會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)22/22知識(shí)題庫(kù)-人社練兵比武勞動(dòng)競(jìng)賽試題及答案（第三十二）一、單項(xiàng)選擇題（共10題）1．工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的()、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。A．工傷保險(xiǎn)費(fèi)B．安全生產(chǎn)基金C．工資保證金D．健康保證金答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第七條規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是()。A．依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B．勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C．勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D．以上都不正確答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，按三倍計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。3．職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理()的有關(guān)規(guī)定處理。A．民事糾紛B．勞動(dòng)爭(zhēng)議C．行政訴訟D．人事關(guān)系答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。4．自2018年5月1日起，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18（含）個(gè)月至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)()；累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月（含）以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)()。A．20%；40%B．30%；50%C．20%；50%D．40%；60%答案:C解析：《關(guān)于繼續(xù)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》第三條規(guī)定，自2018年5月1日起，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18（含）個(gè)月至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20%；累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月（含）以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)50%。5．各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門可根據(jù)本地區(qū)（），確定本地區(qū)本年度參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）評(píng)審的使用標(biāo)準(zhǔn)。A．人才需求狀況B．報(bào)名人數(shù)C．參考人數(shù)D．通過(guò)率答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》規(guī)定，各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門可根據(jù)本地區(qū)人才需求狀況，確定本地區(qū)本年度參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）評(píng)審的使用標(biāo)準(zhǔn)。6．對(duì)涉密高校、涉密專業(yè)和到涉密單位就業(yè)的高校畢業(yè)生檔案，應(yīng)通過(guò)()方式轉(zhuǎn)遞。①郵政機(jī)要通信②郵政EMS標(biāo)準(zhǔn)快遞③派專人轉(zhuǎn)遞④本人自帶A．①②B．②③C．①③D．③④答案：C解析：根據(jù)《教育部辦公廳人力資源社會(huì)保障部辦公廳國(guó)家郵政局辦公室關(guān)于高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第三點(diǎn)“對(duì)涉密高校、涉密專業(yè)和到涉密單位就業(yè)的高校畢業(yè)生檔案，應(yīng)通過(guò)郵政機(jī)要通信或派專人轉(zhuǎn)遞”可知，答案為C。7．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)()個(gè)月。A．6B．9C．10D．12答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。8．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納()保險(xiǎn)費(fèi)。A．基本養(yǎng)老B．基本醫(yī)療C．工傷D．失業(yè)答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。9．2015年高等學(xué)校轉(zhuǎn)遞高校畢業(yè)生檔案時(shí)，新增的轉(zhuǎn)遞方式是()。A．郵政機(jī)要通信B．專人送取C．本人自帶D．郵政EMS標(biāo)準(zhǔn)快遞答案：D解析：根據(jù)2015年6月25日印發(fā)的《教育部辦公廳人力資源社會(huì)保障部辦公廳國(guó)家郵政局辦公室關(guān)于高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二點(diǎn)中“已與郵政部門簽署協(xié)議的高校，畢業(yè)生檔案可采用‘郵政EMS標(biāo)準(zhǔn)快遞’形式轉(zhuǎn)遞”可知，答案為D。10．轉(zhuǎn)遞檔案時(shí)，轉(zhuǎn)出機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)密包封并填寫(xiě)()。A．檔案商調(diào)函件B．檔案轉(zhuǎn)遞通知單C．單位介紹信D．行政（工資）介紹信答案：B解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》第四點(diǎn)規(guī)范流動(dòng)人員人事檔案接收和轉(zhuǎn)遞中“轉(zhuǎn)遞檔案時(shí)應(yīng)嚴(yán)密包封并填寫(xiě)檔案轉(zhuǎn)遞通知單，通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取，嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案轉(zhuǎn)遞”可知，答案為B。二、多項(xiàng)選擇題（共5題）1.公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按照轄區(qū)公安機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展人才集體戶口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括（）。A．協(xié)助其辦理流動(dòng)人員落戶、戶口遷移手續(xù)B．協(xié)助做好人口統(tǒng)計(jì)等工作C．負(fù)責(zé)戶口頁(yè)保管工作D．負(fù)責(zé)戶口頁(yè)借用工作答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳國(guó)家發(fā)展改革委辦公廳公安部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好人才集體戶口管理服務(wù)工作的通知》中“公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人才集體戶口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括：按照轄區(qū)公安機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定，協(xié)助其辦理流動(dòng)人員落戶、戶口遷移手續(xù)以及人口統(tǒng)計(jì)等工作；負(fù)責(zé)戶口頁(yè)保管、借用等日常管理”可知，答案為ABCD。2.《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門確定，關(guān)于其控制標(biāo)準(zhǔn)，下列表述正確的是（）A．主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%B．主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上C．主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上D．事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例答案：ABCD解析：《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》第六條規(guī)定，事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（二）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。（三）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。（四）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，因工傷發(fā)生的費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有（）。A．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)B．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C．一次性傷殘補(bǔ)助金D．治療工傷期間的工資福利答案：ABC解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

4.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者依法享受（）期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。A．年休假B．探親假C．婚假D．喪假答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。5.《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，各類工程建設(shè)項(xiàng)目可以項(xiàng)目或標(biāo)段為單位，按照項(xiàng)目或標(biāo)段的（）的一定比例參保繳費(fèi)。A．建筑安裝工程費(fèi)B．工程合同價(jià)C．工程總成本D．部分職工工資答案：AB解析：《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，各類工程建設(shè)項(xiàng)目可以項(xiàng)目或標(biāo)段為單位，按照項(xiàng)目或標(biāo)段的建筑安裝工程費(fèi)（或工程合同價(jià)）的一定比例參保繳費(fèi)。三、判斷題（共5題）1.鼓勵(lì)用人單位讓其員工辦理個(gè)人委托存檔業(yè)務(wù)，加強(qiáng)檔案材料收集，提高管理服務(wù)效率。（）答案：錯(cuò)誤。解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第14點(diǎn)規(guī)定，鼓勵(lì)用人單位辦理集體委托存檔業(yè)務(wù)，加強(qiáng)檔案材料收集，提高管理服務(wù)效率。2.年滿16周歲（不含在校學(xué)生），非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在居住地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào)）規(guī)定，年滿16周歲（不含在校學(xué)生），非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。3.《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，中央財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金給予50%的補(bǔ)助。（）答案：錯(cuò)誤解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào)）規(guī)定，政府對(duì)符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其中，中央財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予全額補(bǔ)助，對(duì)東部地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。4.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)在支付給職工工資時(shí)，可以以有價(jià)證券替代貨幣。（）答案：錯(cuò)誤解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。5.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員不可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。（）答案：錯(cuò)誤。解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》“二、支持和鼓勵(lì)科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)”規(guī)定，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。四、填空題（共5題）1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的（）。答案：就業(yè)能力和工作能力解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十六條規(guī)定，國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。2.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）備案。答案：事業(yè)單位主管部門解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定，警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門備案。3.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工（）乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。答案：工資總額解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第十條用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。4.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)當(dāng)以（）支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。答案：法定貨幣解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。5.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到（）。答案：及時(shí)救治解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第四條職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、簡(jiǎn)答題（共2題）1．請(qǐng)簡(jiǎn)述外籍參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)如何確定待遇領(lǐng)取地。參考答案：1.在達(dá)到法定退休年齡時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限（含按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限，下同）滿10年的，該基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地；2.在達(dá)到法定退休年齡時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，上一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)滿10年的參保地為待遇領(lǐng)取地；3.在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，累計(jì)繳費(fèi)年限最長(zhǎng)的參保地為待遇領(lǐng)取地。解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于外籍參保人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函〔2021〕139號(hào)）有明確規(guī)定。2．調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金執(zhí)行什么調(diào)整辦法？參考答案：采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，可與退休人員本人繳費(fèi)年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。解析：無(wú)。六、案例題（共1題）王某為某物業(yè)公司電工，依法參加工傷保險(xiǎn)。2020年8月9日下午5點(diǎn)，王某受單位領(lǐng)導(dǎo)指派到某單位開(kāi)展維修工作。王某在維修地點(diǎn)因操作不慎被砸傷，導(dǎo)致左腿骨骨折。單位認(rèn)為王某發(fā)生事故時(shí)是因?yàn)樽约翰僮鞑簧髋c單位無(wú)關(guān)，不符合工傷情形，故未在30日內(nèi)向人社部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。王某在出院后于2021年7月15日向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交完整的申請(qǐng)材料。問(wèn)題：人社部門是否能受理王某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)？王某的受傷情形是否符合工傷情形？請(qǐng)說(shuō)明理由。參考答案：1、當(dāng)?shù)厝松绮块T應(yīng)當(dāng)受理王某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。理由：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日其1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷認(rèn)定辦法》第七條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。王某為工傷職工本人，且在事故發(fā)生1年內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交完整材料，當(dāng)?shù)厝松绮块T應(yīng)當(dāng)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、王某的受傷情形符合工傷情形。王某受單位指派外出辦理職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，屬于履行工作職責(zé)。雖然王某有操作失誤的行為，但仍屬于履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害，因此王某的傷情符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形。解析：本案例中對(duì)工傷認(rèn)定審核的幾個(gè)要素進(jìn)行了考察，即申請(qǐng)人、申請(qǐng)時(shí)限、申請(qǐng)事項(xiàng)、管轄范圍及申請(qǐng)材料。同時(shí)對(duì)工傷認(rèn)定的情形進(jìn)行了區(qū)分，該案例中王某的情形應(yīng)當(dāng)按照第十四條第一項(xiàng)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害來(lái)確認(rèn)。試題1：?jiǎn)芜x題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的50%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，所以A錯(cuò)誤；第十九條還規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，B錯(cuò)誤；第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，D錯(cuò)誤。而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)是正確的，C當(dāng)選。試題2：多選題下列屬于就業(yè)補(bǔ)助資金支持范圍的有（）A.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼B.公益性崗位補(bǔ)貼C.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息及獎(jiǎng)補(bǔ)D.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼答案：ABCD解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息及獎(jiǎng)補(bǔ)等支出，ABCD均符合。試題3：判斷題用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。試題4：簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足的條件。答案：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！胺且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)”包括勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同；用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位提出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情形除外）；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。試題5：案例分析題小張?jiān)谝患夜竟ぷ?，公司安排其每周工作六天，每天工?小時(shí)，并且未支付加班工資。小張向公司提出支付加班工資的要求，公司以已經(jīng)支付了較高的基本工資為由拒絕。請(qǐng)分析該案例中公司的做法是否合法，并說(shuō)明理由。答案：該公司的做法不合法，理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。該公司安排小張每周工作六天，每天工作8小時(shí)，超出了法定的工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。小張每周工作六天，其中一天屬于休息日加班，公司未安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。公司以已支付較高基本工資為由拒絕