會(huì)計(jì)實(shí)操文庫1/23知識(shí)題庫-人社練兵比武勞動(dòng)競(jìng)賽試題及答案（第二十二）一、單項(xiàng)選擇題（共10題）1．參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的人員包括城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生和（）歲以下有意愿的登記失業(yè)人員。A．16B．18C．20D．24答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》（國(guó)發(fā)〔2019〕28號(hào)）規(guī)定：組織城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生、20歲以下有意愿的登記失業(yè)人員參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。2．靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，（）材料不再提供。A．基本身份類證明（或畢業(yè)證書）原件或復(fù)印件B．靈活就業(yè)證明材料C．職業(yè)資格證書D．社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬（單）答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步精簡(jiǎn)證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補(bǔ)貼政策享受的通知》（人社部發(fā)〔2019〕94號(hào)）規(guī)定：靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供基本身份類證明（或畢業(yè)證書）原件或復(fù)印件、靈活就業(yè)證明材料等。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬（單）不再提供，調(diào)整為人力資源社會(huì)保障部門內(nèi)部核查。3．勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記時(shí)，各地可采取勞動(dòng)者書面承諾的方式，在（）工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，以適當(dāng)方式主動(dòng)反饋辦理結(jié)果。A．3個(gè)B．5個(gè)C．7個(gè)D．10個(gè)答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)登記工作強(qiáng)化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕3號(hào)）規(guī)定：勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記時(shí)，各地可采取勞動(dòng)者書面承諾的方式，在7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，以適當(dāng)方式主動(dòng)反饋辦理結(jié)果。4．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作的核心是()A．基金預(yù)算管理B．信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理C．基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支D．政策統(tǒng)一答案：C解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度的通知》（人社部發(fā)〔2019〕112號(hào)），明確2020年底前，各省要實(shí)現(xiàn)以政策統(tǒng)一為基礎(chǔ)、以基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支為核心、以基金預(yù)算管理為約束、以信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理為依托、以基金監(jiān)督為保障的省級(jí)統(tǒng)籌。5．為做好化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作，對(duì)符合條件的失業(yè)人員，要及時(shí)納入()發(fā)放和社會(huì)救助范圍。A．最低生活保障金B(yǎng)．失業(yè)救濟(jì)金C．失業(yè)補(bǔ)償金D．失業(yè)保險(xiǎn)金答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委等五部門關(guān)于做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》（人社部發(fā)〔2017〕24號(hào)）規(guī)定，對(duì)符合條件的失業(yè)人員，要及時(shí)納入失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放和社會(huì)救助范圍。6．對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員發(fā)放的價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼資金從()中列支。A．失業(yè)保險(xiǎn)基金B(yǎng)．就業(yè)補(bǔ)助資金C．地方財(cái)政一般預(yù)算D．地方困難群眾基本生活救助資金答案：A解析：參照《關(guān)于進(jìn)一步完善社會(huì)救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制的通知》（發(fā)改價(jià)格規(guī)〔2016〕1835號(hào)）第五部分“加強(qiáng)資金保障”規(guī)定，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員發(fā)放的價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。7．失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)做到()。A．收支平衡B．收大于支C．支大于收D．各地自定答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算由基金收入預(yù)算和基金支出預(yù)算組成。社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)做到收支平衡。8．用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與()平等協(xié)商確定。A．董事會(huì)B．股東大會(huì)C．工會(huì)或職工代表D．職工代表大會(huì)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。9．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書面勞動(dòng)合同。A．鼓勵(lì)B．應(yīng)當(dāng)C．視情況D．無須答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。10．離開考場(chǎng)后，在考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的，給予考生()科目考試成績(jī)無效的處理。A．當(dāng)次該B．當(dāng)次全部C．當(dāng)次D．全部答案：B解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：本人離開考場(chǎng)后，在考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效的處理。二、多項(xiàng)選擇題（共5題）1．《關(guān)于推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化的意見》規(guī)定，各地要建立健全重點(diǎn)群體信息數(shù)據(jù)庫，定期對(duì)（）群體開展摸底調(diào)查，對(duì)個(gè)人狀況、就業(yè)需求等情況及時(shí)登記和更新，實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理。A．轄區(qū)內(nèi)長(zhǎng)期失業(yè)的就業(yè)困難人員B．高校畢業(yè)生等青年C．去產(chǎn)能企業(yè)下崗職工D．建檔立卡貧困人員答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化的意見》（人社廳發(fā)〔2017〕86號(hào)）規(guī)定，各地要建立健全重點(diǎn)群體信息數(shù)據(jù)庫，定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)長(zhǎng)期失業(yè)的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等青年、去產(chǎn)能企業(yè)下崗職工、建檔立卡貧困人員開展摸底調(diào)查，對(duì)個(gè)人狀況、就業(yè)需求等情況及時(shí)登記和更新，實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理。2．應(yīng)在年金方案中進(jìn)行表述的內(nèi)容是（）。A．參加人員B．資金籌集分配的比例和辦法C．賬戶管理D．權(quán)益歸屬E．基金管理答案：ABCDE解析：第八條企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）參加人員；（二）資金籌集與分配的比例和辦法；（三）賬戶管理；（四）權(quán)益歸屬；（五）基金管理；（六）待遇計(jì)發(fā)和支付方式；（七）方案的變更和終止；（八）組織管理和監(jiān)督方式；（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。3．集合計(jì)劃與單一計(jì)劃的區(qū)別在于（）。A．委托人年金規(guī)模不同B．建立程序繁簡(jiǎn)不同C．適合年金規(guī)模不同的企業(yè)D．能否提出個(gè)性化要求答案：ABCD解析：集合計(jì)劃單個(gè)委托人年金規(guī)模較小，簡(jiǎn)化了建立年金程序，提高年金管理效率，適合企業(yè)年金規(guī)模較小的企業(yè)，因集合計(jì)劃有多個(gè)委托人，年金計(jì)劃由受托人發(fā)起，各委托人無法提出個(gè)性化的流程和投資策略要求。4．民營(yíng)企業(yè)中，（）可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。A．高層次專業(yè)技術(shù)人才B．急需緊缺人才C．基層一線專業(yè)技術(shù)人才D．優(yōu)秀青年人才答案：ABD解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，民營(yíng)企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。5．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有（）情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A．因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的B．用人單位提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。三、判斷題（共5題）1．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠信建設(shè)，把用人單位、個(gè)人和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場(chǎng)誠信建設(shè)體系，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，實(shí)施信用分類監(jiān)管。（）答案：正確解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十七條規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠信建設(shè)，把用人單位、個(gè)人和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場(chǎng)誠信建設(shè)體系，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，實(shí)施信用分類監(jiān)管。2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費(fèi)用。（）答案：正確。解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十三條：人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費(fèi)用。4．失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由職工參保所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定，并根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平合理調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。5．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為36個(gè)月。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限都有明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。四、填空題（共5題）1．流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的主管部門是()，接受()的監(jiān)督和指導(dǎo)。答案：政府人力資源社會(huì)保障部門；同級(jí)黨委組織部門解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第1條規(guī)定，流動(dòng)人員人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一、歸口管理的管理體制，主管部門政府人力資源社會(huì)保障部門，接受同級(jí)黨委組織部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。2．跨地區(qū)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其()的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。答案：戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第1條規(guī)定，跨地區(qū)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。3．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院（）、（）、（）等部門規(guī)定。答案：財(cái)政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條第二款規(guī)定，工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。4．參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的港澳臺(tái)居民，達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以按照有關(guān)規(guī)定（）或（），進(jìn)而滿足領(lǐng)取待遇的條件。答案：延長(zhǎng)繳費(fèi)、補(bǔ)繳解析：《香港澳門臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》第六條第二款規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的港澳臺(tái)居民，符合領(lǐng)取待遇條件的，在居住地按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以按照有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)或者補(bǔ)繳。5．《勞動(dòng)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期為（）。答案：3年解析：《勞動(dòng)派遣行政許可實(shí)施辦法》第十四條第二款規(guī)定，《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為3年。五、簡(jiǎn)答題（共2題）1．人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照管轄權(quán)限將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的情形有哪些？答案：用人單位存在下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”：（一）克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；（二）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑名單”。解析：《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條2．用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定。六、案例題（共1題）小李是2019年7月剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，其學(xué)籍檔案直接轉(zhuǎn)至原戶籍地A市的人才服務(wù)中心，并辦理了相關(guān)的報(bào)到手續(xù)。9月時(shí)小李應(yīng)聘到B市某企業(yè)，企業(yè)人力資源部門要求小李將其人事檔案轉(zhuǎn)至B市人才服務(wù)中心，A市人才中心以小李未滿一年見習(xí)期為由拒絕轉(zhuǎn)遞檔案。請(qǐng)問：A市做法是否正確，并請(qǐng)說明理由。參考答案：A市做法是錯(cuò)誤的?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第4條明確規(guī)定，應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)接收、成為流動(dòng)人員人事檔案后，即可按照流動(dòng)人員人事檔案有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。補(bǔ)充：失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼政策出臺(tái)后，某民營(yíng)企業(yè)人力資源主管小張因崗位需求，于2017年2月考取了企業(yè)人力資源管理師四級(jí)證書，并在2017年11月成功申領(lǐng)到1500元技能提升補(bǔ)貼。2019年2月，小張取得了企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書，準(zhǔn)備再次申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼時(shí)，同事小王卻告訴小張同一個(gè)職業(yè)（工種）只能申領(lǐng)一次技能提升補(bǔ)貼。試分析小王的觀點(diǎn)是否正確？參考答案：不正確。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕40號(hào)）規(guī)定，同一職業(yè)（工種）同一等級(jí)職業(yè)資格證書只能申請(qǐng)并享受一次技能提升補(bǔ)貼。取得同職業(yè)（工種）且更高等級(jí)的職業(yè)資格證書，可以再次申領(lǐng)補(bǔ)貼。小張2019年2月取得的企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書屬于同一職業(yè)（工種）更高等級(jí)，并于在職業(yè)資格證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)提出了申請(qǐng)，因此，小張可憑獲得的企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書再去申領(lǐng)一次技能提升補(bǔ)貼。解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕40號(hào)）規(guī)定。命題單位：工傷保險(xiǎn)司李某是甲工廠職工，2004年3月被診斷為職業(yè)病，2004年5月認(rèn)定為工傷后被鑒定為4級(jí)傷殘，并領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。2008年12月，李某以傷殘情況發(fā)生變化為由申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，2009年1月被鑒定為2級(jí)傷殘。李某提出社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照2級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)，支付其一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，該兩項(xiàng)待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)應(yīng)參照甲工廠2008年職工平均工資水平執(zhí)行。請(qǐng)問，李某的要求是否合理，并說明原因。參考答案：李某的要求不合理。首先，一次性傷殘補(bǔ)助金是對(duì)工傷職工首次因工致殘的一次性補(bǔ)償，與工傷職工的傷情變化無關(guān)，既不能因?yàn)閭樽兓貜?fù)領(lǐng)取兩次不同傷殘等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金，也不能采取補(bǔ)差的方式領(lǐng)取更高傷殘等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金。其次，傷殘津貼是對(duì)因工致殘而退出工作崗位的一級(jí)至四級(jí)傷殘職工工資收入損失的合理補(bǔ)償。李某自2004年5月起已經(jīng)開始按月領(lǐng)取了4級(jí)傷殘的傷殘津貼，即本人工資的75%。當(dāng)2009年1月李某再次被鑒定為2級(jí)傷殘，由于他已經(jīng)離開了工作崗位，其新的傷殘津貼計(jì)發(fā)基數(shù)不應(yīng)參考當(dāng)時(shí)在職職工的工資水平。應(yīng)將李某4級(jí)傷殘津貼除以75%，即還原出李某的“本人工資”，再以此為基礎(chǔ)乘以85%，計(jì)算出李某2級(jí)傷殘的傷殘津貼。解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定。命題單位：工傷保險(xiǎn)司2.2017年3月，黃某在公司工作時(shí)發(fā)生事故，后被認(rèn)定為工傷，并鑒定為十級(jí)傷殘，工傷保險(xiǎn)基金依法支付了黃某工傷醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇。7月，黃某提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系終止。工傷保險(xiǎn)基金依法支付了黃某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。12月，黃某要求公司支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，公司以其主動(dòng)提出解除合同為由拒絕支付，黃某將其公司訴至法院，要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。問題：請(qǐng)問黃某能否勝訴，法院判決公司是否應(yīng)該支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金？并簡(jiǎn)述理由。參考答案：黃某勝訴，法院判決公司應(yīng)該支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。命題單位：農(nóng)保司2009年，某城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人時(shí)年53歲，在戶籍地A縣開始參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，連續(xù)繳費(fèi)，每年個(gè)人繳費(fèi)100元，集體補(bǔ)助40元，政府補(bǔ)貼30元。2015年，外出到B市打工，同時(shí)又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，當(dāng)年繳納12個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其年滿60周歲時(shí)欲領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接該如何處理？參考答案：該參保人年滿60周歲時(shí)，可以在A縣提出申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系銜接手續(xù)，從B市將城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接到A縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。由于參保人只在2015年參加了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，不符合領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件。如欲領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)按規(guī)定將城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)計(jì)算，同時(shí)將2015年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)100元和集體補(bǔ)助40元退給本人。解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào)），《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法>的通知》（人社部發(fā)〔2014〕17號(hào)）第三條、第六條、第七條。命題單位：農(nóng)保司張先生為內(nèi)地居民，已在內(nèi)地參加了10年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，2015年因故到澳門生活，臨走前因不知何時(shí)能返回，故申請(qǐng)終止了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性領(lǐng)取完畢。3年后他取得了澳門居民身份，又過了2年張先生回到家鄉(xiāng)，并想起當(dāng)時(shí)參加的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)尚未繳滿15年，這時(shí)距離他滿60周歲還有6年，因此他到當(dāng)?shù)厝松绮块T要求繼續(xù)參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)問現(xiàn)在他應(yīng)如何辦理手續(xù)，能否領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并請(qǐng)說明原因。答案：要分兩種情形來處理：一、如果張先生依然有內(nèi)地戶籍和身份證，他可以按大陸居民身份在戶籍地重新辦理參保手續(xù)，但是他已申請(qǐng)終止了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，此前他在大陸的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保年限（10年）不能合并計(jì)算，二是如果張先生內(nèi)地戶籍和身份證已注銷，他可以先在居住地辦理港澳臺(tái)居民居住證，然后持居住證在居住地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，他此前在大陸的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保年限（10年）不能合并計(jì)算。因張先生達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡時(shí)繳費(fèi)只有6年，因累計(jì)繳費(fèi)不足15年，不符合領(lǐng)取待遇條件。他若要領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則應(yīng)當(dāng)按照居住地規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)或補(bǔ)繳至滿15年，才能在居住地申領(lǐng)待遇。解析：按照《香港澳門臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》第七條第二款規(guī)定，已獲得香港、澳門、臺(tái)灣居民身份的原內(nèi)地（大陸）居民，離開內(nèi)地（大陸）時(shí)選擇保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，返回內(nèi)地（大陸）就業(yè)、居住并繼續(xù)參保時(shí)，原繳費(fèi)年限合并計(jì)算；離開內(nèi)地（大陸）時(shí)已經(jīng)選擇終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，原繳費(fèi)年限不在合并計(jì)算，可以將其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額一次性支付給本人。因?yàn)閺埾壬グ拈T前已經(jīng)了申請(qǐng)終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，按規(guī)定其離開大陸前的參保年限不能合并計(jì)算?！断愀郯拈T臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》第六條第二款規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的港澳臺(tái)居民，符合領(lǐng)取待遇條件的，在居住地按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以按照有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)或者補(bǔ)繳。命題單位：農(nóng)保司2019年11月，人力資源和社會(huì)保障部部辦公廳收到我國(guó)公民李某某申請(qǐng)公開“國(guó)有農(nóng)用地被征收后，被征地人員社會(huì)保障對(duì)象具體認(rèn)定辦法及制定認(rèn)定辦法的行政機(jī)關(guān)、保障內(nèi)容與方式，被征地人員相應(yīng)社會(huì)保障費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)及籌集辦法，被征地國(guó)有農(nóng)場(chǎng)失地人員社會(huì)養(yǎng)老保障落實(shí)審核辦法、審核標(biāo)準(zhǔn)、審核機(jī)關(guān)、資金監(jiān)督等及其相關(guān)具體法律法規(guī)政策”。請(qǐng)問：1.該申請(qǐng)是否屬于人社部門被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作受理職責(zé)范圍？2.你認(rèn)為應(yīng)該如何回復(fù)意見？答案：1.國(guó)有農(nóng)用地征收產(chǎn)生的人員保障工作不屬于人社部門被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作職責(zé)。2.回復(fù)意見。該申請(qǐng)不屬我部政務(wù)公開的范圍。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障工作指導(dǎo)意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2006〕29號(hào)）和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十六條等相關(guān)規(guī)定，我部負(fù)責(zé)擬訂“因政府統(tǒng)一征收農(nóng)村集體所有土地而導(dǎo)致失去全部或者大部分土地且在征地時(shí)享有農(nóng)村集體土地承包權(quán)的在冊(cè)農(nóng)業(yè)人口”的社會(huì)保障政策，國(guó)有農(nóng)用地征收相關(guān)政策不屬于我部被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作職責(zé)范圍。解析：略。命題單位：社保中心案件：李某，女，A市人，1978年7月18日出生，1995年9月以普通工種招入當(dāng)?shù)啬郴S工作，參保繳費(fèi)至2007年5月。2007年5月化工廠改制破產(chǎn)。改制后，李某以靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)至2013年2月。2013年5月4日，李某的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系從A市轉(zhuǎn)入B市，