勞動(dòng)仲裁知識(shí)培訓(xùn)匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)仲裁概述02勞動(dòng)仲裁的適用范圍03勞動(dòng)仲裁程序05勞動(dòng)仲裁中的常見問題06勞動(dòng)仲裁案例分析04勞動(dòng)仲裁的證據(jù)規(guī)則勞動(dòng)仲裁概述01勞動(dòng)仲裁定義01法律爭(zhēng)議解決勞動(dòng)仲裁是依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，旨在公正處理勞動(dòng)糾紛。02第三方介入由獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)作為第三方，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決。勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》仲裁程序規(guī)定《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等主要法律法規(guī)勞動(dòng)仲裁與訴訟的區(qū)別勞動(dòng)仲裁由仲裁委受理，訴訟由法院受理受理機(jī)構(gòu)不同仲裁簡(jiǎn)便高效一裁終局，訴訟嚴(yán)格遵循兩審終審程序規(guī)則差異勞動(dòng)仲裁的適用范圍02勞動(dòng)爭(zhēng)議類型涉及簽訂、履行、變更等環(huán)節(jié)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議關(guān)于報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算及發(fā)放時(shí)間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁受理?xiàng)l件申請(qǐng)人與爭(zhēng)議事項(xiàng)有直接利益關(guān)聯(lián)。直接利益關(guān)聯(lián)需有明確的被申請(qǐng)人及準(zhǔn)確信息。明確被申請(qǐng)人排除仲裁的情形仲裁申請(qǐng)超時(shí)、管轄錯(cuò)誤或不屬于仲裁委管轄范圍。超時(shí)效管轄錯(cuò)申請(qǐng)人無主體資格或與爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系。主體不適格勞動(dòng)仲裁程序03仲裁申請(qǐng)與受理審查決定是否受理仲裁委5日內(nèi)審查，決定是否受理并通知。提交仲裁申請(qǐng)準(zhǔn)備申請(qǐng)書及證據(jù)，向仲裁委提交。0102仲裁審理過程提交申請(qǐng)，審查立案，被申請(qǐng)人答辯。立案與答辯雙方出庭，陳述、舉證、質(zhì)證、辯論。開庭審理仲裁庭調(diào)解，不成則作出裁決書。調(diào)解與裁決仲裁裁決與執(zhí)行裁決類型介紹包括終局與非終局申請(qǐng)裁決執(zhí)行向有管轄法院提交申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)規(guī)則04證據(jù)種類與收集勞動(dòng)合同、工資條等證明勞動(dòng)關(guān)系。書證物證錄音錄像記錄協(xié)商、工作場(chǎng)景。視聽資料證據(jù)的提交與質(zhì)證提供真實(shí)、合法、關(guān)聯(lián)證據(jù)審查證據(jù)真實(shí)合法性證據(jù)提交要求質(zhì)證關(guān)鍵環(huán)節(jié)證據(jù)的效力認(rèn)定01原件優(yōu)先原件、原物證明力優(yōu)于復(fù)制件。02合法證據(jù)非法收集的證據(jù)不被認(rèn)可，需通過合法途徑獲取。03多種證據(jù)更優(yōu)多種類型證據(jù)相互印證，證明力更強(qiáng)。勞動(dòng)仲裁中的常見問題05工資爭(zhēng)議處理明確舉證責(zé)任勞動(dòng)者提供初步證據(jù)，用人單位對(duì)關(guān)鍵事項(xiàng)舉證。調(diào)解仲裁流程先調(diào)解后仲裁，不服可訴訟，全程積極收集證據(jù)。解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商解除時(shí)，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)按工作年限計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議單位無故單方解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單方解除賠償社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議補(bǔ)繳社保糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過行政機(jī)關(guān)解決。補(bǔ)繳社保爭(zhēng)議01社保待遇受損的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過仲裁或法院解決。社保待遇爭(zhēng)議02勞動(dòng)仲裁案例分析06典型案例介紹法院調(diào)解員幫助24名勞動(dòng)者追回欠薪。欠薪調(diào)解案例醫(yī)生規(guī)培后離職，被判支付醫(yī)院違約金。規(guī)培違約案例案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)建筑公司拖欠薪資并擅自調(diào)崗，員工被迫離職并申請(qǐng)仲裁。欠薪與調(diào)崗爭(zhēng)議公司依據(jù)未經(jīng)民主程序通過的規(guī)章制度辭退員工，引發(fā)勞動(dòng)仲裁。規(guī)章制度合法性案例處理結(jié)果與啟示證據(jù)不