2025福建三明市沙縣區(qū)富口鎮(zhèn)人民政府招聘公益性崗位工作人員1人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，通常情況下，主送機(jī)關(guān)應(yīng)位于（）A.文件落款下方B.文件標(biāo)題下方C.文件正文開頭D.文件封面中間答案：B解析：主送機(jī)關(guān)是公文的主要受理機(jī)關(guān)，在正式的公文格式中，主送機(jī)關(guān)應(yīng)位于文件標(biāo)題下方，頂格書寫，以便明確公文的接收對象。文件落款下方是發(fā)文機(jī)關(guān)署名，文件正文開頭是開頭部分，文件封面中間一般放置文件名稱或相關(guān)標(biāo)識，不符合公文格式規(guī)范。2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的難題時，應(yīng)如何處理（）A.直接向上級匯報，不自行處理B.拖延處理，等待上級指示C.咨詢同事，自行解決D.拒絕處理，認(rèn)為超出職責(zé)范圍答案：C解析：公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的難題時，應(yīng)當(dāng)先嘗試咨詢同事或相關(guān)專家，尋求幫助和解決方案。自行解決是基本要求，若確實無法解決，再向上級匯報，而不是直接匯報或拖延處理。拒絕處理是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。3.以下哪種情況不屬于公文處理中的保密范圍（）A.涉及國家秘密的公文B.涉及商業(yè)秘密的公文C.涉及個人隱私的公文D.一般性工作通知答案：D解析：公文處理中的保密范圍主要包括涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的公文。一般性工作通知不屬于保密范圍，因為它不涉及敏感信息，不需要特別保密措施。4.在會議記錄中，對于會議中提出的意見和建議，應(yīng)如何記錄（）A.只記錄領(lǐng)導(dǎo)的意見B.只記錄多數(shù)人的意見C.完整記錄所有意見和建議D.不記錄個人意見，只記錄集體決策答案：C解析：會議記錄應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確地反映會議內(nèi)容，包括所有與會人員的意見和建議。完整記錄所有意見和建議，能夠真實反映會議的討論情況，為后續(xù)工作提供依據(jù)。只記錄領(lǐng)導(dǎo)或多數(shù)人的意見，或者不記錄個人意見，都會導(dǎo)致會議記錄失真。5.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.堅持原則，不徇私情B.公道正派，光明磊落C.效率優(yōu)先，服務(wù)至上D.保守秘密，服從命令答案：C解析：公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循堅持原則、公道正派、光明磊落、保守秘密、服從命令等原則。效率優(yōu)先、服務(wù)至上雖然也是工作要求，但不是公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時必須遵循的原則，而是工作目標(biāo)之一。6.在公文寫作中，對于需要引用的文件，應(yīng)如何標(biāo)注（）A.在正文中直接引用B.在文末附錄中列出C.使用腳注或尾注標(biāo)注D.不標(biāo)注，讀者自行查閱答案：C解析：在公文寫作中，對于需要引用的文件，應(yīng)當(dāng)使用腳注或尾注進(jìn)行標(biāo)注，以便讀者查閱。在正文中直接引用不夠規(guī)范，容易造成正文內(nèi)容混亂。在文末附錄中列出雖然也是一種方式，但使用腳注或尾注更加方便讀者查閱相關(guān)文件。7.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果遇到群眾投訴，應(yīng)如何處理（）A.直接拒絕，認(rèn)為與己無關(guān)B.積極調(diào)查，及時處理C.推卸責(zé)任，向上級匯報D.囑咐投訴者自行解決答案：B解析：公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果遇到群眾投訴，應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查，及時處理，這是其職責(zé)所在。直接拒絕、推卸責(zé)任或囑咐投訴者自行解決，都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于維護(hù)群眾利益和政府形象。8.公文傳閱時，應(yīng)注意什么問題（）A.只傳閱給領(lǐng)導(dǎo)B.不限傳閱范圍C.嚴(yán)格控制傳閱范圍和數(shù)量D.傳閱后無需整理答案：C解析：公文傳閱時，應(yīng)注意嚴(yán)格控制傳閱范圍和數(shù)量，確保公文安全。只傳閱給領(lǐng)導(dǎo)或不限傳閱范圍，都無法保證公文的保密性。傳閱后無需整理也是不正確的，傳閱完畢后應(yīng)當(dāng)及時整理歸檔。9.公文寫作中，對于數(shù)字的使用，應(yīng)注意什么（）A.盡量使用漢字?jǐn)?shù)字B.盡量使用阿拉伯?dāng)?shù)字C.規(guī)范使用，避免混淆D.無需特別關(guān)注答案：C解析：公文寫作中，對于數(shù)字的使用，應(yīng)注意規(guī)范使用，避免混淆。不同類型的數(shù)字有不同的使用規(guī)范，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的數(shù)字形式，確保公文的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。10.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，如果發(fā)現(xiàn)自身錯誤，應(yīng)如何處理（）A.掩蓋錯誤，避免承擔(dān)責(zé)任B.解釋原因，請求原諒C.及時糾正，主動承擔(dān)責(zé)任D.上級發(fā)現(xiàn)后自行處理答案：C解析：公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，如果發(fā)現(xiàn)自身錯誤，應(yīng)當(dāng)及時糾正，主動承擔(dān)責(zé)任，這是其職業(yè)素養(yǎng)的要求。掩蓋錯誤、解釋原因請求原諒或等待上級發(fā)現(xiàn)后處理，都是不正確的做法，不利于問題的解決和自身成長。及時糾正并承擔(dān)責(zé)任，能夠贏得信任，促進(jìn)工作順利開展。11.公文寫作中，引文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注在（）A.文件開頭B.相關(guān)段落末尾C.文件結(jié)尾D.文件封面答案：B解析：引文標(biāo)注是為了讓讀者明確所引用內(nèi)容的來源，便于查閱。在公文寫作中，引文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注在相關(guān)段落末尾，與所引用的內(nèi)容相對應(yīng)。文件開頭、文件結(jié)尾或文件封面都不符合引文標(biāo)注的規(guī)范。12.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一項不屬于考核內(nèi)容（）A.德B.能C.勤D.價答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核通常包括德、能、勤、績四個方面。德指思想品德，能指業(yè)務(wù)能力，勤指工作態(tài)度，績指工作業(yè)績。價不屬于考核內(nèi)容。13.事業(yè)單位招聘過程中，對于應(yīng)聘者的資格審查，主要審查什么（）A.身體狀況B.學(xué)歷學(xué)位C.政治面貌D.資金實力答案：B解析：事業(yè)單位招聘過程中，對于應(yīng)聘者的資格審查，主要是審查應(yīng)聘者的學(xué)歷學(xué)位是否符合崗位要求，以及其他是否符合招聘條件，如專業(yè)、年齡等。身體狀況、政治面貌、資金實力一般不屬于資格審查范圍。14.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.繼續(xù)傳閱，等傳閱完畢后處理B.暫停傳閱，立即更正錯誤C.更正錯誤后繼續(xù)傳閱D.不予更正，等上級指示答案：B解析：公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤，應(yīng)當(dāng)立即停止傳閱，并馬上更正錯誤，避免錯誤信息繼續(xù)傳播，造成不良影響。等傳閱完畢后處理、更正錯誤后繼續(xù)傳閱或不予更正，都可能導(dǎo)致錯誤信息產(chǎn)生更嚴(yán)重的后果。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到無法解決的難題時，應(yīng)如何處理（）A.拒絕處理，認(rèn)為超出職責(zé)范圍B.拖延處理，等待領(lǐng)導(dǎo)指示C.咨詢同事，自行解決D.及時向上級匯報，尋求幫助答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到無法解決的難題時，應(yīng)當(dāng)及時向上級匯報，尋求幫助和指導(dǎo)，以便更好地解決問題，履行職責(zé)。拒絕處理、拖延處理或僅咨詢同事，都可能延誤問題的解決，影響工作正常開展。16.公文寫作中，對于需要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，可以使用的標(biāo)點(diǎn)符號是（）A.逗號B.句號C.括號D.省略號答案：C解析：公文寫作中，對于需要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，可以使用括號進(jìn)行標(biāo)注，以引起讀者的注意。逗號、句號、省略號等標(biāo)點(diǎn)符號主要用來表示語句的結(jié)構(gòu)和停頓，不適合用來強(qiáng)調(diào)內(nèi)容。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何處理群眾反映的問題（）A.推卸責(zé)任，不予理睬B.積極調(diào)查，及時解決C.上級指示后再處理D.囑咐群眾自行解決答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查，及時解決群眾反映的問題，這是其職責(zé)所在。推卸責(zé)任、不予理睬或等待上級指示后再處理，都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于維護(hù)群眾利益和政府形象。18.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便捷D.簡化合并答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、安全保密、高效便捷等。簡化合并雖然也是工作目標(biāo)之一，但不是公文處理的基本原則，有時甚至與高效便捷原則相悖。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的工作態(tài)度是（）A.敷衍了事B.等級森嚴(yán)C.實事求是D.保守封閉答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循實事求是的工作態(tài)度，客觀公正地處理問題，這是其職業(yè)素養(yǎng)的要求。敷衍了事、等級森嚴(yán)或保守封閉，都是不正確的做法，不利于工作的開展和自身成長。20.公文寫作中，對于日期的表述，應(yīng)當(dāng)使用（）A.中文數(shù)字B.阿拉伯?dāng)?shù)字C.混合數(shù)字D.公歷紀(jì)年答案：D解析：公文寫作中，對于日期的表述，應(yīng)當(dāng)使用公歷紀(jì)年，例如2025年1月1日，以便于統(tǒng)一和規(guī)范。中文數(shù)字、阿拉伯?dāng)?shù)字或混合數(shù)字，都不符合公文寫作的規(guī)范。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想品德B.業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.身體狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常包括德、能、勤、績四個方面。德指思想品德，能指業(yè)務(wù)能力，勤指工作態(tài)度，績指工作業(yè)績。這些方面的考核旨在全面評價工作人員的表現(xiàn)。身體狀況不屬于考核內(nèi)容。2.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項（）A.嚴(yán)格控制傳閱范圍B.確保傳閱時效C.做好傳閱記錄D.及時清退文件E.任意擴(kuò)大傳閱范圍答案：ABCD解析：公文傳閱過程中，需要注意嚴(yán)格控制傳閱范圍，確保只有相關(guān)人員才能接觸文件；同時要確保傳閱時效，避免文件積壓；做好傳閱記錄，以便追蹤文件去向；及時清退文件，防止文件遺失或泄露。任意擴(kuò)大傳閱范圍是不符合規(guī)定的，可能導(dǎo)致信息安全問題。3.事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者需要提交哪些材料（）A.身份證明B.學(xué)歷學(xué)位證書C.個人簡歷D.資金證明E.無犯罪記錄證明答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者通常需要提交身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、個人簡歷和無犯罪記錄證明等材料，以證明自己的身份、能力和資格。資金證明一般不屬于招聘材料要求。4.公文寫作中，引用其他文件應(yīng)當(dāng)注意什么（）A.標(biāo)注引用文件的名稱B.標(biāo)注引用文件的時間C.標(biāo)注引用文件的范圍D.使用規(guī)范的引用格式E.不需標(biāo)注引用文件的信息答案：ACD解析：公文寫作中，引用其他文件時，應(yīng)當(dāng)標(biāo)注引用文件的名稱、范圍和使用規(guī)范的引用格式，以便讀者了解引用的背景和內(nèi)容。標(biāo)注引用文件的時間不是必須的，但有時也有必要。不需要標(biāo)注引用文件的信息是錯誤的，會導(dǎo)致引用不明確。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責(zé)C.服務(wù)大局D.保守秘密E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、服務(wù)大局、保守秘密等原則，以確保工作的正常開展和公共利益的最大化。個人至上與公共職責(zé)相悖，不是應(yīng)當(dāng)遵循的原則。6.公文處理的基本要求有哪些（）A.及時B.準(zhǔn)確C.安全D.高效E.繁瑣答案：ABCD解析：公文處理的基本要求包括及時、準(zhǔn)確、安全、高效。及時要求公文處理要迅速，不拖延；準(zhǔn)確要求公文內(nèi)容要無誤，格式要規(guī)范；安全要求公文要妥善保管，防止泄露；高效要求公文處理要高效，提高工作效率。繁瑣與高效相悖，不是基本要求。7.事業(yè)單位工作人員在處理群眾反映的問題時，應(yīng)當(dāng)如何做（）A.耐心傾聽B.積極調(diào)查C.及時解決D.推卸責(zé)任E.公開透明答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾反映的問題時，應(yīng)當(dāng)耐心傾聽群眾訴求，積極調(diào)查了解情況，及時解決群眾反映的問題，并公開透明地處理，以贏得群眾的信任和支持。推卸責(zé)任是錯誤的做法。8.公文寫作中，對于數(shù)字的使用，應(yīng)當(dāng)注意什么（）A.規(guī)范使用B.保持一致C.避免混淆D.任意使用E.簡潔明了答案：ABCE解析：公文寫作中，對于數(shù)字的使用，應(yīng)當(dāng)規(guī)范使用，保持一致，避免混淆，簡潔明了，以提高公文的準(zhǔn)確性和可讀性。任意使用數(shù)字是不符合規(guī)范的。9.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用有哪些（）A.作為晉升依據(jù)B.作為獎懲依據(jù)C.作為續(xù)聘依據(jù)D.作為解聘依據(jù)E.作為確定工資依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用廣泛，可以作為晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘和確定工資等依據(jù)，以激勵工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。10.公文傳閱過程中，哪些行為是不規(guī)范的（）A.超出傳閱范圍傳閱B.未經(jīng)許可私自傳閱C.丟失傳閱文件D.及時清退文件E.按規(guī)定程序傳閱答案：ABC解析：公文傳閱過程中，超出傳閱范圍傳閱、未經(jīng)許可私自傳閱、丟失傳閱文件都是不規(guī)范的行為，可能導(dǎo)致信息安全問題或工作失誤。及時清退文件和按規(guī)定程序傳閱是規(guī)范的做法。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考核B.評議C.考試D.民主測評E.個人總結(jié)答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常采用考核、評議和民主測評等方式進(jìn)行?？己耸菍ぷ魅藛T工作表現(xiàn)的全面評價；評議是同事、上級或下級對工作人員進(jìn)行的評價；民主測評是組織職工對工作人員進(jìn)行評價?？荚嚭蛡€人總結(jié)不是主要的考核方式。12.公文處理中，哪些情況需要保密（）A.涉及國家秘密的公文B.涉及商業(yè)秘密的公文C.涉及個人隱私的公文D.一般性工作通知E.涉及黨和國家秘密的公文答案：ABCE解析：公文處理中，涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私以及黨和國家秘密的公文都需要保密。一般性工作通知通常不屬于保密范圍。保密是保障信息安全的重要措施。13.事業(yè)單位招聘過程中，對應(yīng)聘者的資格審查主要包括哪些內(nèi)容（）A.身份證明B.學(xué)歷學(xué)位C.專業(yè)資格D.政治面貌E.資金實力答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，對應(yīng)聘者的資格審查主要包括身份證明、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格和政治面貌等，以確定應(yīng)聘者是否符合崗位的基本要求。資金實力一般不屬于資格審查范圍。14.公文寫作中，對于日期的表述，應(yīng)當(dāng)使用什么格式（）A.中文數(shù)字B.阿拉伯?dāng)?shù)字C.公歷紀(jì)年D.生肖紀(jì)年E.民國紀(jì)年答案：BC解析：公文寫作中，對于日期的表述，應(yīng)當(dāng)使用公歷紀(jì)年和阿拉伯?dāng)?shù)字，例如2025年1月1日，以便于統(tǒng)一和規(guī)范。中文數(shù)字也可以使用，但阿拉伯?dāng)?shù)字更為常見。生肖紀(jì)年和民國紀(jì)年不符合公文寫作的規(guī)范。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責(zé)C.服務(wù)大局D.保守秘密E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、服務(wù)大局、保守秘密等原則，以確保工作的正常開展和公共利益的最大化。個人利益至上與公共職責(zé)相悖，不是應(yīng)當(dāng)遵循的原則。16.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項（）A.嚴(yán)格控制傳閱范圍B.確保傳閱時效C.做好傳閱記錄D.及時清退文件E.任意擴(kuò)大傳閱范圍答案：ABCD解析：公文傳閱過程中，需要注意嚴(yán)格控制傳閱范圍，確保只有相關(guān)人員才能接觸文件；同時要確保傳閱時效，避免文件積壓；做好傳閱記錄，以便追蹤文件去向；及時清退文件，防止文件遺失或泄露。任意擴(kuò)大傳閱范圍是不符合規(guī)定的，可能導(dǎo)致信息安全問題。17.公文寫作中，引用其他文件應(yīng)當(dāng)注意什么（）A.標(biāo)注引用文件的名稱B.標(biāo)注引用文件的時間C.標(biāo)注引用文件的范圍D.使用規(guī)范的引用格式E.不需標(biāo)注引用文件的信息答案：ACD解析：公文寫作中，引用其他文件時，應(yīng)當(dāng)標(biāo)注引用文件的名稱、范圍和使用規(guī)范的引用格式，以便讀者了解引用的背景和內(nèi)容。標(biāo)注引用文件的時間不是必須的，但有時也有必要。不需要標(biāo)注引用文件的信息是錯誤的，會導(dǎo)致引用不明確。18.事業(yè)單位工作人員在處理群眾反映的問題時，應(yīng)當(dāng)如何做（）A.耐心傾聽B.積極調(diào)查C.及時解決D.推卸責(zé)任E.公開透明答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾反映的問題時，應(yīng)當(dāng)耐心傾聽群眾訴求，積極調(diào)查了解情況，及時解決群眾反映的問題，并公開透明地處理，以贏得群眾的信任和支持。推卸責(zé)任是錯誤的做法。19.公文處理的基本要求有哪些（）A.及時B.準(zhǔn)確C.安全D.高效E.繁瑣答案：ABCD解析：公文處理的基本要求包括及時、準(zhǔn)確、安全、高效。及時要求公文處理要迅速，不拖延；準(zhǔn)確要求公文內(nèi)容要無誤，格式要規(guī)范；安全要求公文要妥善保管，防止泄露；高效要求公文處理要高效，提高工作效率。繁瑣與高效相悖，不是基本要求。20.公文寫作中，對于數(shù)字的使用，應(yīng)當(dāng)注意什么（）A.規(guī)范使用B.保持一致C.避免混淆D.任意使用E.簡潔明了答案：ABCE解析：公文寫作中，對于數(shù)字的使用，應(yīng)當(dāng)規(guī)范使用，保持一致，避免混淆，簡潔明了，以提高公文的準(zhǔn)確性和可讀性。任意使用數(shù)字是不符合規(guī)范的。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀、合格兩個等次”的說法是錯誤的。2.公文傳閱過程中，可以任意擴(kuò)大傳閱范圍，只要不影響工作即可。（）答案：錯誤解析：本題考查公文傳閱的規(guī)定。公文傳閱應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制在規(guī)定的范圍以內(nèi)，不得擅自擴(kuò)大傳閱范圍。任意擴(kuò)大傳閱范圍可能導(dǎo)致信息安全問題或違反相關(guān)規(guī)定。因此，題目中的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位招聘過程中，所有崗位都必須進(jìn)行公開招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的規(guī)定。雖然大部分事業(yè)單位崗位都需要進(jìn)行公開招聘，但也有一些特殊崗位可以采取其他招聘方式，例如內(nèi)部調(diào)動、定向招聘等。因此，題目中“所有崗位都必須進(jìn)行公開招聘”的說法是錯誤的。4.公文寫作中，可以使用口語化的表達(dá)方式，只要意思明確即可。（）答案：錯誤解析：本題考查公文寫作的要求。公文寫作應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范的書面語言，避免使用口語化的表達(dá)方式。口語化的表達(dá)方式可能不夠嚴(yán)謹(jǐn)，影響公文的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。因此，題目中的說法是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，可以隨意處置公共財物。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和義務(wù)。事業(yè)單位工