標準勞動合同書模板及示范文本一、引言：勞動合同的法律地位與作用勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文件，其訂立與履行直接關(guān)系到勞動者的勞動權(quán)益（如勞動報酬、休息休假、社會保險等）和用人單位的用工管理秩序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；未訂立書面勞動合同的，用人單位需承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任（第82條）。因此，制定專業(yè)、規(guī)范的勞動合同書是防范用工風(fēng)險、化解勞動爭議的關(guān)鍵。二、標準勞動合同書的核心要素與法律依據(jù)（一）法律依據(jù)《勞動合同法》第17條明確規(guī)定了勞動合同的必備條款，缺失必備條款可能導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效（第26條），因此模板設(shè)計需嚴格遵循以下法定要素：1.用人單位與勞動者的基本信息；2.勞動合同期限；3.工作內(nèi)容與工作地點；4.工作時間與休息休假；5.勞動報酬；6.社會保險；7.勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護；8.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項（如試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制等）。（二）核心要素的法律意義必備條款：是勞動合同的“骨架”，直接影響勞動關(guān)系的合法性與穩(wěn)定性；約定條款：如競業(yè)限制、服務(wù)期等，需符合法律強制性規(guī)定（如競業(yè)限制期限不得超過2年，服務(wù)期違約金不得超過培訓(xùn)費用），否則無效。三、標準勞動合同書模板框架設(shè)計結(jié)合《勞動合同法》要求與實務(wù)經(jīng)驗，標準勞動合同書應(yīng)包含以下11個核心章節(jié)，覆蓋勞動關(guān)系全生命周期的權(quán)利義務(wù)：章節(jié)序號章節(jié)名稱核心內(nèi)容說明1雙方當(dāng)事人基本信息用人單位名稱、住所、法定代表人；勞動者姓名、住址、有效身份證件號碼2勞動合同期限固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的選擇及起止日期3工作內(nèi)容與工作地點崗位名稱、職責(zé)描述；工作地點（具體地址）及調(diào)整規(guī)則4工作時間與休息休假工時制度（標準/綜合計算/不定時）；加班規(guī)則與加班工資計算5勞動報酬工資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效工資、補貼）、發(fā)放日期、計算基數(shù)（如加班工資）6社會保險與福利待遇社會保險繳納（五險）；額外福利（如體檢、補貼、年假）7勞動保護與職業(yè)危害防護勞動安全條件、防護用品；職業(yè)危害告知與健康檢查8勞動合同的解除與終止協(xié)商解除、法定解除（用人單位/勞動者）、終止情形及程序9違約責(zé)任用人單位違法解除的賠償金；勞動者違約（如競業(yè)限制）的賠償責(zé)任10爭議解決方式協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序與管轄11其他條款未盡事宜的法律適用、合同生效條件、份數(shù)等四、標準勞動合同書示范文本（2024版）以下為符合最新法律規(guī)定（截至2024年）的標準勞動合同書示范文本，涵蓋上述核心要素，可根據(jù)行業(yè)特點調(diào)整細節(jié)：**標準勞動合同書**甲方（用人單位）：____________________名稱：____________________住所：____________________法定代表人（主要負責(zé)人）：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________姓名：____________________住址：____________________有效身份證件號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同期限第一條本合同期限為______類型（選擇對應(yīng)項，刪除其他）：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止（期限≥3個月）；2.無固定期限：自______年______月______日起（適用于長期穩(wěn)定崗位）；3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成時止（如“XX項目驗收合格”）。第二條試用期約定（僅適用于固定期限/無固定期限勞動合同）：試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為______個月（需符合法律規(guī)定：①合同期限＜1年，試用期≤1個月；②1年≤合同期限＜3年，試用期≤2個月；③合同期限≥3年/無固定期限，試用期≤6個月）。二、工作內(nèi)容與工作地點第三條乙方同意從事______崗位（如“銷售代表”“軟件工程師”）工作，具體職責(zé)為：______（如“負責(zé)客戶開發(fā)與維護，完成月度銷售目標”）。第四條工作地點為______（如“北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈10層”）。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點的，需與乙方協(xié)商一致；協(xié)商不一致的，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償（按《勞動合同法》第47條標準）。三、工作時間與休息休假第五條甲方實行______工時制度（選擇對應(yīng)項，刪除其他）：1.標準工時制：乙方每日工作≤8小時，每周工作≤40小時，每周至少休息1日；2.綜合計算工時制（需經(jīng)勞動行政部門審批）：周期為______（如“季度”），平均每日/每周工作時間不超過法定標準；3.不定時工作制（需經(jīng)勞動行政部門審批）：不受法定標準工作時間限制，但甲方應(yīng)保障乙方休息權(quán)利（如年度帶薪休假）。第六條加班規(guī)則與工資：甲方安排乙方延長工作時間的（平日），支付不低于______（如“基本工資”）150%的工資；休息日安排工作且無法補休的，支付不低于______200%的工資；法定休假日（如春節(jié)、國慶）安排工作的，支付不低于______300%的工資。第七條乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期期間甲方應(yīng)按本合同約定支付工資（如年休假工資按正常工作時間工資標準發(fā)放）。四、勞動報酬第八條乙方月工資結(jié)構(gòu)為：基本工資______元+績效工資______元+補貼______元（如“交通補貼500元”），月應(yīng)發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準（如“北京市2024年最低工資標準2420元/月”）。第九條工資發(fā)放日為每月______日（如“15日”），發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬（需注明乙方賬戶信息）。第十條加班工資計算基數(shù)為______（如“基本工資”“月應(yīng)發(fā)工資的70%”，需符合當(dāng)?shù)匾?guī)定），具體計算方式按本合同第六條執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇第十一條甲方應(yīng)自本合同生效之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（五險）。乙方應(yīng)配合甲方提供相關(guān)材料（如身份證復(fù)印件、社保轉(zhuǎn)移證明）。第十二條乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行（如實際工作年限＜10年，本單位工作年限＜5年，醫(yī)療期為3個月），病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。第十三條甲方為乙方提供的福利待遇包括：______（如“年度免費體檢、每月住房補貼1000元、節(jié)日福利（春節(jié)/中秋）”）。六、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第十四條甲方應(yīng)向乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境（如通風(fēng)、照明）和必要的勞動保護用品（如安全帽、防護手套）。第十五條乙方從事______崗位（如“接觸粉塵”“有毒有害氣體”）工作，可能產(chǎn)生______職業(yè)危害（如“塵肺病”“化學(xué)中毒”），甲方應(yīng)：1.提前告知乙方職業(yè)危害后果及防護措施；2.定期（每______年）組織乙方進行職業(yè)健康檢查（費用由甲方承擔(dān)）；3.如乙方因職業(yè)危害患病，按《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇。七、勞動合同的解除與終止第十六條協(xié)商解除：甲乙雙方可隨時協(xié)商一致解除本合同（需簽訂書面協(xié)議）。第十七條用人單位法定解除（甲方可立即解除，無需支付經(jīng)濟補償）：乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（需提供明確的錄用條件及考核記錄）；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示）；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（如直接經(jīng)濟損失≥1萬元，需明確損失計算方式）；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同的（如偽造學(xué)歷、隱瞞病史）；6.被依法追究刑事責(zé)任的（如拘役、有期徒刑）。第十八條用人單位預(yù)告解除（甲方需提前30日書面通知或額外支付1個月工資，需支付經(jīng)濟補償）：有下列情形之一的，甲方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作（需提供考核記錄），經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如公司搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整），致使本合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能變更合同內(nèi)容的。第十九條勞動者法定解除（乙方可立即解除，需支付經(jīng)濟補償）：甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的（如逾期15日未發(fā)工資）；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（如用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全）。第二十條勞動者預(yù)告解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除本合同（無需甲方同意，但需辦理工作交接）。第二十一條合同終止：本合同終止的情形包括：1.固定期限合同期滿，甲乙雙方未續(xù)訂的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡/失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條解除/終止程序：1.甲方應(yīng)在解除/終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.乙方應(yīng)在收到解除/終止通知后______日內(nèi)（如“3日”）辦理工作交接（如歸還辦公設(shè)備、交接客戶資料）；3.甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后______日內(nèi)（如“5日”）支付經(jīng)濟補償（如有）。八、違約責(zé)任第二十三條甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同約定解除/終止本合同的（如無理由辭退），應(yīng)按《勞動合同法》第87條規(guī)定向乙方支付賠償金（經(jīng)濟補償標準的2倍，經(jīng)濟補償按第47條計算：工作年限×月工資，月工資為乙方離職前12個月平均工資）。第二十四條乙方違約責(zé)任：1.乙方違反本合同約定解除本合同（如未提前30日通知），給甲方造成損失的（如招聘成本、項目延誤損失），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)（如泄露甲方商業(yè)秘密：客戶名單、技術(shù)方案）或競業(yè)限制義務(wù)（如離職后到競爭對手公司工作），給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償金額不超過甲方因乙方違約所受損失）。九、爭議解決方式第二十五條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)按以下順序解決：1.協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決；2.調(diào)解：協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.仲裁：調(diào)解不成的，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁時效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算）；4.訴訟：對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟（需在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴）。十、其他條款第二十六條本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行（如《勞動合同法實施條例》《工傷保險條例》）。第二十七條本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十八條本合同附件：______（如“員工手冊”“崗位職責(zé)說明書”“競業(yè)限制協(xié)議”，需注明“附件與本合同具有同等法律效力”）。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：__________________________年______月______日乙方（簽字）：__________________________年______月______日五、關(guān)鍵條款解讀與風(fēng)險規(guī)避（一）勞動合同期限：避免“試用期超標”與“無固定期限”誤區(qū)誤區(qū)1：試用期越長越好。風(fēng)險：試用期超過法定期限的，超過部分無效，甲方需向乙方支付賠償金（《勞動合同法》第83條：超過期限的天數(shù)×月工資×2）。規(guī)避：嚴格按照合同期限約定試用期（如1年合同→1個月試用期）。誤區(qū)2：無固定期限勞動合同“限制用工自主權(quán)”。事實：無固定期限勞動合同并非“終身制”，甲方仍可依據(jù)《勞動合同法》第39條（如嚴重違紀）、第40條（如不能勝任工作）解除合同。適用場景：適用于長期穩(wěn)定的核心崗位（如技術(shù)骨干、管理人員），可增強員工歸屬感。（二）勞動報酬：明確性是避免糾紛的核心常見問題：工資約定模糊（如“月工資面議”“獎金酌情發(fā)放”），導(dǎo)致后續(xù)爭議（如甲方拖欠獎金、乙方主張更高工資）。規(guī)避建議：1.明確工資結(jié)構(gòu)（如“基本工資3000元+績效工資2000元+交通補貼500元”）；2.明確發(fā)放日期（如“每月15日發(fā)放上月工資”）；3.明確加班工資計算基數(shù)（如“以基本工資為基數(shù)”，需符合當(dāng)?shù)匾?guī)定，如北京市規(guī)定加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）；4.明確績效工資考核標準（如“績效工資根據(jù)月度KPI評分發(fā)放：優(yōu)秀（≥90分）發(fā)放2000元，良好（80-89分）發(fā)放1500元，合格（70-79分）發(fā)放1000元”）。（三）工作地點：避免“隨意調(diào)整”的法律風(fēng)險常見問題：甲方在合同中約定“工作地點為甲方所有分支機構(gòu)”，試圖隨意調(diào)整乙方工作地點（如從北京調(diào)到上海），導(dǎo)致乙方拒絕并引發(fā)爭議。法律規(guī)定：《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同（包括工作地點）需雙方協(xié)商一致，否則變更無效。規(guī)避建議：1.合同中明確具體工作地點（如“北京市朝陽區(qū)XX路XX號”）；2.如需預(yù)留調(diào)整空間，可約定“甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點至______區(qū)域（如“北京市內(nèi)”），乙方應(yīng)服從”（需合理，如調(diào)整范圍在同一城市）。（四）競業(yè)限制：平衡企業(yè)秘密與員工就業(yè)權(quán)適用場景：僅適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員（如銷售總監(jiān)、研發(fā)工程師）。法律要求：1.競業(yè)限制期限≤2年（超過部分無效）；2.甲方需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償（補償標準≥乙方離職前12個月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）；3.乙方違反競業(yè)限制約定的，需向甲方支付違約金（違約金金額≤甲方因乙方違約所受損失，或雙方約定的合理金額）。示例條款：“乙方離職后2年內(nèi)，不得在與甲方從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的企業(yè)（如XX行業(yè)的XX公司）工作，或自行經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。甲方每月向乙方支付經(jīng)濟補償______元（如“1000元”），支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。乙方違反本條款的，應(yīng)向甲方支付違約金______元（如“____元”）。”六、簽訂與履行中的實用指引（一）簽訂前：履行“告知義務(wù)”與“信息核實”用人單位：需向乙方告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況（《勞動合同法》第8條），避免因