2024年農(nóng)民工權(quán)益保障考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位應(yīng)當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至（），加強對施工總承包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。A.農(nóng)民工個人賬戶B.施工總承包單位賬戶C.農(nóng)民工工資專用賬戶D.勞務(wù)分包單位賬戶2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四3.農(nóng)民工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從（）支付。A.用人單位B.職工個人C.工傷保險基金D.工會經(jīng)費4.下列哪種情形下，用人單位可以解除與農(nóng)民工的勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償（）。A.農(nóng)民工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的C.農(nóng)民工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年6.用人單位安排農(nóng)民工在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向農(nóng)民工（）支付勞動報酬。A.提前B.及時足額C.按約定期限D(zhuǎn).按時8.建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金的存儲比例根據(jù)施工總承包單位的（）等情況實行差異化管理。A.資質(zhì)等級B.經(jīng)營規(guī)模C.誠信狀況D.人員數(shù)量9.農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應(yīng)當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供的，依法承擔（）。A.不利后果B.賠償責任C.行政責任D.刑事責任10.下列不屬于農(nóng)民工享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利的是（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告D.選擇工作崗位的絕對自由權(quán)11.用人單位違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付賠償金，賠償金標準為應(yīng)付金額的（）。A.20%以上50%以下B.30%以上60%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下12.用人單位未按照規(guī)定保存或者偽造勞動用工相關(guān)資料的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.2萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上50萬元以下13.農(nóng)民工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行（）。A.勞動能力鑒定B.工傷認定C.傷殘鑒定D.健康檢查14.集體合同草案應(yīng)當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.用人單位管理層D.勞動行政部門15.用人單位與農(nóng)民工約定的工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當在（）支付工資。A.法定節(jié)假日或者休息日后B.法定節(jié)假日或者休息日提前C.法定節(jié)假日或者休息日當天D.任意時間二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.農(nóng)民工依法享有以下哪些權(quán)益（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利2.《保障農(nóng)民工工資支付條例》中規(guī)定的工資支付形式包括（）。A.現(xiàn)金支付B.實物支付C.銀行轉(zhuǎn)賬支付D.第三方代付3.以下屬于勞動爭議的有（）。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議4.用人單位有下列哪些情形之一的，農(nóng)民工可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5.建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當約定（）。A.工程款計量周期B.工程款進度結(jié)算辦法C.人工費用撥付周期D.人工費用撥付日期6.農(nóng)民工在職業(yè)健康檢查中享有以下權(quán)利（）。A.有權(quán)了解職業(yè)健康檢查的項目和周期B.有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案C.發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時，有權(quán)要求進一步檢查和診斷D.對檢查結(jié)果有異議時，有權(quán)申請鑒定7.下列關(guān)于農(nóng)民工工資專用賬戶的說法正確的有（）。A.施工總承包單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資B.建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當在工程施工合同中約定人工費用撥付周期，人工費用撥付周期不得超過1個月C.除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥D.開戶銀行發(fā)現(xiàn)賬戶資金不足、被挪用等情況，應(yīng)當及時通知施工總承包單位，由施工總承包單位報告人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門，并納入欠薪預(yù)警系統(tǒng)8.勞動爭議解決的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.用人單位應(yīng)當對農(nóng)民工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動安全衛(wèi)生教育包括（）。A.上崗前的三級安全教育B.定期的安全培訓C.季節(jié)性的安全培訓D.針對特殊作業(yè)的專門培訓10.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，農(nóng)民工有權(quán)參加的社會保險包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險和生育保險三、判斷題（每題1分，共10分）1.農(nóng)民工與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。（）2.用人單位可以以實物或有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資。（）3.建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，建設(shè)單位應(yīng)當以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。（）4.農(nóng)民工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）5.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）6.用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)營情況隨意調(diào)整農(nóng)民工的工作崗位和工資待遇。（）7.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，應(yīng)當給予適當崗位津貼。（）8.施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位清償。（）9.農(nóng)民工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）10.用人單位與農(nóng)民工終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當一次性付清農(nóng)民工工資。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述用人單位在保障農(nóng)民工工資支付方面應(yīng)承擔的主要責任。2.簡述農(nóng)民工申請工傷認定的程序和需要提交的材料。五、案例分析題（10分）2024年3月，農(nóng)民工小李在某建筑工地工作時，不慎從高處墜落受傷。該建筑工地由A建設(shè)單位發(fā)包給B施工總承包單位，B施工總承包單位又將部分勞務(wù)工程分包給了不具備合法經(jīng)營資格的個人張某。小李受傷后，B施工總承包單位和張某相互推諉，都不愿意承擔小李的醫(yī)療費用和賠償責任。小李想通過法律途徑維護自己的權(quán)益。請根據(jù)上述案例，回答以下問題：（1）小李的工傷賠償責任應(yīng)由誰承擔？為什么？（2）小李可以通過哪些途徑維護自己的權(quán)益？2024年農(nóng)民工權(quán)益保障考試試題答案一、單項選擇題1.答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。2.答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3.答案：C解析：職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。4.答案：C解析：農(nóng)民工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。A、B、D選項用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償。5.答案：C解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。6.答案：C解析：用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。7.答案：B解析：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。8.答案：C解析：建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金的存儲比例根據(jù)施工總承包單位的誠信狀況等情況實行差異化管理。9.答案：A解析：農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應(yīng)當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供的，依法承擔不利后果。10.答案：D解析：農(nóng)民工享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利包括獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告等。選擇工作崗位的絕對自由權(quán)不屬于職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利。11.答案：C解析：用人單位違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付賠償金，賠償金標準為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。12.答案：B解析：用人單位未按照規(guī)定保存或者偽造勞動用工相關(guān)資料的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。13.答案：A解析：農(nóng)民工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。14.答案：A解析：集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。15.答案：B解析：用人單位與農(nóng)民工約定的工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當在法定節(jié)假日或者休息日提前支付工資。二、多項選擇題1.答案：ABCD解析：農(nóng)民工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利等多項權(quán)益。2.答案：AC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。3.答案：ABCD解析：勞動爭議包括因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議等。4.答案：ABCD解析：用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。5.答案：ABCD解析：建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法、人工費用撥付周期和人工費用撥付日期。6.答案：ABCD解析：農(nóng)民工在職業(yè)健康檢查中有權(quán)了解職業(yè)健康檢查的項目和周期；有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案；發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時，有權(quán)要求進一步檢查和診斷；對檢查結(jié)果有異議時，有權(quán)申請鑒定。7.答案：ABCD解析：施工總承包單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資；建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當在工程施工合同中約定人工費用撥付周期，人工費用撥付周期不得超過1個月；除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥；開戶銀行發(fā)現(xiàn)賬戶資金不足、被挪用等情況，應(yīng)當及時通知施工總承包單位，由施工總承包單位報告人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門，并納入欠薪預(yù)警系統(tǒng)。8.答案：ABCD解析：勞動爭議解決的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.答案：ABCD解析：用人單位對農(nóng)民工的勞動安全衛(wèi)生教育包括上崗前的三級安全教育、定期的安全培訓、季節(jié)性的安全培訓以及針對特殊作業(yè)的專門培訓。10.答案：ABCD解析：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，農(nóng)民工有權(quán)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。三、判斷題1.答案：√解析：農(nóng)民工與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，這是保障雙方權(quán)益的重要依據(jù)。2.答案：×解析：工資應(yīng)當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。3.答案：√解析：建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，建設(shè)單位應(yīng)當以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。4.答案：√解析：農(nóng)民工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。5.答案：√解析：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。6.答案：×解析：用人單位調(diào)整農(nóng)民工的工作崗位和工資待遇應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式變更勞動合同。不能隨意調(diào)整。7.答案：√解析：用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼。8.答案：√解析：施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位清償。9.答案：√解析：農(nóng)民工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。10.答案：√解析：用人單位與農(nóng)民工終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當一次性付清農(nóng)民工工資。四、簡答題1.用人單位在保障農(nóng)民工工資支付方面應(yīng)承擔的主要責任包括：-與農(nóng)民工訂立書面勞動合同，明確工資支付標準、支付時間、支付方式等內(nèi)容。按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向農(nóng)民工及時足額支付工資，不得克扣或者無故拖欠。-編制書面工資支付臺賬，包括用人單位名稱、支付周期、支付日期、支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容，并至少保存3年。-向農(nóng)民工提供其本人的工資清單。-配合有關(guān)部門對工資支付情況的監(jiān)督檢查，如實提供與工資支付相關(guān)的資料和信息。-對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責任。-工程建設(shè)領(lǐng)域的施工總承包單位要開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資；存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠的工資。2.農(nóng)民工申請工傷認定的程序和需要提交的材料如下：程序：-申請：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。-受理：社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當在15日內(nèi)對提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。-調(diào)查核實：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門負責安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況