2025黑龍江大興安嶺新林區(qū)人民政府辦公室公益性崗位招聘考試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)C.加強(qiáng)政府行政管理D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。這類崗位通常具有一定的社會(huì)公益性，能夠?yàn)槿鮿?shì)群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)。2.在招聘過(guò)程中，公益性崗位的招聘對(duì)象通常有哪些（）A.所有求職者B.只要是本地戶口的求職者C.符合特定條件的就業(yè)困難人員D.只要是大專及以上學(xué)歷的求職者答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是符合特定條件的就業(yè)困難人員，如殘疾人、低保戶家庭成員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等。這些崗位的設(shè)立是為了幫助這些特殊群體解決就業(yè)問(wèn)題，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。3.公益性崗位的工作時(shí)間通常有什么特點(diǎn)（）A.全天候工作B.只在周末工作C.根據(jù)崗位需求靈活安排D.法定工作時(shí)間答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常是根據(jù)崗位需求靈活安排的，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。這些崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員增加收入，因此工作時(shí)間會(huì)根據(jù)崗位的性質(zhì)和需求進(jìn)行靈活安排。4.公益性崗位的薪酬待遇通常是什么水平（）A.與市場(chǎng)工資水平相同B.遠(yuǎn)低于市場(chǎng)工資水平C.略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.由政府統(tǒng)一規(guī)定答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障就業(yè)困難人員的基本生活需求。這些崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助這些人員增加收入，因此薪酬待遇會(huì)略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不會(huì)與市場(chǎng)工資水平相同。5.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、錄用B.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、體檢、公示、錄用D.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、公示、錄用答案：C解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、體檢、公示、錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)的設(shè)置是為了確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，同時(shí)也能夠篩選出最合適的求職者。6.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常注重哪些方面（）A.工作能力和業(yè)績(jī)B.工作態(tài)度和紀(jì)律C.工作能力和態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)和紀(jì)律答案：C解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常注重工作能力和態(tài)度兩個(gè)方面。工作能力是指求職者是否能夠勝任崗位的工作要求，而工作態(tài)度則是指求職者是否能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。這兩個(gè)方面的評(píng)價(jià)都是為了確保公益性崗位能夠有效運(yùn)行，幫助就業(yè)困難人員增加收入。7.公益性崗位的崗位設(shè)置通常有哪些類型（）A.養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)B.教育培訓(xùn)、醫(yī)療服務(wù)、文化宣傳C.社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)、文化宣傳D.養(yǎng)老服務(wù)、教育培訓(xùn)、環(huán)境維護(hù)答案：A解析：公益性崗位的崗位設(shè)置通常包括養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)等類型。這些崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員增加收入，同時(shí)也能夠?yàn)樯鐣?huì)提供更多的公共服務(wù)。8.公益性崗位的退出機(jī)制通常是什么（）A.自動(dòng)退出B.績(jī)效考核不合格退出C.自愿退出D.考核不合格或自愿退出答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括考核不合格或自愿退出兩種情況。如果求職者在工作中表現(xiàn)不佳，經(jīng)過(guò)考核評(píng)價(jià)不合格，可以被淘汰；同時(shí)，求職者也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇自愿退出。9.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)B.崗前培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)答案：D解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)三個(gè)方面。崗前培訓(xùn)主要是為了幫助求職者了解崗位的基本情況和要求，專業(yè)技能培訓(xùn)則是為了提高求職者的工作能力，職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)則是為了幫助求職者提升職業(yè)素養(yǎng)，更好地適應(yīng)工作環(huán)境。10.公益性崗位的監(jiān)督管理通常由哪些部門負(fù)責(zé)（）A.人力資源和社會(huì)保障部門B.民政部門C.人力資源和社會(huì)保障部門和民政部門D.政府辦公室答案：C解析：公益性崗位的監(jiān)督管理通常由人力資源和社會(huì)保障部門和民政部門負(fù)責(zé)。這兩個(gè)部門分別負(fù)責(zé)公益性崗位的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，以確保公益性崗位能夠有效運(yùn)行，幫助就業(yè)困難人員增加收入。11.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)C.加強(qiáng)政府行政管理D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。這類崗位通常具有一定的社會(huì)公益性，能夠?yàn)槿鮿?shì)群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)。12.在招聘過(guò)程中，公益性崗位的招聘對(duì)象通常有哪些（）A.所有求職者B.只要是本地戶口的求職者C.符合特定條件的就業(yè)困難人員D.只要是大專及以上學(xué)歷的求職者答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是符合特定條件的就業(yè)困難人員，如殘疾人、低保戶家庭成員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等。這些崗位的設(shè)立是為了幫助這些特殊群體解決就業(yè)問(wèn)題，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。13.公益性崗位的工作時(shí)間通常有什么特點(diǎn)（）A.全天候工作B.只在周末工作C.根據(jù)崗位需求靈活安排D.法定工作時(shí)間答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常是根據(jù)崗位需求靈活安排的，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。這些崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員增加收入，因此工作時(shí)間會(huì)根據(jù)崗位的性質(zhì)和需求進(jìn)行靈活安排。14.公益性崗位的薪酬待遇通常是什么水平（）A.與市場(chǎng)工資水平相同B.遠(yuǎn)低于市場(chǎng)工資水平C.略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.由政府統(tǒng)一規(guī)定答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障就業(yè)困難人員的基本生活需求。這些崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助這些人員增加收入，因此薪酬待遇會(huì)略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不會(huì)與市場(chǎng)工資水平相同。15.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、錄用B.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、體檢、公示、錄用D.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、公示、錄用答案：C解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、體檢、公示、錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)的設(shè)置是為了確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，同時(shí)也能夠篩選出最合適的求職者。16.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常注重哪些方面（）A.工作能力和業(yè)績(jī)B.工作態(tài)度和紀(jì)律C.工作能力和態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)和紀(jì)律答案：C解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常注重工作能力和態(tài)度兩個(gè)方面。工作能力是指求職者是否能夠勝任崗位的工作要求，而工作態(tài)度則是指求職者是否能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。這兩個(gè)方面的評(píng)價(jià)都是為了確保公益性崗位能夠有效運(yùn)行，幫助就業(yè)困難人員增加收入。17.公益性崗位的崗位設(shè)置通常有哪些類型（）A.養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)B.教育培訓(xùn)、醫(yī)療服務(wù)、文化宣傳C.社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)、文化宣傳D.養(yǎng)老服務(wù)、教育培訓(xùn)、環(huán)境維護(hù)答案：A解析：公益性崗位的崗位設(shè)置通常包括養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)等類型。這些崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員增加收入，同時(shí)也能夠?yàn)樯鐣?huì)提供更多的公共服務(wù)。18.公益性崗位的退出機(jī)制通常是什么（）A.自動(dòng)退出B.績(jī)效考核不合格退出C.自愿退出D.考核不合格或自愿退出答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括考核不合格或自愿退出兩種情況。如果求職者在工作中表現(xiàn)不佳，經(jīng)過(guò)考核評(píng)價(jià)不合格，可以被淘汰；同時(shí)，求職者也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇自愿退出。19.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)B.崗前培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)答案：D解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)三個(gè)方面。崗前培訓(xùn)主要是為了幫助求職者了解崗位的基本情況和要求，專業(yè)技能培訓(xùn)則是為了提高求職者的工作能力，職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)則是為了幫助求職者提升職業(yè)素養(yǎng)，更好地適應(yīng)工作環(huán)境。20.公益性崗位的監(jiān)督管理通常由哪些部門負(fù)責(zé)（）A.人力資源和社會(huì)保障部門B.民政部門C.人力資源和社會(huì)保障部門和民政部門D.政府辦公室答案：C解析：公益性崗位的監(jiān)督管理通常由人力資源和社會(huì)保障部門和民政部門負(fù)責(zé)。這兩個(gè)部門分別負(fù)責(zé)公益性崗位的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，以確保公益性崗位能夠有效運(yùn)行，幫助就業(yè)困難人員增加收入。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)有哪些（）A.工作時(shí)間靈活B.薪酬待遇較低C.崗位設(shè)置多樣D.以社會(huì)服務(wù)為主E.聘用期限固定答案：ABCD解析：公益性崗位具有工作時(shí)間靈活、薪酬待遇較低、崗位設(shè)置多樣、以社會(huì)服務(wù)為主等特點(diǎn)。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員增加收入，同時(shí)也能夠?yàn)樯鐣?huì)提供更多的公共服務(wù)。聘用期限通常不固定，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括哪些人群（）A.殘疾人B.低保戶家庭成員C.長(zhǎng)期失業(yè)人員D.大專及以上學(xué)歷人員E.本地戶口人員答案：ABC解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是符合特定條件的就業(yè)困難人員，如殘疾人、低保戶家庭成員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等。這些崗位的設(shè)立是為了幫助這些特殊群體解決就業(yè)問(wèn)題，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。招聘對(duì)象并不一定要求大專及以上學(xué)歷或本地戶口。3.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些方面（）A.社區(qū)服務(wù)B.環(huán)境維護(hù)C.養(yǎng)老服務(wù)D.教育培訓(xùn)E.醫(yī)療服務(wù)答案：ABC解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)、養(yǎng)老服務(wù)等方面。這些崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員增加收入，同時(shí)也能夠?yàn)樯鐣?huì)提供更多的公共服務(wù)。教育培訓(xùn)和醫(yī)療服務(wù)通常不屬于公益性崗位的工作內(nèi)容范疇。4.公益性崗位的監(jiān)督管理通常涉及哪些部門（）A.人力資源和社會(huì)保障部門B.民政部門C.財(cái)政部門D.政府辦公室E.衛(wèi)生健康部門答案：AB解析：公益性崗位的監(jiān)督管理通常由人力資源和社會(huì)保障部門和民政部門負(fù)責(zé)。這兩個(gè)部門分別負(fù)責(zé)公益性崗位的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，以確保公益性崗位能夠有效運(yùn)行，幫助就業(yè)困難人員增加收入。財(cái)政部門、政府辦公室和衛(wèi)生健康部門通常不直接參與公益性崗位的監(jiān)督管理。5.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常注重哪些方面（）A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績(jī)D.工作紀(jì)律E.工資水平答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常注重工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和工作紀(jì)律等方面。工作能力是指求職者是否能夠勝任崗位的工作要求，工作態(tài)度則是指求職者是否能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)則是評(píng)價(jià)求職者在工作中取得的成果，工作紀(jì)律則是評(píng)價(jià)求職者是否遵守工作規(guī)定。工資水平通常不是考核評(píng)價(jià)的重點(diǎn)。6.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.崗前培訓(xùn)B.專業(yè)技能培訓(xùn)C.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)D.道德教育E.法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)答案：ABC解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等方面。崗前培訓(xùn)主要是為了幫助求職者了解崗位的基本情況和要求，專業(yè)技能培訓(xùn)則是為了提高求職者的工作能力，職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)則是為了幫助求職者提升職業(yè)素養(yǎng)，更好地適應(yīng)工作環(huán)境。道德教育和法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)雖然alsoimportant，但通常不是培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容。7.公益性崗位的設(shè)立目的有哪些（）A.解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題B.增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)C.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧D.提高政府財(cái)政收入E.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。這類崗位通常具有一定的社會(huì)公益性，能夠?yàn)槿鮿?shì)群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)。提高政府財(cái)政收入和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力通常不是公益性崗位設(shè)立的主要目的。8.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些情況（）A.考核不合格B.自愿退出C.被解聘D.工作調(diào)動(dòng)E.身體原因答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括考核不合格、自愿退出、身體原因等情況。如果求職者在工作中表現(xiàn)不佳，經(jīng)過(guò)考核評(píng)價(jià)不合格，可以被淘汰；同時(shí)，求職者也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇自愿退出；如果求職者因?yàn)樯眢w原因無(wú)法繼續(xù)工作，也可以退出。工作調(diào)動(dòng)和被解聘雖然also可能導(dǎo)致退出，但通常不屬于退出機(jī)制的主要內(nèi)容。9.公益性崗位的薪酬待遇通常有哪些特點(diǎn)（）A.略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.與崗位績(jī)效掛鉤D.低于市場(chǎng)工資水平E.由用人單位自主決定答案：ACD解析：公益性崗位的薪酬待遇通常略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與崗位績(jī)效掛鉤，低于市場(chǎng)工資水平。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員增加收入，因此薪酬待遇會(huì)略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不會(huì)與市場(chǎng)工資水平相同。薪酬待遇通常由政府統(tǒng)一規(guī)定或與崗位績(jī)效掛鉤，由用人單位自主決定的情況較少。10.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名C.面試D.體檢E.錄用答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)的設(shè)置是為了確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，同時(shí)也能夠篩選出最合適的求職者。每個(gè)環(huán)節(jié)都有其特定的目的和作用，確保招聘工作的順利進(jìn)行。11.公益性崗位的設(shè)立主要目的有哪些（）A.解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題B.增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)C.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧D.提高政府財(cái)政收入E.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。這類崗位通常具有一定的社會(huì)公益性，能夠?yàn)槿鮿?shì)群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)。提高政府財(cái)政收入和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力通常不是公益性崗位設(shè)立的主要目的。12.公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括哪些人群（）A.殘疾人B.低保戶家庭成員C.長(zhǎng)期失業(yè)人員D.大專及以上學(xué)歷人員E.本地戶口人員答案：ABC解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是符合特定條件的就業(yè)困難人員，如殘疾人、低保戶家庭成員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等。這些崗位的設(shè)立是為了幫助這些特殊群體解決就業(yè)問(wèn)題，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。招聘對(duì)象并不一定要求大專及以上學(xué)歷或本地戶口。13.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些方面（）A.社區(qū)服務(wù)B.環(huán)境維護(hù)C.養(yǎng)老服務(wù)D.教育培訓(xùn)E.醫(yī)療服務(wù)答案：ABC解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)、養(yǎng)老服務(wù)等方面。這些崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員增加收入，同時(shí)也能夠?yàn)樯鐣?huì)提供更多的公共服務(wù)。教育培訓(xùn)和醫(yī)療服務(wù)通常不屬于公益性崗位的工作內(nèi)容范疇。14.公益性崗位的監(jiān)督管理通常涉及哪些部門（）A.人力資源和社會(huì)保障部門B.民政部門C.財(cái)政部門D.政府辦公室E.衛(wèi)生健康部門答案：AB解析：公益性崗位的監(jiān)督管理通常由人力資源和社會(huì)保障部門和民政部門負(fù)責(zé)。這兩個(gè)部門分別負(fù)責(zé)公益性崗位的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，以確保公益性崗位能夠有效運(yùn)行，幫助就業(yè)困難人員增加收入。財(cái)政部門、政府辦公室和衛(wèi)生健康部門通常不直接參與公益性崗位的監(jiān)督管理。15.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常注重哪些方面（）A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績(jī)D.工作紀(jì)律E.工資水平答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常注重工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和工作紀(jì)律等方面。工作能力是指求職者是否能夠勝任崗位的工作要求，工作態(tài)度則是指求職者是否能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)則是評(píng)價(jià)求職者在工作中取得的成果，工作紀(jì)律則是評(píng)價(jià)求職者是否遵守工作規(guī)定。工資水平通常不是考核評(píng)價(jià)的重點(diǎn)。16.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.崗前培訓(xùn)B.專業(yè)技能培訓(xùn)C.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)D.道德教育E.法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)答案：ABC解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等方面。崗前培訓(xùn)主要是為了幫助求職者了解崗位的基本情況和要求，專業(yè)技能培訓(xùn)則是為了提高求職者的工作能力，職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)則是為了幫助求職者提升職業(yè)素養(yǎng)，更好地適應(yīng)工作環(huán)境。道德教育和法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)雖然alsoimportant，但通常不是培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容。17.公益性崗位的設(shè)立目的有哪些（）A.解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題B.增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)C.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧D.提高政府財(cái)政收入E.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。這類崗位通常具有一定的社會(huì)公益性，能夠?yàn)槿鮿?shì)群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)。提高政府財(cái)政收入和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力通常不是公益性崗位設(shè)立的主要目的。18.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些情況（）A.考核不合格B.自愿退出C.被解聘D.工作調(diào)動(dòng)E.身體原因答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括考核不合格、自愿退出、身體原因等情況。如果求職者在工作中表現(xiàn)不佳，經(jīng)過(guò)考核評(píng)價(jià)不合格，可以被淘汰；同時(shí)，求職者也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇自愿退出；如果求職者因?yàn)樯眢w原因無(wú)法繼續(xù)工作，也可以退出。工作調(diào)動(dòng)和被解聘雖然also可能導(dǎo)致退出，但通常不屬于退出機(jī)制的主要內(nèi)容。19.公益性崗位的薪酬待遇通常有哪些特點(diǎn)（）A.略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.與崗位績(jī)效掛鉤D.低于市場(chǎng)工資水平E.由用人單位自主決定答案：ACD解析：公益性崗位的薪酬待遇通常略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與崗位績(jī)效掛鉤，低于市場(chǎng)工資水平。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員增加收入，因此薪酬待遇會(huì)略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不會(huì)與市場(chǎng)工資水平相同。薪酬待遇通常由政府統(tǒng)一規(guī)定或與崗位績(jī)效掛鉤，由用人單位自主決定的情況較少。20.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名C.面試D.體檢E.錄用答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)的設(shè)置是為了確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，同時(shí)也能夠篩選出最合適的求職者。每個(gè)環(huán)節(jié)都有其特定的目的和作用，確保招聘工作的順利進(jìn)行。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了增加政府財(cái)政收入。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。這類崗位的設(shè)立目的不是為了增加政府財(cái)政收入，而是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員增加收入，同時(shí)也能夠?yàn)樯鐣?huì)提供更多的公共服務(wù)。2.公益性崗位的招聘對(duì)象僅限于本地戶口人員。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常是符合特定條件的就業(yè)困難人員，如殘疾人、低保戶家庭成員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等，并不僅限于本地戶口人員。招聘對(duì)象的條件由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)實(shí)際情況制定，旨在幫助最需要就業(yè)支持的人群。3.公益性崗位的工作時(shí)間和普通崗位完全相同。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常是根據(jù)崗位需求靈活安排的，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并不一定與普通崗位完全相同。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員增加收入，因此工作時(shí)間會(huì)根據(jù)崗位的性質(zhì)和需求進(jìn)行靈活安排。4.公益性崗位的薪酬待遇與市場(chǎng)工資水平相同。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的薪酬待遇通常略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但低于市場(chǎng)工資水平。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員增加收入，因此薪酬待遇會(huì)略高于最低工資標(biāo)