房地產(chǎn)企業(yè)勞務派遣人員管理規(guī)章1.總則1.1目的與依據(jù)為規(guī)范房地產(chǎn)企業(yè)（以下簡稱“甲方”）勞務派遣人員管理，保障甲方、勞務派遣單位（以下簡稱“乙方”）及勞務派遣人員（以下簡稱“丙方”）的合法權益，提高勞務派遣用工效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)，結(jié)合甲方實際情況，制定本規(guī)章。1.2適用范圍本規(guī)章適用于甲方及其所屬項目公司、分公司（以下統(tǒng)稱“甲方”），與甲方建立勞務派遣合作關系的乙方，以及由乙方派遣至甲方工作的丙方。1.3基本原則1.3.1依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家及地方關于勞務派遣的法律法規(guī)，確保勞務派遣行為合法有效。1.3.2同工同酬原則：丙方與甲方同類崗位正式員工享有同等勞動報酬及福利待遇（不含基于勞動合同性質(zhì)的特殊福利）。1.3.3權責明晰原則：明確甲、乙、丙三方的權利與義務，避免推諉責任。1.3.4動態(tài)管理原則：根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整勞務派遣崗位及人員數(shù)量，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)。2.職責分工2.1甲方職責2.1.1人力資源部：負責乙方的篩選與評估、派遣協(xié)議的簽訂與履行監(jiān)督、丙方的入職與退工管理、薪酬福利的審核與監(jiān)督、爭議協(xié)調(diào)等工作。2.1.2用人部門：提出丙方需求（崗位、數(shù)量、任職要求）、安排丙方工作任務、實施績效考核、反饋丙方工作表現(xiàn)、配合人力資源部辦理退工手續(xù)。2.1.3財務部：負責向乙方支付勞務派遣費用（含丙方薪酬、社保費等），監(jiān)督費用使用情況。2.2乙方職責2.2.1招聘與篩選：根據(jù)甲方需求，負責丙方的招聘、背景調(diào)查（學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等），確保丙方符合甲方崗位要求。2.2.2合同管理：與丙方簽訂2年以上固定期限勞動合同，明確派遣崗位、期限、薪酬、社保等內(nèi)容；與甲方簽訂派遣協(xié)議，履行協(xié)議約定的義務。2.2.3薪酬與社保：按時足額發(fā)放丙方薪酬（不得克扣或無故拖欠），按照國家規(guī)定為丙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。2.2.4權益保障：負責處理丙方的投訴與咨詢，維護丙方合法權益；配合甲方處理丙方的獎懲、退工等事宜。2.3丙方職責2.3.1遵守制度：遵守甲方的各項規(guī)章制度（考勤、安全、保密、職業(yè)道德等），服從甲方用人部門的工作安排。2.3.2履行義務：完成工作任務，遵守勞動紀律，保守甲方商業(yè)秘密（如項目規(guī)劃、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等）。2.3.3權益主張：若合法權益受到侵害，可向乙方或甲方人力資源部投訴，或通過法律途徑解決。3.人員招聘與入職管理3.1需求提出與審核3.1.1用人部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，填寫《勞務派遣人員需求申請表》（含崗位名稱、數(shù)量、任職要求、工作期限），提交人力資源部審核。3.1.2人力資源部審核需求的合理性（是否符合臨時性、輔助性、替代性崗位要求），審核通過后，向乙方發(fā)出《勞務派遣需求通知書》。3.2乙方招聘與篩選3.2.1乙方根據(jù)《勞務派遣需求通知書》，通過招聘網(wǎng)站、人才市場等渠道招聘丙方，篩選符合要求的候選人。3.2.2乙方對候選人進行背景調(diào)查，核實學歷證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷等資料的真實性，出具《背景調(diào)查報告》。3.2.3乙方將候選人資料（簡歷、背景調(diào)查報告、身份證復印件）提交甲方用人部門面試，面試合格后，乙方通知候選人入職。3.3入職手續(xù)辦理3.3.1丙方入職時，需向乙方提交以下資料：身份證復印件、學歷證書復印件、職業(yè)資格證書復印件、體檢報告（近3個月內(nèi)）、離職證明（如有）。3.3.2乙方與丙方簽訂《勞動合同》，明確以下內(nèi)容：乙方名稱、住所、法定代表人；丙方姓名、住址、身份證號碼；派遣崗位、派遣期限、用工單位（甲方）；薪酬標準、支付方式；社會保險繳納情況；勞動合同解除與終止的條件。3.3.3甲方人力資源部為丙方辦理入職登記，發(fā)放工牌、考勤卡等物品，填寫《勞務派遣人員入職登記表》。3.4崗前培訓3.4.1乙方負責對丙方進行崗前培訓，內(nèi)容包括：勞務派遣法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生知識等。3.4.2甲方人力資源部負責對丙方進行甲方規(guī)章制度培訓（考勤、安全、保密等），用人部門負責對丙方進行崗位技能培訓（如銷售技巧、工程巡檢流程、客戶服務規(guī)范等）。3.4.3培訓結(jié)束后，丙方需簽署《培訓確認書》，確認已掌握培訓內(nèi)容。4.勞動合同與派遣協(xié)議管理4.1派遣協(xié)議簽訂與履行4.1.1甲方與乙方簽訂《勞務派遣協(xié)議》，協(xié)議期限不得超過2年（可續(xù)簽），內(nèi)容包括：派遣崗位、數(shù)量、期限；丙方薪酬標準、支付方式；社會保險費的繳納方式；退工條件與程序；勞務派遣費用的計算方式與支付期限；違約責任（如乙方未按時繳納社保，需承擔滯納金；甲方未按時支付費用，需承擔利息）。4.1.2派遣協(xié)議履行期間，若甲方需調(diào)整派遣崗位或數(shù)量，需提前15日書面通知乙方，雙方協(xié)商變更協(xié)議。4.2勞動合同簽訂與履行4.2.1乙方與丙方簽訂的《勞動合同》期限不得少于2年，派遣期限不得超過6個月（臨時性崗位）或符合輔助性、替代性崗位要求。4.2.2勞動合同履行期間，若丙方崗位發(fā)生變更，乙方需與丙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，并書面通知甲方。4.3協(xié)議變更與解除4.3.1派遣協(xié)議變更：若甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需減少勞務派遣人員，需提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商變更派遣協(xié)議。4.3.2勞動合同解除：若丙方符合《勞動合同法》規(guī)定的解除條件（如嚴重違反甲方規(guī)章制度、被依法追究刑事責任），乙方可解除勞動合同，并書面通知甲方。5.薪酬福利與社會保險5.1薪酬管理5.1.1同工同酬：甲方按照“同工同酬”原則，確定丙方薪酬標準，丙方薪酬水平不低于甲方同類崗位正式員工的薪酬水平，且不低于甲方所在地最低工資標準。5.1.2薪酬結(jié)構(gòu)：丙方薪酬包括基本工資、績效工資、崗位補貼、加班工資等。其中，基本工資占比不低于薪酬總額的60%，績效工資根據(jù)用人部門的績效考核結(jié)果發(fā)放（考核周期為月度或季度）。5.1.3薪酬支付：乙方需于每月15日前向丙方發(fā)放上月薪酬（遇節(jié)假日提前），并向甲方提供薪酬發(fā)放明細（含基本工資、績效工資、加班工資、扣除項等）。甲方人力資源部審核明細無誤后，財務部向乙方支付勞務派遣費用。5.2福利保障5.2.1法定福利：丙方享有國家規(guī)定的福利，如帶薪年休假（累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，10天；滿20年的，15天）、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.2.2甲方福利：丙方可享受甲方提供的節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋禮品）、年度體檢（與正式員工同標準）、員工食堂（若有）等福利。5.2.3乙方福利：乙方可根據(jù)自身情況，為丙方提供額外福利（如商業(yè)保險、培訓補貼），需書面通知甲方。5.3社會保險5.3.1繳納主體：乙方為丙方繳納社會保險，甲方監(jiān)督乙方繳納情況。5.3.2繳納標準：按照甲方所在地社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，以丙方工資總額為基數(shù)繳納（不得低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)）。5.3.3監(jiān)督與責任：甲方人力資源部每月核對乙方提供的社會保險繳納憑證，若發(fā)現(xiàn)乙方未按時足額繳納，有權從應付乙方的費用中扣除相應款項，代為繳納，并要求乙方承擔滯納金。6.工作管理6.1崗位安排6.1.1甲方需將丙方安排至臨時性、輔助性、替代性崗位工作，不得安排至主營業(yè)務崗位（如項目總經(jīng)理、核心技術崗位）。臨時性崗位：存續(xù)時間不超過6個月（如項目開盤期間的臨時銷售助理）；輔助性崗位：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位（如行政助理、后勤保障）；替代性崗位：甲方正式員工因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，由丙方替代的崗位（如會計休假期間的臨時出納）。6.1.2若甲方需調(diào)整丙方崗位，需提前10日書面通知乙方及丙方，丙方需服從安排；若丙方不服從，甲方可要求乙方退工。6.2工作時間與休息休假6.2.1工作時間：丙方實行標準工時制（每日工作8小時，每周工作40小時），如需加班，甲方需提前通知丙方，加班時間不得超過國家規(guī)定（每月不超過36小時）。6.2.2加班待遇：丙方加班的，甲方需按照國家規(guī)定支付加班費（平時加班1.5倍工資，周末加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資），或安排補休（周末加班可補休，法定節(jié)假日加班不得補休）。6.2.3休息休假：丙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶等）、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等，休假需提前向用人部門申請，經(jīng)批準后執(zhí)行。6.3績效考核6.3.1考核標準：用人部門根據(jù)丙方崗位要求，制定《勞務派遣人員績效考核表》（含工作任務完成情況、工作態(tài)度、工作能力等指標），經(jīng)人力資源部審核后執(zhí)行。6.3.2考核周期：月度考核（適用于短期崗位）或季度考核（適用于長期崗位）。6.3.3結(jié)果應用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，優(yōu)秀者可獲得甲方頒發(fā)的表揚信及獎金（由乙方發(fā)放）；合格者繼續(xù)留用；不合格者，甲方可要求乙方培訓或調(diào)整崗位，仍不合格的，可退工。6.4培訓開發(fā)6.4.1甲方責任：為丙方提供崗位技能培訓（如銷售技巧提升培訓、工程安全培訓），培訓費用由甲方承擔。6.4.2乙方責任：為丙方提供職業(yè)發(fā)展培訓（如人力資源管理培訓、法律知識培訓），培訓費用由乙方承擔。6.4.3培訓協(xié)議：若甲方為丙方提供專項培訓（如出國培訓、高端技能培訓），需與乙方、丙方簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期，丙方違反服務期約定的，需向甲方支付違約金（違約金不得超過培訓費用）。7.勞動紀律與獎懲7.1勞動紀律要求7.1.1丙方需遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工（連續(xù)曠工超過3天或年度累計曠工超過5天，視為嚴重違反紀律）。7.1.2丙方需遵守甲方的安全制度，不得違規(guī)操作（如未佩戴安全帽進入施工現(xiàn)場、違規(guī)使用電器），若因違規(guī)操作造成事故，需承擔相應責任。7.1.3丙方需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密（如項目規(guī)劃方案、客戶名單、財務數(shù)據(jù)），若泄露，需承擔賠償責任（賠償金額根據(jù)損失情況確定）。7.2獎勵措施7.2.1表揚：對表現(xiàn)優(yōu)秀的丙方（如完成工作任務突出、受到客戶表揚），甲方用人部門可給予口頭或書面表揚。7.2.2獎金：對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的丙方（如為甲方挽回重大損失、提出合理化建議并被采納），甲方可給予獎金（金額由用人部門提出，人力資源部審核，乙方發(fā)放）。7.2.3轉(zhuǎn)正：若丙方在勞務派遣期間表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方正式員工錄用條件，甲方可優(yōu)先錄用為正式員工（需與乙方解除勞動合同，與甲方簽訂勞動合同）。7.3懲戒措施7.3.1批評教育：對輕微違反紀律的丙方（如遲到1次、未完成當日工作任務），用人部門可給予批評教育。7.3.2書面警告：對多次違反紀律的丙方（如月度遲到3次、違規(guī)操作未造成事故），用人部門填寫《書面警告通知書》，提交人力資源部，由乙方通知丙方。7.3.3退工：對嚴重違反紀律的丙方（如連續(xù)曠工3天、泄露商業(yè)秘密、被依法追究刑事責任），用人部門提出退工申請，人力資源部審核后，通知乙方，乙方與丙方解除勞動合同。8.退工與離職管理8.1退工情形8.1.1法定情形：丙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；丙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；丙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；丙方被依法追究刑事責任的；丙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；丙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.1.2約定情形：勞務派遣協(xié)議期滿，甲方不再續(xù)聘的；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位，丙方不服從安排的；丙方主動提出解除勞動合同的。8.2退工程序8.2.1申請：用人部門填寫《勞務派遣人員退工申請表》，說明退工理由（附相關證據(jù)，如考勤記錄、事故報告、績效考核表），提交人力資源部。8.2.2審核：人力資源部審核退工理由的合法性與合理性，審核通過后，向乙方發(fā)出《退工通知書》（含退工日期、理由）。8.2.3通知：乙方收到《退工通知書》后，需在5日內(nèi)通知丙方，協(xié)商處理退工事宜（如經(jīng)濟補償、工作交接）。8.2.4辦理：丙方在退工日期前，辦理工作交接（歸還甲方財物：工牌、電腦、鑰匙、客戶資料等），填寫《工作交接清單》，甲方用人部門簽字確認。8.3離職手續(xù)8.3.1乙方需為丙方出具《離職證明》，注明勞動合同期限、派遣崗位、離職日期等內(nèi)容。8.3.2乙方需為丙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)（在15日內(nèi)將社會保險關系轉(zhuǎn)移至丙方新單位或戶籍所在地社保機構(gòu)）。8.3.3丙方離職后，若需提取住房公積金，可向乙方提出申請，乙方協(xié)助辦理。9.爭議處理9.1爭議類型9.1.1丙方與甲方或乙方之間的爭議：如薪酬支付、社會保險繳納、退工等。9.1.2甲方與乙方之間的爭議：如勞務派遣費用支付、退工責任劃分等。9.2處理流程9.2.1協(xié)商：爭議雙方首先通過協(xié)商解決，協(xié)商達成一致的，簽訂《