專業(yè)技術(shù)人員聘用合同文本范本適用范圍：本合同適用于用人單位與專業(yè)技術(shù)崗位勞動者（如工程師、研發(fā)人員、技術(shù)顧問等）之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。一、合同雙方當事人用人單位（甲方）名稱：______________________住所：______________________法定代表人/負責人：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________勞動者（乙方）姓名：______________________性別：______________________民族：______________________戶籍所在地：______________________現(xiàn)居住地：______________________聯(lián)系方式：______________________身份證號碼：______________________（注：可留空或?qū)憽霸斠娚矸葑C復(fù)印件”）二、合同引言根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就甲方聘用乙方從事專業(yè)技術(shù)工作事宜，訂立本合同。三、聘用崗位與期限1.崗位與職責甲方聘用乙方擔任______________________崗位（如“高級軟件工程師”“研發(fā)總監(jiān)”“技術(shù)顧問”），乙方的具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）______________________；（2）______________________；（3）______________________。2.合同期限本合同為固定期限/無固定期限勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止（固定期限）/自______年____月____日起至法定終止情形出現(xiàn)時止（無固定期限）。試用期：自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期期限符合《勞動合同法》規(guī)定（注：固定期限合同3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，不超過2個月；3年以上或無固定期限的，不超過6個月）。四、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成崗位職責內(nèi)的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度（如《員工手冊》《技術(shù)研發(fā)管理辦法》等），保證工作質(zhì)量。2.工作地點乙方的主要工作地點為甲方總部所在地______市______區(qū)______路______號。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后可變更工作地點。五、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的月薪酬由以下部分組成：（1）基本工資：人民幣______元（稅前）；（2）績效工資：人民幣______元（稅前），根據(jù)甲方《績效考核管理辦法》考核結(jié)果發(fā)放；（3）獎金：根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方工作表現(xiàn)，由甲方另行發(fā)放。2.支付方式甲方每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月薪酬。乙方應(yīng)向甲方提供合法有效的銀行賬戶信息，若信息變更應(yīng)提前5日書面通知甲方。3.社會保險與住房公積金甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，乙方應(yīng)承擔的個人繳費部分由甲方從乙方薪酬中代扣代繳。4.其他福利（1）年假：乙方累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天（具體按甲方《考勤管理辦法》執(zhí)行）；（2）體檢：甲方每年組織乙方進行一次職業(yè)健康檢查；（3）培訓(xùn)：甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（如行業(yè)認證、技能提升等），培訓(xùn)費用由甲方承擔（雙方另有約定的除外）。六、工作時間與休息休假1.工作時間乙方實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作不超過40小時（具體工作時間以甲方《考勤管理辦法》為準）。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)提前通知乙方，雙方協(xié)商一致后可延長工作時間。加班時間應(yīng)符合法律規(guī)定（每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月不超過36小時），甲方應(yīng)依法支付加班費或安排補休（周末加班優(yōu)先安排補休，法定節(jié)假日加班支付3倍工資）。2.休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶節(jié)等）、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體天數(shù)及待遇按甲方《考勤管理辦法》執(zhí)行。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）保密范圍：乙方在甲方工作期間知悉的甲方技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、管理信息及其他未公開的信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”），包括但不限于：技術(shù)方案、設(shè)計圖紙、技術(shù)文檔、源代碼、數(shù)據(jù)庫；產(chǎn)品配方、工藝流程、研發(fā)數(shù)據(jù)；客戶名單、銷售策略、定價政策；甲方的規(guī)章制度、財務(wù)信息、人力資源信息。（2）保密期限：乙方在職期間及離職后______年內(nèi)（不超過2年），應(yīng)承擔保密義務(wù)。（3）保密要求：乙方不得泄露、披露、復(fù)制、使用或允許他人使用甲方的保密信息，不得將保密信息用于與甲方無關(guān)的工作。乙方離職時應(yīng)向甲方移交所有保密信息載體（如電腦、U盤、圖紙等），并簽訂《保密承諾書》。2.競業(yè)限制（1）限制范圍：乙方離職后______年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位（以下統(tǒng)稱“競爭單位”）工作，也不得自行經(jīng)營或協(xié)助他人經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）競爭單位定義：包括但不限于甲方的直接競爭對手、上下游合作方及與甲方業(yè)務(wù)范圍重疊的企業(yè)。（3）經(jīng)濟補償：甲方在乙方離職后每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，標準為乙方離職前12個月平均工資的______%（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。補償支付期限與競業(yè)限制期限一致。（4）違約責任：乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方已支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)腳_____倍（不超過3倍）；若違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的實際損失（包括但不限于律師費、訴訟費、調(diào)查費等）。八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在甲方工作期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密（以下統(tǒng)稱“知識產(chǎn)權(quán)成果”），無論是否利用甲方資源，均屬于甲方所有。甲方有權(quán)依法申請專利、商標注冊或著作權(quán)登記，乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)（如簽署《知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書》《專利申請委托書》等）。2.乙方離職后，甲方要求乙方繼續(xù)履行知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬義務(wù)的，乙方應(yīng)予以配合，甲方無需額外支付費用（雙方另有約定的除外）。九、合同的解除與終止1.協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.甲方單方解除（1）試用期解除：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（如考核不合格、違反規(guī)章制度等），甲方可以隨時解除本合同；（2）過失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償：嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（重大損害定義：直接經(jīng)濟損失超過人民幣______元）；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；被依法追究刑事責任的。（3）非過失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方提前30日書面通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方單方解除（1）即時解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，無需提前通知甲方：未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（2）提前通知解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.解除/終止后的手續(xù)（1）工作交接：乙方應(yīng)在解除或終止本合同之日起______日內(nèi)，向甲方移交所有工作資料、設(shè)備、工具及其他甲方財產(chǎn)（如電腦、鑰匙、名片等），并辦理工作交接手續(xù)（詳見甲方《工作交接管理辦法》）。（2）經(jīng)濟補償：甲方應(yīng)按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償（經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準計算；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付0.5個月工資）。（3）證明文件：甲方應(yīng)在解除或終止本合同之日起15日內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、違約責任1.甲方未按時支付乙方薪酬的，每逾期1日應(yīng)向乙方支付逾期部分0.5‰的滯納金（不超過未支付部分的10%）。2.乙方未提前通知甲方解除本合同的（試用期內(nèi)未提前3日，非試用期內(nèi)未提前30日），應(yīng)向甲方賠償損失，損失數(shù)額為乙方未提前通知期間的薪酬（如乙方提前10日通知，損失為20日薪酬）。3.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方當月薪酬的______倍（不超過3倍）；若違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的實際損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.甲方的《員工手冊》《績效考核管理辦法》《保密管理辦法》等規(guī)章制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已收到上述規(guī)章制度，并同意遵守。用人單位（甲方）：______________________（蓋章）法定代表人/負責人：______________________（簽字）日期：______年____月____日勞動者（乙方）：_______