安全與環(huán)保是生存的基礎目錄1目的 12適用范圍 13術語和定義 14管理職責 15內容與要求 16附則 2第2頁/共2頁1目的為加強生產作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為，引導和教育員工形成良好的行為習慣，避免發(fā)生人身傷亡和設備財產損失事故，根據國家、自治區(qū)的相關規(guī)定，并結合公司的實際情況，特制定本制度。2適用范圍內蒙古XX生物科技有限公司所有員工及在公司區(qū)域內從事生產經營活動的相關方，均適用于本制度。3術語和定義違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個員工遵守的規(guī)章制度的行為。4管理職責安全環(huán)境部/安全管理人員負責違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。人力資源部、綜合管理部負責違反勞動紀律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。各部門、車間負責人、班值長負責對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。各人員有責任有義務杜絕“三違”行為，有權利拒絕違章指揮。5內容與要求5.1安全環(huán)境部的安全檢查，重點從以下四個方面查處“三違”行為：5.1.1各級干部、管理人員是否認真履行安全生產責任制，是否按規(guī)定進行安全檢查。5.1.2各級生產組織、指揮和協(xié)調人員是否按照安全生產“五同時”規(guī)定組織生產。5.1.3關鍵生產環(huán)節(jié)和重要生產工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產措施。5.1.4生產崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守勞動紀律和操作規(guī)程.5.2各部門、車間的安全檢查的主要內容是公司級安全管理制度在車間、班組和生產作業(yè)現(xiàn)場的貫徹執(zhí)行情況和現(xiàn)場是否存在“三違”行為種類的現(xiàn)象。5.3對查出的“三違”行為除向責任單位發(fā)出書面整改通知書外，并根據情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全管理獎懲制度》、《安全管理考核細則》給予處罰。5.4各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現(xiàn)身說教。經過處理的“三違”人員要達到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。5.5各部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全管理獎懲制度》、《安全管理考核細則》予以處罰。5.6一個月內個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，由車間安排學習一周，并進行考試；因嚴重違章和屢查屢犯（6個月內個人累計出現(xiàn)3次以上）的待崗一月，并組織安全培訓，考核合格后才能重新上崗；離崗期間的薪酬考核按公司有關規(guī)定執(zhí)行。5.7部門“三違”行為6個月累計10次以上，取消責任單位當年評先資格。5.8若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，有權向上一級部門報告和復議。5.9經核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰；“三違”行為經核實屬實的，對行為人或部門從重處罰。5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時，接待單位和責任單位應及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應立即勸其離開生產區(qū)域。5.11員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業(yè)場所有權拒絕作業(yè)并向上級報告。5.12安全環(huán)境部、各生產部門安全專員負責對“三違”行為進行記錄和匯總。以月為時間單位，建立“三違”行為臺賬。5.13違章行為次數不累計至下一年度。5.14安全環(huán)境部、各生產部門安全專員應對“三