第1篇一、方案背景隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假制度越來(lái)越重視。為了確保勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，本方案旨在對(duì)企業(yè)的工時(shí)休息休假制度進(jìn)行全面檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。二、檢查目的1.檢查企業(yè)是否嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工時(shí)休息休假的相關(guān)法律法規(guī)。2.檢查企業(yè)工時(shí)安排是否合理，是否存在違法加班現(xiàn)象。3.檢查企業(yè)休息休假制度是否完善，員工休息休假權(quán)益是否得到保障。4.提高企業(yè)勞動(dòng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、檢查范圍1.企業(yè)工時(shí)制度執(zhí)行情況。2.員工加班情況。3.休息休假制度執(zhí)行情況。4.員工休息休假權(quán)益保障情況。四、檢查內(nèi)容1.工時(shí)制度執(zhí)行情況（1）檢查企業(yè)是否制定了符合國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。（2）檢查企業(yè)是否按照規(guī)定安排員工工作時(shí)間，是否存在違法加班現(xiàn)象。（3）檢查企業(yè)是否按照規(guī)定支付加班費(fèi)。2.員工加班情況（1）檢查企業(yè)加班審批制度是否健全。（2）檢查企業(yè)是否超過(guò)法定加班時(shí)間。（3）檢查企業(yè)是否按照規(guī)定支付加班費(fèi)。3.休息休假制度執(zhí)行情況（1）檢查企業(yè)是否按照規(guī)定安排員工休息日。（2）檢查企業(yè)是否按照規(guī)定安排員工帶薪年休假。（3）檢查企業(yè)是否按照規(guī)定安排員工探親假、婚喪假等。4.員工休息休假權(quán)益保障情況（1）檢查企業(yè)是否建立健全員工休息休假檔案。（2）檢查企業(yè)是否及時(shí)足額支付員工休息休假工資。（3）檢查企業(yè)是否保障員工休息休假權(quán)益。五、檢查方法1.查閱資料（1）查閱企業(yè)工時(shí)制度、加班審批制度、休息休假制度等相關(guān)文件。（2）查閱企業(yè)員工勞動(dòng)合同、工資支付憑證等。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查（1）對(duì)企業(yè)工時(shí)安排、加班情況、休息休假制度等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。（2）對(duì)員工進(jìn)行訪談，了解企業(yè)工時(shí)休息休假制度執(zhí)行情況。3.數(shù)據(jù)分析（1）對(duì)員工加班時(shí)間、休息休假時(shí)間等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。（2）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行歸納總結(jié)。六、檢查步驟1.前期準(zhǔn)備（1）成立檢查組，明確檢查任務(wù)和分工。（2）制定檢查方案，明確檢查范圍、內(nèi)容、方法等。2.組織實(shí)施（1）查閱資料，了解企業(yè)基本情況。（2）現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。（3）數(shù)據(jù)分析，歸納總結(jié)。3.整改落實(shí)（1）向企業(yè)反饋檢查結(jié)果，提出整改意見(jiàn)。（2）跟蹤整改落實(shí)情況，確保問(wèn)題得到有效解決。七、檢查時(shí)間根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定檢查時(shí)間表，確保檢查工作有序進(jìn)行。八、檢查人員由企業(yè)人力資源部門(mén)、工會(huì)組織等相關(guān)人員組成檢查組。九、檢查結(jié)果處理1.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向企業(yè)反饋，并提出整改意見(jiàn)。2.對(duì)嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，依法進(jìn)行處理。3.對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的典型問(wèn)題，進(jìn)行總結(jié)分析，提出改進(jìn)措施。十、附則1.本方案由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起施行。（注：以上方案僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）---本方案旨在為企業(yè)提供一個(gè)全面的工時(shí)休息休假檢查框架，以確保員工權(quán)益和企業(yè)合規(guī)。在實(shí)際操作中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、法律法規(guī)變化等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第2篇一、背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)者的工作壓力逐漸增大，勞動(dòng)者的身心健康和合法權(quán)益日益受到關(guān)注。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本工時(shí)休息休假檢查方案。二、目的1.檢查企業(yè)是否嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工時(shí)、休息和休假的相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.了解企業(yè)工時(shí)、休息和休假制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。3.促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。三、檢查范圍1.企業(yè)工時(shí)制度執(zhí)行情況2.休息時(shí)間安排情況3.休假制度執(zhí)行情況4.特殊工種和崗位的工時(shí)、休息和休假情況5.勞動(dòng)合同簽訂及履行情況四、檢查內(nèi)容1.工時(shí)制度執(zhí)行情況（1）企業(yè)是否執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；（2）企業(yè)是否安排加班，加班時(shí)間是否符合規(guī)定；（3）企業(yè)是否為員工提供休息日和法定節(jié)假日；（4）企業(yè)是否對(duì)加班工資進(jìn)行支付。2.休息時(shí)間安排情況（1）企業(yè)是否安排員工每日工作時(shí)間和休息時(shí)間；（2）企業(yè)是否安排員工每周休息日；（3）企業(yè)是否為員工提供年休假、探親假、病假等休息時(shí)間。3.休假制度執(zhí)行情況（1）企業(yè)是否按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行帶薪年休假制度；（2）企業(yè)是否為員工提供探親假、病假、事假等休假；（3）企業(yè)是否為女職工提供產(chǎn)假、哺乳假等特殊休假。4.特殊工種和崗位的工時(shí)、休息和休假情況（1）企業(yè)是否為夜班、高溫、低溫、高空等特殊工種和崗位的員工提供相應(yīng)的休息和休假；（2）企業(yè)是否為特殊工種和崗位的員工提供特殊工時(shí)制度。5.勞動(dòng)合同簽訂及履行情況（1）企業(yè)是否與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同中是否明確約定工時(shí)、休息和休假等相關(guān)事項(xiàng)；（3）企業(yè)是否按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行工時(shí)、休息和休假。五、檢查方法1.查閱企業(yè)相關(guān)制度文件，了解企業(yè)工時(shí)、休息和休假制度；2.檢查企業(yè)勞動(dòng)合同，了解企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂及履行情況；3.調(diào)查了解員工對(duì)工時(shí)、休息和休假制度的滿意度；4.采取隨機(jī)抽查、重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)企業(yè)的工時(shí)、休息和休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。六、檢查步驟1.成立檢查組，明確檢查組成員及職責(zé)；2.制定檢查方案，明確檢查范圍、內(nèi)容、方法及步驟；3.組織檢查組成員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高檢查水平；4.檢查組對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，查閱相關(guān)資料，了解企業(yè)工時(shí)、休息和休假制度執(zhí)行情況；5.檢查組對(duì)檢查情況進(jìn)行匯總分析，形成檢查報(bào)告；6.向企業(yè)反饋檢查結(jié)果，提出整改意見(jiàn)；7.跟蹤督促企業(yè)整改，確保整改措施落實(shí)到位。七、檢查要求1.檢查組要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，公正、公平、公開(kāi)地進(jìn)行檢查；2.檢查組要注重收集證據(jù)，確保檢查結(jié)果準(zhǔn)確、客觀；3.檢查組要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)整改工作的跟蹤督促，確保整改措施落實(shí)到位；4.檢查組要及時(shí)向上級(jí)部門(mén)報(bào)告檢查情況，確保檢查工作順利進(jìn)行。八、檢查時(shí)間根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，每年至少開(kāi)展一次工時(shí)休息休假檢查。九、檢查結(jié)果處理1.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，檢查組要及時(shí)向企業(yè)反饋，并提出整改意見(jiàn)；2.企業(yè)要根據(jù)檢查意見(jiàn)，制定整改方案，落實(shí)整改措施；3.檢查組對(duì)企業(yè)的整改情況進(jìn)行跟蹤督促，確保整改措施落實(shí)到位；4.對(duì)拒不整改或整改不到位的企業(yè)，檢查組要向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，依法進(jìn)行處理。十、附則1.本方案由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。注：本方案字?jǐn)?shù)共計(jì)2519字。第3篇一、方案背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)對(duì)員工的工時(shí)休息休假管理日益重視。為了確保員工合法權(quán)益，提高員工工作滿意度，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，本方案旨在對(duì)企業(yè)工時(shí)休息休假制度進(jìn)行系統(tǒng)檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。二、檢查目的1.評(píng)估企業(yè)工時(shí)休息休假制度的合規(guī)性；2.檢查企業(yè)工時(shí)休息休假制度的執(zhí)行情況；3.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，提高企業(yè)人力資源管理水平；4.降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。三、檢查范圍1.企業(yè)工時(shí)制度；2.休息休假制度；3.特殊工時(shí)制度；4.員工加班制度；5.員工帶薪年休假制度；6.員工帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等制度。四、檢查內(nèi)容1.工時(shí)制度檢查（1）檢查企業(yè)是否制定了符合國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度；（2）檢查企業(yè)是否嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間；（3）檢查企業(yè)是否存在違法加班現(xiàn)象，如加班費(fèi)支付不符合規(guī)定等。2.休息休假制度檢查（1）檢查企業(yè)是否制定并執(zhí)行帶薪年休假制度；（2）檢查企業(yè)是否執(zhí)行帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等制度；（3）檢查企業(yè)是否合理安排員工休息時(shí)間，確保員工休息休假權(quán)利。3.特殊工時(shí)制度檢查（1）檢查企業(yè)是否依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制等特殊工時(shí)制度；（2）檢查企業(yè)是否按規(guī)定辦理特殊工時(shí)制度審批手續(xù)；（3）檢查企業(yè)是否合理調(diào)整員工工作時(shí)間，確保員工身心健康。4.員工加班制度檢查（1）檢查企業(yè)是否制定并執(zhí)行加班管理制度；（2）檢查企業(yè)是否按照規(guī)定支付加班費(fèi)；（3）檢查企業(yè)是否存在違法加班現(xiàn)象，如加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、加班費(fèi)支付不符合規(guī)定等。5.帶薪年休假制度檢查（1）檢查企業(yè)是否按照規(guī)定為員工提供帶薪年休假；（2）檢查企業(yè)是否鼓勵(lì)員工休年假，提高員工工作滿意度；（3）檢查企業(yè)是否妥善處理員工因休年假產(chǎn)生的相關(guān)問(wèn)題。6.帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等制度檢查（1）檢查企業(yè)是否按照規(guī)定為員工提供帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等；（2）檢查企業(yè)是否妥善處理員工因休這些假期產(chǎn)生的相關(guān)問(wèn)題；（3）檢查企業(yè)是否對(duì)休這些假期的員工給予必要的關(guān)懷和支持。五、檢查方法1.查閱資料（1）查閱企業(yè)工時(shí)休息休假制度相關(guān)文件；（2）查閱企業(yè)員工勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等；（3）查閱企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。2.訪談（1）訪談企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人；（2）訪談企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人；（3）訪談部分員工，了解企業(yè)工時(shí)休息休假制度的執(zhí)行情況。3.現(xiàn)場(chǎng)檢查（1）檢查企業(yè)工時(shí)休息休假制度執(zhí)行情況；（2）檢查企業(yè)加班費(fèi)支付情況；（3）檢查企業(yè)員工休息休假情況。六、檢查流程1.前期準(zhǔn)備（1）成立檢查小組，明確小組成員職責(zé)；（2）制定檢查方案，明確檢查范圍、內(nèi)容、方法等；（3）收集相關(guān)資料，為檢查工作做好準(zhǔn)備。2.實(shí)施檢查（1）查閱資料；（2）訪談；（3）現(xiàn)場(chǎng)檢查。3.問(wèn)題反饋（1）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行梳理；（2）向企業(yè)反饋檢查結(jié)果，提出改進(jìn)意見(jiàn)。4.整改落實(shí)（1）跟蹤企業(yè)整改落實(shí)情況；（2）對(duì)整改情況進(jìn)行評(píng)估。七、檢查結(jié)果處理1.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向企業(yè)發(fā)出整改通知，要求企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改；2.對(duì)整改不力的企業(yè)，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并采取相應(yīng)措施；3.對(duì)整改效果明顯的企業(yè)，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)