2025廣東廣州航海學(xué)院招聘事業(yè)編制人員8人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.消防安全檢查中，發(fā)現(xiàn)某單位存在疏散通道堵塞的情況，正確的處理方式是（）A.要求單位立即整改，并派員監(jiān)督B.罰款處理，限期整改C.先教育單位負責人，再視情況處理D.不作處理，等待上級指示答案：A解析：疏散通道是保障人員安全疏散的重要設(shè)施，一旦堵塞將嚴重影響人員撤離。消防安全檢查的目的是消除火災(zāi)隱患，確保人員生命財產(chǎn)安全。發(fā)現(xiàn)疏散通道堵塞，應(yīng)當立即要求單位整改，并派員監(jiān)督整改過程，確保通道暢通。罰款處理和先教育再處理的方式可能會延誤整改時間，不作處理更是危險的行為。2.事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的學(xué)歷要求，通常是指（）A.最高學(xué)歷B.學(xué)歷證明上標注的學(xué)歷C.在校期間的平均成績D.獲得學(xué)位的時間答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，學(xué)歷要求是指應(yīng)聘者在學(xué)歷證明上標注的學(xué)歷，通常要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書原件和復(fù)印件進行核實。最高學(xué)歷、在校期間的平均成績和獲得學(xué)位的時間都不是學(xué)歷要求的依據(jù)。3.在辦公室工作中，處理文件時應(yīng)當遵循的原則是（）A.先緊急后重要B.先重要后緊急C.按照文件編號順序D.隨意處理答案：B解析：處理文件時應(yīng)當遵循先重要后緊急的原則，確保重要文件得到及時處理。先緊急后重要的原則可能會導(dǎo)致重要文件被延誤，按照文件編號順序處理效率不高，隨意處理則可能導(dǎo)致文件混亂，影響工作效率。4.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，休息休假包括（）A.年休假、法定節(jié)假日、婚假B.產(chǎn)假、病假、事假C.探親假、喪假D.以上都是答案：D解析：我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，休息休假包括年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、探親假、喪假等。這些假期都是為了保障勞動者的身心健康，促進勞逸結(jié)合。5.在進行公文寫作時，應(yīng)當注意的事項不包括（）A.格式規(guī)范B.語言簡潔C.內(nèi)容具體D.語氣隨意答案：D解析：公文寫作應(yīng)當注意格式規(guī)范、語言簡潔、內(nèi)容具體，確保公文的嚴肅性和權(quán)威性。語氣隨意是不符合公文寫作要求的，公文的語氣應(yīng)當莊重、嚴謹。6.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、不合格D.良好、合格、基本合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核中，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升職稱、調(diào)整工資等的重要依據(jù)，應(yīng)當客觀公正。7.在進行會議記錄時，應(yīng)當記錄的內(nèi)容包括（）A.會議時間、地點、參加人員B.會議主要內(nèi)容、討論情況、決議C.會議主持人、記錄人D.以上都是答案：D解析：會議記錄應(yīng)當記錄會議時間、地點、參加人員、會議主要內(nèi)容、討論情況、決議、會議主持人、記錄人等內(nèi)容，確保會議內(nèi)容得到完整記錄，為后續(xù)工作提供依據(jù)。8.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當遵循的原則是（）A.公正廉潔B.客觀公正C.服務(wù)群眾D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當遵循公正廉潔、客觀公正、服務(wù)群眾的原則，確保工作依法依規(guī)進行，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。9.在進行檔案管理時，應(yīng)當注意的事項不包括（）A.檔案分類B.檔案保存C.檔案銷毀D.檔案保密答案：C解析：檔案管理應(yīng)當注意檔案分類、檔案保存、檔案保密，確保檔案的安全完整。檔案銷毀不是檔案管理的常規(guī)工作，只有在符合規(guī)定的情況下才能進行。10.事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的政治素質(zhì)要求，通常是指（）A.政治立場堅定B.遵守國家法律法規(guī)C.無犯罪記錄D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的政治素質(zhì)要求通常是指政治立場堅定、遵守國家法律法規(guī)、無犯罪記錄，確保應(yīng)聘者符合國家工作人員的基本要求。11.依法行政的核心要求是（）A.嚴格執(zhí)行法律B.超越法律辦事C.變通執(zhí)行法律D.以政策代替法律答案：A解析：依法行政是指行政機關(guān)必須根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定行使行政權(quán)力，行政機關(guān)的設(shè)立、職權(quán)、職責以及行使職權(quán)的方式、程序等都由法律明確規(guī)定。依法行政的核心要求是嚴格執(zhí)行法律，確保行政行為符合法律規(guī)定，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。12.事業(yè)單位工作人員考核中，基本稱職等次的含義是（）A.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績B.工作表現(xiàn)良好，有一定成績C.工作表現(xiàn)符合要求，能完成本職工作D.工作表現(xiàn)勉強合格，需要改進答案：D解析：基本稱職等次是事業(yè)單位工作人員考核中的一個等次，表示工作人員的工作表現(xiàn)勉強合格，存在一些不足，需要進一步改進。這個等次介于合格和不稱職之間，是對工作人員工作表現(xiàn)的一種評價。13.公文寫作中，應(yīng)當使用哪種語言風格（）A.口語化B.文學(xué)化C.官僚化D.書面化答案：D解析：公文寫作應(yīng)當使用書面化的語言風格，語言應(yīng)當準確、簡潔、規(guī)范、嚴謹，符合公文的性質(zhì)和格式要求?？谡Z化、文學(xué)化和官僚化的語言風格都不符合公文寫作的要求。14.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當如何處理與服務(wù)對象的關(guān)系（）A.管理與被管理B.朋友與朋友C.服務(wù)與被服務(wù)D.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當樹立正確的服務(wù)觀念，將服務(wù)對象視為服務(wù)對象，自身視為服務(wù)者，堅持服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。15.檔案管理的基本原則是（）A.完整性、系統(tǒng)性、可用性B.真實性、完整性、保密性C.系統(tǒng)性、準確性、安全性D.完整性、準確性、及時性答案：B解析：檔案管理的基本原則是真實性、完整性、保密性。真實性原則要求檔案內(nèi)容真實可靠，反映客觀實際；完整性原則要求檔案資料齊全完整，能夠反映事物發(fā)展的全過程；保密性原則要求對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的檔案進行保密管理，防止泄密。16.事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的職業(yè)道德要求通常是指（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公正廉潔D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的職業(yè)道德要求通常是指愛崗敬業(yè)、誠實守信、公正廉潔等，這些職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的基本素質(zhì)，能夠確保工作人員依法依規(guī)履行職責，維護公共利益。17.在進行會議記錄時，不需要記錄的內(nèi)容是（）A.與會人員的發(fā)言要點B.會議的決議C.會議的缺席人員D.與會人員的職務(wù)答案：A解析：會議記錄需要記錄會議的決議、會議的缺席人員、與會人員的職務(wù)等信息，以便后續(xù)查閱和執(zhí)行。與會人員的發(fā)言要點屬于會議內(nèi)容的一部分，但并非會議記錄的必要內(nèi)容，會議記錄更側(cè)重于會議的正式?jīng)Q議和重要事項。18.事業(yè)單位工作人員履職過程中，應(yīng)當如何處理內(nèi)部矛盾（）A.私下解決B.上級解決C.公開公平解決D.無視矛盾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員履職過程中，應(yīng)當堅持公開公平公正的原則，通過合法合規(guī)的途徑解決內(nèi)部矛盾，避免矛盾激化影響單位正常工作秩序。私下解決、上級解決和無視矛盾的做法都不可取。19.我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）A.國家B.人大C.人民D.政府答案：C解析：我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民是國家的主人，國家的一切權(quán)力都來源于人民，人民享有憲法和法律規(guī)定的各項權(quán)利和自由。20.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當如何對待群眾反映的問題（）A.推諉扯皮B.積極處理C.聽之任之D.上報了事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當堅持以人民為中心的發(fā)展思想，認真對待群眾反映的問題，積極調(diào)查了解，及時解決群眾的合理訴求，切實維護群眾的合法權(quán)益。推諉扯皮、聽之任之和上報了事的做法都是錯誤的，不利于解決群眾問題，損害政府形象。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻社會D.誠實守信E.廉潔公正答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻社會、誠實守信、廉潔公正等方面。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，要求工作人員在履職過程中必須遵守，以維護公共利益，促進社會和諧發(fā)展。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員不得有的行為（）A.利用工作之便謀取私利B.泄露國家秘密或工作秘密C.謊報、瞞報工作情況D.參與有損國家聲譽的活動E.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員不得利用工作之便謀取私利，不得泄露國家秘密或工作秘密，不得謊報、瞞報工作情況，不得參與有損國家聲譽的活動。這些行為都是違反職業(yè)道德和工作紀律的，必須堅決杜絕。服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排并非不得有的行為，如果上級安排違反法律法規(guī)或職業(yè)道德，工作人員有權(quán)提出異議。3.公文按照行文方向可以分為哪些類型（）A.上行文B.平行文C.下行文D.通知E.報告答案：ABC解析：公文按照行文方向可以分為上行文、平行文、下行文三種類型。上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，平行文是同級機關(guān)之間往來的公文，下行文是上級機關(guān)向下級機關(guān)發(fā)送的公文。通知和報告屬于公文的具體文種，不是按照行文方向分類的。4.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開。5.檔案管理的基本要求包括哪些方面（）A.完整性B.系統(tǒng)性C.準確性D.安全性E.時效性答案：ABCD解析：檔案管理的基本要求包括完整性、系統(tǒng)性、準確性、安全性等方面。完整性要求檔案資料齊全完整，系統(tǒng)性要求檔案資料分類清晰、排列有序，準確性要求檔案資料真實可靠，安全性要求檔案資料安全保管、防止泄密和損毀。時效性不是檔案管理的基本要求。6.事業(yè)單位工作人員考核中，需要考核的內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，通常需要考核德、能、勤、績等方面。德指思想品德，能指業(yè)務(wù)能力，勤指工作態(tài)度，績指工作業(yè)績。學(xué)歷是應(yīng)聘者的資格條件，不是考核的內(nèi)容。7.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的主要內(nèi)容（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.業(yè)務(wù)管理制度D.資產(chǎn)管理制度E.工資福利制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的主要內(nèi)容通常包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、工資福利制度等方面。這些制度是保障事業(yè)單位規(guī)范運行的重要依據(jù)。8.在進行公文寫作時，應(yīng)當注意哪些原則（）A.合法性B.準確性C.簡潔性D.規(guī)范性E.時效性答案：ABCDE解析：公文寫作應(yīng)當遵循合法性、準確性、簡潔性、規(guī)范性、時效性等原則。合法性要求公文內(nèi)容符合法律法規(guī)，準確性要求公文內(nèi)容真實可靠，簡潔性要求語言簡練，規(guī)范性要求格式符合規(guī)定，時效性要求及時處理和辦理公文。9.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.協(xié)作配合C.互相幫助D.競爭攀比E.保守秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當與同事建立良好的關(guān)系，尊重同事，協(xié)作配合，互相幫助，保守秘密。競爭攀比是不利于團結(jié)協(xié)作的行為，應(yīng)當避免。10.我國《憲法》規(guī)定，公民享有的基本權(quán)利包括哪些方面（）A.政治權(quán)利和自由B.人身自由C.文化教育權(quán)利D.社會保障權(quán)E.財產(chǎn)權(quán)答案：ABCDE解析：我國《憲法》規(guī)定，公民享有的基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、人身自由、文化教育權(quán)利、社會保障權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等方面。這些基本權(quán)利是公民享有的最重要的權(quán)利，國家有義務(wù)保障公民享有這些權(quán)利。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為哪些方面的依據(jù)（）A.評優(yōu)評先B.晉升職稱C.調(diào)整工資D.績效獎勵E.辭退依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到個人的發(fā)展，通常作為評優(yōu)評先、晉升職稱、調(diào)整工資、績效獎勵、辭退依據(jù)等方面的重要參考。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，對工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。12.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當履行的社會職能（）A.提供公共服務(wù)B.促進教育發(fā)展C.推進科技進步D.保障公共安全E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的重要力量，承擔著提供公共服務(wù)、促進教育發(fā)展、推進科技進步、保障公共安全、維護社會穩(wěn)定等多方面的社會職能。這些職能是事業(yè)單位存在的重要價值所在，也是其區(qū)別于企業(yè)的重要特征。13.公文寫作中，應(yīng)當使用哪種語言（）A.口語化語言B.文學(xué)性語言C.書面化語言D.創(chuàng)造性語言E.形象化語言答案：C解析：公文寫作應(yīng)當使用書面化語言，語言應(yīng)當準確、簡潔、規(guī)范、嚴謹，符合公文的性質(zhì)和格式要求?？谡Z化語言、文學(xué)性語言、創(chuàng)造性語言和形象化語言都不符合公文寫作的要求，因為公文需要準確傳達信息，并具有一定的權(quán)威性和嚴肅性。14.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當如何對待群眾訴求（）A.認真傾聽B.積極回應(yīng)C.及時解決D.推諉扯皮E.耐心解釋答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當堅持以人民為中心，認真傾聽群眾訴求，積極回應(yīng)群眾關(guān)切，及時解決群眾反映的問題，并對群眾進行耐心解釋。推諉扯皮是錯誤的做法，不利于解決群眾問題，損害政府形象。15.下列哪些屬于事業(yè)單位招聘的常見方式（）A.公開招聘B.內(nèi)部調(diào)配C.統(tǒng)一招考D.人才引進E.招聘會答案：ABDE解析：事業(yè)單位招聘的常見方式包括公開招聘、內(nèi)部調(diào)配、人才引進等。統(tǒng)一招考和招聘會雖然也是招聘方式，但并非事業(yè)單位招聘的常見方式，不同地區(qū)、不同類型的事業(yè)單位可能會有不同的招聘方式。16.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻社會C.誠實守信D.廉潔公正E.愛崗敬業(yè)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，這也是事業(yè)單位存在的根本目的。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當將服務(wù)人民作為自己的首要職責，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。17.檔案管理的基本要求包括哪些方面（）A.完整性B.系統(tǒng)性C.準確性D.安全性E.時效性答案：ABCD解析：檔案管理的基本要求包括完整性、系統(tǒng)性、準確性、安全性等方面。完整性要求檔案資料齊全完整，系統(tǒng)性要求檔案資料分類清晰、排列有序，準確性要求檔案資料真實可靠，安全性要求檔案資料安全保管、防止泄密和損毀。時效性不是檔案管理的基本要求。18.事業(yè)單位工作人員考核中，需要考核的內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，通常需要考核德、能、勤、績等方面。德指思想品德，能指業(yè)務(wù)能力，勤指工作態(tài)度，績指工作業(yè)績。學(xué)歷是應(yīng)聘者的資格條件，不是考核的內(nèi)容。19.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的主要內(nèi)容（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.業(yè)務(wù)管理制度D.資產(chǎn)管理制度E.工資福利制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的主要內(nèi)容通常包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、工資福利制度等方面。這些制度是保障事業(yè)單位規(guī)范運行的重要依據(jù)。20.在進行公文寫作時，應(yīng)當注意哪些原則（）A.合法性B.準確性C.簡潔性D.規(guī)范性E.時效性答案：ABCDE解析：公文寫作應(yīng)當遵循合法性、準確性、簡潔性、規(guī)范性、時效性等原則。合法性要求公文內(nèi)容符合法律法規(guī)，準確性要求公文內(nèi)容真實可靠，簡潔性要求語言簡練，規(guī)范性要求格式符合規(guī)定，時效性要求及時處理和辦理公文。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求。事業(yè)單位工作人員作為公共服務(wù)的重要組成部分，其言行舉止不僅代表個人形象，更關(guān)系到政府形象和公共利益。因此，要求事業(yè)單位工作人員必須具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，這是確保其能夠堅持正確政治方向、依法履職、廉潔奉公的基礎(chǔ)和前提。法律法規(guī)也對事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)提出了明確要求。故題目表述正確。2.事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告應(yīng)當載明招聘崗位、數(shù)量、職責、條件、薪酬待遇、報名方式、考試方式、時間地點等信息。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘公告的內(nèi)容要求。為了確保招聘工作的公開、公平、公正，吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘，招聘公告需要全面、清晰地告知應(yīng)聘者相關(guān)信息。這包括招聘崗位及具體要求、招聘數(shù)量、崗位職責、應(yīng)聘條件（如學(xué)歷、專業(yè)、年齡等）、薪酬待遇范圍、報名方式（線上或線下）、考試方式（筆試、面試等）、考試時間、地點以及其他需要說明的事項。缺少任何關(guān)鍵信息都可能導(dǎo)致應(yīng)聘者誤解或無法參與招聘。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果通常分為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格（或不合格）。將考核結(jié)果僅分為優(yōu)秀和合格兩個等次，未能全面反映工作人員的工作表現(xiàn)，不符合法律規(guī)定。因此，題目表述錯誤。4.任何單位和個人都有保護國家秘密的義務(wù)，不得泄露、損毀、偽造國家秘密。（）答案：正確解析：本題考查保守國家秘密的義務(wù)。保守國家秘密是每個公民和組織應(yīng)盡的法定義務(wù)，關(guān)系到國家安全和利益。無論單位性質(zhì)如何，任何單位和個人在履行職責或參與公務(wù)活動過程中，如果涉及國家秘密，都必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得以任何理由泄露、損毀、偽造國家秘密。這是維護國家安全、防止泄密事件發(fā)生的重要保障。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度，只要不與法律法規(guī)相抵觸，就可以隨意制定和修改。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的制定原則。事業(yè)單位雖然有權(quán)根據(jù)自身實際情況制定內(nèi)部規(guī)章制度，但這些制度必須在法律法規(guī)的框架內(nèi)進行，不得與法律法規(guī)相抵觸，不得違背公序良俗。規(guī)章制度的制定和修改應(yīng)當遵循民主、合法、合規(guī)的原則，經(jīng)過一定的程序，并確保其內(nèi)容合理、明確，符合規(guī)定。隨意制定和修改規(guī)章制度是違法的，也可能損害工作人員的合法權(quán)益。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，享有提出意見和建議的權(quán)利，并對工作中發(fā)現(xiàn)的違法違紀行為進行監(jiān)督。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在履職過程中，不僅履行職責，也享有一定的權(quán)利。這些權(quán)利包括提出意見和建議，以便改進工作、促進事業(yè)發(fā)展；同時，工作人員還有權(quán)對工作中發(fā)現(xiàn)的違法違紀行為進行監(jiān)督，維護單位利益