勞動(dòng)合同終止通知書(shū)標(biāo)準(zhǔn)模板編號(hào)：[XX-____]致員工：[姓名]身份證號(hào)：[XXX]聯(lián)系地址：[XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)]聯(lián)系電話：[XXX]一、勞動(dòng)合同基本情況說(shuō)明根據(jù)雙方于[簽訂日期]簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”），您的崗位為[崗位名稱(chēng)]，合同期限為[起始日期]至[終止日期]，月工資標(biāo)準(zhǔn)為[稅前/稅后]人民幣[X]元（含基本工資、績(jī)效工資等）。現(xiàn)因以下原因，雙方勞動(dòng)合同將依法終止。二、終止原因及法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，本次勞動(dòng)合同終止原因如下（請(qǐng)勾選對(duì)應(yīng)情形并補(bǔ)充細(xì)節(jié)）：□勞動(dòng)合同期滿：原合同期限屆滿（終止日期為[具體日期]），公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；□法定退休：您已達(dá)到法定退休年齡（男60周歲/女50周歲/女干部55周歲，具體以身份證記載出生日期為準(zhǔn)）；□企業(yè)破產(chǎn)：公司因[具體原因]依法宣告破產(chǎn)（附破產(chǎn)裁定文書(shū)編號(hào)：[XXX]）；□員工死亡/失蹤：您已被人民法院宣告死亡/失蹤（附法律文書(shū)編號(hào)：[XXX]）；□協(xié)商一致：雙方于[協(xié)商日期]就終止勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)（詳見(jiàn)《協(xié)商終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》）；□其他法定情形：[具體說(shuō)明，如“您被依法追究刑事責(zé)任”“公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照”等]。三、終止時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.終止時(shí)間：雙方勞動(dòng)合同自[具體日期]起正式終止。請(qǐng)您于該日前完成所有工作交接。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說(shuō)明（若適用）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，公司將向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方式為：工作年限×月工資（工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付0.5個(gè)月工資）；月工資標(biāo)準(zhǔn)：您終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資（含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍）；支付時(shí)間：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將與您終止日前的工資一并于[具體日期]通過(guò)[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式發(fā)放（若需分期支付，需注明分期方案）；若不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如“您主動(dòng)提出辭職”“達(dá)到退休年齡”），請(qǐng)注明：“根據(jù)法律規(guī)定，本次終止不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。四、工作交接及離職手續(xù)1.交接要求：工作交接：請(qǐng)于[具體日期]前完成手頭工作收尾，提交《工作交接清單》（包括未完成項(xiàng)目進(jìn)展、客戶(hù)聯(lián)系方式、工作文檔等），交接對(duì)象為[對(duì)接人姓名/部門(mén)]（聯(lián)系電話：[XXX]）；財(cái)物歸還：請(qǐng)歸還公司所有財(cái)物，包括但不限于：辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)、手機(jī)等）、工具、鑰匙、文件資料、工作服、門(mén)禁卡等（詳見(jiàn)《財(cái)物歸還清單》）；手續(xù)辦理：請(qǐng)于[具體日期]到人力資源部辦理離職手續(xù)，包括：領(lǐng)取《離職證明》、社保/公積金轉(zhuǎn)移證明、結(jié)清未發(fā)放工資（若有）等。2.逾期后果：若未按要求完成交接，公司有權(quán)暫緩發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及未結(jié)清工資，直至交接完成；若因交接不當(dāng)造成公司損失，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、其他事項(xiàng)說(shuō)明1.工資結(jié)算：您終止日前的工資（含基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等）將與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一并發(fā)放，社保及住房公積金繳納至[終止當(dāng)月]；2.競(jìng)業(yè)限制（若有）：若原合同約定競(jìng)業(yè)限制條款，您需自終止之日起[X]個(gè)月內(nèi)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（不得在[競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)/企業(yè)]任職），公司將按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月，發(fā)放至[具體日期]）；3.保密義務(wù)：即使勞動(dòng)合同終止，您仍需保守公司商業(yè)秘密（包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等），不得泄露或用于個(gè)人目的；4.聯(lián)系方式變更：若您的聯(lián)系地址或電話發(fā)生變更，請(qǐng)及時(shí)通知公司，以免影響后續(xù)手續(xù)辦理。六、通知送達(dá)及簽收本通知書(shū)一式兩份，公司留存一份，員工留存一份。請(qǐng)您于[收到日期]簽字確認(rèn)收到本通知書(shū)，若對(duì)終止事項(xiàng)有異議，請(qǐng)于[X]日內(nèi)以書(shū)面形式向公司人力資源部提出。公司（蓋章）：[公司名稱(chēng)]日期：[通知發(fā)出日期]員工簽收：[姓名]日期：[收到日期]備注（實(shí)用指引）1.提前通知要求：若因勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，部分地區(qū)（如北京、上海）要求企業(yè)提前30天通知員工，否則需支付代通知金（相當(dāng)于1個(gè)月工資），請(qǐng)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定調(diào)整“終止時(shí)間”及“通知發(fā)出時(shí)間”；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限：月工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年（如深圳2023年職工月平均工資為_(kāi)___元，3倍為_(kāi)___元）；3.離職證明：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，公司需在終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為員工出具《離職證明》，并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.證據(jù)保