中國移動通信集團有限公司[企業(yè)簡稱]2023年度ESG實踐報告：智能引領，綠色先行一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【中國移動通信集團有限公司】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.ESG治理架構(gòu)

決策層：董事會

指導ESG管理任務制定；聽取匯報、審批ESG事宜；監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度；回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作

3.利益相關方溝通

【中國移動通信集團有限公司】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

4.利益相關方關注議題與溝通渠道

核心利益相關方：員工

關注議題：職業(yè)健康與安全、員工權益與福利、員工培訓與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓、員工意見反饋平臺、員工滿意度調(diào)查

核心利益相關方：政府及監(jiān)管機構(gòu)

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、環(huán)境合規(guī)管理、應對氣候變化、污染物排放、廢棄物處理、醫(yī)療普惠

溝通渠道：信息披露、接受檢查與監(jiān)督、建立區(qū)域中心

核心利益相關方：股東及投資者

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、風險管理、利益相關方溝通、創(chuàng)新驅(qū)動

溝通渠道：機構(gòu)考察、信息披露、股東大會、投資者交流活動、溝通電話與郵箱

核心利益相關方：客戶

關注議題：創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)品和服務安全與質(zhì)量、信息安全與客戶隱私保護、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭

溝通渠道：需求調(diào)研、客戶走訪與參觀、客戶拜訪接待、客戶滿意度調(diào)查、客戶投訴處理

核心利益相關方：供應商及合作伙伴

關注議題：供應鏈安全、供應鏈可持續(xù)發(fā)展管理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、信息安全與客戶隱私保護

溝通渠道：供應商培訓、供應商審查、戰(zhàn)略合作、交流互訪、學術研討會、行業(yè)會議

核心利益相關方：社區(qū)、公眾與媒體

關注議題：產(chǎn)品和服務安全與質(zhì)量、醫(yī)療普惠、社區(qū)貢獻、鄉(xiāng)村振興

溝通渠道：信息披露、開展公益項目、助力鄉(xiāng)村振興

5.企業(yè)ESG愿景

【中國移動通信集團有限公司】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責任守護生命質(zhì)量，以行動詮釋初心使命，致力于成為全球領先的通信運營商，推動通信普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)信息社會的全面覆蓋和高質(zhì)量發(fā)展。

6.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經(jīng)理引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調(diào)ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會授權，直接向董事長匯報ESG相關事宜，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

7.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

8.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。同時，關注新興利益相關方的涌現(xiàn)，將其及時納入識別范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內(nèi)，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

9.ESG管理體系

【中國移動通信集團有限公司】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構(gòu)建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數(shù)據(jù)保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

10.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

11.目標設定方式

【中國移動通信集團有限公司】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【中國移動通信集團有限公司】運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等。【2023】年相關數(shù)據(jù)如下：

外購電力用量：6,200.38兆瓦時，其中可再生電力消耗量為200兆瓦時。

天然氣用量：150,000.00立方米。

公務車汽油用量：85,000.00升。

公務車柴油用量：4,000.00升。

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：【2023】年為4,000.00噸二氧化碳當量。

范圍二溫室氣體排放量：【2023】年為0.03噸二氧化碳當量/萬元。

溫室氣體排放總量：【2023】年為4,200.00噸二氧化碳當量。

溫室氣體排放強度：【2023】年為2,100.00噸二氧化碳當量。

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【中國移動通信集團有限公司】在多個辦公樓頂安裝了光伏發(fā)電系統(tǒng)，【2023】年累計發(fā)電量達到300,000千瓦時，有效減少了傳統(tǒng)能源的消耗。

設備升級與更換：對數(shù)據(jù)中心、通信基站等關鍵設備進行升級，替換為能效更高的設備，并推廣使用節(jié)能型空調(diào)和照明系統(tǒng)。

ISO50001認證：【中國移動通信集團有限公司】成功通過了ISO50001能源管理體系認證，標志著公司在能源管理方面達到了國際標準。

4.未來碳中和目標及路徑

【中國移動通信集團有限公司】致力于實現(xiàn)碳中和目標，計劃通過以下路徑實現(xiàn)：

提高可再生能源使用比例：到【2030】年，將可再生能源使用比例提升至【40%】。

加強能效管理：通過技術升級和優(yōu)化運營流程，降低能源消耗。

推廣綠色交通：鼓勵使用新能源車輛，優(yōu)化物流運輸路線。

發(fā)展碳交易市場：積極參與碳交易市場，通過碳抵消實現(xiàn)碳中和。

社會責任投資：投資于可再生能源、節(jié)能減排技術等，推動社會可持續(xù)發(fā)展。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【中國移動通信集團有限公司】建立了完善的廢棄物管理架構(gòu)，制定了《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生、收集、儲存到運輸和處置的每個環(huán)節(jié)都符合國家相關法規(guī)和標準。危險廢棄物包括電子廢棄物、廢電池等，一般廢棄物包括辦公垃圾、包裝材料等。

廢棄物產(chǎn)生量：【2023】年，危險廢棄物產(chǎn)生量為10噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為100噸。

合規(guī)處置率：公司危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達到100%，所有廢棄物均交由有資質(zhì)的第三方機構(gòu)進行專業(yè)處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【中國移動通信集團有限公司】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

再利用路徑：收集的可回收物經(jīng)過分類后，交由專業(yè)回收公司進行資源化處理，部分材料用于生產(chǎn)新產(chǎn)品，實現(xiàn)了資源的循環(huán)利用。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【2023】年，公司總耗水量為500,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設備、優(yōu)化用水流程等措施，提高了水資源的循環(huán)利用率，部分廢水經(jīng)過處理后用于綠化、沖廁等非生產(chǎn)用途。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【中國移動通信集團有限公司】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率、減少浪費等措施，提高了原材料的利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：公司對關鍵原料的消耗進行嚴格監(jiān)控，通過數(shù)據(jù)分析和管理優(yōu)化，實現(xiàn)了損耗率的降低和關鍵原料消耗量的合理控制。具體數(shù)據(jù)將在年度報告中詳細披露。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【中國移動通信集團有限公司】已獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證。

GB/T190012016/ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認證。

CE認證。

FDA510(k)認證。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【中國移動通信集團有限公司】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系：

質(zhì)量管理體系：設立以總經(jīng)理為最高負責人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設質(zhì)量管理部門，負責質(zhì)量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定以《質(zhì)量手冊》為核心，包含《產(chǎn)品研發(fā)管理程序》、《生產(chǎn)過程管理程序》、《售后服務管理程序》等在內(nèi)的多項程序文件。

標準化操作規(guī)程(SOP)：在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務等部門推行SOP，規(guī)范操作流程，提高工作效率。

風險管理：通過風險識別、評估、控制和監(jiān)控，確保產(chǎn)品在整個生命周期中的安全性和可靠性。

供應鏈管理：與供應商建立長期合作關系，確保原材料和零部件的質(zhì)量。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【中國移動通信集團有限公司】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：設立客戶服務部門，負責處理客戶投訴，確保投訴得到及時響應和妥善解決。

投訴處理流程：客戶服務部門收到投訴后，立即記錄并分類，然后由相關部門進行調(diào)查和處理，最后向客戶反饋處理結(jié)果。

患者安全監(jiān)測：建立患者安全監(jiān)測系統(tǒng)，定期收集和分析患者使用產(chǎn)品的情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的安全問題。

4.相關績效指標

【中國移動通信集團有限公司】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：【2023】年不良事件率為0.5%。

客戶滿意度：【2023】年客戶滿意度為97%。

產(chǎn)品合格率：【2023】年產(chǎn)品合格率達到99.8%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【中國移動通信集團有限公司】在【2023】年的研發(fā)投入總額為8,000萬元，占主營業(yè)務收入的比例為4.2%。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：【2023】年達到300項。

累計專利授權數(shù)量：【2023】年為250項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：【2023】年為30項。

報告期內(nèi)專利授權數(shù)量：【2023】年為25項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同建立通信技術聯(lián)合實驗室，推動通信技術的研發(fā)和創(chuàng)新。

與XX科研機構(gòu)合作：共同開展5G通信技術的應用研究，加速科研成果的轉(zhuǎn)化。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI應用：公司利用AI技術優(yōu)化網(wǎng)絡優(yōu)化和維護流程，提高了效率和服務質(zhì)量。

前沿檢測技術：公司采用先進的通信測試設備，確保通信產(chǎn)品的質(zhì)量和性能。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【中國移動通信集團有限公司】通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：【2023】年女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：截至【2023】年，公司在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,500人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【2023】年，30歲以下員工530人，30歲至50歲員工780人，50歲以上員工90人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【2023】年安全培訓次數(shù)為70次，參與人次達1,500人次，通過多樣化的培訓方式提升員工安全意識和操作技能。

工傷率：【2023】年工傷率為0.5次/100人，公司已對受傷員工進行了妥善安排和治療。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【2023】年員工接受培訓平均時長為9.5小時。

培訓覆蓋率：【2023】年員工培訓覆蓋率為80%。

關鍵課程：包括合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【中國移動通信集團有限公司】通過績效管理制度，將員工績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并通過節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利激勵員工。

晉升機制：公司建立了明確的晉升體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【2023】年員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，員工滿意度為92%。

員工留存率：【2023】年員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【中國移動通信集團有限公司】建立了嚴格的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守相關規(guī)范，并通過業(yè)務透明化提升合作伙伴的道德責任。

培訓覆蓋率：【2023】年公司開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋所有員工，培訓率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反賄賂管理體系認證，體現(xiàn)了公司在反賄賂管理方面的國際標準。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，表明公司在反賄賂管理方面達到了國際標準。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產(chǎn)的安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【中國移動通信集團有限公司】建立了內(nèi)部審計機制，由董事會下設的審計委員會負責指導和監(jiān)督風險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行環(huán)境、信息安全等方面的審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：公司設立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等手段保障信息安全。

培訓與意識提升：定期開展信息安全意識培訓，提升員工的信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【2023】年，公司發(fā)生一起信息安全事件，已及時整改并加強相關管理措施。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【中國移動通信集團有限公司】在供應鏈管理中積極推行綠色采購政策，旨在推動供應鏈的可持續(xù)性和環(huán)境保護。該政策涵蓋了從原材料采購到設備采購的全過程，要求采購的原材料和設備符合環(huán)保要求，并鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【中國移動通信集團有限公司】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。在供應商準入階段，公司會對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)進行全面評估，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【中國移動通信集團有限公司】實驗室安裝了120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【中國移動通信集團有限公司】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【中國移動通信集團有限公司】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以減少能源消耗。公司還倡導綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設置等措施，降低運營過程中的能源消耗。此外，公司與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【2023】年慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【中國移動通信集團有限公司】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務，并在社區(qū)衛(wèi)生服務中心設立專門窗口，方便老年人獲取和解讀體檢報告。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，為當?shù)鼐用裉峁└尤娴尼t(yī)療服務。

覆蓋人次：【2023】年，公司實現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，老年群體入檢人數(shù)實現(xiàn)較大幅度增長，具體覆蓋人次為10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【2023】年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【中國移動通信集團有限公司】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，助力當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

【2023】年通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【2023】年開展志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【中國移動通信集團有限公司】已有300名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為3,000人次，具體參與率為60%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GR