會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/36知識(shí)題庫(kù)-人社練兵比武勞動(dòng)競(jìng)賽試題及答案（二）一、單選題（每題1分）1．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場(chǎng)、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供()等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。A．創(chuàng)業(yè)服務(wù)B．就業(yè)援助C．職業(yè)指導(dǎo)D．政策支持答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場(chǎng)、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。2．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有()和()的權(quán)利。A．平等就業(yè)、自主擇業(yè)B．公平就業(yè)、自由擇業(yè)C．充分就業(yè)、自主擇業(yè)D．平等就業(yè)、按需擇業(yè)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。3．下列選項(xiàng)中，()不屬于就業(yè)促進(jìn)法中規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的歧視。A．性別B．從業(yè)經(jīng)歷C．民族D．種族答案：B解析：就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。4．()以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。A．省級(jí)B．地市級(jí)C．縣級(jí)D．鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)答案：C解析：就業(yè)促進(jìn)法第四條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。5．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從()起實(shí)施。A．2013年10月1日B．2014年10月1日C．2015年1月1日D．2015年10月1日答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第十二條規(guī)定，本決定自2014年10月1日起實(shí)施。6．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與()相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A．單位繳納B．個(gè)人賬戶C．家庭賬戶D．政府補(bǔ)貼答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第三條規(guī)定，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。7．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿()年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A．10年B．15年C．20年D．25年答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第四條規(guī)定，本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。8．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的()。A．4%B．8%C．12%D．20%答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第三條規(guī)定，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。9．《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪休假。A．一年B．兩年C．三年D．五年答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假。10．《勞動(dòng)法》規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A．性別B．技能C．經(jīng)驗(yàn)D．學(xué)歷答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。11．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動(dòng)合同的情形是()A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B．勞動(dòng)合同期滿C．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。12．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工禁忌從事的工作是()。A．輪船駕駛員B．快遞員C．井下采礦工D．馴獸師答案：C解析：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄“女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍”第一條“礦山井下作業(yè)”之規(guī)定，女職工禁忌從事井下采礦工。13．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，服務(wù)專家一般應(yīng)具有()專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的學(xué)術(shù)造詣和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，具有服務(wù)基層的良好意愿，身體健康，能適應(yīng)基層環(huán)境。A．初級(jí)以上B．中級(jí)以上Ｃ．副高級(jí)以上Ｄ．正高級(jí)答案：Ｃ解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，服務(wù)專家一般應(yīng)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的學(xué)術(shù)造詣和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，具有服務(wù)基層的良好意愿，身體健康，能適應(yīng)基層環(huán)境。14．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，專家服務(wù)基地可根據(jù)基層創(chuàng)新發(fā)展總體需要，組織協(xié)調(diào)各相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?，建設(shè)()服務(wù)基地；也可針對(duì)特定領(lǐng)域、特定行業(yè)、特殊產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，組織協(xié)調(diào)對(duì)口專家，建設(shè)()服務(wù)基地。A．綜合型；專業(yè)型B．綜合型；區(qū)域型Ｃ．行業(yè)型；專業(yè)型Ｄ．行業(yè)型；區(qū)域型答案：A解析：根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，專家服務(wù)基地可根據(jù)基層創(chuàng)新發(fā)展總體需要，組織協(xié)調(diào)各相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜遥ㄔO(shè)綜合型服務(wù)基地；也可針對(duì)特定領(lǐng)域、特定行業(yè)、特殊產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，組織協(xié)調(diào)對(duì)口專家，建設(shè)專業(yè)型服務(wù)基地。15．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，鼓勵(lì)和支持各地區(qū)、各部門和各行業(yè)領(lǐng)域結(jié)合實(shí)際，建設(shè)()專家服務(wù)基地，形成上下銜接、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享的專家服務(wù)基地工作體系。A．綜合性、專業(yè)性B．區(qū)域性、綜合性Ｃ．專業(yè)性、行業(yè)性Ｄ．區(qū)域性、行業(yè)性答案：Ｄ解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，鼓勵(lì)和支持各地區(qū)、各部門和各行業(yè)領(lǐng)域結(jié)合實(shí)際，建設(shè)區(qū)域性、行業(yè)性專家服務(wù)基地，形成上下銜接、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享的專家服務(wù)基地工作體系。16．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，積極構(gòu)建多元化的()機(jī)制。國(guó)家給予國(guó)家級(jí)專家服務(wù)基地一定經(jīng)費(fèi)支持，用于補(bǔ)貼專家服務(wù)，開(kāi)展相關(guān)工作。A．政策措施B．投入保障Ｃ．產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)Ｄ．高新技術(shù)轉(zhuǎn)化答案：B解析：根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，積極構(gòu)建多元化的投入保障機(jī)制。國(guó)家給予國(guó)家級(jí)專家服務(wù)基地一定經(jīng)費(fèi)支持，用于補(bǔ)貼專家服務(wù)，開(kāi)展相關(guān)工作。17．多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(guò)()人。A．20B．15C．10D．5答案：D解析：《信訪條例》第十八條規(guī)定，多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(guò)5人。18．信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起()日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限。A．60B．90C．100D．120答案：A解析：《信訪條例》第三十三條規(guī)定，信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限。19．行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪之日起()日內(nèi)決定是否受理并書面告知信訪人，并按要求通報(bào)信訪工作機(jī)構(gòu)。A．5B．7C．10D．15答案：D解析：《信訪條例》第二十一條規(guī)定，有關(guān)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪之日起15日內(nèi)決定是否受理并書面告知信訪人，并按要求通報(bào)信訪工作機(jī)構(gòu)。20．要堅(jiān)持“()”原則，建立人社系統(tǒng)訴訪分離清單。A．依法治國(guó)B．法定途徑優(yōu)先C．信法不信訪D．信訪法制化答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)依法逐級(jí)走訪工作的通知》中規(guī)定，要堅(jiān)持“法定途徑優(yōu)先”原則，建立人社系統(tǒng)訴訪分離清單。二、多選題（每題2分）1.中國(guó)夢(mèng)的本質(zhì)是（）。A．國(guó)家富強(qiáng)B．民族振興C．人民幸福D．世界團(tuán)結(jié)答案：ABC解析：中國(guó)夢(mèng)視野寬廣、內(nèi)涵豐富、意蘊(yùn)深遠(yuǎn)。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，中國(guó)夢(mèng)的本質(zhì)是國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福。（《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》）2.供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的重點(diǎn)是（）A．解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，用改革的辦法推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整B．減少無(wú)效和低端供給，擴(kuò)大有效和中高端供給C．增強(qiáng)供給結(jié)構(gòu)對(duì)需求變化的適應(yīng)性和靈活性D．提高全要素生產(chǎn)率答案：ABCD解析：供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的重點(diǎn)是，解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，用改革的辦法推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，減少無(wú)效和低端供給，擴(kuò)大有效和中高端供給，增強(qiáng)供給結(jié)構(gòu)對(duì)需求變化的適應(yīng)性和靈活性，提高全要素生產(chǎn)率。（《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》）3.統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，提高黨（）的能力和定力，確保黨始終總攬全局、協(xié)調(diào)各方。A．把方向B．謀大局C．定政策D．促改革答案：ABCD解析：堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力，確保黨始終總攬全局、協(xié)調(diào)各方。（習(xí)近平：決勝全面建成小康社會(huì)奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利——在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告）4.要加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，就必須培養(yǎng)造就一大批具有國(guó)際水平的（）和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。A．戰(zhàn)略科技人才B．科技領(lǐng)軍人才C．青年科技人才D．國(guó)際視野人才答案：ABC解析：加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家。倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護(hù)、運(yùn)用。培養(yǎng)造就一大批具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。（習(xí)近平：決勝全面建成小康社會(huì)奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利——在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告）5.勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。A．民族B．種族C．性別D．宗教信仰答案：ABCD解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。6.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，不得歧視的勞動(dòng)者有（）A．殘疾人B．農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)者C．傳染病病原攜帶者D．女職工答案：ABCD解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十九條、三十條、三十一條規(guī)定。7.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào)）規(guī)定，招聘高校畢業(yè)生，不得以（）等作為限制性要求。A．畢業(yè)院校B．年齡C．戶籍D．學(xué)歷答案：ABC解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào)）規(guī)定，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。8.根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦規(guī)程》，在辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)，需轉(zhuǎn)移的基金項(xiàng)目包括（）A．繳費(fèi)形成的職業(yè)年金B(yǎng)．參加本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的個(gè)人繳費(fèi)本息劃轉(zhuǎn)的資金C．補(bǔ)記的職業(yè)年金D．原轉(zhuǎn)入的企業(yè)年金答案：ABCD解析：根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦規(guī)程》（人社廳發(fā)〔2017〕7號(hào)）第十一條，在辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)，需轉(zhuǎn)移以下基金項(xiàng)目：繳費(fèi)形成的職業(yè)年金、參加本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的個(gè)人繳費(fèi)本息劃轉(zhuǎn)的資金、補(bǔ)記的職業(yè)年金、原轉(zhuǎn)入的企業(yè)年金。9.《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用（）等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A．集中工作B．集中休息C．輪休調(diào)休D．彈性工作時(shí)間答案：ABCD解析：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。10.在部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日當(dāng)中，屬于部分公民放假半天的是（）。A．婦女節(jié)B．青年節(jié)C．兒童節(jié)D．中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日答案：ABD解析：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。三、判斷題（每題1分）1.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少兩人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。（）答案：錯(cuò)誤。解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十六條規(guī)定，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。2.各地區(qū)、各高校要將零就業(yè)家庭、優(yōu)撫對(duì)象家庭、農(nóng)村貧困戶、城鄉(xiāng)低保家庭以及殘疾等就業(yè)困難的高校畢業(yè)生列為重點(diǎn)對(duì)象實(shí)施重點(diǎn)幫扶。（）答案：正確。解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2014〕22號(hào)）規(guī)定，各地區(qū)、各高校要將零就業(yè)家庭、優(yōu)撫對(duì)象家庭、農(nóng)村貧困戶、城鄉(xiāng)低保家庭以及殘疾等就業(yè)困難的高校畢業(yè)生列為重點(diǎn)對(duì)象實(shí)施重點(diǎn)幫扶。3.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū)，中央財(cái)政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補(bǔ)助資金；情節(jié)嚴(yán)重的，取消下一年度其獲得就業(yè)補(bǔ)助資金的資格，并在全國(guó)范圍內(nèi)予以通報(bào)。（）答案：正確。解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第三十八條規(guī)定，對(duì)疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū)，中央財(cái)政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補(bǔ)助資金；情節(jié)嚴(yán)重的，取消下一年度其獲得就業(yè)補(bǔ)助資金的資格，并在全國(guó)范圍內(nèi)予以通報(bào)。4.通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼只需向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供基本身份類證明復(fù)印件。（）答案：正確。解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步精簡(jiǎn)證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補(bǔ)貼政策享受的通知》（人社部發(fā)〔2019〕94號(hào)）規(guī)定：通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供基本身份類證明復(fù)印件。享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼年限證明材料、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬（單）不再提供，調(diào)整為人力資源社會(huì)保障部門內(nèi)部核查。5.人才集體戶口管理服務(wù)是公共服務(wù)的重要內(nèi)容之一。（）答案：正確解析:根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳國(guó)家發(fā)展改革委辦公廳公安部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好人才集體戶口管理服務(wù)工作的通知》中第六點(diǎn)“各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要將人才集體戶口管理服務(wù)作為重要的公共服務(wù)內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和工作監(jiān)督”可知答案。6.《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中規(guī)定：參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。（）答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第三條規(guī)定，參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。7.變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，不需報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門。答案：錯(cuò)誤。解析：36號(hào)令第十一條企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，并重新報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門。8.失業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源僅包括參保用人單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：（一）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息；（三）財(cái)政補(bǔ)貼；（四）依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。9.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（）答案：正確。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。10.《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金代理人可選擇、監(jiān)督、更換職業(yè)年金計(jì)劃托管人和投資管理人。（）答案：錯(cuò)誤解析：依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)年金基金管理暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕92號(hào)）第十五條規(guī)定，職業(yè)年金受托人應(yīng)當(dāng)履行選擇、監(jiān)督、更換職業(yè)年金計(jì)劃托管人和投資管理人的職責(zé)。11.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。（）答案：錯(cuò)誤解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（）答案:正確。解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。13.職工在任何情況下都有權(quán)拒絕加班。（）答案：錯(cuò)誤。解析：根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條、第六十一條規(guī)定，在特定的需要緊急處理、必須及時(shí)搶修等情形下，用人單位安排職工加班不受雙方協(xié)商等規(guī)定的限制。14.仲裁處理結(jié)果作出前，申請(qǐng)人可以自行撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人再次申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條規(guī)定，仲裁處理結(jié)果作出前，申請(qǐng)人可以自行撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人再次申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。15.人力資源社會(huì)保障行政部門不得拒絕聽(tīng)取擬被行政處罰當(dāng)事人的陳述、申辯，不得因其申辯而加重處罰。（）答案：正確解析：根據(jù)《行政處罰法》第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。行政機(jī)關(guān)必須充分聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核；當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由或者證據(jù)成立的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。行政機(jī)關(guān)不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰。16.根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》，人力資源社會(huì)保障部是專家服務(wù)基地的綜合管理部門。（）答案：正確解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障部是專家服務(wù)基地的綜合管理部門。17.對(duì)在華任職的留學(xué)歸來(lái)人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。（）答案：正確解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵(lì)海外留學(xué)人員以多種形式為國(guó)服務(wù)的若干意見(jiàn)〉的通知》（人發(fā)〔2001〕49號(hào)）規(guī)定，對(duì)在華任職的留學(xué)歸來(lái)人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。18.參與考試命題的工作人員簽訂保密協(xié)議后，可參與或舉辦與考試內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤。解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》規(guī)定，凡參與考試命題、審題、閱卷等工作的專家及工作人員，不得報(bào)名參加當(dāng)次相關(guān)科目的考試，不得參與或舉辦與考試內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)。19.信訪事項(xiàng)已經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)再提出同一信訪事項(xiàng)的，該上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)再次受理。（）答案：錯(cuò)誤解析：《信訪條例》第十六條規(guī)定，信訪事項(xiàng)已經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)再提出同一信訪事項(xiàng)的，該上級(jí)機(jī)關(guān)不予受理。20.任何單位不得利用營(yíng)商環(huán)境評(píng)價(jià)謀取利益。（）答案：正確解析：《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第八條規(guī)定，任何單位不得利用營(yíng)商環(huán)境評(píng)價(jià)謀取利益四、填空題（每題2分）1.中國(guó)夢(mèng)的最大特點(diǎn)是把（）、民族利益和每個(gè)人的具體利益緊緊聯(lián)系在一起，體現(xiàn)了中華民族“家國(guó)天下”情懷。答案：國(guó)家利益解析：“中國(guó)夢(mèng)是國(guó)家的、民族的，也是每一個(gè)人中國(guó)人的。國(guó)家好、民族好，大家才會(huì)好?！敝袊?guó)夢(mèng)的最大特點(diǎn)是把國(guó)家利益、民族利益和每個(gè)人的具體利益緊緊聯(lián)系在一起，體現(xiàn)了中華民族“家國(guó)天下”情懷。（《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》）2.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的（）。答案：就業(yè)困難人員解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十三條，政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。3.享受公益性崗位補(bǔ)貼的人員范圍為就業(yè)困難人員，重點(diǎn)是（）和零就業(yè)家庭人員。答案：大齡失業(yè)人員解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第八條規(guī)定，享受公益性崗位補(bǔ)貼的人員范圍為就業(yè)困難人員，重點(diǎn)是大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。4.通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供（）。答案：基本身份類證明復(fù)印件解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步精簡(jiǎn)證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補(bǔ)貼政策享受的通知》（人社部發(fā)〔2019〕94號(hào)）規(guī)定：通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供基本身份類證明復(fù)印件。5.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)開(kāi)展平等、互利的人力資源國(guó)際合作與交流，充分開(kāi)發(fā)利用（）人力資源。答案：國(guó)際國(guó)內(nèi)解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第十三條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)開(kāi)展平等、互利的人力資源國(guó)際合作與交流，充分開(kāi)發(fā)利用國(guó)際國(guó)內(nèi)人力資源。6.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中，建立黨的組織并開(kāi)展活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)（）的教育監(jiān)督和管理服務(wù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為中國(guó)共產(chǎn)黨組織的活動(dòng)提供必要條件。答案：流動(dòng)黨員解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十九條規(guī)定，在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程及有關(guān)規(guī)定，建立黨的組織并開(kāi)展活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育監(jiān)督和管理服務(wù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為中國(guó)共產(chǎn)黨組織的活動(dòng)提供必要條件。7.()是流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的重要手段和發(fā)展方向。答案：信息化解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第5條規(guī)定信息化是流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的重要手段和發(fā)展方向。8.《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》規(guī)定，中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)根據(jù)需要，可以使用外國(guó)語(yǔ)言文字教學(xué)，但應(yīng)當(dāng)以（）為基礎(chǔ)教學(xué)語(yǔ)言文字。答案：普通話和規(guī)范漢字解析：《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》第三十一條規(guī)定，中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)根據(jù)需要，可以使用外國(guó)語(yǔ)言文字教學(xué)，但應(yīng)當(dāng)以普通話和規(guī)范漢字為基礎(chǔ)教學(xué)語(yǔ)言文字。9.《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出：建立健全以（）等為主要內(nèi)容的技能人才評(píng)價(jià)制度。答案：職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）規(guī)定，建立健全以職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的技能人才評(píng)價(jià)制度。10.2019年9月，習(xí)近平對(duì)我國(guó)選手在世界技能大賽取得佳績(jī)作出重要指示，強(qiáng)調(diào)要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，大力發(fā)展（），大規(guī)模開(kāi)展（），加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。答案：技工教育；職業(yè)技能培訓(xùn)解析：2019年9月22日批示《習(xí)近平對(duì)我國(guó)選手在世界技能大賽取得佳績(jī)作出重要指示強(qiáng)調(diào)弘揚(yáng)精益求精的工匠精神激勵(lì)廣大青年走技能成才技能報(bào)國(guó)之路李克強(qiáng)作出批示》明確，要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。五、簡(jiǎn)答題（每題10分）1．跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，如何確定其待遇領(lǐng)取地？答案：（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（三）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。解析：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2009〕66號(hào)）第六條規(guī)定。2．同一工程地理位置涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理地區(qū)，發(fā)生管轄爭(zhēng)議時(shí)該如何處理？答案：同一工程地理位置涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理地區(qū)，發(fā)生管轄爭(zhēng)議的，由共同的上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門商同級(jí)行業(yè)工程建設(shè)主管部門指定管轄。曹某與某市政府辦公室后勤服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任司機(jī)工作。2018年5月，曹某來(lái)到該市勞動(dòng)保障勞動(dòng)監(jiān)察局投訴舉報(bào)窗口反映，為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車經(jīng)常加班但從未發(fā)加班費(fèi)，想向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。窗口接待人員認(rèn)為曹某的單位屬于政府機(jī)關(guān)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不該管、也管不了。請(qǐng)問(wèn)，該市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是否應(yīng)該受理曹某的投訴？說(shuō)明理由。參考答案：（一）應(yīng)該受理。（二）雖然曹某是與后勤服務(wù)中心簽的勞動(dòng)合同，但后勤服務(wù)中心是市政府辦公室的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，實(shí)際用工主體是市政府辦公室，為國(guó)家機(jī)關(guān)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。故勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)其遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況實(shí)施監(jiān)察。解析：《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！蛾P(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象，除了企業(yè)、個(gè)體工商戶之外，還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。雖然曹某是與后勤服務(wù)中心簽的勞動(dòng)合同，但后勤服務(wù)中心是市政府辦公室的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，實(shí)際用工主體是市政府辦公室。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)該市政府辦公室監(jiān)管有法律依據(jù)。命題單位：勞動(dòng)監(jiān)察局李某和某公司簽訂兩年勞動(dòng)合同，約定了3個(gè)月的試用期。公司負(fù)責(zé)人王某以擔(dān)心李某提前離職為由扣押了李某身份證。上班一周后，李某發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作同合同約定的工種、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等都有很大出入，于是提出辭職。但王某不同意其離職，并且拒絕歸還身份證。請(qǐng)問(wèn)，（1）李某可否單方解除勞動(dòng)合同？為什么？（2）本案例中該公司哪些行為違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)？參考答案：（一）李某可以單方解除勞動(dòng)合同。本案例中，用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（二）該公司違反了下列規(guī)定：1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。李某和某公司簽訂2年勞動(dòng)合同，不得約定超過(guò)2個(gè)月的試用期。2、該公司公司扣押王某身份證屬于違法行為，《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定予以處罰。解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定予以處罰。命題單位：勞動(dòng)監(jiān)察局某餐廳持個(gè)體工商戶執(zhí)照，于2018年1月1日招用員工甲，從事服務(wù)員工作，甲的生日為2002年6月10日。1月31日，甲從餐廳離職。如屬地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查證上述情況屬實(shí)，該餐廳是否違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)作出何種處理？答案：是。該餐廳違反了《禁止使用童工規(guī)定》第二條，任何國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人的規(guī)定。依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條，應(yīng)處以罰款5000元的行政處罰。解析：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條，任何國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。命題單位：勞動(dòng)監(jiān)察局甲于2018年1月1日入職某公司，簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為一個(gè)月。甲于2018年12月31日合同期滿離職。2020年1月1日，甲再次來(lái)到該公司并簽訂了一份為其1年的勞動(dòng)合同，約定試用期同樣為1個(gè)月。當(dāng)前，甲的試用期已履行一半。如屬地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查證上述情況屬實(shí)，該公司是否違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)作出何種處理？答案：是。該公司違反了勞動(dòng)合同法第十九條，關(guān)于同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條，對(duì)其違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的行為責(zé)令限期改正，并以甲試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間（即半個(gè)月）向甲支付賠償金。解析：勞動(dòng)合同法第十九條第二款規(guī)定，用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資