2025廣西北海市合浦縣總工會(huì)招聘8人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.為職工提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)D.組織職工進(jìn)行文化娛樂(lè)活動(dòng)答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。選項(xiàng)A，工會(huì)不是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，而是通過(guò)協(xié)商、監(jiān)督等方式影響決策。選項(xiàng)C，就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)是工會(huì)提供的服務(wù)之一，但不是主要職責(zé)。選項(xiàng)D，組織文化娛樂(lè)活動(dòng)是工會(huì)豐富職工文化生活的方式，但不是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的主要職責(zé)。2.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)該（）A.立即離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，等待領(lǐng)導(dǎo)處理B.自行處理傷口，不報(bào)告任何人C.立即報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，并尋求必要的醫(yī)療救助D.先拍照留證，再報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人答案：C解析：工傷事故發(fā)生后，職工應(yīng)立即向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并請(qǐng)求必要的醫(yī)療救助。這是保障職工權(quán)益和及時(shí)處理事故的關(guān)鍵步驟。離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)可能導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)最佳救治時(shí)機(jī)，自行處理傷口可能使傷情惡化，拍照留證雖然重要，但不應(yīng)耽誤救治和報(bào)告。3.工會(huì)主席在組織職工代表大會(huì)時(shí)，主要職責(zé)是（）A.主導(dǎo)會(huì)議議程，決定職工代表意見(jiàn)B.主持會(huì)議，確保會(huì)議順利進(jìn)行C.獨(dú)自決定所有重大事項(xiàng)D.代表企業(yè)向職工代表匯報(bào)工作答案：B解析：工會(huì)主席在職工代表大會(huì)中主要職責(zé)是主持會(huì)議，確保會(huì)議按程序進(jìn)行，保障職工代表的權(quán)利得以充分行使。工會(huì)主席不能主導(dǎo)會(huì)議議程或決定職工代表意見(jiàn)，更不能獨(dú)自決定所有重大事項(xiàng)。企業(yè)負(fù)責(zé)人可以向職工代表匯報(bào)工作，但工會(huì)主席的主要角色是主持會(huì)議。4.職工在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.不享有任何權(quán)利B.享有與正式職工相同的所有權(quán)利C.享有部分權(quán)利，如工資、社會(huì)保險(xiǎn)等D.享有申辯權(quán)，但無(wú)其他權(quán)利答案：C解析：職工在試用期內(nèi)雖然尚未成為正式職工，但仍享有部分權(quán)利，主要包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期內(nèi)，職工的權(quán)利是有限的，但不是完全被剝奪。申辯權(quán)是職工的基本權(quán)利，但并非試用期內(nèi)特有的權(quán)利。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是（）A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)組織自行籌措答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按照一定比例向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是法律規(guī)定企業(yè)必須履行的義務(wù)，也是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的主要資金來(lái)源。職工個(gè)人繳納、政府財(cái)政撥款和工會(huì)自行籌措都不是主要來(lái)源。6.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).工資補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金D.養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療救助金答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。這是國(guó)家法律規(guī)定的基本待遇，旨在保障職工家屬的基本生活。工資補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療救助金都不是因工死亡直系親屬可以享受的待遇。7.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是（）A.政府的行政命令B.職工代表大會(huì)的決議C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議D.工會(huì)章程和有關(guān)法律法規(guī)答案：D解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是工會(huì)章程和有關(guān)法律法規(guī)。這是工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法律基礎(chǔ)。政府的行政命令、職工代表大會(huì)的決議和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議雖然重要，但不是工會(huì)協(xié)助調(diào)解的主要依據(jù)。8.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（）A.認(rèn)為用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.與用人單位解除勞動(dòng)合同C.認(rèn)為用人單位拖欠工資D.以上都是答案：D解析：職工在多種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，包括認(rèn)為用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、與用人單位解除勞動(dòng)合同、認(rèn)為用人單位拖欠工資等。這些情況都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，職工可以通過(guò)仲裁途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。9.工會(huì)組織在開(kāi)展職工培訓(xùn)時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的學(xué)歷水平B.增強(qiáng)職工的職業(yè)技能C.豐富職工的文化生活D.提高職工的政治覺(jué)悟答案：B解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工培訓(xùn)時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)技能，提高職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)通過(guò)培訓(xùn)，幫助職工掌握新技能、新知識(shí)，適應(yīng)不斷變化的就業(yè)市場(chǎng)需求。提高職工的學(xué)歷水平、豐富職工的文化生活、提高職工的政治覺(jué)悟雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是開(kāi)展職工培訓(xùn)的主要目的。10.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，可以（）A.隨意解除勞動(dòng)合同B.只能在合同期滿后解除C.在符合法律規(guī)定的情況下解除D.需經(jīng)用人單位同意才能解除答案：C解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，可以在符合法律規(guī)定的情況下解除勞動(dòng)合同。這是國(guó)家法律規(guī)定的基本原則。隨意解除勞動(dòng)合同、只能在合同期滿后解除、需經(jīng)用人單位同意才能解除都不符合法律規(guī)定。職工解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件和程序，如提前通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?1.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，主要目的是（）A.提高工會(huì)的行政效率B.提升職工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)C.增加工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收入D.密切工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系答案：B解析：工會(huì)組織職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，旨在通過(guò)競(jìng)賽的形式，激發(fā)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的熱情，提升職工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)職工之間的交流與學(xué)習(xí)，從而推動(dòng)企業(yè)整體生產(chǎn)力的提高。這有助于職工個(gè)人成長(zhǎng)，也有利于企業(yè)的發(fā)展。提高工會(huì)的行政效率、增加工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收入、密切工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系，雖然可能是活動(dòng)帶來(lái)的間接效果，但不是主要目的。12.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)該首先（）A.自行治療，不告知企業(yè)B.向企業(yè)報(bào)告，并尋求醫(yī)療救助C.離開(kāi)工作崗位，等待領(lǐng)導(dǎo)安排D.先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再治療答案：B解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)報(bào)告，并尋求醫(yī)療救助。這是保障職工健康權(quán)益和及時(shí)治療職業(yè)病的關(guān)鍵步驟。自行治療可能導(dǎo)致病情延誤，離開(kāi)工作崗位不報(bào)告可能錯(cuò)過(guò)最佳治療時(shí)機(jī)，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定再治療可能會(huì)耽誤必要的醫(yī)療救治。13.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要依據(jù)是（）A.職工個(gè)人的意愿B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況C.勞動(dòng)法律法規(guī)和集體合同D.政府的行政指令答案：C解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，主要依據(jù)是勞動(dòng)法律法規(guī)和集體合同。這是工會(huì)代表職工維護(hù)權(quán)益的法律基礎(chǔ)。職工個(gè)人的意愿、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、政府的行政指令雖然也需要考慮，但不是集體協(xié)商的主要依據(jù)。14.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.年滿法定退休年齡C.正在享受病假D.經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假答案：A解析：職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受帶薪年休假。這是國(guó)家法律規(guī)定職工的基本權(quán)利。年滿法定退休年齡、正在享受病假、經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，都不屬于享受帶薪年休假的法定條件。15.工會(huì)組織在調(diào)查處理職工投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.直接做出處理決定，無(wú)需告知職工B.聽(tīng)取職工陳述，調(diào)查核實(shí)情況C.要求職工繳納調(diào)查費(fèi)D.將調(diào)查結(jié)果公開(kāi)，無(wú)需職工同意答案：B解析：工會(huì)組織在調(diào)查處理職工投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，首先要聽(tīng)取職工的陳述，了解事情的經(jīng)過(guò)，然后進(jìn)行調(diào)查核實(shí)情況，確保投訴內(nèi)容真實(shí)可靠。之后才能根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理決定，并告知職工。要求職工繳納調(diào)查費(fèi)、將調(diào)查結(jié)果公開(kāi)無(wú)需職工同意的做法都是不正確的。16.職工在勞動(dòng)合同期限屆滿后，如果繼續(xù)工作，應(yīng)當(dāng)（）A.立即與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系B.由用人單位決定是否續(xù)簽合同C.續(xù)簽勞動(dòng)合同或協(xié)商解除D.無(wú)需任何手續(xù)答案：C解析：職工在勞動(dòng)合同期限屆滿后，如果繼續(xù)工作，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同或協(xié)商解除。這是維護(hù)職工和用人單位雙方合法權(quán)益的法律規(guī)定。立即與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系、由用人單位決定是否續(xù)簽合同、無(wú)需任何手續(xù)的做法都是不符合法律規(guī)定的。17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自主支配，自由使用B.統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ肅.按需分配，靈活運(yùn)用D.實(shí)報(bào)實(shí)銷，量入為出答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ玫脑瓌t。這是確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用、發(fā)揮最大效益的重要保障。自主支配、自由使用、按需分配、靈活運(yùn)用、實(shí)報(bào)實(shí)銷、量入為出的做法，都可能導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)或浪費(fèi)。18.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)（）A.按正常工資支付B.暫停工資支付C.按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.由企業(yè)自行決定支付標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這是國(guó)家法律規(guī)定保障職工在工傷治療期間基本生活的措施。按照正常工資支付、暫停工資支付、由企業(yè)自行決定支付標(biāo)準(zhǔn)的做法，都是不符合法律規(guī)定的。19.工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.只代表工會(huì)個(gè)人意見(jiàn)B.只服從上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)C.代表職工利益，遵守法律法規(guī)D.接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接指揮答案：C解析：工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)代表職工利益，遵守法律法規(guī)。這是工會(huì)主席的基本職責(zé)和法定義務(wù)。只代表工會(huì)個(gè)人意見(jiàn)、只服從上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接指揮的做法，都背離了工會(huì)主席的職責(zé)和使命。20.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)（）A.單方面陳述自己的觀點(diǎn)B.聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn)，協(xié)商解決C.由工會(huì)代替自己表達(dá)訴求D.拒絕參加調(diào)解答案：B解析：職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn)，協(xié)商解決。這是調(diào)解的基本原則，旨在通過(guò)雙方平等協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。單方面陳述自己的觀點(diǎn)、由工會(huì)代替自己表達(dá)訴求、拒絕參加調(diào)解的做法，都無(wú)法有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以采取哪些措施（）A.監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.組織職工進(jìn)行法律知識(shí)講座D.為職工提供法律援助服務(wù)E.直接參與企業(yè)內(nèi)部管理決策答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以通過(guò)多種途徑和方式發(fā)揮作用。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保職工的合法權(quán)益不受侵害；代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動(dòng)條件、工資待遇等問(wèn)題與企業(yè)達(dá)成共識(shí)；組織職工進(jìn)行法律知識(shí)講座，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力；為職工提供法律援助服務(wù)，幫助職工通過(guò)法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。直接參與企業(yè)內(nèi)部管理決策不是工會(huì)的主要職責(zé)，工會(huì)主要是代表職工利益，與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，而不是直接參與企業(yè)的日常管理。2.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，需要哪些材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定（）A.勞動(dòng)合同B.醫(yī)療診斷證明C.工傷事故發(fā)生證明D.職工身份證明E.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照答案：ABCD解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供相關(guān)材料，以證明工傷事故的發(fā)生以及職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)；醫(yī)療診斷證明是證明職工身體受到傷害以及傷害與工作有關(guān)的重要材料；工傷事故發(fā)生證明是證明事故發(fā)生的直接證據(jù)；職工身份證明是確認(rèn)申請(qǐng)人身份的必要材料。用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照雖然可以證明企業(yè)的合法性，但不是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必要材料。3.工會(huì)主席在組織職工代表大會(huì)時(shí)，需要履行哪些職責(zé)（）A.主持大會(huì)，確保會(huì)議秩序B.傳達(dá)上級(jí)工會(huì)指示精神C.向大會(huì)報(bào)告工作D.組織討論和表決各項(xiàng)議題E.整理會(huì)議紀(jì)要并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案答案：ACDE解析：工會(huì)主席在組織職工代表大會(huì)時(shí)，需要履行多項(xiàng)職責(zé)。主持大會(huì)，確保會(huì)議按照議程順利進(jìn)行，維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序；向大會(huì)報(bào)告過(guò)去一段時(shí)間工會(huì)的工作情況，以及未來(lái)的工作計(jì)劃；組織職工代表圍繞大會(huì)議題進(jìn)行討論，并引導(dǎo)代表對(duì)各項(xiàng)議題進(jìn)行表決；整理會(huì)議形成的決議或紀(jì)要，并按規(guī)定進(jìn)行報(bào)備。傳達(dá)上級(jí)工會(huì)指示精神是工會(huì)主席的工作內(nèi)容之一，但不是在職工代表大會(huì)上的特定職責(zé)。整理會(huì)議紀(jì)要并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案是會(huì)議結(jié)束后的事項(xiàng)，不是工會(huì)主席在會(huì)議進(jìn)行中的職責(zé)。4.職工在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.享有工資待遇B.享有社會(huì)保險(xiǎn)C.享有休息休假權(quán)利D.可以依法解除勞動(dòng)合同E.享有參加培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABDE解析：職工在試用期內(nèi)，雖然尚未完全成為正式職工，但仍享有部分法定權(quán)利。工資待遇是職工提供勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，試用期內(nèi)也不例外；社會(huì)保險(xiǎn)是職工的基本保障，試用期內(nèi)也應(yīng)按規(guī)定繳納；試用期內(nèi)，職工享有法定的休息休假權(quán)利；職工在試用期內(nèi)，如果符合法定條件，可以依法解除勞動(dòng)合同；參加培訓(xùn)是職工提升自身素質(zhì)、適應(yīng)工作需要的重要途徑，試用期內(nèi)職工也有權(quán)參加相關(guān)培訓(xùn)。休息休假權(quán)利和參加培訓(xùn)的權(quán)利是法定權(quán)利，即使是在試用期內(nèi)。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源有哪些（）A.企業(yè)按照規(guī)定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)B.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用C.工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)的收入D.政府的財(cái)政撥款E.社會(huì)的捐贈(zèng)答案：ACE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是多元化的，但主要來(lái)源有三個(gè)方面。一是企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定比例向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要和穩(wěn)定來(lái)源；二是工會(huì)組織依法開(kāi)展活動(dòng)產(chǎn)生的收入，如提供服務(wù)、舉辦培訓(xùn)班等所得；三是社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人自愿捐贈(zèng)給工會(huì)的資金。職工個(gè)人繳納的費(fèi)用、政府的財(cái)政撥款、社會(huì)的捐贈(zèng)雖然也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一，但不是主要來(lái)源。特別是職工個(gè)人繳納的費(fèi)用，通常只在特定情況下或針對(duì)特定項(xiàng)目存在。6.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（）A.用人單位未依法支付工資B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.職工與用人單位解除勞動(dòng)合同D.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同E.職工因工負(fù)傷，用人單位拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，職工在多種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。包括用人單位未依法支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、單方面變更勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)合同約定、以及因工負(fù)傷用人單位拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任等。這些情況都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，職工可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，五個(gè)選項(xiàng)都屬于可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的情形。7.工會(huì)組織在開(kāi)展職工培訓(xùn)時(shí)，可以提供哪些方面的培訓(xùn)內(nèi)容（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.法律知識(shí)培訓(xùn)C.安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)D.企業(yè)文化培訓(xùn)E.職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工培訓(xùn)時(shí)，可以根據(jù)職工的需要和企業(yè)實(shí)際情況，提供多種方面的培訓(xùn)內(nèi)容。職業(yè)技能培訓(xùn)有助于提高職工的業(yè)務(wù)能力和工作效率；法律知識(shí)培訓(xùn)可以增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力；安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)有助于職工掌握安全生產(chǎn)技能，預(yù)防事故發(fā)生；企業(yè)文化培訓(xùn)可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)有助于職工了解職業(yè)健康知識(shí)，保護(hù)自身健康。因此，五個(gè)選項(xiàng)都是工會(huì)組織開(kāi)展職工培訓(xùn)時(shí)可以提供的培訓(xùn)內(nèi)容。8.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.享受法定節(jié)假日B.享受帶薪年休假C.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)E.提出批評(píng)、建議和控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，享有廣泛的法定權(quán)利。享受法定節(jié)假日是職工的基本權(quán)利之一；享受帶薪年休假是職工休息和療養(yǎng)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是職工獲得基本生活保障的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是職工在勞動(dòng)過(guò)程中保障自身安全和健康的重要權(quán)利；提出批評(píng)、建議和控告的權(quán)利是職工參與民主管理、監(jiān)督單位依法辦事的權(quán)利。因此，五個(gè)選項(xiàng)都是職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有的權(quán)利。9.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是什么（）A.工會(huì)章程B.有關(guān)法律法規(guī)C.企業(yè)規(guī)章制度D.職工代表大會(huì)決議E.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議答案：AB解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，主要依據(jù)是工會(huì)章程和有關(guān)法律法規(guī)。工會(huì)章程規(guī)定了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的職責(zé)和權(quán)限，有關(guān)法律法規(guī)則為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解提供了法律基礎(chǔ)和準(zhǔn)繩。企業(yè)規(guī)章制度、職工代表大會(huì)決議、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議雖然也與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有關(guān)，但不是工會(huì)協(xié)助調(diào)解的主要依據(jù)。企業(yè)規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部管理的規(guī)則，不能作為調(diào)解的依據(jù)；職工代表大會(huì)決議是職工民主管理的體現(xiàn)，但不是調(diào)解的依據(jù)；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是調(diào)解的結(jié)果，不是調(diào)解的依據(jù)。10.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任（）A.及時(shí)救治B.依法承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用C.做出工傷認(rèn)定D.支付工傷待遇E.采取職業(yè)病防治措施，消除職業(yè)病危害答案：ABDE解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多項(xiàng)責(zé)任。首先應(yīng)當(dāng)及時(shí)救治，防止病情惡化；其次，依法承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，保障職工得到必要的治療；同時(shí)，應(yīng)當(dāng)配合職工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并根據(jù)認(rèn)定結(jié)果支付相應(yīng)的工傷待遇；此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)病防治負(fù)起責(zé)任，采取有效的職業(yè)病防治措施，消除職業(yè)病危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。做出工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的職責(zé)，不是用人單位的責(zé)任。11.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，可以起到哪些作用（）A.提升職工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)B.增強(qiáng)職工之間的交流與學(xué)習(xí)C.促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)力提高D.為企業(yè)選拔和培養(yǎng)技術(shù)人才E.提高工會(huì)的社會(huì)影響力答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，可以發(fā)揮多方面的積極作用。首先，通過(guò)競(jìng)賽的形式，能夠激發(fā)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的熱情，提升職工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)（A）。其次，競(jìng)賽過(guò)程也是職工之間相互學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，有助于形成比學(xué)趕超的良好氛圍（B）。同時(shí)，職工技能的提升和競(jìng)賽中展現(xiàn)出的創(chuàng)新能力，可以促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)力提高（C）。此外，競(jìng)賽也是企業(yè)選拔和培養(yǎng)技術(shù)人才的重要途徑，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才力量（D）。這些作用的發(fā)揮，也有助于提高工會(huì)的凝聚力和影響力，進(jìn)而提升工會(huì)的社會(huì)影響力（E）。因此，五個(gè)選項(xiàng)都是工會(huì)開(kāi)展職工技能競(jìng)賽活動(dòng)可以起到的作用。12.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施（）A.立即采取救治措施B.做出工傷認(rèn)定申請(qǐng)C.妥善安置受傷職工D.調(diào)查事故原因，防止類似事故再次發(fā)生E.全額承擔(dān)事故責(zé)任答案：ABCD解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救治措施，保障受傷職工的生命安全和身體健康（A）。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法做出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為職工享受工傷待遇提供前提條件（B）。此外，還需要妥善安置受傷職工，包括醫(yī)療、生活等方面的安排（C）。事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查事故原因，分析事故責(zé)任，并采取有效的防范措施，防止類似事故再次發(fā)生（D）。用人單位需要依法承擔(dān)事故責(zé)任，并支付相應(yīng)的工傷待遇，但“全額承擔(dān)”的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，責(zé)任承擔(dān)應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和事故調(diào)查結(jié)果確定（E）。因此，前四項(xiàng)是用人單位在工傷事故發(fā)生后應(yīng)當(dāng)采取的必要措施。13.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工福利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容十分廣泛，主要包括勞動(dòng)報(bào)酬（A）、工作時(shí)間（B）、休息休假（C）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D）、職工福利（E）等。這些內(nèi)容直接關(guān)系到職工的切身利益，是集體協(xié)商的重點(diǎn)和難點(diǎn)。因此，五個(gè)選項(xiàng)都是工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)可以協(xié)商的主要內(nèi)容。14.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.年滿法定退休年齡C.正在享受法定產(chǎn)假D.經(jīng)批準(zhǔn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)E.參加社會(huì)救助活動(dòng)答案：ACD解析：職工享受帶薪年休假需要同時(shí)滿足一定條件。首先，必須連續(xù)工作滿一年以上（A）。其次，職工在法定產(chǎn)假期間，雖然暫時(shí)離開(kāi)了工作崗位，但仍視為在崗，可以正常享受年休假（C）。此外，職工參加經(jīng)單位批準(zhǔn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間可以休假，學(xué)習(xí)結(jié)束后繼續(xù)計(jì)算年休假天數(shù)（D）。年滿法定退休年齡意味著職工即將退出工作崗位，不再享受帶薪年休假（B）。參加社會(huì)救助活動(dòng)屬于職工的社會(huì)責(zé)任，與享受年休假?zèng)]有直接的法律關(guān)聯(lián)（E）。因此，連續(xù)工作滿一年以上、正在享受法定產(chǎn)假、經(jīng)批準(zhǔn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)這三種情況下，職工可以享受帶薪年休假。15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理B.專款專用C.統(tǒng)籌規(guī)劃D.量入為出E.依法依規(guī)答案：ABDE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵循特定的原則，以確保經(jīng)費(fèi)的合理、高效使用。統(tǒng)一管理是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一管理，避免分散和混亂（A）。專款專用是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用（B）。量入為出是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要量力而行，根據(jù)經(jīng)費(fèi)收入情況合理安排支出（D）。依法依規(guī)是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程的規(guī)定（E）。統(tǒng)籌規(guī)劃雖然重要，但不是經(jīng)費(fèi)使用本身的原則（C）。因此，統(tǒng)一管理、?？顚Ｓ谩⒘咳霝槌?、依法依規(guī)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)遵循的原則。16.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，工資待遇如何處理（）A.按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.暫停工資支付C.支付低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)助D.由企業(yè)自行決定支付標(biāo)準(zhǔn)E.支付醫(yī)療費(fèi)用答案：AE解析：職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，是指職工因工傷停止工作接受治療和康復(fù)的期間。法律規(guī)定，在這個(gè)期間內(nèi)，職工的原工資標(biāo)準(zhǔn)不變，仍然應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（A）。這體現(xiàn)了對(duì)受傷職工的基本生活保障。支付低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)助、由企業(yè)自行決定支付標(biāo)準(zhǔn)、暫停工資支付的做法都是不符合法律規(guī)定的（B、C、D）。支付醫(yī)療費(fèi)用是用人單位的另一個(gè)法定義務(wù)，但與停工留薪期內(nèi)的工資支付是兩個(gè)不同的方面（E）。因此，停工留薪期內(nèi)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，是保障職工權(quán)益的重要措施。17.工會(huì)組織在調(diào)查處理職工投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行（）A.傾聽(tīng)職工陳述B.調(diào)查核實(shí)情況C.保護(hù)投訴職工的隱私D.及時(shí)向職工反饋處理結(jié)果E.替代企業(yè)做出處理決定答案：ABCD解析：工會(huì)組織在調(diào)查處理職工投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，并注重保護(hù)投訴職工的合法權(quán)益。首先，要耐心傾聽(tīng)職工的陳述，了解投訴的具體內(nèi)容和訴求（A）。其次，要進(jìn)行深入的調(diào)查，核實(shí)投訴內(nèi)容的真實(shí)性和情況的具體細(xì)節(jié)（B）。同時(shí)，要嚴(yán)格保護(hù)投訴職工的隱私，避免信息泄露給企業(yè)，對(duì)投訴職工造成打擊報(bào)復(fù)（C）。調(diào)查處理結(jié)束后，要及時(shí)向投訴職工反饋處理結(jié)果，告知處理過(guò)程和結(jié)果，接受職工的監(jiān)督（D）。工會(huì)組織在調(diào)查處理過(guò)程中發(fā)揮著協(xié)調(diào)和監(jiān)督的作用，但不能替代企業(yè)做出最終的處理決定（E）。因此，傾聽(tīng)職工陳述、調(diào)查核實(shí)情況、保護(hù)投訴職工的隱私、及時(shí)向職工反饋處理結(jié)果，是工會(huì)組織在調(diào)查處理職工投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的程序和要求。18.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何參與（）A.如實(shí)陳述自己的情況B.聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn)C.積極提出解決方案D.接受調(diào)解結(jié)果E.拒絕參與調(diào)解答案：ABC解析：職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)積極參與，通過(guò)溝通和協(xié)商解決爭(zhēng)議。首先，要如實(shí)陳述自己的情況和訴求，為調(diào)解提供真實(shí)依據(jù)（A）。其次，要尊重對(duì)方，認(rèn)真聽(tīng)取對(duì)方的意見(jiàn)和理由，理解對(duì)方的立場(chǎng)（B）。同時(shí)，要積極思考，主動(dòng)提出建設(shè)性的解決方案，尋求雙方都能接受的方案（C）。如果調(diào)解成功，應(yīng)當(dāng)接受調(diào)解結(jié)果，履行調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容（D）。職工有權(quán)選擇是否參與調(diào)解，但不能以拒絕參與調(diào)解的方式來(lái)解決爭(zhēng)議，如果調(diào)解無(wú)效，可以通過(guò)仲裁或訴訟等途徑解決（E）。因此，如實(shí)陳述、聽(tīng)取意見(jiàn)、積極提出解決方案是職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)如何參與的關(guān)鍵。19.工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是什么（）A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強(qiáng)職工之間的溝通和交流C.提高職工的身體素質(zhì)和健康水平D.提升工會(huì)的凝聚力和向心力E.幫助職工提高業(yè)務(wù)技能答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是多方面的。首先，可以豐富職工的業(yè)余文化生活，讓職工在工作之余能夠參與有益身心的活動(dòng)，緩解工作壓力（A）。其次，文體活動(dòng)是職工之間增進(jìn)了解、加強(qiáng)溝通和交流的良好平臺(tái)（B）。同時(shí)，參加體育鍛煉有助于增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和健康水平（C）。此外，通過(guò)共同參與活動(dòng)，可以增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感和歸屬感，提升工會(huì)的凝聚力和向心力（D）。職工文體活動(dòng)與提高業(yè)務(wù)技能沒(méi)有直接關(guān)系（E）。因此，豐富職工的業(yè)余文化生活、增強(qiáng)職工之間的溝通和交流、提高職工的身體素質(zhì)和健康水平、提升工會(huì)的凝聚力和向心力，是工會(huì)組織開(kāi)展職工文體活動(dòng)的主要目的。20.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，可以依法行使哪些權(quán)利（）A.參與民主管理B.提出批評(píng)、建議和控告C.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)E.參加工會(huì)活動(dòng)答案：ABCDE解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，依法享有廣泛的權(quán)利，這些權(quán)利是保障職工合法權(quán)益的重要措施。職工有權(quán)參與本單位的民主管理，對(duì)單位的工作提出意見(jiàn)和建議（A）。職工有權(quán)對(duì)單位及其領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)、建議和控告，維護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵犯（B）。職工有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這是國(guó)家為職工提供的基本保障（C）。職工有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，這是保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中生命安全和身體健康的重要措施（D）。職工有權(quán)參加工會(huì)活動(dòng)，通過(guò)工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益（E）。因此，參與民主管理、提出批評(píng)建議和控告、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、參加工會(huì)活動(dòng)，都是職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以依法行使的權(quán)利。三、判斷題1.工會(huì)主席由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。因此，工會(huì)主席由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生是符合法律規(guī)定的。2.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病病人有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療補(bǔ)助和其他保障措施。用人單位對(duì)職業(yè)病病人的醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的，不得推卸責(zé)任。因此，職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要由企業(yè)按照規(guī)定比例撥繳。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)deductthisamountdirectlytothetradeunion.Thisistheprimarysourceoftradeunionfunds.Theref