勞務(wù)派遣合同范本解析1.引言勞務(wù)派遣作為“靈活用工”的典型模式，通過“用人單位（派遣單位）—用工單位—被派遣勞動(dòng)者”的三方架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力資源的高效配置。然而，實(shí)踐中因合同條款不規(guī)范引發(fā)的同工同酬?duì)幾h、工傷責(zé)任推諉、崗位“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）認(rèn)定糾紛等問題頻發(fā)。一份合法合規(guī)的勞務(wù)派遣合同，既是三方權(quán)利義務(wù)的邊界載體，也是防范法律風(fēng)險(xiǎn)的核心工具。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）等法律法規(guī)，從主體定位、核心條款解析、風(fēng)險(xiǎn)防范三個(gè)維度，對(duì)勞務(wù)派遣合同范本進(jìn)行系統(tǒng)拆解，為用人單位、用工單位及勞動(dòng)者提供實(shí)操指引。2.勞務(wù)派遣合同的主體架構(gòu)與法律定位勞務(wù)派遣合同的特殊性在于“三角關(guān)系”：用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（建立勞動(dòng)關(guān)系），與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（建立民事合作關(guān)系）；用工單位與被派遣勞動(dòng)者形成“實(shí)際用工關(guān)系”。三者的法律定位需明確區(qū)分：2.1用人單位（派遣單位）：勞動(dòng)合同的“法定雇主”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，用人單位是“勞務(wù)派遣單位”，其法定義務(wù)包括：與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同；按月支付勞動(dòng)報(bào)酬（即使勞動(dòng)者無工作期間，也需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付）；繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容（如用工單位、派遣崗位、期限等）。2.2用工單位：實(shí)際用工的“責(zé)任主體”《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位需承擔(dān)以下義務(wù)：提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件；告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。2.3被派遣勞動(dòng)者：雙重關(guān)系的“權(quán)利主體”被派遣勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位存在實(shí)際用工關(guān)系，有權(quán)主張：同工同酬（《勞動(dòng)合同法》第六十三條）；拒絕用工單位的違法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)（《勞動(dòng)合同法》第三十二條）；因工傷亡時(shí)，同時(shí)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇、向用工單位主張侵權(quán)賠償（《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條）。3.核心條款的規(guī)范解析與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)勞務(wù)派遣合同的核心條款需圍繞“三方權(quán)利義務(wù)平衡”設(shè)計(jì)，以下是常見條款的合規(guī)邊界與風(fēng)險(xiǎn)提示：3.1派遣崗位與期限：“三性”標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)邊界條款示例：“甲方（用人單位）派遣乙方（勞動(dòng)者）至丙方（用工單位）從事[崗位名稱]工作，派遣期限自[起始日期]至[終止日期]，最長不超過6個(gè)月。”法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十六條、《暫行規(guī)定》第三條。合規(guī)要求：臨時(shí)性：崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月（若用工單位需連續(xù)使用，應(yīng)轉(zhuǎn)為直接用工）；輔助性：需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定（需留存會(huì)議記錄）；替代性：僅能替代脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等無法工作的勞動(dòng)者（需明確替代事由）。風(fēng)險(xiǎn)提示：若崗位不符合“三性”，用工單位可能面臨行政處罰（《暫行規(guī)定》第二十二條，每人____元），或被認(rèn)定為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”（勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位簽訂勞動(dòng)合同）。3.2勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)：同工同酬的實(shí)現(xiàn)路徑條款示例：“乙方的月工資為[金額]，由甲方按月支付。丙方應(yīng)向甲方提供其同類崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方與丙方同類崗位勞動(dòng)者同工同酬?！狈梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十三條、《暫行規(guī)定》第九條。合規(guī)要求：同工同酬：需涵蓋“相同崗位、相同工作量、相同業(yè)績”的勞動(dòng)者，不僅包括基本工資，還包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等；支付方式：用人單位需直接向勞動(dòng)者支付工資（用工單位代付的，需明確代付流程及責(zé)任）；社保繳納：用人單位需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（若用工單位未提供真實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致社保繳費(fèi)不足，需承擔(dān)連帶責(zé)任）。風(fēng)險(xiǎn)提示：若用工單位未提供同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)足差額（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條）。3.3工作條件與勞動(dòng)保護(hù)：用工單位的法定責(zé)任條款示例：“丙方應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。乙方發(fā)生工傷的，丙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并協(xié)助甲方辦理工傷認(rèn)定手續(xù)?！狈梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十二條、《安全生產(chǎn)法》第二十八條。合規(guī)要求：勞動(dòng)保護(hù)：用工單位需提供符合GB標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服），定期進(jìn)行安全檢查；工傷處理：用工單位需在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)通知用人單位，并配合收集工傷證據(jù)（如現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言）；培訓(xùn)義務(wù)：對(duì)從事特種作業(yè)的被派遣勞動(dòng)者，需進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格（《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》）。風(fēng)險(xiǎn)提示：若用工單位未履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷，用人單位需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條）。3.4合同解除與終止：三方權(quán)利義務(wù)的清算規(guī)則條款示例：“乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；丙方可以將乙方退回甲方，但需提前[天數(shù)]通知甲方，并說明理由。甲方應(yīng)在乙方被退回后[天數(shù)]內(nèi)，重新安排工作或依法解除勞動(dòng)合同?！狈梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十五條、《暫行規(guī)定》第十二條。合規(guī)要求：用工單位退回權(quán)：僅能因“勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作”等法定情形退回（需留存證據(jù)，如考勤記錄、違紀(jì)通知書）；用人單位解除權(quán)：勞動(dòng)者被退回后，用人單位需在1個(gè)月內(nèi)重新安排工作（若未安排，需支付最低工資）；若無法安排，可依法解除勞動(dòng)合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同終止的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)合同法》第四十六條）。風(fēng)險(xiǎn)提示：若用工單位違法退回（如因勞動(dòng)者懷孕而退回），勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求用人單位支付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第四十八條）。4.實(shí)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)防范策略4.1用人單位（派遣單位）的風(fēng)險(xiǎn)防范資質(zhì)審查：與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前，需審查其營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、用工需求的合法性（如建筑行業(yè)需具備相應(yīng)資質(zhì)）；條款細(xì)化：在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確用工單位的義務(wù)（如提供同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、承擔(dān)工傷賠償連帶責(zé)任）；監(jiān)督機(jī)制：定期檢查用工單位的工作條件（如每季度走訪一次），留存檢查記錄（如照片、簽到表）。4.2用工單位的風(fēng)險(xiǎn)防范主體核實(shí)：接收被派遣勞動(dòng)者前，需核對(duì)其勞動(dòng)合同（需加蓋用人單位公章）、社保繳納記錄（需由社保部門出具）；崗位評(píng)估：對(duì)派遣崗位進(jìn)行“三性”評(píng)估（如邀請(qǐng)工會(huì)代表參與），留存評(píng)估報(bào)告；證據(jù)留存：保存被派遣勞動(dòng)者的考勤記錄（需勞動(dòng)者簽字）、工資發(fā)放記錄（需銀行轉(zhuǎn)賬憑證），避免糾紛時(shí)無法舉證。4.3被派遣勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)防范合同審查：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需確認(rèn)派遣崗位、期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等條款（若有異議，需及時(shí)提出并留存溝通記錄）；權(quán)利主張：若發(fā)現(xiàn)同工不同酬或勞動(dòng)保護(hù)不到位，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（時(shí)效為1年）；證據(jù)收集：保存勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)（若用工單位未提供，可通過微信聊天記錄、工作群消息等佐證）。5.法律適用與爭(zhēng)議解決機(jī)制5.1法律依據(jù)基本法：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；專門規(guī)定：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》；司法解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》。5.2爭(zhēng)議解決途徑協(xié)商：三方可自行協(xié)商解決（需簽訂書面協(xié)議）；調(diào)解：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（時(shí)效為1年）；訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟（時(shí)效為15日）。管轄提示：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍包括勞動(dòng)合同履行地（用工單位所在地）和用人單位所在地（派遣單位所在地）（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條）。6.結(jié)語勞務(wù)派遣合同的規(guī)范性直接關(guān)系到三方的合法權(quán)益。用人單位需強(qiáng)化“雇主責(zé)任”，用工單位需履行“用工義務(wù)”，勞動(dòng)者需提高“證據(jù)意識(shí)”。在簽訂合同前，各方應(yīng)仔細(xì)審查條款，確保符合“三性”要求、同工同酬原則及勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。唯有如此，才能實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣