2025年甘肅省隴南市、區(qū)兩級支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)項(xiàng)目專場招聘會（316人）筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫作時(shí)，首先需要確定的是（）A.公文格式B.公文標(biāo)題C.公文主送機(jī)關(guān)D.公文正文內(nèi)容答案：B解析：公文標(biāo)題是公文的核心內(nèi)容，概括了公文的主要事項(xiàng)，必須在撰寫公文前首先確定。公文格式、主送機(jī)關(guān)和正文內(nèi)容都需要在確定標(biāo)題后進(jìn)行相應(yīng)安排。2.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一項(xiàng)不是考核的內(nèi)容（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行，個(gè)人收入情況不屬于考核范疇，屬于個(gè)人隱私。3.在處理信訪件時(shí)，工作人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.高效處理B.公開透明C.實(shí)事求是D.逐級上報(bào)答案：C解析：處理信訪件的首要原則是實(shí)事求是，要求工作人員客觀公正地調(diào)查核實(shí)信訪內(nèi)容，確保處理結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確，符合實(shí)際情況。4.以下哪種情況不屬于工傷認(rèn)定范圍（）A.工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡B.工作中因公外出發(fā)生意外事故C.上下班途中遭遇機(jī)動車事故D.因個(gè)人原因私自外出受傷答案：D解析：工傷認(rèn)定范圍主要涉及因工作原因受到的傷害或疾病，因個(gè)人原因私自外出受傷不屬于工傷范疇。5.事業(yè)單位招聘中，哪一項(xiàng)不是招聘公告必須包含的內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位數(shù)量C.招聘人員年齡限制D.招聘人員家庭背景答案：D解析：招聘公告必須明確招聘單位名稱、崗位數(shù)量、年齡限制等基本條件，但不得包含招聘人員家庭背景等與工作能力無關(guān)的內(nèi)容。6.在公文寫作中，報(bào)告與請示的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.行文目的不同C.主送機(jī)關(guān)不同D.發(fā)文時(shí)間不同答案：B解析：報(bào)告主要用于向上級匯報(bào)工作情況，請示則用于向上級請求指示或批準(zhǔn)，兩者行文目的不同，這是最本質(zhì)的區(qū)別。7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.改善工作環(huán)境D.調(diào)整工作崗位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地履行工作職責(zé)。8.在處理公務(wù)活動中，工作人員應(yīng)堅(jiān)持的原則是（）A.個(gè)人利益至上B.客觀公正C.隨意變通D.閉門造車答案：B解析：處理公務(wù)活動應(yīng)堅(jiān)持客觀公正原則，確保各項(xiàng)工作公平合理，符合規(guī)定要求。9.以下哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.論文抄襲B.數(shù)據(jù)造假C.合理引用D.一稿多投答案：C解析：合理引用是學(xué)術(shù)研究中的正常行為，而論文抄襲、數(shù)據(jù)造假、一稿多投都屬于學(xué)術(shù)不端行為。10.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具備的條件不包括（）A.政治素質(zhì)過硬B.工作能力突出C.學(xué)歷達(dá)到要求D.個(gè)人社會關(guān)系良好答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)必須具備政治素質(zhì)、工作能力、學(xué)歷等條件，但個(gè)人社會關(guān)系是否良好不是晉升的必要條件。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到緊急情況需要臨時(shí)處置，但超越了授權(quán)范圍，正確的做法是（）A.按照個(gè)人判斷進(jìn)行處理B.立即向上級報(bào)告，等待指示C.先自行處理，事后向上級說明D.拒絕處理，等待上級明確指令答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，即使遇到緊急情況，如果超越了授權(quán)范圍，首要任務(wù)是立即向上級報(bào)告，說明情況并等待指示，確保行動符合規(guī)定程序。個(gè)人判斷處理可能導(dǎo)致錯誤，自行處理可能產(chǎn)生責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，拒絕處理則可能延誤工作，均不符合工作要求。12.公文寫作中，主送機(jī)關(guān)是指（）A.公文的作者B.公文的主要受理機(jī)關(guān)C.公文的抄送機(jī)關(guān)D.公文的印發(fā)機(jī)關(guān)答案：B解析：公文的主送機(jī)關(guān)是指公文的主要受理機(jī)關(guān)，即對公文內(nèi)容需要負(fù)責(zé)處理或答復(fù)的機(jī)關(guān)。這是公文格式的重要組成部分，明確了公文的指向。13.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，依據(jù)招聘公告確定的錄用條件，對報(bào)考人員進(jìn)行考察和公示，這一環(huán)節(jié)屬于（）A.招聘的初始階段B.招聘的面試階段C.招聘的考察階段D.招聘的審批階段答案：C解析：根據(jù)招聘公告確定錄用條件，對報(bào)考人員進(jìn)行考察和公示，是招聘流程中對應(yīng)聘者資格和條件進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)的階段，屬于招聘的考察階段。14.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容（）A.決策機(jī)制B.執(zhí)行機(jī)制C.監(jiān)督機(jī)制D.個(gè)人利益優(yōu)先機(jī)制答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系主要包括科學(xué)的決策機(jī)制、高效的執(zhí)行機(jī)制和完善有效的監(jiān)督機(jī)制，旨在規(guī)范內(nèi)部管理，提高運(yùn)行效率。個(gè)人利益優(yōu)先機(jī)制與公共機(jī)構(gòu)的治理原則相悖。15.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以（）A.直接要求降低處分等級B.向原處分機(jī)關(guān)申請復(fù)核C.向上一級機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴D.無視處分決定，繼續(xù)工作答案：C解析：依據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，有權(quán)向作出處分的上一級機(jī)關(guān)或者同級監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴，這是維護(hù)個(gè)人權(quán)益的合法途徑。16.在公文處理中，屬于收文辦理程序的是（）A.公文印制B.公文擬稿C.公文核發(fā)D.公文簽收答案：D解析：收文辦理程序主要包括公文的簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦和答復(fù)等環(huán)節(jié)。簽收是收文辦理的第一步，指收到公文后進(jìn)行清點(diǎn)核對并簽注收到時(shí)間。公文印制、擬稿、核發(fā)屬于發(fā)文辦理程序。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富最大化D.保守工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、保守工作秘密等義務(wù)，以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富最大化并非其法定義務(wù)，且不應(yīng)與公共職責(zé)相沖突。18.以下哪種情況不屬于加班（）A.工作日加點(diǎn)B.休息日工作未得到補(bǔ)償C.法定節(jié)假日工作D.因工作需要臨時(shí)安排的延長工作時(shí)間答案：B解析：加班是指在工作日延長工作時(shí)間、在休息日工作且得到相應(yīng)補(bǔ)償、在法定節(jié)假日工作等情況。休息日工作未得到補(bǔ)償，雖然延長了工作時(shí)間，但因?yàn)闆]有獲得相應(yīng)的報(bào)酬，通常不被視為法定的加班。19.事業(yè)單位工作人員進(jìn)行崗位競聘，應(yīng)當(dāng)（）A.由個(gè)人自行決定競聘崗位B.服從組織安排，積極競聘C.只競聘高于自身現(xiàn)任崗位的崗位D.優(yōu)先考慮個(gè)人關(guān)系密切的崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行崗位競聘，應(yīng)當(dāng)服從組織安排，積極展示自身能力和素質(zhì)，爭取競聘到合適的崗位。個(gè)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況和組織需求進(jìn)行選擇，而非僅考慮個(gè)人利益或關(guān)系。20.公文的語言風(fēng)格應(yīng)當(dāng)是（）A.生動形象B.簡潔明了C.詼諧幽默D.華麗辭藻答案：B解析：公文是處理公務(wù)的工具，其語言風(fēng)格應(yīng)當(dāng)簡潔明了、準(zhǔn)確規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)莊重，以便于理解和執(zhí)行。生動形象、詼諧幽默、過于華麗的辭藻都不適合公文的表達(dá)要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.良好B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.優(yōu)秀答案：BCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。良好并非標(biāo)準(zhǔn)的考核等次。2.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容（）A.決策機(jī)制B.執(zhí)行機(jī)制C.監(jiān)督機(jī)制D.人事管理機(jī)制E.財(cái)務(wù)管理機(jī)制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是一個(gè)系統(tǒng)，其核心內(nèi)容包括科學(xué)的決策機(jī)制、高效的執(zhí)行機(jī)制、完善有效的監(jiān)督機(jī)制，以及必要的人事管理機(jī)制和財(cái)務(wù)管理機(jī)制，共同保障事業(yè)單位規(guī)范運(yùn)行和健康發(fā)展。3.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.完成工作目標(biāo)后B.符合法定條件并履行程序C.單位同意即可D.經(jīng)濟(jì)待遇特別優(yōu)厚時(shí)E.工作崗位不適合時(shí)答案：B解析：依據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員符合法定條件并履行了規(guī)定的程序，可以申請辭職。這通常包括工作滿一定年限、身體原因、家庭原因等情況，并非僅在工作完成后、單位同意、待遇優(yōu)厚或崗位不適合時(shí)即可辭職。4.公文處理的基本原則包括哪些（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.程序規(guī)范D.高效便民E.頻繁更新答案：ABCD解析：公文處理需要遵循及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、程序規(guī)范、高效便民等基本原則，以確保公文得到有效管理和利用。頻繁更新不是公文處理的基本原則。5.以下哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.論文抄襲B.數(shù)據(jù)造假C.合理引用D.一稿多投E.剽竊他人成果答案：ABDE解析：學(xué)術(shù)不端行為包括論文抄襲、數(shù)據(jù)造假、一稿多投、剽竊他人成果等，這些行為違背了學(xué)術(shù)研究的誠實(shí)和公正原則。合理引用是學(xué)術(shù)研究中的正常行為，不屬于學(xué)術(shù)不端。6.事業(yè)單位招聘過程中，需要對報(bào)考人員進(jìn)行哪些方面的考察（）A.身體條件B.學(xué)歷學(xué)位C.工作能力D.考試成績E.個(gè)人背景答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘考察通常包括對報(bào)考人員身體條件、學(xué)歷學(xué)位、工作能力、考試成績等方面的核實(shí)，確保其符合崗位要求。個(gè)人背景并非考察內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬B.享受社會保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)等權(quán)利，這些是保障其合法權(quán)益的重要內(nèi)容。8.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公開公平C.注重實(shí)效D.上下結(jié)合E.約束個(gè)人答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公開公平、注重實(shí)效等原則，確保制度符合法律法規(guī)要求，并能夠有效規(guī)范管理行為，提高管理效率。上下結(jié)合是制定過程的一種方式，約束個(gè)人不是主要原則。9.以下哪些是事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.研發(fā)尖端科技答案：ABC解析：事業(yè)單位承擔(dān)著提供公共服務(wù)、保障和改善民生、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等社會功能，是社會發(fā)展的重要力量。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和研發(fā)尖端科技更多是企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)的任務(wù)。10.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益（）A.申請復(fù)核B.提出申訴C.尋求媒體幫助D.聘請律師代理E.直接對抗處分決定答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，如果對處分決定不服，可以依法申請復(fù)核或向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴。在必要時(shí)，可以聘請律師代理相關(guān)事宜，以維護(hù)自身合法權(quán)益。尋求媒體幫助和直接對抗處分決定并非法定或推薦的處理方式。二、多選題11.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實(shí)績答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容全面，通常包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績等多個(gè)方面，旨在綜合評價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)要素（）A.決策機(jī)構(gòu)B.執(zhí)行機(jī)構(gòu)C.監(jiān)督機(jī)構(gòu)D.職能部門E.領(lǐng)導(dǎo)班子答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和各個(gè)職能部門，這些要素共同構(gòu)成事業(yè)單位的內(nèi)部管理體系，保障其規(guī)范運(yùn)行。13.事業(yè)單位招聘過程中，發(fā)布招聘公告需要包含哪些基本信息（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位數(shù)量C.招聘人員資格條件D.招聘程序和方法E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：為了確保招聘工作的公開透明和公平公正，招聘公告需要包含招聘單位名稱、招聘崗位數(shù)量、招聘人員資格條件、招聘程序和方法、聯(lián)系方式等基本信息，以便應(yīng)聘人員了解和參與。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型通常包括哪些（）A.面向全體員工的通用培訓(xùn)B.針對特定崗位的專業(yè)培訓(xùn)C.在職進(jìn)修學(xué)習(xí)D.國內(nèi)外考察交流E.職業(yè)技能競賽答案：ABCD解析：事業(yè)單位為提升工作人員素質(zhì)和能力，會組織多種類型的培訓(xùn)，包括面向全體員工的通用培訓(xùn)、針對特定崗位的專業(yè)培訓(xùn)、在職進(jìn)修學(xué)習(xí)、國內(nèi)外考察交流等。15.以下哪些是事業(yè)單位社會保障功能的表現(xiàn)（）A.提供基本醫(yī)療保障B.實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C.發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金D.提供住房補(bǔ)貼E.組織職工體檢答案：ABCE解析：事業(yè)單位通過提供基本醫(yī)療保障、實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金、組織職工體檢等方式，為職工提供必要的社會保障，維護(hù)其基本權(quán)益。住房補(bǔ)貼并非普遍的社會保障項(xiàng)目。16.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項(xiàng)（）A.規(guī)定傳閱范圍B.登記傳閱信息C.及時(shí)催還D.確保傳閱安全E.任何人都可以傳閱答案：ABCD解析：公文傳閱是公文流轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，需要注意規(guī)定傳閱范圍、進(jìn)行登記、及時(shí)催還、確保傳閱安全等事項(xiàng)，以保障公文安全和有效傳遞。并非任何人都可以傳閱。17.事業(yè)單位工作人員履行崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.認(rèn)真負(fù)責(zé)B.客觀公正C.依法依規(guī)D.積極主動E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員履行崗位職責(zé)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀公正、依法依規(guī)、積極主動、保守秘密，以高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，服務(wù)社會公眾。18.事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制主要包括哪些方面（）A.黨組織的監(jiān)督B.上級主管部門的監(jiān)督C.職工代表大會的監(jiān)督D.內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督E.社會公眾的監(jiān)督答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是保障其規(guī)范運(yùn)行的重要措施，主要包括黨組織的監(jiān)督、上級主管部門的監(jiān)督、職工代表大會的監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督等內(nèi)部力量。19.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的常見程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.進(jìn)行考察和體檢E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘通常遵循一套規(guī)范程序，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試面試、進(jìn)行考察和體檢、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。20.事業(yè)單位工作人員在履行職務(wù)過程中，其合法權(quán)益受哪些方面保護(hù)（）A.合法收入B.工作條件C.人身安全D.合法休假E.評優(yōu)評先答案：ABCD解析：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障工作人員在履行職務(wù)過程中的合法權(quán)益，包括合法收入、提供必要的工作條件、保護(hù)人身安全、保障合法休假等，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。評優(yōu)評先是激勵措施，并非必然保護(hù)內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果必須公開公示。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核的相關(guān)規(guī)定。雖然事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示，以接受監(jiān)督，但并非強(qiáng)制要求必須向社會或公眾完全公開公示?？己私Y(jié)果主要是在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，或者按照規(guī)定向相關(guān)人員反饋。因此，題目表述過于絕對，不完全正確。2.任何情況下，事業(yè)單位工作人員都不能拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)和權(quán)利邊界。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行職務(wù)，但并非在任何情況下都無條件地拒絕執(zhí)行上級決定和命令。如果上級的決定和命令違反法律法規(guī)，或者不切實(shí)際、可能造成嚴(yán)重后果，工作人員有權(quán)在按程序報(bào)告的同時(shí)，根據(jù)規(guī)定提出異議或拒絕執(zhí)行。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，可以采用公開考試和公開選拔的方式相結(jié)合的方法。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。為了提高招聘工作的透明度和公平性，事業(yè)單位在招聘過程中，可以采用公開考試和公開選拔等多種方式，或者將它們結(jié)合起來使用，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)選擇合適的招聘方法。這是拓寬選人渠道、吸引優(yōu)秀人才的有效途徑。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員享有對單位工作提出批評和建議的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員作為單位的成員，享有對單位工作提出批評和建議的權(quán)利。這是參與單位民主管理、促進(jìn)單位改進(jìn)工作的重要體現(xiàn)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心是建立健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心內(nèi)容?，F(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)明確、依法行政，其中建立健全科學(xué)的決策、高效的執(zhí)行、有效的監(jiān)督機(jī)制是保