會計實操文庫1/20知識題庫-人社練兵比武勞動競賽試題及答案（第二十四）一、單項選擇題（共10題）1．公益性崗位類型主要包括（）A．滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位B．機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類崗位C．機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類崗位D．基層一線崗位答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（人社部發(fā)〔2019〕124號）規(guī)定：公益性崗位主要包括滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位。2．關(guān)于公益性崗位社會保險補(bǔ)貼，下列說法正確的是（）A．包括用人單位和勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)B．包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)C．包括用人單位繳納的工傷保險費(fèi)D．包括所有社會保險費(fèi)答案：B解析：依據(jù)：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（人社部〔2019〕124號）。3．將小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)（）補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大到離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。A．社會保險B．求職創(chuàng)業(yè)C．職業(yè)培訓(xùn)D．見習(xí)答案：A解析：人社部等五部門下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2019〕72號）規(guī)定，將小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社會保險補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大到離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。4．《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受()。A．養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險C．失業(yè)保險D．社會保險答案：C解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十五條規(guī)定，辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。5．失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于()。A．城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B．上年度社會平均工資水平C．參保職工在職期間平均工資水平D．參保所在地平均社會保險繳費(fèi)基數(shù)答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。6．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定享受()待遇。A．職工基本醫(yī)療保險B．居民醫(yī)療保險C．新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險D．商業(yè)保險答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。7．重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員，失業(yè)保險繳費(fèi)時間重新計算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過()。A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金合并計算，最長不超過二十四個月。8．失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。A．10B．12C．18D．24答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)時間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月。9．根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過()。A．1個月B．3個月C．6個月D．12個月答案：C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。10．應(yīng)試人員在考試過程中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為()年。A．2B．3C．4D．5答案：D解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：應(yīng)試人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年。二、多項選擇題（共5題）1．申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼時，（）等證明材料不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。A．職業(yè)資格證書B．職業(yè)技能等級證書C．培訓(xùn)合格證書D．專項職業(yè)能力證書答案：AB解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補(bǔ)貼政策享受的通知》（人社部發(fā)〔2019〕94號）規(guī)定：申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼時，原規(guī)定的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查；憑培訓(xùn)合格證書、專項職業(yè)能力證書申領(lǐng)補(bǔ)貼的仍需提供復(fù)印件。2．根據(jù)《關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》，跨省基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)中一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)超過3年（含）的，需要提供相關(guān)文書材料。以下對文書材料范圍表述正確的是（）A．對發(fā)生在《人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》（人社部規(guī)〔2016〕5號）之前的超過3年（含）的一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，各地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供的書面承諾書B．人民法院、審計部門、實施勞動監(jiān)察的行政部門或勞動人事爭議仲裁委員會等部門提供的相關(guān)法律文書C．社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令補(bǔ)繳時出具的相關(guān)文書D．退役軍人事務(wù)部門根據(jù)中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳《關(guān)于解決部分退役士兵社會保險問題的意見》有關(guān)規(guī)定為退役士兵辦理基本養(yǎng)老保險補(bǔ)繳，出具的補(bǔ)繳認(rèn)定等材料答案：ABCD解析：人力資源社會保障部辦公廳2019年9月29日印發(fā)的《關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知（人社廳發(fā)〔2019〕94號）》補(bǔ)充完善了一次性繳費(fèi)超過3年（含）的養(yǎng)老保險費(fèi)，在轉(zhuǎn)移接續(xù)中需要提供的文書材料形式。根據(jù)文件規(guī)定，上述文書材料均符合要求。3．養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌中，下面屬于統(tǒng)一規(guī)范各項養(yǎng)老保險政策的內(nèi)容是（）A．規(guī)范全省各類單位及其職工、無雇工的個體工商戶以及靈活就業(yè)人員的參保政策適用范圍和條件。B．統(tǒng)一執(zhí)行國家核準(zhǔn)的參保單位和個人繳費(fèi)比例，省內(nèi)個別地區(qū)單位繳費(fèi)比例低于規(guī)定比例的，要逐步規(guī)范。C．統(tǒng)一全省單位繳費(fèi)工資基數(shù)核定政策，逐步實現(xiàn)按職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和核定單位繳費(fèi)基數(shù)。D．統(tǒng)一執(zhí)行全國一致的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)。答案：ABC解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》（人社部發(fā)〔2019〕112號），明確各省級政府要按照國家養(yǎng)老保險制度有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，統(tǒng)一規(guī)范各項養(yǎng)老保險政策。主要包括：規(guī)范全省各類單位及其職工、無雇工的個體工商戶以及靈活就業(yè)人員的參保政策適用范圍和條件；統(tǒng)一執(zhí)行國家核準(zhǔn)的參保單位和個人繳費(fèi)比例，省內(nèi)個別地區(qū)單位繳費(fèi)比例低于規(guī)定比例的，要逐步規(guī)范；以全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡稱全省單位就業(yè)人員平均工資）為依據(jù)核定參保個人繳費(fèi)工資基數(shù)上下限，個人繳費(fèi)工資基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)低于本省單位就業(yè)人員平均工資60%的，要逐步提高到60%；統(tǒng)一全省單位繳費(fèi)工資基數(shù)核定政策，逐步實現(xiàn)按職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和核定單位繳費(fèi)基數(shù)，不得使用單位職工工資總額與職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和對比的方法；規(guī)范全省養(yǎng)老保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)，按照本省單位就業(yè)人員平均工資確定待遇計發(fā)參數(shù)，統(tǒng)一制定基本養(yǎng)老金計發(fā)過渡辦法，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。4．《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明（）A．勞動合同期限B．解除或者終止勞動合同的日期C．工作崗位D．在本單位的工作年限答案：ABCD解析：《勞動合同法實施條例》第二十四條。5．《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，要積極創(chuàng)造條件，通過（）等社會組織受理民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報。A．人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)B．工商聯(lián)C．行業(yè)協(xié)會商會D．學(xué)會答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學(xué)會等社會組織受理民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報。三、判斷題（共5題）1．各級人社部門應(yīng)當(dāng)向社會公開檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)信息和辦事指南。（）答案：正確解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第一點(diǎn)公開機(jī)構(gòu)目錄和辦事指南可知答案。2．職工被派遣出境工作，依照當(dāng)?shù)胤梢褏⒓赢?dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止。（）答案：正確解析：《工傷保險條例》第四十四條規(guī)定，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止。3．《工傷保險條例》施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，無法按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。（）答案：錯誤解析：《工傷保險條例》第六十七條規(guī)定，本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。4．各級工會發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反《最低工資規(guī)定》的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。（）答案：正確解析：《最低工資規(guī)定》第四條第二款規(guī)定：各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。5．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作，合作期滿，但所從事工作確未結(jié)束的，由本人提出申請續(xù)簽協(xié)議的，原單位應(yīng)同意申請。（）答案：錯誤。解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》“三、支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作”規(guī)定，合作期滿選派人員應(yīng)當(dāng)返回派出單位原崗位工作，或者由派出單位安排相應(yīng)等級的崗位工作；所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。四、填空題（共5題）1．各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要牢固樹立流動人員人事檔案()，切實做好檔案安全管理工作。答案：安全防護(hù)意識解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第6條規(guī)定，各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要牢固樹立流動人員人事檔案安全防護(hù)意識，切實做好檔案安全管理工作。2．《社會保險法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額（）的罰款。答案：二倍以上五倍以下解析：《社會保險法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。3．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金投資管理人應(yīng)當(dāng)在季度結(jié)束（）、年度結(jié)束后25個工作日內(nèi)，向受托人提交經(jīng)托管人確認(rèn)財務(wù)管理數(shù)據(jù)的職業(yè)年金計劃投資組合管理報告。答案：15個工作日內(nèi)解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十二條規(guī)定，職業(yè)年金投資管理人應(yīng)當(dāng)在季度結(jié)束15個工作日內(nèi)、年度結(jié)束后25個工作日內(nèi)，向受托人提交經(jīng)托管人確認(rèn)財務(wù)管理數(shù)據(jù)的職業(yè)年金計劃投資組合管理報告。4．勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是（）。答案：補(bǔ)充形式解析：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定。5．博士后研究人員在站時間一般為（）年，根據(jù)項目需要可在（）年內(nèi)靈活確定；對進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時調(diào)整在站時間，最長不超過（）年。答案：2；2-4；6解析：《國務(wù)院關(guān)于改革完善博士后制度的意見》規(guī)定，博士后研究人員在站時間一般為2年，根據(jù)項目需要可在2-4年內(nèi)靈活確定；對進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時調(diào)整在站時間，最長不超過6年。五、簡答題（共2題）1．根據(jù)中組部、人力資源社會保障部等五部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》，流動人員人事檔案基本公共服務(wù)的內(nèi)容有哪些？答案：（一）檔案的接收和轉(zhuǎn)遞；（二）檔案材料的收集、鑒別和歸檔；（三）檔案的整理和保管；（四）為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)；（五）依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明；（六）為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄用、出國（境）等政審（考察）服務(wù)；（七）存檔人員黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)。解析：《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》（人社部發(fā)﹝2014﹞90號）第三點(diǎn)規(guī)定，流動人員人事檔案基本公共服務(wù)應(yīng)當(dāng)包括：檔案的接收和轉(zhuǎn)遞；檔案材料的收集、鑒別和歸檔；檔案的整理和保管；為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)；依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明；為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄用、出國（境）等政審（考察）服務(wù)；黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)。2．城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員出現(xiàn)哪幾種情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷登記，終止其城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系？答案：參保人員死亡、喪失國籍或已享受其他基本養(yǎng)老保障待遇。解析：按照《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)以下情形之一的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷登記，終止其城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系：參保人員死亡、喪失國籍或已享受其他基本養(yǎng)老保障待遇。六、案例題（共1題）老張是一名就業(yè)困難人員，已經(jīng)享受了2年靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼，最近被一家企業(yè)吸納就業(yè)，企業(yè)和他簽訂3年期限勞動合同并繳納社會保險費(fèi)。請問該企業(yè)還能否享受社會保險補(bǔ)貼政策？如果能，補(bǔ)貼期限如何計算？參考答案：企業(yè)可以享受社會保險補(bǔ)貼政策。根據(jù)《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》，企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的，可按企業(yè)為其實際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期限的計算應(yīng)考慮老張的年齡，分為兩種情況：一是老張初次核定享受靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼時距法定退休年齡不足5年的，則對企業(yè)的社會保險補(bǔ)貼期限可延長至老張退休之時；二是其余情況享受社會保險補(bǔ)貼期限最長不超過3年，故扣除老張之前已享受2年靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼，對企業(yè)的社會保險補(bǔ)貼期限為1年。解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費(fèi)的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的部分。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會保險費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實際繳費(fèi)的2/3。就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補(bǔ)貼時年齡為準(zhǔn)）。根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，專家服務(wù)基地實行（）管理制度，堅持因地制宜，積極探索符合市場規(guī)律、適應(yīng)基層需要、契合專家特點(diǎn)的基地管理模式。答案：分級解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，專家服務(wù)基地實行分級管理制度，堅持因地制宜，積極探索符合市場規(guī)律、適應(yīng)基層需要、契合專家特點(diǎn)的基地管理模式。命題單位：專技司深化職稱制度改革工作要圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需求，服務(wù)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才評價“（）”作用。答案：指揮棒解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》一、總體要求（二）基本原則：堅持服務(wù)發(fā)展、激勵創(chuàng)新。圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需求，服務(wù)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用。命題單位：專技司新設(shè)職稱系列由（）提出，經(jīng)人力資源社會保障部審核后，報國務(wù)院批準(zhǔn)。答案：中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部門解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》二、健全職稱制度體系（四）完善職稱系列：新設(shè)職稱系列由中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部門提出，經(jīng)人力資源社會保障部審核后，報國務(wù)院批準(zhǔn)。命題單位：專技司堅持把（）放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。答案：品德解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)（七）堅持德才兼?zhèn)?，以德為先：堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。命題單位：專技司探索建立職稱申報評審誠信檔案和（），納入全國信用信息共享平臺。答案：失信黑名單制度解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)（七）堅持德才兼?zhèn)?，以德為先：探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全國信用信息共享平臺。命題單位：專技司完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，推行（）制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。答案：代表作解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)（八）科學(xué)分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。命題單位：專技司專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫納入全國信用信息共享平臺，向用人單位及社會提供查詢，相關(guān)記錄作為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書核發(fā)和注冊、（）的重要參考。答案：職稱評定解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十二條：考試誠信檔案庫納入全國信用信息共享平臺，向用人單位及社會提供查詢，相關(guān)記錄作為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書核發(fā)和注冊、職稱評定的重要參考。命題單位：專技司個人科研成果在知識產(chǎn)權(quán)收入分配中所占份額預(yù)先與合作單位商定，留學(xué)人員按有關(guān)規(guī)定分享。所得稅后收入可兌換成（）匯出境外。答案：外匯解析：《人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員