有責底薪協(xié)議書甲方（雇主）：_________乙方（雇員）：_________鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，聘請乙方擔任_________職位，為明確雙方的權(quán)利與義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本有責底薪協(xié)議書，以資共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。如協(xié)議期滿前，雙方均未提出終止協(xié)議，則本協(xié)議自動續(xù)期_________年。二、工作職責與任務1.乙方應按照甲方制定的崗位職責及工作要求，認真履行工作職責，完成甲方分配的各項工作任務。2.乙方的具體工作內(nèi)容包括：_________（詳細列出主要工作內(nèi)容）。3.乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，確保工作質(zhì)量與效率。三、有責底薪標準1.乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，享有有責底薪，底薪標準為人民幣_________元/月（稅前）。2.有責底薪的發(fā)放條件：乙方必須完成甲方規(guī)定的績效考核指標或工作任務，具體考核標準詳見附件一《績效考核辦法》。如乙方未能完成考核指標，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整底薪或扣除部分底薪。3.甲方應在每月_________日按時足額支付乙方底薪，不得無故拖欠或克扣。四、績效獎金1.除底薪外，乙方如能超額完成工作指標或取得突出業(yè)績，甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，額外發(fā)放績效獎金。績效獎金的發(fā)放標準詳見附件一《績效考核辦法》。2.績效獎金的發(fā)放時間為每季度末，具體發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定。五、福利待遇1.甲方將為乙方提供國家規(guī)定的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。2.甲方將為乙方提供帶薪年假、法定節(jié)假日休假等福利待遇，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.甲方可根據(jù)公司效益及乙方工作表現(xiàn)，適時提供其他福利待遇，如培訓機會、補貼等。六、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。2.如乙方未能履行工作職責或違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并保留追索相關(guān)損失的權(quán)利。3.如甲方因經(jīng)營調(diào)整或其他原因需要解除本協(xié)議，應提前_________日通知乙方，并支付相應經(jīng)濟補償。七、違約責任1.乙方如未達到約定的績效考核標準，甲方有權(quán)扣除部分或全部底薪，直至乙方達到標準或解除協(xié)議。2.甲方如未按時支付底薪或績效獎金，應向乙方支付滯納金，滯納金比例為未支付金額的_________%。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（簽字）：_________日期：_________年_________月______