2025內(nèi)蒙古聚英人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司定向招聘勞務(wù)派遣人員23人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的說法，正確的是（）A.用人單位可以隨意延長工作時(shí)間，員工必須服從B.員工有權(quán)拒絕超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班C.用人單位可以不安排員工休息日D.員工的休息日可以由用人單位自行決定答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，休息日由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商確定。2.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是（）A.勞務(wù)派遣單位與用工單位是獨(dú)立的兩個(gè)主體，之間沒有直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系B.勞務(wù)派遣單位與用工單位是平等的合作伙伴，共同對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)管理責(zé)任C.勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者有管理責(zé)任，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者沒有管理責(zé)任D.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者有管理責(zé)任，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者沒有管理責(zé)任答案：B解析：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是合作關(guān)系，雙方共同對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)管理責(zé)任。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招用、培訓(xùn)、考核被派遣勞動(dòng)者，并簽訂勞動(dòng)合同；用工單位負(fù)責(zé)將被派遣勞動(dòng)者安排到工作崗位，并進(jìn)行日常管理。雙方應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定，各自履行相應(yīng)的義務(wù)，確保被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭議，維護(hù)單位利益B.以協(xié)商一致為基礎(chǔ)，雙方自愿達(dá)成協(xié)議C.以仲裁裁決為準(zhǔn)，調(diào)解無實(shí)際意義D.以法律訴訟為主，調(diào)解為輔答案：B解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解組織，其調(diào)解勞動(dòng)爭議遵循自愿、合法的原則。調(diào)解委員會(huì)通過說服教育，幫助雙方當(dāng)事人互諒互讓，在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不是強(qiáng)制的，也不是仲裁或訴訟的必經(jīng)程序，其目的是以最小的成本、最快捷的方式解決爭議。4.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.只要連續(xù)工作滿一年，就可以享受帶薪年休假B.必須累計(jì)工作滿十年，才能享受帶薪年休假C.只有在本單位連續(xù)工作滿一年，才可以享受帶薪年休假D.是否享受帶薪年休假，由用人單位自行決定答案：A解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。這里的連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上，是指職工在用人單位連續(xù)工作滿十二個(gè)月，累計(jì)工作滿十年以上的職工，年休假為十五年。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。5.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的程序是（）A.直接口頭通知職工即可解除B.先向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見，然后解除C.無需履行任何程序，只要符合法定條件即可解除D.只需通知職工本人即可解除答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由和要求告知工會(huì)或者全體職工，并聽取他們的意見。如果用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。6.職工在哪些情形下，用人單位可以降低其工資（）A.用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以降低其工資B.只要用人單位需要，就可以隨時(shí)降低職工工資C.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以降低其工資D.職工提出異議的，用人單位不可以降低其工資答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在下列情況下可以降低職工工資：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位降低工資應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，并應(yīng)當(dāng)將變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。7.用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)（）A.可以不支付任何費(fèi)用，由勞動(dòng)者自行承擔(dān)B.可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用，但不得超過培訓(xùn)費(fèi)用的一倍C.不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用D.可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容要求勞動(dòng)者支付一定費(fèi)用答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)合理。用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用，除非勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定。8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利是（）A.只享有試用期的工資待遇，其他權(quán)利均不享有B.享有與正式職工相同的全部權(quán)利C.享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利D.不享有任何勞動(dòng)權(quán)利答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)合同約定的工資待遇外，享有與正式職工相同的勞動(dòng)權(quán)利，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。9.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，正確的是（）A.保密條款可以由用人單位單方面制定，無需勞動(dòng)者同意B.保密條款必須經(jīng)勞動(dòng)者同意，才能對(duì)勞動(dòng)者具有約束力C.保密條款可以免除用人單位對(duì)勞動(dòng)者的所有責(zé)任D.保密條款只能對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者具有約束力答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密條款必須經(jīng)勞動(dòng)者同意，才能對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表B.人民法院代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門代表和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人代表D.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議案件，其作出的仲裁裁決具有法律效力。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表擔(dān)任。11.勞動(dòng)合同中，用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位變更勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定履行通知義務(wù)的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ涸谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)A屬于上述規(guī)定中的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B、C、D均屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?2.職工在哪些情形下，不得解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這是法律賦予勞動(dòng)者的特殊保護(hù)權(quán)利。選項(xiàng)B、C、D屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期長度的規(guī)定，正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月D.以上說法均正確答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，以上說法均正確。14.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)（）A.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任B.受到用人單位的處分C.不受用人單位的處分D.由勞動(dòng)行政部門給予處罰答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，勞動(dòng)者有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同或者降低勞動(dòng)合同約定條件。因此，勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不受用人單位的處分。15.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是（）A.一年B.兩年C.半年D.三個(gè)月答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，適用本法；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。16.勞動(dòng)合同中，關(guān)于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，說法正確的是（）A.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位單方面決定B.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致C.變更勞動(dòng)合同，可以由勞動(dòng)者單方面提出D.變更勞動(dòng)合同，無需履行任何程序答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的意見，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。因此，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。17.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的B.工作時(shí)間前后，在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的C.從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的D.以上情形均可以享受工傷保險(xiǎn)待遇答案：D解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，以上情形均可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。18.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以（）A.要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付C.向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付D.以上說法均正確答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付；勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付；勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付。用人單位逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，以上說法均正確。19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，正確的是（）A.競業(yè)限制條款必須由用人單位單方面制定，無需勞動(dòng)者同意B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.競業(yè)限制的期限由用人單位自行決定，可以長達(dá)五年D.競業(yè)限制期間，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款。對(duì)負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位對(duì)負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有什么效力（）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行效力B.具有法律約束力C.只是對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力D.對(duì)雙方當(dāng)事人沒有約束力，需要通過訴訟才能解決答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法和有關(guān)法律規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。仲裁裁決作出后，除存在法定情形外，不得再行仲裁或者訴訟。因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。二、多選題1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位變更勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定履行通知義務(wù)的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：AE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ涸谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（E正確）；因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)B屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危贿x項(xiàng)C、D也屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久（）在哪些情形下，仲裁時(shí)效期間中止或中斷（）A.一年B.兩年C.半年D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，適用本法；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制E.勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出答案：AE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年（A正確）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，適用本法；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制（D正確）；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出（E正確）。因此，正確答案為AE。3.勞動(dòng)合同中，關(guān)于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，說法正確的有（）A.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致B.變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容D.用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的意見，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益E.變更勞動(dòng)合同，可以由勞動(dòng)者單方面提出答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致（A正確）。變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式（B正確）。用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的意見，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D正確）。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（C正確）。因此，正確答案為ABCD。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者不能單方面提出。4.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間前后，在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的B.從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的C.工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的E.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A正確）；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（B正確）；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（C正確）；（四）患職業(yè)病的（D正確）；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（E正確）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，以上情形均可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。5.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位依照法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：BCE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)B屬于第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的情形（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）；選項(xiàng)C屬于第四十一條規(guī)定的情形（用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的）；選項(xiàng)E屬于第四十條規(guī)定的情形（勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的）。選項(xiàng)A、D不屬于法定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｒ虼?，正確答案為BCE。11.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的程序包括哪些（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由和要求告知工會(huì)C.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由和要求告知?jiǎng)趧?dòng)者本人D.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)E.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：BCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。首先，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由和要求告知工會(huì)（B正確），以及告知?jiǎng)趧?dòng)者本人（C正確）。其次，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（D正確）。選項(xiàng)A是用人單位在符合特定情形下（如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等）解除勞動(dòng)合同時(shí)的程序之一，并非所有解除情形都適用。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，并非所有解除勞動(dòng)合同的情形都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有在法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蜗?，用人單位才需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.職工在哪些情形下，可以依法解除勞動(dòng)合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：ABCE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（A正確）；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（B正確）；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（C正確）；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（E正確）；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D雖然屬于用人單位的違法行為，但勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果用人單位支付了欠薪，則無需承擔(dān)違約責(zé)任；如果用人單位未支付欠薪，則勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可能需要承擔(dān)違約責(zé)任，具體視合同約定和實(shí)際履行情況而定。但題目問的是“可以依法解除勞動(dòng)合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任”的情形，選項(xiàng)D的表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)，通常認(rèn)為選項(xiàng)ABCE是明確無需承擔(dān)違約責(zé)任的情形。13.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期長度的規(guī)定，正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期E.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月（A正確）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月（B正確）；勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月（C正確）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期（D正確）；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（E正確）。因此，以上說法均正確。14.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.從事勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁工作滿五年以上的專職仲裁員E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表（A正確）、工會(huì)代表（B正確）、用人單位代表（C正確）組成。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表擔(dān)任；也可以由勞動(dòng)行政部門聘任的專職仲裁員擔(dān)任。選項(xiàng)D、E并非法律規(guī)定的仲裁委員會(huì)組成人員類別。因此，正確答案為ABC。15.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，正確的有（）A.競業(yè)限制條款必須由用人單位單方面制定，無需勞動(dòng)者同意B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得超過二年D.競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定答案：BCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款（A錯(cuò)誤，應(yīng)為雙方約定）。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（B正確）。競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制期限不得超過二年（C正確）。對(duì)負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D正確）。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定（E正確）。因此，正確答案為BCDE。16.職工在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A.工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的C.工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的E.工作期間突發(fā)疾病死亡的答案：ABCD解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A正確）；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（B正確）；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（C正確）；（四）患職業(yè)病的（D正確）；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。選項(xiàng)E，職工工作期間突發(fā)疾病死亡的，視具體情況可能認(rèn)定為工傷，例如在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，通常認(rèn)定為工傷。但題目選項(xiàng)中未明確限定時(shí)間，且ABCD均為明確列舉的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，故選ABCD。17.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位依照法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：BCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)B屬于第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的情形（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）；選項(xiàng)C屬于第四十一條規(guī)定的情形（用人單位因經(jīng)營困難，需要裁減人員的）；選項(xiàng)D屬于第四十條規(guī)定的情形（勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的）；選項(xiàng)E也屬于第四十條規(guī)定的情形（勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的）。選項(xiàng)A“用人單位依照法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的”本身并不直接導(dǎo)致支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有當(dāng)破產(chǎn)重整最終導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，且符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危判枰Ц?。但題目中B、C、D、E均明確列舉了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，故選BCDE。18.勞動(dòng)合同中，關(guān)于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，說法正確的有（）A.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致B.變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容D.用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的意見，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益E.變更勞動(dòng)合同，可以由勞動(dòng)者單方面提出答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致（A正確）。變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式（B正確）。用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的意見，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D正確）。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（C正確）。因此，正確答案為ABCD。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者不能單方面提出。19.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久（）在哪些情形下，仲裁時(shí)效期間中止或中斷（）A.一年B.兩年C.半年D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，適用本法；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制E.勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出答案：ADE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年（A正確）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，適用本法；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制（D正確）；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出（E正確）。因此，正確答案為ADE。20.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期長度的規(guī)定，正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期E.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月（A正確）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月（B正確）；勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月（C正確）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期（D正確）；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（E正確）。因此，以上說法均正確。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就具有法律效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同中違約金的效力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法給予處分；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是，除本法第二十五條和第二十六條規(guī)定的情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！钡诰攀鍡l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币虼?，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，只有在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下才可能有效，但法律對(duì)用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有嚴(yán)格限制，只有在兩種情況下可以約定違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；二是用人單位與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制協(xié)議的，可以約定違約金。超出這些情形的違約金約定均無效。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中試用期的解除規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”因此，職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是法律對(duì)用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)行人員篩選權(quán)利的規(guī)定。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭議的解決程序?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的法定程序