外聘人員勞動合同模板及范例一、引言外聘人員是企業(yè)為滿足短期人力缺口、項目制需求或輔助性崗位需要，通過非全日制、臨時性或完成一定工作任務(wù)為期限等方式招聘的員工。相較于全日制員工，外聘人員的用工靈活性更高，但也需通過書面勞動合同明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免因條款模糊引發(fā)的法律風險（如未簽合同的雙倍工資賠償、解除合同的爭議等）。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及司法實踐，梳理外聘人員勞動合同的核心條款、撰寫要點，并提供范例模板，助力企業(yè)規(guī)范用工、降低風險。二、外聘人員勞動合同核心條款及撰寫要點外聘人員勞動合同的核心邏輯是“明確邊界、控制風險”，需圍繞“用工性質(zhì)、工作內(nèi)容、報酬標準、期限終止”等關(guān)鍵要素展開，以下是具體條款及撰寫要點：（一）合同主體：身份信息需準確無誤條款內(nèi)容：>用人單位（甲方）：______________________>名稱：______________________住所：______________________>法定代表人/負責人：______________________聯(lián)系方式：______________________>外聘人員（乙方）：______________________>姓名：______________________身份證號：______________________>住址：______________________聯(lián)系方式：______________________撰寫要點：甲方信息需與營業(yè)執(zhí)照一致，乙方信息需與身份證一致（避免使用別名、昵稱）；聯(lián)系方式需填寫有效手機號或郵箱，確保后續(xù)通知能送達；若乙方為勞務(wù)派遣人員，需注明勞務(wù)派遣單位名稱（如“本合同由甲方與勞務(wù)派遣單位[XX公司]共同簽訂，乙方系勞務(wù)派遣單位派遣至甲方工作的員工”）。（二）合同期限：匹配用工需求，明確終止條件外聘人員的期限需與用工場景綁定，常見類型有兩種：1.固定期限（適用于周期性、短期崗位）條款示例：>本合同為固定期限勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計____個月。2.以完成一定工作任務(wù)為期限（適用于具體項目/任務(wù)）條款示例：>本合同以完成“______項目”（以下簡稱“項目”）為期限，自______年____月____日起至項目驗收合格之日止。項目驗收標準為：______（如“提交完整的項目報告并通過甲方評審”）。撰寫要點：固定期限一般不超過1年（外聘人員多為短期），避免長期化導致用工成本增加；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，需明確“工作任務(wù)”的具體內(nèi)容及驗收標準（如項目目標、交付成果），避免因“任務(wù)未完成”引發(fā)的爭議；若項目延期，需約定延長期限的條件（如“因甲方原因?qū)е马椖垦悠诘?，本合同期限順延至項目實際完成之日”）。（三）工作內(nèi)容與工作地點：具體明確，避免模糊條款示例：>1.乙方同意在甲方______部門，從事______工作（具體內(nèi)容：______，如“負責公司產(chǎn)品的線上推廣，包括微信公眾號運營、抖音短視頻制作、用戶社群維護等”）。>2.工作地點：______（如“北京市朝陽區(qū)XX路XX大廈10層”）。若因工作需要，甲方可安排乙方至______（如“公司在京內(nèi)的其他辦公地點”）工作，乙方應(yīng)服從安排。撰寫要點：工作內(nèi)容需“細化到具體任務(wù)”（如“每周撰寫2篇公眾號文章”“每月完成10個客戶拜訪”），避免“從事相關(guān)工作”等模糊表述；工作地點需明確（如具體地址），若有多個地點，需限定范圍（如“京內(nèi)”“華北地區(qū)”），避免用人單位隨意調(diào)崗；若工作內(nèi)容涉及“臨時性調(diào)整”（如“項目期間需協(xié)助其他部門工作”），需約定調(diào)整的條件（如“甲方提前3天通知，乙方無正當理由不得拒絕”）。（四）勞動報酬：標準明確，支付周期合法外聘人員的勞動報酬需符合當?shù)刈畹凸べY標準，且支付周期需符合法律規(guī)定（非全日制用工每15天支付一次）。1.非全日制用工（小時計酬）條款示例：>1.乙方的小時工資為______元（不低于北京市當前最低小時工資標準，如2023年北京非全日制最低小時工資標準為25元/小時）。>2.支付周期：甲方每15天支付一次勞動報酬（如每月15日、30日支付上月1-15日、16-30日的工資）。>3.加班報酬：乙方在法定節(jié)假日工作的，小時工資按300%計算（如“法定節(jié)假日工作的，每小時工資為75元”）。2.以完成一定工作任務(wù)為期限（項目計酬）條款示例：>1.項目總報酬為______元（如____元），支付方式：>（1）項目啟動后3個工作日內(nèi)，支付總報酬的30%（6000元）；>（2）項目中期驗收合格后3個工作日內(nèi)，支付總報酬的40%（8000元）；>（3）項目驗收合格后5個工作日內(nèi)，支付總報酬的30%（6000元）。>2.若乙方未完成項目任務(wù)（如“中期驗收未通過”），甲方有權(quán)扣除未完成部分的報酬（如“扣除總報酬的10%”），但扣除后剩余報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。撰寫要點：非全日制用工的小時工資不得低于當?shù)刈畹托r工資標準（需定期關(guān)注當?shù)卣哒{(diào)整，如北京2023年最低小時工資標準為25元/小時）；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，需明確“支付節(jié)點”（如啟動、中期、驗收）及“扣除條款”（如未完成任務(wù)的處罰），但扣除比例不得超過當月工資的20%（根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》）；勞動報酬需注明“是否包含加班費”（如“本報酬已包含乙方在項目期間的加班費用，甲方不再另行支付”），但需確?？倛蟪瓴坏陀凇罢９ぷ鲿r間工資+加班費”的標準。（五）工作時間與休息休假：符合法律規(guī)定1.非全日制用工（每周工作不超過24小時）條款示例：>1.工作時間：每周一至周五，上午9:00-11:00，下午2:00-4:00（每周工作20小時）。>2.休息休假：乙方享受法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶節(jié)），若在法定節(jié)假日工作，甲方按小時工資的300%支付報酬。2.以完成一定工作任務(wù)為期限（全日制/非全日制均可）條款示例：>1.工作時間：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午1:30-5:30（每周工作40小時，全日制）。>2.休息休假：乙方享受周末雙休、法定節(jié)假日，若因項目需要加班，甲方應(yīng)安排補休（如“加班1天，補休1天”）；無法補休的，按日工資的200%支付加班費（如“日工資=月工資÷21.75”）。撰寫要點：非全日制用工的“每周工作時間”不得超過24小時，否則可能被認定為“全日制用工”，需承擔更多法律責任（如繳納社保、支付經(jīng)濟補償）；法定節(jié)假日加班的，需支付300%的報酬（非全日制用工也不例外）；全日制的外聘人員（如項目制員工），需遵守《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定（每日不超過8小時，每周不超過40小時），加班需支付加班費或安排補休。（六）勞動保護與工作條件：保障員工安全條款示例：>1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件（如“為從事戶外工作的乙方提供防曬帽、雨具”）和必要的勞動保護用品（如“為從事電腦工作的乙方提供ergonomic椅子”）。>2.甲方應(yīng)對乙方進行安全培訓（如“入職前進行消防安全培訓，每月進行一次崗位安全檢查”），確保乙方掌握必要的安全知識和技能。撰寫要點：勞動保護條款需“具體化”（如針對不同崗位提供不同的保護用品），避免“提供必要的勞動保護”等模糊表述；安全培訓需有記錄（如簽到表、培訓課件），若發(fā)生安全事故，可作為用人單位已履行義務(wù)的證據(jù)。（七）合同解除與終止：條件清晰，程序合法1.非全日制用工（隨時解除，無需提前通知）條款示例：>1.雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工時，甲方應(yīng)一次性結(jié)清乙方的勞動報酬。>2.若乙方存在以下情形，甲方可立即解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度（如“連續(xù)3天遲到”）；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失（如“因乙方失誤導致項目延期，損失超過____元”）。2.以完成一定工作任務(wù)為期限（終止條件為“任務(wù)完成”）條款示例：>1.本合同終止的情形：（1）項目驗收合格；（2）乙方主動提出解除合同（需提前30天通知甲方）；（3）甲方因項目取消提前終止合同（需提前15天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償）。>2.經(jīng)濟補償：若本合同因（1）（3）情形終止，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償（標準：每工作滿1年支付1個月工資，不滿1年的按1年計算，如“工作6個月，支付1個月工資”）。撰寫要點：非全日制用工的“隨時解除”需“通知對方”（如短信、微信），避免“不辭而別”引發(fā)的爭議；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，“經(jīng)濟補償”是法定的（根據(jù)《勞動合同法》第四十六條），需明確計算標準（如“月工資=項目總報酬÷項目期限（月）”）；解除合同的“情形”需“具體化”（如“嚴重違反規(guī)章制度”需明確“規(guī)章制度”的名稱及條款），避免“不符合錄用條件”等模糊表述。（八）違約責任：雙方權(quán)利義務(wù)對等條款示例：>1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，每逾期1日，按未支付部分的1%向乙方支付滯納金（如“未支付1000元，每日支付10元滯納金”）。>2.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)按照未完成部分的20%向甲方賠償損失（如“未完成項目任務(wù)的10%，賠償2000元”）。>3.乙方違反保密條款（詳見第（十）條）的，應(yīng)向甲方支付違約金______元（如“5000元”），并賠償甲方因此造成的損失。撰寫要點：違約責任需“對等”（如甲方未支付報酬需承擔滯納金，乙方未完成任務(wù)需賠償損失），避免“一方權(quán)利過多、義務(wù)過少”；違約金的數(shù)額需“合理”（如不超過乙方1個月的工資），否則可能被法院認定為“無效”（根據(jù)《勞動合同法》第二十六條）；損失賠償需“有依據(jù)”（如“因乙方失誤導致項目延期，損失包括甲方支付的違約金、額外人工成本等”），避免“漫天要價”。（九）爭議解決：途徑明確，管轄清晰條款示例：>本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（如“北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會”）；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟（如“北京市朝陽區(qū)人民法院”）。撰寫要點：爭議解決的“順序”需符合法律規(guī)定（先協(xié)商，再仲裁，后訴訟）；仲裁的“管轄地”需明確（如甲方所在地），避免“異地仲裁”增加維權(quán)成本；若雙方約定“仲裁”，需明確仲裁委員會的名稱（如“XX市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會”），避免“仲裁條款無效”。（十）其他條款：補充約定，完善合同1.保密條款（適用于接觸商業(yè)秘密的員工）條款示例：>乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密（如“客戶名單、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)”），應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方（包括甲方的競爭對手、乙方的親屬朋友）。本條款在合同終止后1年內(nèi)仍有效。2.競業(yè)限制（適用于核心崗位員工）條款示例：>乙方在合同期限內(nèi)及終止后6個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位（如“從事同類產(chǎn)品生產(chǎn)或銷售的企業(yè)”）工作，也不得自行經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償（標準：月工資的30%，如“每月支付1500元”）。若乙方違反本條款，應(yīng)向甲方支付違約金______元（如“____元”）。3.通知方式（確保送達有效）條款示例：>本合同項下的通知以書面形式送達（如快遞、電子郵件），地址以本合同約定為準。若一方變更地址，應(yīng)提前7天通知對方，否則視為未通知。撰寫要點：保密條款需明確“商業(yè)秘密”的范圍（如“客戶名單、技術(shù)方案”），避免“一切信息”等過度約定；競業(yè)限制的“期限”不得超過2年（根據(jù)《勞動合同法》第二十四條），經(jīng)濟補償需“按月支付”（如“每月15日支付上月補償”）；通知方式需“多元化”（如快遞+電子郵件），避免因“地址變更”導致通知無法送達。三、外聘人員勞動合同范例以下提供兩種常見的外聘人員勞動合同范例，企業(yè)可根據(jù)實際情況修改使用：（一）非全日制用工勞動合同范例非全日制用工勞動合同甲方（用人單位）：北京市XX科技有限公司住所：北京市朝陽區(qū)XX路XX大廈10層法定代表人：張三聯(lián)系方式：138-XXXX-XXXX乙方（外聘人員）：李四身份證號：____XXXXXXXXX住址：北京市海淀區(qū)XX路XX小區(qū)1號樓2單元301室聯(lián)系方式：139-XXXX-XXXX一、合同期限本合同為固定期限非全日制勞動合同，自2023年1月1日起至2023年12月31日止，共計12個月。二、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意在甲方市場部，從事微信公眾號運營工作（具體內(nèi)容：每周撰寫2篇公眾號文章，每月制作4個短視頻，維護用戶社群）。2.工作地點：北京市朝陽區(qū)XX路XX大廈10層。三、勞動報酬1.乙方的小時工資為25元（不低于北京市2023年非全日制最低小時工資標準）。2.支付周期：甲方每15天支付一次勞動報酬（每月15日支付上月1-15日的工資，30日支付上月16-30日的工資）。3.加班報酬：乙方在法定節(jié)假日工作的，小時工資按300%計算（即75元/小時）。四、工作時間與休息休假1.工作時間：每周一至周五，上午9:00-11:00，下午2:00-4:00（每周工作20小時）。2.休息休假：乙方享受法定節(jié)假日，若在法定節(jié)假日工作，甲方按上述標準支付報酬。五、合同解除與終止1.雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工時，甲方應(yīng)一次性結(jié)清乙方的勞動報酬。2.若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)3天遲到），甲方可立即解除合同。六、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。七、其他條款1.保密條款：乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶名單、公眾號運營策略），應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。本條款在合同終止后1年內(nèi)仍有效。2.通知方式：本合同項下的通知以快遞或電子郵件形式送達，地址以本合同約定為準。甲方（蓋章）：北京市XX科技有限公司法定代表人（簽字）：張三2023年1月1日乙方（簽字）：李四2023年1月1日（二）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同范例以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同甲方（用人單位）：北京市XX廣告有限公司住所：北京市海淀區(qū)XX路XX大廈5層法定代表人：王五聯(lián)系方式：137-XXXX-XXXX乙方（外聘人員）：趙六身份證號：____XXXXXXXXX住址：北京市豐臺區(qū)XX路XX小區(qū)3號樓4單元501室聯(lián)系方式：136-XXXX-XXXX一、合同期限本合同以完成“XX品牌春季推廣項目”（以下簡稱“項目”）為期限，自2023年3月1日起至項目驗收合格之日止。項目驗收標準為：提交完整的項目報告（包括活動策劃方案、執(zhí)行記錄、效果分析）并通過甲方評審。二、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意在甲方策劃部，從事項目策劃工作（具體內(nèi)容：負責項目的需求分析、活動策劃、執(zhí)行協(xié)調(diào)、效果評估等）。2.工作地點：北京市海淀區(qū)XX路XX大廈5層。若因工作需要，甲方可安排乙方至項目合作方（如“XX商場”）工作，乙方應(yīng)服從安排。三、勞動報酬1.項目總報酬為____元（稅前），支付方式：（1）項目啟動后3個工作日內(nèi)，支付總報酬的30%（6000元）；（2）項目中期驗收（2023年4月15日）合格后3個工作日內(nèi)，支付總報酬的40%（8000元）；（3）項目驗收合格后5個工作日內(nèi)，支付總報酬的30%（6000元）。2.若乙方未完成項目任務(wù)（如中期驗收未通過），甲方有權(quán)扣除未完成部分的20%（如中期驗收未通過，扣除總報酬的10%即2000元）。四、工作時間與休息休假1.工作時間：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午1:30-5:30（每周工作40小時，全日制）。2.休息休假：乙方享受周末雙休、法定節(jié)假日（如清明節(jié)、勞動節(jié)）。若因項目需要加班，甲方應(yīng)安排補休（如加班1天，補休1天）；無法補休的，按日工資的200%支付加班費（日工資=____元÷項目期限（2個月）÷21.75≈465元/天）。五、合同解除與終止1.本合同終止的情形：（1）項目驗收合格；（2）乙方主動提出解除合同（需提前30天通知甲方）；（3）甲方因項目取消提前終止合同（需提前15天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償）。2.經(jīng)濟補償：若本合同因（1）（3）情形終止，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償（標準：每工作滿1年支付1個月工資，不滿1年的按1年計算。本項目期限為2個月，支付1個月工資即____元）。六、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。七、其他條款1.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件（如“為從事戶外活動策劃的乙方提供防曬帽、雨具”）和必要的勞動保護用品（如“為從事電腦工作的乙方提供ergonomic椅子”）。2.競業(yè)限制：乙方在合同期限內(nèi)及終止后6個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位（如“從事廣告策劃的企業(yè)”）工作，也不得自行經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償（標準：月工資的30%即3000元/月）。若乙方違反本條款，應(yīng)向甲方支付違約金____元。