2025年甘肅甘南州事業(yè)單位招聘工作人員311人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.官僚主義B.服務(wù)群眾C.個(gè)人利益至上D.權(quán)力本位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)群眾為核心，體現(xiàn)了為人民服務(wù)的宗旨。官僚主義、個(gè)人利益至上和權(quán)力本位都與事業(yè)單位的宗旨和職業(yè)道德相悖。2.在公文寫作中，"請(qǐng)示"應(yīng)使用哪種文種（）A.報(bào)告B.函C.通知D.請(qǐng)示答案：D解析："請(qǐng)示"是機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文文種。報(bào)告用于匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)；函用于機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)；通知用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)、任免人員等。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四種等次。因此，正確答案是四種。4.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為兩年。因此，正確答案是兩年。5.事業(yè)單位招聘中，"回避"制度主要針對(duì)的是（）A.工作能力不足的人員B.工作態(tài)度不端正的人員C.與應(yīng)聘人員存在特定關(guān)系的人員D.工作經(jīng)驗(yàn)較少的人員答案：C解析：回避制度是為了防止利益沖突和權(quán)力濫用，確保招聘工作的公平公正。它主要針對(duì)的是與應(yīng)聘人員存在特定關(guān)系的人員，如親屬關(guān)系、同學(xué)關(guān)系等，以避免因關(guān)系而影響招聘的公正性。6.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)逐級(jí)晉升，特殊情況下可以（）A.越級(jí)晉升B.間接晉升C.臨時(shí)晉升D.直接晉升答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)逐級(jí)晉升，以體現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的規(guī)律和公平性。但在特殊情況下，如工作需要、個(gè)人能力突出等，可以越級(jí)晉升，但需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核和審批程序。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.責(zé)任追究B.行政處分C.民事責(zé)任D.財(cái)產(chǎn)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。這是對(duì)受害人的一種補(bǔ)償，也是對(duì)工作人員的一種約束。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得（）A.參加培訓(xùn)B.晉升職務(wù)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.參加學(xué)術(shù)會(huì)議答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)。這是對(duì)受到處分工作人員的一種懲戒，也是為了維護(hù)事業(yè)單位的紀(jì)律和秩序。9.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出處分決定之日起（）A.一個(gè)月內(nèi)B.三個(gè)月內(nèi)C.六個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出處分決定之日起三個(gè)月內(nèi)提出。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，確保處分的公正性和合法性。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.誠(chéng)實(shí)守信C.勤奮敬業(yè)D.私心自利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。私心自利與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.實(shí)用主義D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)群眾、廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)等。實(shí)用主義強(qiáng)調(diào)的是實(shí)際效用和效果，雖然在實(shí)際工作中需要考慮實(shí)用性，但它不屬于職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具備的條件不包括（）A.政治素質(zhì)過(guò)硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.個(gè)人資產(chǎn)雄厚答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具備的條件包括政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富等。個(gè)人資產(chǎn)雄厚并不是晉升職務(wù)的必要條件，也不是衡量工作人員能力的標(biāo)準(zhǔn)。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，對(duì)受處分人員的影響期規(guī)定不正確的是（）A.警告的影響期為六個(gè)月B.記過(guò)的影響期為一年C.記大過(guò)的影響期為一年六個(gè)月D.開(kāi)除的影響期為永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，警告的影響期為六個(gè)月，記過(guò)的影響期為一年，記大過(guò)的影響期為一年六個(gè)月，開(kāi)除的影響期為永久，但這里的“永久”應(yīng)理解為自處分決定生效之日起，永不恢復(fù)其原職務(wù)、級(jí)別和工資待遇。因此，D選項(xiàng)的表述不夠準(zhǔn)確。14.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請(qǐng)書(shū)之日起（）A.十日內(nèi)B.二十日內(nèi)C.三十日內(nèi)D.四十日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請(qǐng)書(shū)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。因此，正確答案是三十日內(nèi)。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是（）A.提高工作人員的福利待遇B.提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.增加工作人員的就業(yè)機(jī)會(huì)D.增強(qiáng)工作人員的體質(zhì)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以更好地履行職責(zé)，服務(wù)社會(huì)。提高福利待遇、增加就業(yè)機(jī)會(huì)和增強(qiáng)體質(zhì)都不是培訓(xùn)的主要目的。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.效率優(yōu)先C.求實(shí)創(chuàng)新D.服務(wù)至上答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、求實(shí)創(chuàng)新、服務(wù)至上等原則。效率優(yōu)先雖然在實(shí)際工作中很重要，但它并不是工作人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。17.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則不包括（）A.客觀公正B.具體明確C.注重實(shí)績(jī)D.論資排輩答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、具體明確、注重實(shí)績(jī)等原則。論資排輩違背了公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，也不符合現(xiàn)代人事管理的理念，因此不屬于考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分的種類不包括（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.撤職答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分的種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除。因此，撤職屬于處分的種類，而題目中的表述不夠準(zhǔn)確。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，核心是（）A.服務(wù)群眾B.勤奮工作C.誠(chéng)實(shí)守信D.廉潔奉公答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，核心是服務(wù)群眾。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。勤奮工作、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公都是職業(yè)道德規(guī)范的重要內(nèi)容，但服務(wù)群眾是其核心。20.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，但在什么情況下可以破格晉升（）A.工作需要B.個(gè)人能力突出C.個(gè)人學(xué)歷高D.個(gè)人關(guān)系好答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，但在工作需要、個(gè)人能力突出等特殊情況下可以破格晉升。個(gè)人學(xué)歷高和人際關(guān)系好并不是破格晉升的依據(jù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.實(shí)事求是E.勤奮敬業(yè)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)群眾、廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)等。實(shí)事求是雖然也是重要的工作原則，但通常不被視為職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位工作人員的考核方法主要包括哪些（）A.考核小組評(píng)議B.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)C.個(gè)人總結(jié)D.神秘顧客E.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方法。事業(yè)單位工作人員的考核方法主要包括考核小組評(píng)議、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、個(gè)人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。神秘顧客不屬于事業(yè)單位工作人員考核的常見(jiàn)方法。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分的期限根據(jù)不同種類有所不同，以下哪些屬于處分的種類（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.留用察看答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分的種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除。留用察看雖然也是一種處理方式，但通常不歸入處分的種類之中。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要滿足哪些基本條件（）A.政治素質(zhì)過(guò)硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.身體健康E.個(gè)人資產(chǎn)雄厚答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)的基本條件。事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要滿足政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、身體健康等基本條件。個(gè)人資產(chǎn)雄厚并不是晉升職務(wù)的必要條件。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是什么（）A.提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)B.加強(qiáng)工作人員的職業(yè)道德建設(shè)C.增進(jìn)工作人員之間的溝通交流D.提高工作人員的福利待遇E.增強(qiáng)工作人員的體質(zhì)答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，加強(qiáng)工作人員的職業(yè)道德建設(shè)。增進(jìn)工作人員之間的溝通交流、提高工作人員的福利待遇和增強(qiáng)工作人員的體質(zhì)都不是培訓(xùn)的主要目的。因此，正確答案為AB。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.求實(shí)創(chuàng)新C.服務(wù)至上D.效率優(yōu)先E.群眾路線答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、求實(shí)創(chuàng)新、服務(wù)至上、群眾路線等原則。效率優(yōu)先雖然在實(shí)際工作中很重要，但它并不是工作人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。因此，正確答案為ABCE。7.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)E.個(gè)人品德答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人品德等方面。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，對(duì)受處分人員的影響期規(guī)定正確的有（）?A.警告的影響期為六個(gè)月?B.記過(guò)的影響期為一年?C.記大過(guò)的影響期為一年六個(gè)月?D.開(kāi)除的影響期為永久?E.降級(jí)的影響期為兩年答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的影響期規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，警告的影響期為六個(gè)月（A正確），記過(guò)的影響期為一年（B正確），記大過(guò)的影響期為一年六個(gè)月（C正確），開(kāi)除的影響期為永久，但這里的“永久”應(yīng)理解為自處分決定生效之日起，永不恢復(fù)其原職務(wù)、級(jí)別和工資待遇。降級(jí)的影響期沒(méi)有明確規(guī)定為兩年，因此E選項(xiàng)錯(cuò)誤。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.誠(chéng)實(shí)守信E.勤奮敬業(yè)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要體現(xiàn)在愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)群眾、廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)等方面。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)逐級(jí)晉升，但在什么情況下可以破格晉升（）A.工作需要B.個(gè)人能力突出C.個(gè)人學(xué)歷高D.個(gè)人關(guān)系好E.符合規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員破格晉升的情形。事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)逐級(jí)晉升，但在工作需要、個(gè)人能力突出、符合規(guī)定的其他情形等特殊情況下可以破格晉升。個(gè)人學(xué)歷高和人際關(guān)系好并不是破格晉升的依據(jù)。因此，正確答案為ABE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。良好并非標(biāo)準(zhǔn)的考核等次。因此，正確答案為ACDE。12.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其影響期根據(jù)處分的種類有所不同，以下哪些處分的種類及其影響期規(guī)定是正確的（）A.警告，六個(gè)月B.記過(guò)，一年C.記大過(guò)，一年六個(gè)月D.降級(jí)，兩年E.開(kāi)除，永久答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類及其影響期規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，警告的影響期為六個(gè)月（A正確），記過(guò)的影響期為一年（B正確），記大過(guò)的影響期為一年六個(gè)月（C正確），降級(jí)的影響期通常沒(méi)有明確規(guī)定為兩年，因此D錯(cuò)誤。開(kāi)除的影響期為永久（E正確）。因此，正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要履行的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.個(gè)人申請(qǐng)B.部門推薦C.組織考察D.考核評(píng)審E.領(lǐng)導(dǎo)審批答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)的程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)通常需要履行個(gè)人申請(qǐng)、部門推薦、組織考察、考核評(píng)審、領(lǐng)導(dǎo)審批等程序。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.骨干培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。根據(jù)實(shí)際情況，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、離職培訓(xùn)等。骨干培訓(xùn)雖然也是一種培訓(xùn)形式，但并非普遍的類型。因此，正確答案為ABCE。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.求實(shí)創(chuàng)新C.服務(wù)至上D.效率優(yōu)先E.群眾路線答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、求實(shí)創(chuàng)新、服務(wù)至上、群眾路線等原則。效率優(yōu)先雖然在實(shí)際工作中很重要，但它并不是工作人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。因此，正確答案為ABCE。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)E.個(gè)人品德答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人品德等方面。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分的期限根據(jù)不同種類有所不同，以下哪些屬于處分的種類（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.留用察看答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分的種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除。留用察看雖然也是一種處理方式，但通常不歸入處分的種類之中。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要滿足哪些基本條件（）A.政治素質(zhì)過(guò)硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.身體健康E.個(gè)人資產(chǎn)雄厚答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)的基本條件。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要滿足政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、身體健康等基本條件。個(gè)人資產(chǎn)雄厚并不是晉升職務(wù)的必要條件。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是什么（）A.提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)B.加強(qiáng)工作人員的職業(yè)道德建設(shè)C.增進(jìn)工作人員之間的溝通交流D.提高工作人員的福利待遇E.增強(qiáng)工作人員的體質(zhì)答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的。根據(jù)實(shí)際情況，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，加強(qiáng)工作人員的職業(yè)道德建設(shè)。增進(jìn)工作人員之間的溝通交流、提高工作人員的福利待遇和增強(qiáng)工作人員的體質(zhì)都不是培訓(xùn)的主要目的。因此，正確答案為AB。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.求實(shí)創(chuàng)新C.服務(wù)至上D.效率優(yōu)先E.群眾路線答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、求實(shí)創(chuàng)新、服務(wù)至上、群眾路線等原則。效率優(yōu)先雖然在實(shí)際工作中很重要，但它并不是工作人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，永不恢復(fù)其原職務(wù)、級(jí)別和工資待遇。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員開(kāi)除處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，永不恢復(fù)其原職務(wù)、級(jí)別和工資待遇。這是對(duì)受到開(kāi)除處分工作人員最嚴(yán)厲的處分，意味著其與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系徹底終止，并喪失了原有的職務(wù)、級(jí)別和工資待遇。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試和評(píng)審程序。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)的程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，通常需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試和評(píng)審程序，以確保晉升人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。考試和評(píng)審是晉升過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，旨在選拔優(yōu)秀人才，保證事業(yè)單位的人員素質(zhì)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，可以接受不正當(dāng)利益。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)廉潔自律，不得接受不正當(dāng)利益。接受不正當(dāng)利益違反了職業(yè)道德規(guī)范，損害了事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)，因此是嚴(yán)格禁止的。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和職稱。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和職稱。這是對(duì)受到處分工作人員的一種懲戒，也是為了維護(hù)事業(yè)單位的紀(jì)律和秩序。處分期間的長(zhǎng)短根據(jù)處分的種類有所不同，但無(wú)論何種處分，都會(huì)對(duì)工作人員的晉升產(chǎn)生限制。因此，題目表述正確