產(chǎn)假簽約協(xié)議書甲方：_________________________乙方：_________________________鑒于甲方為保障女性員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供產(chǎn)假相關(guān)福利，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、產(chǎn)假期限及計(jì)算方式1.乙方符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育或?qū)嵤┙Y(jié)扎手術(shù)的，可享受產(chǎn)假。2.正常自然分娩的，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；3.難產(chǎn)（包括剖宮產(chǎn)、胎位不正等）增加30天產(chǎn)假；4.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；5.乙方在孕期、哺乳期內(nèi)因身體原因需住院治療的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，產(chǎn)假可順延。二、產(chǎn)假待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方在產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按月支付不低于乙方本人工資80%的工資待遇，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2.乙方產(chǎn)假期間的社保個(gè)人繳納部分由甲方代為承擔(dān)；3.甲方可根據(jù)公司制度，給予乙方一次性生育津貼________元，具體金額以公司財(cái)務(wù)部門核定為準(zhǔn)；4.乙方產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)休哺乳假，可按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》申請(qǐng)，哺乳假期間工資待遇按正常出勤計(jì)算。三、產(chǎn)假申請(qǐng)及審批流程1.乙方應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前30天向甲方人力資源部門提交《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、出生證明預(yù)登記回執(zhí)等）；2.甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并書面通知乙方產(chǎn)假起止時(shí)間；3.乙方不得擅自變更產(chǎn)假時(shí)間或委托他人代休，如需調(diào)整，須提前10天書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。四、產(chǎn)假期間的義務(wù)與責(zé)任1.乙方在產(chǎn)假期間應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，不得從事與工作相關(guān)或可能影響身體健康的活動(dòng)；2.乙方應(yīng)按時(shí)返崗，如遇特殊情況（如突發(fā)疾病等）無(wú)法按時(shí)返崗，須提前向甲方請(qǐng)假并說(shuō)明原因；3.甲方有權(quán)對(duì)乙方產(chǎn)假期間的出勤記錄進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)產(chǎn)假等行為，將按公司規(guī)定處理。五、違約責(zé)任1.若甲方未按協(xié)議約定支付產(chǎn)假工資或津貼，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，甲方須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.若乙方在產(chǎn)假期間擅自離職或從事有償工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追回已發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、協(xié)議生效及附件1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方產(chǎn)假結(jié)束；2.本協(xié)議附件包括《產(chǎn)假申請(qǐng)表》《公司產(chǎn)假制度說(shuō)明》，均作為本協(xié)議不可分割的一部分。甲方（蓋章）：_________________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_________________________乙方（簽字）：_________________________身份證號(hào)碼：_________________________簽訂日期：_________________________以下為