實用辦公崗位聘用合同甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________居民身份證號碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）合同類型及期限本合同為固定期限勞動合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）試用期1.本合同約定試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準）。3.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如乙方不符合錄用條件，甲方可隨時解除本合同，并不予支付經(jīng)濟補償。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作崗位及內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______部門______崗位（工種）工作。2.乙方的主要工作內(nèi)容包括：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；（4）完成甲方安排的其他與工作崗位相關(guān)的合理工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為：________________________。如因甲方業(yè)務發(fā)展需要變更工作地點的，甲方應提前30日書面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更工作地點。（三）工作任務要求乙方應按照甲方的崗位職責要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量和效率，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行國家規(guī)定的工時制度，乙方所在崗位實行______（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。2.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.綜合計算工時制或不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準后實行，甲方應向乙方公示相關(guān)批準文件。（二）休息休假1.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.乙方休年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假，具體休假辦法按照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標準1.乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣______元。2.除基本工資外，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績情況及公司經(jīng)營效益，給予乙方獎金、津貼等福利待遇，具體辦法按照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。（二）加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（三）工資調(diào)整甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及當?shù)卣l(fā)布的工資指導線等情況，對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整方案應提前告知乙方。（四）工資扣除除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資。因乙方個人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲乙雙方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。2.甲方應在本合同簽訂之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方在合同期內(nèi)，可享受甲方提供的______（如：體檢、節(jié)日福利、生日福利等）福利待遇，具體標準按照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因工負傷或患職業(yè)病的，其待遇按照國家及地方有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護和勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。（二）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。七、勞動紀律和規(guī)章制度（一）遵守規(guī)章制度乙方應遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、勞動紀律、保密制度等），服從甲方的管理和工作安排。（二）規(guī)章制度公示甲方依法制定的規(guī)章制度，應向乙方公示或告知乙方，乙方應認真閱讀并理解相關(guān)內(nèi)容。（三）違規(guī)處理乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進行批評教育、警告、罰款、降職、降薪等處分；情節(jié)嚴重的，甲方可解除本合同。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）合同的變更1.本合同的變更，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（二）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應提前3日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。九、經(jīng)濟補償（一）經(jīng)濟補償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏?，甲方應當向乙方支付?jīng)濟補償：1.乙方依照本合同第八條第（二）款第5項規(guī)定解除本合同的；2.甲方依照本合同第八條第（二）款第1項規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；3.甲方依照本合同第八條第（二）款第3項規(guī)定解除本合同的；4.除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第（三）款第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；5.依照本合同第八條第（三）款第4項、第5項規(guī)定終止本合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、培訓與保密（一）培訓1.甲方根據(jù)工作需要可對乙方進行必要的崗前培訓、在職培訓等，乙方應積極參加。2.若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（二）保密1.乙方在職期間及離職后，均有義務保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務數(shù)據(jù)等未公開的信息。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。3.乙方違反保密義務的，應承擔由此給甲方造成的全部損失。十一、競業(yè)限制1.如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負有保密義務的人員，甲方可與乙方約定競業(yè)限制條款。2.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。3.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按月向乙方支付經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償標準為人民幣______元。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣______元，同時乙方還應賠償甲方因此造成的損失。十二、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理期間，甲乙雙方不得采取不正當手段影響對方的正常生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序。十三、其他事項1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法制定的規(guī)章制