人事管理頂崗試題及答案單項選擇題（每題2分，共40分）1.人事管理的核心職能是：A.招聘與配置B.培訓(xùn)與發(fā)展C.薪酬與福利D.勞動關(guān)系管理2.企業(yè)在進行外部招聘時，最常用的渠道是：A.內(nèi)部推薦B.校園招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.獵頭公司3.績效考核的基本原則是：A.公平、公正、公開B.效率優(yōu)先C.結(jié)果導(dǎo)向D.個人表現(xiàn)為主4.下列哪項不屬于員工培訓(xùn)的內(nèi)容？A.技能培訓(xùn)B.態(tài)度培訓(xùn)C.知識培訓(xùn)D.娛樂活動5.勞動合同續(xù)簽應(yīng)在合同期滿前多久進行？A.7天B.15天C.30天D.60天6.企業(yè)進行薪酬設(shè)計時，首要考慮的因素是：A.市場薪酬水平B.企業(yè)利潤C.員工需求D.成本控制7.下列哪項不屬于人事管理中的員工關(guān)系管理？A.勞動爭議處理B.員工溝通C.員工福利計劃D.員工離職管理8.績效面談的主要目的是：A.批評員工表現(xiàn)B.給予員工獎勵C.了解員工績效情況并提供改進建議D.安排員工晉升9.企業(yè)進行內(nèi)部招聘時，通常優(yōu)先考慮的群體是：A.新入職員工B.中層管理人員C.關(guān)鍵崗位員工D.即將退休員工10.下列哪項不是人事管理信息化的優(yōu)點？A.提高工作效率B.降低管理成本C.增強員工滿意度D.替代人工決策11.員工的職業(yè)生涯規(guī)劃主要由誰負責？A.員工本人B.直線經(jīng)理C.人力資源部D.公司高層12.薪酬體系中的基本工資通常根據(jù)什么來確定？A.員工績效B.市場薪資水平C.企業(yè)規(guī)模D.員工工作年限13.企業(yè)在進行培訓(xùn)需求分析時，不包括以下哪項內(nèi)容？A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.市場分析14.勞動關(guān)系管理的核心目標是：A.提高員工滿意度B.降低勞動爭議C.增加員工福利D.提升企業(yè)形象15.企業(yè)進行績效考核時，最常用的考核方法是：A.360度反饋B.關(guān)鍵績效指標（KPI）C.行為事件訪談D.目標管理法（MBO）16.人事管理中的激勵理論不包括以下哪項？A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格的雙因素理論C.泰勒的科學管理理論D.亞當斯的公平理論17.企業(yè)進行福利設(shè)計時，應(yīng)重點考慮的因素是：A.員工需求B.企業(yè)利潤C.市場競爭力D.國家法律法規(guī)18.人事管理中，員工的離職管理主要包括哪些環(huán)節(jié)？A.離職面談B.離職手續(xù)辦理C.離職原因分析D.以上都是19.企業(yè)在進行人員配置時，應(yīng)遵循的原則是：A.因人設(shè)崗B.因崗選人C.人盡其才D.以上都是20.人事管理的最終目標是：A.提高員工績效B.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標C.降低管理成本D.增強企業(yè)凝聚力多項選擇題（每題2分，共20分）1.人事管理的主要內(nèi)容包括：A.招聘與配置B.培訓(xùn)與發(fā)展C.薪酬與福利D.勞動關(guān)系管理E.企業(yè)文化建設(shè)2.企業(yè)進行招聘時，應(yīng)考慮的招聘渠道包括：A.內(nèi)部推薦B.校園招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.獵頭公司E.人才市場3.績效考核的方法包括：A.360度反饋B.關(guān)鍵績效指標（KPI）C.行為事件訪談D.目標管理法（MBO）E.平衡計分卡4.企業(yè)進行薪酬設(shè)計時，應(yīng)考慮的因素包括：A.市場薪酬水平B.企業(yè)經(jīng)營狀況C.員工能力D.崗位價值E.國家法律法規(guī)5.人事管理中的員工關(guān)系管理包括：A.勞動爭議處理B.員工溝通C.員工福利計劃D.員工離職管理E.員工心理健康管理6.企業(yè)進行員工培訓(xùn)時，常用的培訓(xùn)方法包括：A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.自我學習D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.實踐操作7.人事管理中的激勵措施包括：A.薪酬激勵B.福利激勵C.榮譽激勵D.晉升激勵E.情感激勵8.企業(yè)進行勞動關(guān)系管理時，應(yīng)遵循的原則包括：A.合法合規(guī)B.公平公正C.和諧穩(wěn)定D.高效便捷E.以人為本9.人事管理中的職業(yè)生涯規(guī)劃包括哪些步驟？A.自我評估B.環(huán)境分析C.職業(yè)目標設(shè)定D.職業(yè)路徑規(guī)劃E.計劃實施與評估10.企業(yè)進行人事管理信息化時，應(yīng)考慮的因素包括：A.系統(tǒng)功能B.數(shù)據(jù)安全C.員工接受度D.成本效益E.系統(tǒng)兼容性判斷題（每題2分，共20分）1.人事管理的核心目標是提高員工滿意度。（）2.企業(yè)進行外部招聘時，成本通常高于內(nèi)部招聘。（）3.績效考核的結(jié)果只能用于員工的薪酬調(diào)整。（）4.企業(yè)進行福利設(shè)計時，應(yīng)完全按照員工的個人需求進行。（）5.人事管理中的員工關(guān)系管理主要是處理勞動爭議。（）6.企業(yè)進行薪酬設(shè)計時，市場薪酬水平是唯一考慮的因素。（）7.人事管理中的職業(yè)生涯規(guī)劃只能由員工本人負責。（）8.企業(yè)進行內(nèi)部招聘時，通常優(yōu)先考慮新員工。（）9.人事管理中的激勵措施只能提高員工的工作積極性，不能提高員工忠誠度。（）10.企業(yè)進行人事管理信息化時，數(shù)據(jù)安全是最重要的考慮因素之一。（）填空題（每題2分，共20分）1.人事管理的核心職能包括招聘與配置、______、薪酬與福利以及勞動關(guān)系管理。2.企業(yè)進行外部招聘時，常用的招聘渠道有內(nèi)部推薦、______、網(wǎng)絡(luò)招聘等。3.績效考核的結(jié)果通常用于員工的薪酬調(diào)整、______以及職業(yè)發(fā)展等方面。4.企業(yè)進行福利設(shè)計時，應(yīng)遵循的原則包括合法合規(guī)、______、與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配。5.人事管理中的員工關(guān)系管理主要包括勞動爭議處理、______、員工福利計劃及員工離職管理等。6.企業(yè)進行薪酬設(shè)計時，應(yīng)考慮的因素包括市場薪酬水平、______、崗位價值及企業(yè)支付能力等。7.人事管理中的職業(yè)生涯規(guī)劃主要由______、直線經(jīng)理及人力資源部共同負責。8.企業(yè)進行內(nèi)部招聘時，通常優(yōu)先考慮______、關(guān)鍵崗位員工及有潛力的新員工。9.人事管理中的激勵理論主要包括馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論、______及期望理論等。10.企業(yè)進行人事管理信息化時，應(yīng)重點考慮系統(tǒng)功能、______、員工接受度及成本效益等因素。答案：單項選擇題：1.A2.C3.A4.D5.C6.A7.C8.C9.C10.D11.A12.B13.D14.B15.B16.C17.

A18.D19.D20.B多項選擇題：1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCD9.

ABCDE10.ABCDE判斷題：