便利店小型超市勞動用工合同書甲方（用人單位）：單位名稱：[便利店/小型超市具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細經(jīng)營地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[18位身份證號碼]住址：[詳細居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為[X]年，自[起始日期，如20XX年8月1日]起至[終止日期，如20X8年7月31日]止。本合同包含試用期[X]個月，自[試用期起始日期，如20XX年8月1日]起至[試用期終止日期，如20XX年10月31日]止。試用期工資為每月[具體金額]元，試用期滿后，甲方每月[具體日期，如10]日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資為[具體金額]元。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方崗位要求，甲方有權(quán)提前3日通知乙方解除本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位，如收銀員、理貨員、導購員等]崗位（工種）工作。具體工作職責包括但不限于：收銀工作：準確、快速地為顧客結(jié)算商品款項，妥善保管現(xiàn)金及票據(jù)，確保賬實相符。理貨工作：及時整理貨架上的商品，保證商品擺放整齊、美觀，補貨及時，檢查商品保質(zhì)期，對臨期商品按規(guī)定處理。接待顧客：熱情、禮貌地接待顧客，解答顧客咨詢，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，協(xié)助顧客找到所需商品。環(huán)境衛(wèi)生：負責所負責區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清潔工作，保持工作場所整潔。其他：完成甲方安排的與工作相關(guān)的其他合理任務(wù)。工作地點為甲方的[具體便利店/小型超市地址]。如甲方因經(jīng)營需要變更工作地點，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，經(jīng)乙方同意后可變更工作地點，若乙方不同意，雙方可協(xié)商解除合同。三、工作時間和休息休假甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方的工作時間為[具體工作時間段，如上午8:00-下午6:00，中間休息1小時]，每周工作[X]天。甲方因經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。加班工資的計算方式為：平時加班按本人小時工資的150%支付，休息日加班按本人日工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按本人日工資的300%支付。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休假天數(shù)及條件按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、勞動報酬乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金等。其中基本工資為每月[具體金額]元，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、銷售業(yè)績等情況核定，具體辦法由甲方的規(guī)章制度規(guī)定。甲方每月[具體日期]以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方代扣代繳乙方個人所得稅及各項社會保險費用中應(yīng)由個人承擔的部分。乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費用。乙方應(yīng)配合甲方提供相關(guān)材料。乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險待遇。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)經(jīng)營效益和乙方的工作表現(xiàn)，可給予乙方其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、年終獎等，具體辦法由甲方另行規(guī)定。六、勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方的職業(yè)素養(yǎng)和安全意識。乙方在工作過程中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律，正確使用勞動防護用品，避免發(fā)生安全事故。如因乙方違反操作規(guī)程導致自身傷害或他人損害的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。七、勞動紀律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、崗位職責、衛(wèi)生制度等。乙方應(yīng)服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務(wù)，不得無故曠工、遲到、早退。乙方應(yīng)愛護甲方的財物，保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于商品價格、進貨渠道、客戶信息等）。未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。甲方有權(quán)對乙方的遵守勞動紀律和規(guī)章制度情況進行檢查、督促和獎懲。對違反規(guī)章制度的行為，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除合同等處分。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更后的合同文本為本合同不可分割的組成部分。有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：雙方協(xié)商一致的；乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責任的；甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、經(jīng)濟補償符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、培訓與保密甲方根據(jù)工作需要可對乙方進行必要的崗前培訓、在職培訓，以提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。培訓費用由甲方承擔。乙方在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的未公開信息，負有保密義務(wù)。本合同解除或終止后，乙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。如因乙方泄露商業(yè)秘密給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。十一、爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、考勤制度等）作為本合同的附件，與本合