2025年《工會(huì)法》知識競賽試題庫及參考答案一、單選題1.新修改的《中華人民共和國工會(huì)法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月25日D.2022年2月1日2.工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工（）的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.自愿結(jié)合B.依法成立C.自發(fā)組成D.民主選舉3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.工資收入B.勞務(wù)收入C.勞動(dòng)收入D.經(jīng)營收入4.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、（）的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)B.講文明講道德C.有文化有紀(jì)律D.愛祖國愛人民5.工會(huì)通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.工會(huì)小組會(huì)D.職工大會(huì)6.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.收集和反映D.傾聽和反映7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｒ韵虏粚儆谇址嘎毠趧?dòng)權(quán)益情形的是（）。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.職工請病假時(shí)扣發(fā)工資8.工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.酌情9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.有權(quán)要求重新處理C.有權(quán)撤銷企業(yè)的處分決定D.有權(quán)向人民法院提起訴訟10.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.五十B.一百C.二百D.五百11.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。各級地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年至五年；五年B.三年；五年C.五年；五年D.三年至五年；三年至五年12.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意。A.任期未滿B.任期屆滿C.尚未選舉D.選舉期間13.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。A.三分之一以上B.過半數(shù)C.三分之二以上D.四分之三以上14.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.事業(yè)單位法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.機(jī)關(guān)法人15.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導(dǎo)16.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（）。A.承擔(dān)責(zé)任B.重新簽訂集體合同C.賠償損失D.解除集體合同18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.凍結(jié)賬戶D.查封財(cái)產(chǎn)20.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)集中C.經(jīng)費(fèi)民主D.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.具體利益C.經(jīng)濟(jì)利益D.政治利益2.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊(duì)伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律3.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)B.管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.管理社會(huì)事務(wù)D.管理本單位事務(wù)4.工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全（）機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主選舉權(quán)利B.民主協(xié)商權(quán)利C.民主決策權(quán)利D.民主管理權(quán)利E.民主監(jiān)督權(quán)利6.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者（）討論通過。A.職工代表大會(huì)B.全體職工大會(huì)C.工會(huì)會(huì)員大會(huì)D.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)7.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。以下屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同情形的有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的8.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會(huì)代表參加。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.提出解決的建議B.要求企業(yè)采取措施予以改正C.向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場D.直接組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場10.工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助E.其他收入11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)（）。A.合理B.合法C.公開D.透明12.各級工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.審查同級工會(huì)組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用C.向同級工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作D.對下一級工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)13.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.人民政府B.勞動(dòng)行政部門C.有關(guān)部門D.上級工會(huì)14.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償（）。A.職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的B.工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益行為的D.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的15.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）。A.不得隨意改變B.經(jīng)上級工會(huì)同意可以改變C.經(jīng)職工代表大會(huì)同意可以改變D.依法依規(guī)可以改變?nèi)?、判斷題1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。（）2.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，只需要提高產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)水平。（）3.工會(huì)通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，但不參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策。（）4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)直接撤銷企業(yè)的處分決定。（）5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一定是三年。（）6.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)過半數(shù)通過，不得罷免。（）7.基層工會(huì)組織都具備社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）8.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）9.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，但不參加勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟工作。（）10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任。（）11.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之三向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。（）12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。（）13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用只需要工會(huì)主席批準(zhǔn)即可，不需要公開透明。（）14.各級工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)只對本級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行審查。（）15.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，只能向人民法院提起訴訟。（）四、簡答題1.簡述工會(huì)的性質(zhì)和地位。2.工會(huì)有哪些基本職責(zé)？3.工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方面有哪些作用？4.工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用有哪些？5.簡述工會(huì)與用人單位簽訂集體合同的意義。6.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有哪些權(quán)利？7.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中有哪些作用？8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患和職業(yè)危害時(shí)，有哪些權(quán)利？9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的原則和要求是什么？五、案例分析題案例：某公司以經(jīng)營困難為由，決定裁員20人，占公司職工總數(shù)的10%。公司未將裁員方案事先通知工會(huì)，也未聽取工會(huì)的意見，便直接向被裁員工發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書。被裁員工向工會(huì)反映情況，工會(huì)認(rèn)為公司的裁員程序不合法，要求公司重新研究處理。公司以經(jīng)營困難為由拒絕了工會(huì)的要求。問題：1.該公司的裁員程序是否合法？為什么？2.工會(huì)在此事件中有哪些權(quán)利？3.被裁員工可以通過哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？參考答案一、單選題1.B2.A3.C4.A5.A6.D7.D8.A9.A10.C11.A12.A13.B14.C15.A16.A17.A18.A19.A20.A二、多選題1.AB2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCDE6.AB7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCDE11.ABCD12.ABCD13.AC14.AB15.AD三、判斷題1.√2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√11.×12.×13.×14.×15.×四、簡答題1.工會(huì)的性質(zhì)：工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)的地位：工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中具有重要地位。它代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)的管理，在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中發(fā)揮著重要作用。2.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。具體包括：通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；參與勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟；關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難等。3.工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方面的作用包括：提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，通過開展技能培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)，提升產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)業(yè)務(wù)水平；發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，鼓勵(lì)和支持產(chǎn)業(yè)工人在技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營等方面發(fā)揮重要作用；維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，通過參與制定政策、監(jiān)督用人單位等方式，保障產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益；造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。4.工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用有：組織職工通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；維護(hù)職工的民主權(quán)利，對企業(yè)違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的行為，有權(quán)要求糾正；代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的合法權(quán)益；參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。5.工會(huì)與用人單位簽訂集體合同的意義在于：有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過集體合同明確用人單位與職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益；有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，集體合同是用人單位與職工雙方平等協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了雙方的共同意愿，有助于減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；有利于提高企業(yè)的管理水平，集體合同的簽訂可以促使企業(yè)更加規(guī)范地管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；有利于增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感，職工通過參與集體合同的協(xié)商和簽訂，感受到自己的權(quán)益得到保障，從而增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。6.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)的權(quán)利包括：用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。7.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中的作用包括：參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，幫助企業(yè)和職工解決勞動(dòng)糾紛；地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會(huì)代表參加，工會(huì)代表可以在仲裁過程中維護(hù)職工的合法權(quán)益；職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明