10月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）模擬練習題及答案一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.（）是科學發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則選項A．遵章守法選項B．積極主動選項C．以人為本選項D．公道正派正確答案：(C)說明：科學發(fā)展觀的核心是以人為本。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展。它體現(xiàn)了構(gòu)建和諧社會以人的發(fā)展為核心的要求，也是職業(yè)道德守則中最根本的原則，強調(diào)尊重人、關(guān)心人、依靠人，一切從人的利益出發(fā)開展工作等。2.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）選項A．網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)選項B．對績效考評及獎懲有異議選項C．領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息選項D．企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標正確答案：(B)說明：員工申訴是員工對企業(yè)管理中涉及自身利益的事項表達意見和訴求的行為。對績效考評及獎懲有異議屬于員工自身利益相關(guān)且與企業(yè)管理相關(guān)的內(nèi)容，可以作為申訴依據(jù)。而領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息與員工在企業(yè)中的工作權(quán)益等無關(guān)；網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)不能作為可靠申訴依據(jù)；企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標并非直接針對員工個體利益及申訴范疇。3.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位選項A．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。選項B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的選項C．患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的選項D．患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的正確答案：(D)4.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）選項A．雙方共同承擔舉證責任選項B．勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果選項C．由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任選項D．由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任正確答案：(C)5.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。選項A．二選項B．四選項C．一選項D．三正確答案：(C)說明：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以答案選A。試用期是用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。為了防止用人單位利用試用期多次考察勞動者，損害勞動者權(quán)益，法律明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。6.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員選項A．民營企業(yè)選項B．所有企業(yè)選項C．國有企業(yè)選項D．大中型企業(yè)正確答案：(D)說明：《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》明確指出，大中型企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。國有企業(yè)、所有企業(yè)、民營企業(yè)的相關(guān)規(guī)定未如此精準表述。7.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）選項A．法定福利選項B．社會福利選項C．社會救助選項D．額外福利和特殊福利正確答案：(D)說明：企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利是企業(yè)根據(jù)自身情況和員工需求提供的福利項目，額外福利和特殊福利都屬于自愿性福利范疇。法定福利是國家法律法規(guī)規(guī)定企業(yè)必須提供的，不屬于自愿性福利；社會福利范圍更廣，包含很多類型，不是企業(yè)勞動規(guī)章制度中自愿性福利的劃分；社會救助是對困難群體的幫助，也不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中自愿性福利的劃分。8.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）選項A．主動訪問與被動訪問選項B．個別訪問與集體訪問選項C．直接訪問與間接訪問選項D．結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問正確答案：(A)說明：訪談的分類主要有個別訪問與集體訪問、直接訪問與間接訪問、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問等，不存在主動訪問與被動訪問這種分類方式。9.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，（）承擔用人單位依法應(yīng)承擔工傷保險責任選項A．不具備用工主體資格的組織的出資人選項B．共同承擔連帶責任選項C．承包業(yè)務(wù)的自然人選項D．具備用工主體資格的承包單位正確答案：(D)說明：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任。這是為了保障勞動者的權(quán)益，防止因轉(zhuǎn)包、分包給不具備資格的主體而導(dǎo)致勞動者權(quán)益無法得到保障的情況發(fā)生。10.影響人力資源數(shù)量的因素有（）選項A．教育培訓因素選項B．經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況選項C．人口總量及其再生產(chǎn)狀況選項D．人的主觀能動性正確答案：(C)11.社會保險繳費單位應(yīng)當根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額選項A．人工成本總額選項B．職工工資總額的110%選項C．人工成本總額的80%選項D．職工工資總額正確答案：(D)說明：社會保險繳費單位應(yīng)當根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額。職工工資總額是計算社會保險費的重要依據(jù)。12.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）選項A．個人參與選項B．合作參與選項C．崗位參與選項D．組織參與正確答案：(B)說明：職工參與企業(yè)民主管理的形式包括個人參與、崗位參與和組織參與等，不包括合作參與。個人參與如通過合理化建議等形式；崗位參與如職工代表在本崗位上參與企業(yè)管理；組織參與如職工代表大會等形式。而合作參與并不是職工參與企業(yè)民主管理的常見形式。13.根據(jù)我國法律規(guī)定（）不屬于勞動爭議受理范圍選項A．因履行勞動合同發(fā)生的爭議選項B．因職工自動離職發(fā)生的爭議選項C．應(yīng)履行承包合同發(fā)生的爭議選項D．因企業(yè)開除辭退違紀職工的爭議正確答案：(C)說明：勞動爭議受理范圍主要是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。選項A因履行勞動合同發(fā)生的爭議、選項B因企業(yè)開除辭退違紀職工的爭議、選項C因職工自動離職發(fā)生的爭議，都與勞動關(guān)系緊密相關(guān)。而選項D應(yīng)履行承包合同發(fā)生的爭議，其基礎(chǔ)法律關(guān)系是承包合同關(guān)系，并非勞動關(guān)系，所以不屬于勞動爭議受理范圍。14.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）選項A．確保質(zhì)量選項B．按需招聘選項C．效率優(yōu)先選項D．雙向選擇正確答案：(C)說明：效率優(yōu)先原則強調(diào)根據(jù)不同招聘要求，靈活選用招聘形式和方法，以在保證招聘質(zhì)量基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，符合題目描述。按需招聘側(cè)重于根據(jù)實際需求招聘；雙向選擇強調(diào)招聘方與應(yīng)聘方的相互選擇；確保質(zhì)量主要強調(diào)對招聘質(zhì)量的保障，均不符合題意。15.社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位選項A．60選項B．90選項C．15選項D．30正確答案：(A)說明：根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。所以答案是C選項60日。16.下列關(guān)于工傷保險的基本原則之經(jīng)濟補償原則說法錯誤的是（）選項A．工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風險問題選項B．工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標準一般高于侵權(quán)損害賠償選項C．工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風險問題選項D．通過賠償范圍的標準化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷、及時正確答案：(B)17.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）選項A．階層化、利益化選項B．成熟化、職業(yè)化選項C．職業(yè)化、成熟化選項D．商業(yè)化、利益化正確答案：(C)說明：職業(yè)道德是社會道德體系的重要組成部分，它將一定社會或階級的道德規(guī)范具體應(yīng)用到職業(yè)活動中，使道德規(guī)范職業(yè)化。同時，職業(yè)道德對個人而言，有助于個人道德品質(zhì)在職業(yè)實踐中不斷發(fā)展和完善，使其更加成熟化。所以既能使一定的社會或階級的道德職業(yè)化，又能使個人道德品質(zhì)成熟化。18.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（）年選項A．1至3選項B．1或者5選項C．5選項D．2正確答案：(A)說明：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，所以答案選D。19.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的選項A．應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證選項B．勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證選項C．勞動者和用人單位都應(yīng)舉證選項D．用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證正確答案：(D)說明：用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需對勞動者嚴重違反規(guī)章制度承擔舉證責任。如果用人單位不能提供充分證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度，其解除勞動合同的行為將被認定為違法。所以勞動者不服申請仲裁時，應(yīng)由用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證。20.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）選項A．7日選項B．5日選項C．15日選項D．10日正確答案：(C)說明：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。21.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行選項A．用人單位指定地選項B．勞動者指定地選項C．勞動合同履行地選項D．用人單位注冊地正確答案：(C)說明：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。22.勞動合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)選項A．30選項B．15選項C．20選項D．60正確答案：(B)說明：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。23.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）選項A．權(quán)益申訴選項B．法定申訴選項C．權(quán)力申訴選項D．權(quán)利申訴正確答案：(D)說明：員工申訴按照內(nèi)容劃分可分為利益申訴和權(quán)利申訴。利益申訴主要涉及員工的經(jīng)濟利益方面的訴求，比如薪酬、福利等；權(quán)利申訴則側(cè)重于員工認為自身合法權(quán)利受到侵害而提出的申訴，比如工作環(huán)境安全、平等就業(yè)權(quán)利等方面。24.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同選項A．中止選項B．變更選項C．解除選項D．終止正確答案：(C)說明：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，這種情況下勞動者的人身安全面臨極大威脅，為了保護自身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，以擺脫這種危險的工作環(huán)境。25.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是（）選項A．秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情選項B．嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律選項C．保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私選項D．與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系正確答案：(D)說明：選項D“與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系”不屬于職業(yè)紀律范疇，而是關(guān)于職業(yè)活動中關(guān)系維護方面的內(nèi)容。選項A強調(diào)處理糾紛要公正不徇私；選項B涉及保守秘密；選項C要求遵守工作規(guī)程和廉潔自律，這些都屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)遵守的職業(yè)紀律。26.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責令改正選項A．勞動爭議調(diào)解機構(gòu)選項B．人力資源和社會保障行政部門選項C．勞動爭議仲裁機構(gòu)選項D．人民法院正確答案：(B)說明：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。人力資源和社會保障行政部門屬于勞動行政部門，所以由其責令改正。27.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當事人書面同意延期的可以延長選項A．10選項B．5選項C．15選項D．30正確答案：(C)說明：勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是當事人書面同意延期的可以延長。這是為了規(guī)范調(diào)解程序，保障爭議能夠及時、有效地得到處理，在規(guī)定時間內(nèi)促使雙方達成調(diào)解協(xié)議或做出其他處理決定。28.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記選項A．成立選項B．用工選項C．首次發(fā)放工資選項D．辦理稅務(wù)登記正確答案：(A)29.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）選項A．第一審程序選項B．撤回仲裁申請選項C．再審程序選項D．第二審程序正確答案：(B)說明：勞動爭議訴訟程序包括第一審程序、第二審程序、再審程序等。而撤回仲裁申請是在仲裁階段的行為，不屬于勞動爭議訴訟程序。30.以下不是勞動爭議仲裁當事人的事（）選項A．被申請人選項B．申請人選項C．代理人選項D．第三人正確答案：(C)說明：勞動爭議仲裁當事人是指勞動爭議仲裁申訴人和被訴人，以及在必要時可參加仲裁活動的第三人。代理人不是勞動爭議仲裁的當事人，代理人是受當事人委托，以當事人名義參與仲裁活動，維護當事人合法權(quán)益的人。31.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）選項A．促進人力資源管理的合法性選項B．為員工依照正式程序維護其合法權(quán)益提供渠道選項C．改善員工能力，提高工作效力選項D．提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：(B)說明：員工申訴可以為員工依照正式程序維護其合法權(quán)益提供渠道，使員工的訴求能夠得到表達和處理，從而在一定程度上促進員工與組織之間的溝通與和諧，對組織管理起到積極作用。選項A促進人力資源管理的合法性不是員工申訴直接起的促進作用；選項B改善員工能力、提高工作效力不是員工申訴的直接促進作用；選項D員工申訴是組織內(nèi)部解決問題的機制，不是提高組織外部自行解決問題的能力。32.用人單位應(yīng)當自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系選項A．上級批準設(shè)立之日選項B．簽訂合同之日選項C．勞動者領(lǐng)取工資之日選項D．用工之日起正確答案：(D)說明：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用工之日是勞動關(guān)系建立的起始點，而簽訂合同之日可能晚于用工之日，上級批準設(shè)立之日與勞動關(guān)系建立并無直接關(guān)聯(lián)，勞動者領(lǐng)取工資之日也不是勞動關(guān)系建立的標志。33.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度選項A．工會應(yīng)當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定選項B．企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定選項C．企業(yè)應(yīng)當依據(jù)企業(yè)實際選項D．企業(yè)應(yīng)當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定正確答案：(D)說明：《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定企業(yè)應(yīng)當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度。這是為了確保企業(yè)民主管理有法可依、規(guī)范有序進行，保障職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。34.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是（）選項A．互動性選項B．目的性選項C．私密性選項D．回饋性正確答案：(C)說明：人際溝通具有目的性、互動性、象征性、關(guān)系性、社會性、情境性、不可逆性、客觀性、和回饋性等特征，私密性不屬于人際溝通的特征。35.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）選項A．六個月選項B．三個月選項C．一個月選項D．二個月正確答案：(D)說明：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。36.下列不屬于勞動爭議客體的是（）選項A．獎金福利選項B．解除勞動合同行為選項C．具體的工資選項D．勞動條件正確答案：(D)37.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動保障法不正確的是（）選項A．勞動合同法選項B．社會保險法選項C．勞動關(guān)系法選項D．勞動基準法正確答案：(A)說明：勞動保障法由勞動關(guān)系法、勞動標準法、社會保險法、勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成。勞動基準法屬于勞動標準法的一種。勞動合同法屬于勞動關(guān)系法，是勞動保障法的一部分，而題目問的是不正確的組合，所以答案是D。38.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）選項A．2.50%選項B．2%選項C．1%選項D．1.50%正確答案：(D)說明：《殘疾人就業(yè)條例》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。39.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是（）選項A．簡單爭議選項B．履行集體合同的爭議選項C．有重大影響的爭議選項D．集體爭議正確答案：(A)說明：獨任仲裁適用于簡單爭議案件。集體爭議、有重大影響的爭議、履行集體合同的爭議通常不適用獨任仲裁，而是可能采用合議仲裁等其他形式。40.績效考核的原則包括（）選項A．抽象化與跳躍性原則選項B．固定化和制度化原則選項C．保密性和科學性原則選項D．反饋與提升原則正確答案：(D)說明：績效考核的原則