11章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

2021/10/1012一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。2021/10/102一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分：權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議：當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。（合同的簽訂、變更中有關(guān)新的合同條款時(shí)所產(chǎn)生的爭(zhēng)議）2021/10/103一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分：個(gè)人爭(zhēng)議：?jiǎn)蝹€(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議集體爭(zhēng)議：職工一方當(dāng)事人在十人以上，有共同爭(zhēng)議理由團(tuán)體爭(zhēng)議：工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2021/10/104（三）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。5一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2021/10/105一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述（三）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程都屬于調(diào)解，其他處理程序也都必須堅(jiān)持先行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)再進(jìn)行裁決或判決及時(shí)處理原則強(qiáng)調(diào)各道處理程序的時(shí)間限制，受理、調(diào)解、仲裁、判決、結(jié)案都應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，及時(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，防止矛盾激化。2021/10/106一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述（三）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則依法處理原則：即合法原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有活動(dòng)都必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。所謂依法，包括，（1）以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)；（2）以勞動(dòng)合同（包括集體合同）的約定為依據(jù)；（3）以合法的企業(yè)規(guī)章為依據(jù)（1）＞（2）＞（3）公正原則。當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則2021/10/107一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍8

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條：勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別？2021/10/108勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別首先的區(qū)別是他們的主體是不同的。主體資格？第二個(gè)區(qū)別，勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)主體的待遇不一樣。第三個(gè)區(qū)別，適用法律不一樣。第四個(gè)區(qū)別，它們的關(guān)系不同。經(jīng)濟(jì)關(guān)系？人身關(guān)系？第五個(gè)區(qū)別，合同的法定形式不一樣2021/10/10910下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

★履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

★沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

★退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。2021/10/1010《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第七條

下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；2021/10/1011(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；(六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。另事業(yè)單位與其聘用人員之間的爭(zhēng)議，由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定。2021/10/101213案例6.1

特別提醒:本案例所描述的內(nèi)容自2008年5月1日起已發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化！【當(dāng)事人】申訴人：鄒漢玄，男，1944年12月2日出生，常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所內(nèi)退人員。被訴人：常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所?！景赣伞可暝V人鄒漢玄于2004年4月5日提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求撤銷被訴人關(guān)于停發(fā)申訴人工資和退休金的決定，并責(zé)令被訴人補(bǔ)發(fā)已扣工資及退休金，并承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用。2021/10/101314【審理查明】鄒漢玄，男，漢族，1944年出生，常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所干部，副研究員。2000年3月11日辦理內(nèi)退手續(xù)。2001年2月，農(nóng)科所以鄒漢玄不服從單位工作安排，自行在外從事與本單位利益相沖突的業(yè)務(wù)活動(dòng)為由，停發(fā)了申訴人的內(nèi)退工資。另查明，農(nóng)科所系經(jīng)常德市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)核定的差額拔款事業(yè)單位?！敬疝q意見】本案的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，被訴人是比照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，申訴人是國(guó)家干部，而非職工，故該案不能適用《勞動(dòng)法》。2021/10/101415【仲裁意見】申訴人鄒漢玄系國(guó)家干部，常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所亦是參照公務(wù)員管理的事業(yè)組織，申訴人與被訴人之間的爭(zhēng)議不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍?！局俨媒Y(jié)果】依據(jù)《勞動(dòng)法》第2條之規(guī)定，現(xiàn)裁決如下：

1.駁回申訴人鄒漢玄的仲裁請(qǐng)求；

2.本案仲裁費(fèi)20元，處理費(fèi)980元，由申訴人鄒漢玄負(fù)擔(dān)。2021/10/101516《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（2008年5月1日）第五十二條事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行。2021/10/101617《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（2009年1月1日）第二條本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；2021/10/101718案例6.2

小李，上海某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，前不久因午飯時(shí)喝酒被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，公司隨即對(duì)小李作出警告處分并罰款100元。對(duì)此，小李感到難以理解，雖然自己喝酒屬實(shí)，但畢竟是在個(gè)人休息期間，與工作沒有任何聯(lián)系。為了避免自己日后的工作受此影響，小李多次請(qǐng)求公司取消處分。但公司卻堅(jiān)持認(rèn)為，小李喝酒的行為己經(jīng)違反公司規(guī)章制度，而且客觀上也在員工間造成不良影響，公司必須按照規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇？2021/10/101819案例6.3

王某，進(jìn)入深圳市寶安區(qū)某公司工作。公司一直沒有為王某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2008年公司以裁員為由，解除與王某的勞動(dòng)合同，依法支付了王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但當(dāng)王某要求公司為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司卻不予理睬。王某被迫向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)以社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，對(duì)王某的申訴不予受理。王某不服仲裁委員會(huì)的決定，向?qū)毎矃^(qū)人民法院起訴，法院以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問(wèn)題不屬于法院受理范圍，當(dāng)事人應(yīng)直接向有關(guān)職能部門尋求行政救濟(jì)為由駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。

是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？2021/10/101920案例6.4

2003年9月，李某中專畢業(yè)后被某某公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李某與某某公司的其他員工一樣，同某某公司簽訂了一份《補(bǔ)充協(xié)議》。被要求員工承諾：在某某公司工作期間、離開某某公司后的5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職；未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)務(wù)；不得泄露公司的陶瓷制作技術(shù)。如果違反上述約定，賠償公司4萬(wàn)元。合同到期后，李某未與某某公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在鄰縣某廠高薪吸引下，李某來(lái)到該廠，并將其在某某公司學(xué)到的技術(shù)運(yùn)用在工藝制作過(guò)程中。某某公司以李某違約為由要求其支付違約金。

是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？2021/10/1020議案說(shuō)法：我是某加工廠的一名工人，2009年8月，我與廠長(zhǎng)因工作中的某些糾紛發(fā)生了爭(zhēng)吵，其間，我動(dòng)手打了廠長(zhǎng)，第二天，來(lái)了幾個(gè)素不相識(shí)的人在廠內(nèi)將我打了一頓。事后，我與廠長(zhǎng)的傷情均作了法醫(yī)鑒定，結(jié)果是，我與廠長(zhǎng)均構(gòu)成輕微傷。為此，我向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求裁決廠長(zhǎng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償我因被打傷后的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等.問(wèn)：我與廠長(zhǎng)的這一糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？

2021/10/1021《調(diào)解仲裁法》第四條/第五條規(guī)定規(guī)定:

4發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

5發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序2021/10/102223二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序特別提醒：勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商和調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的非必須程序，仲裁和訴訟為必須程序，即，先仲裁，后訴訟，不仲裁，不訴訟。

協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟2021/10/102324二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序2021/10/1024解決爭(zhēng)議的方式強(qiáng)化了協(xié)商和調(diào)解的作用。這是第4、13、10、16條的規(guī)定。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。252021/10/1025第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

26解決爭(zhēng)議的方式強(qiáng)化了協(xié)商和調(diào)解的作用。這是第4、13、10、16條的規(guī)定。

2021/10/102627（一）協(xié)商2021/10/1027（一）協(xié)商程序

協(xié)商的前提：雙方自愿；協(xié)商的結(jié)果：達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商的特點(diǎn)：非勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必經(jīng)程序。達(dá)成的和解協(xié)議無(wú)法律約束力。282021/10/102829（二）調(diào)解2021/10/1029301.調(diào)解機(jī)構(gòu)

★勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)為群眾性自治組織，由職工代表和企業(yè)代表代表組成，主任由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

★依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

★在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

★勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

★人民法院2021/10/1030312.工作程序（1）申請(qǐng)調(diào)解（雙方/口頭或書面形式）（2）爭(zhēng)議受理（3）擬訂調(diào)解方案和調(diào)解建議（4）實(shí)施調(diào)解（收到申請(qǐng)15日）15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。

第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

——《調(diào)解仲裁法》自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。2021/10/103132（三）仲裁2021/10/1032331.仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)代表組成；總數(shù)應(yīng)為單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政方代表組成；不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2021/10/103334附錄一（了解）附錄二（了解）

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：★曾任審判員的；★從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；★具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；★律師執(zhí)業(yè)滿三年的。2021/10/1034352.工作程序（申請(qǐng)-受理-開庭-裁決）（1）申請(qǐng)

●申請(qǐng)時(shí)效：1年

●申請(qǐng)人：雙方當(dāng)事人或代理人

●申請(qǐng)形式：書面

●其他：因不可抗力或其他正當(dāng)理由，不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效消除之日起，時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2021/10/1035第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2021/10/103637（2）受理

●受理期限：5日（申請(qǐng)之日起）

●申請(qǐng)書副本送達(dá)期限：5日（受理之日起）

●提交答辯書期限：10日（申請(qǐng)書副本送達(dá)之日起）

●答辯書副本送達(dá)期限：5日（答辯書提交之日起）特別提醒：某某日指工作日，而非實(shí)際天數(shù)，下同。2021/10/103738（3）開庭

●仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，簡(jiǎn)單案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁；

●在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；

●申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，撤回申請(qǐng)；

●先行調(diào)解。2021/10/103839（4）裁決

●自受理申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。需要延期的，經(jīng)主任批準(zhǔn)，可以延期但不得超過(guò)十五日；

●對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行；

●裁決按照多數(shù)仲裁員的意見作出，不能形成多數(shù)意見時(shí)，按照首席仲裁員的意見作出；●勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)；●當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2021/10/103940部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局制

過(guò)去的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制主要問(wèn)題之一是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)，效率低，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條賦予了勞動(dòng)者決定“一裁終局的”權(quán)利?！耙徊媒K局”能讓大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理時(shí)間，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。2021/10/104041■涵義

“一裁終局”制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。■適用案件

追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！龇珊蠊?/p>

勞動(dòng)者對(duì)于上述兩類爭(zhēng)議結(jié)果不服的，可以向法院起訴。用人單位對(duì)上述兩類爭(zhēng)議結(jié)果不服的，不可以向法院起訴，但可以向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

對(duì)于上述兩類爭(zhēng)議之外的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方無(wú)論哪方不服仲裁裁決的，都可以向法院提起訴訟。2021/10/104142（四）訴訟

非必經(jīng)程序，啟動(dòng)條件：1.當(dāng)事人不服仲裁裁決的；2.在裁決作出15日內(nèi)向法院起訴3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程序的前置和必經(jīng)程序2021/10/1042勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接1.先裁后審的情形此種情形下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接關(guān)系分為三種一是對(duì)部分案件即《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的情形，仲裁裁決已經(jīng)做出立即生效。除非勞動(dòng)者一方起訴，案件就此終局，不能再進(jìn)入訴訟程序，用人單位無(wú)權(quán)起訴，但具備法定情形時(shí)可申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。2021/10/1043《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。2021/10/1044二是對(duì)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定以外的情形，對(duì)仲裁裁決當(dāng)事人雙方均可起訴。三是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中部分勞動(dòng)者起訴的起訴的勞動(dòng)者：裁決不發(fā)生法律效力；未起訴的勞動(dòng)者：裁決發(fā)生法律效力，申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。2021/10/1045起訴期限：當(dāng)事人不服仲裁裁決的起訴的，應(yīng)在法定期限內(nèi)即自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提出，法院應(yīng)當(dāng)受理。但最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第7條、第8條規(guī)定的情形法院不予受理。2021/10/10462.直接起訴的情形對(duì)于拖欠工資的案件，勞動(dòng)者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過(guò)仲裁直接起訴。拖欠工資的糾紛，其性質(zhì)既屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，同時(shí)也符合民事債權(quán)債務(wù)糾紛的特征。不過(guò)，該類糾紛直接起訴的前提條件是勞動(dòng)者手頭上有確鑿的證據(jù)——工資欠條。2021/10/1047最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”2021/10/1048最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第八條

當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。2021/10/10493.仲裁未受理的情形對(duì)于當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)區(qū)別不同情況處理。一是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的情形。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)以超過(guò)仲裁時(shí)效為由不予受理的情形。三是勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁主體不適格為由的不予受理的情形。2021/10/1050最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第2條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

(一)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；

(二)雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。2021/10/1051最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。2021/10/1052最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第4條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。2021/10/1053舉證責(zé)任第6條，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)自己主張的權(quán)利有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第39條第2款，“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的，與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定的期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?42021/10/1054舉證責(zé)任在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，按照區(qū)分舉證責(zé)任。一般舉證責(zé)任原則上按照民事訴訟“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的一般原則。但是對(duì)于特殊問(wèn)題和證據(jù)，當(dāng)勞動(dòng)者提出請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)由用人單位從反面來(lái)舉證。實(shí)行行政訴訟法的“誰(shuí)決定（掌握），誰(shuí)舉證”。2021/10/105556案例6.5

王某在某運(yùn)輸總公司的勞動(dòng)服務(wù)公司上班期間經(jīng)常無(wú)故曠工，并多次要求調(diào)離勞動(dòng)服務(wù)公司到運(yùn)輸總公司上班。總公司同意其請(qǐng)求后，王某卻始終未到總公司報(bào)到，而是在社會(huì)上開出租車。運(yùn)輸總公司于2007年7月將王某除名，但未及時(shí)將除名通知書送達(dá)本人。王某得知此消息后，曾先后找過(guò)市政府和工會(huì)進(jìn)行申訴，均無(wú)結(jié)果。2008年4月，在王某多次要求下，運(yùn)輸總公司將除名決定送達(dá)了本人。2008年12月王某以書面形式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)以“超過(guò)申訴時(shí)效”為由，答復(fù)王某此案不予受理。仲裁委員會(huì)的決定是否合理？2021/10/105657案例6.6

嚴(yán)某是某市一家外資企業(yè)的員工，該企業(yè)效益不錯(cuò)，工資及獎(jiǎng)金均是按月發(fā)放。2008年該企業(yè)產(chǎn)品出口數(shù)量劇減，資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，工資無(wú)法按月結(jié)清。經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，該企業(yè)財(cái)務(wù)部以企業(yè)的名義向嚴(yán)某等員工出具欠條。嚴(yán)某的欠條上寫著：某企業(yè)欠嚴(yán)某2008年4月份工資及獎(jiǎng)金人民幣一千五百元，于明年1月還清。2008年4月至12月，嚴(yán)某共收到這樣的欠條9張。2009年1月，嚴(yán)某拿著欠條向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，可是財(cái)務(wù)部只付給員工兩個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)某拿著“工資欠條”訴諸法院，法院以勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁為由不予受理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)嚴(yán)某說(shuō)：“按照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效只有60天，4至10月的工資已經(jīng)超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)營(yíng)情況好轉(zhuǎn)就把工資補(bǔ)發(fā)給你們。”嚴(yán)某不知該如何是好？2021/10/105758如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?2021/10/105859

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

——《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》

知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。

——?jiǎng)趧?dòng)部辦公廳給江蘇省勞動(dòng)局的復(fù)函2021/10/105960《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》（2006年10月1日起施行）（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。2021/10/106061案例6.7

張某1977年到某國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。1988年起實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包制，張某家按規(guī)定承包了農(nóng)場(chǎng)的部分土地。1994年1月，張某的丈夫沈某代表家庭與農(nóng)場(chǎng)簽訂了18畝魚池的承包合同，承包期至2003年年底。2003年10月，張某提出書面申請(qǐng)，要求農(nóng)場(chǎng)為其辦理正式職工退休手續(xù)。2004年6月2日，農(nóng)場(chǎng)在張某的書面申請(qǐng)上作出批示，以其已于1993年12月15日作出《關(guān)于辭退農(nóng)工張某的決定》將張辭退為由，不同意為其辦理正式職工退休手續(xù)，只同意按計(jì)劃外臨時(shí)工的退休待遇，每月給張某領(lǐng)取300元退休金。張某認(rèn)為其未收到辭退決定書，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。張某于2004年6月15日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委員會(huì)于2004年6月20日以超過(guò)仲裁時(shí)效為由作出不予受理的通知。

該仲裁委員會(huì)作出的決定是否合理，為什么？

2021/10/106162案例6.8

河北一服裝公司43歲的職工李某，因企業(yè)以“