企業(yè)工資水平調(diào)整申請書范例致XX市人力資源和社會保障局（或XX集團公司人力資源部）：我司系[企業(yè)類型，如“國有控股制造業(yè)企業(yè)”/“民營高新技術(shù)企業(yè)”]，成立于[年份]，注冊資本[X]萬元，主要從事[主營業(yè)務(wù)，如“高端裝備研發(fā)制造”/“信息技術(shù)服務(wù)”]，現(xiàn)有員工[X]余人（其中一線生產(chǎn)人員占比[X]%、研發(fā)人員占比[X]%、管理人員占比[X]%）。近年來，在貴部門的指導(dǎo)支持下，我司經(jīng)營狀況穩(wěn)步向好，2023年營收較2020年增長[X]%，凈利潤實現(xiàn)[X]%的累計增長，具備了調(diào)整員工工資水平的基礎(chǔ)條件。為進一步激發(fā)員工活力、提升企業(yè)核心競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》及貴部門《關(guān)于做好2024年企業(yè)工資分配指導(dǎo)工作的通知》（XX〔2023〕XX號）要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，特申請調(diào)整企業(yè)工資水平?，F(xiàn)將有關(guān)事項說明如下：一、調(diào)整工資水平的原因1.市場薪酬競爭力不足，員工流失率上升：根據(jù)XX薪酬咨詢公司2023年下半年[行業(yè)名稱]薪酬報告，我司核心崗位（如研發(fā)工程師、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)班組長）薪酬水平較市場中位值低10%-15%，導(dǎo)致近一年員工流失率較去年上升15%，其中核心崗位流失率達(dá)20%，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定性。2.物價上漲導(dǎo)致員工生活成本增加：近一年來，居民消費價格指數(shù)（CPI）持續(xù)上漲，食品、住房、交通等生活必需品價格漲幅明顯，員工實際可支配收入有所下降，部分員工反映生活壓力加大。3.企業(yè)效益增長，具備薪酬調(diào)整能力：2023年，我司通過技術(shù)創(chuàng)新、降本增效等措施，凈利潤較上年增長[X]%，自有資金充足，能夠承擔(dān)工資調(diào)整帶來的成本增加。4.支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要：為實現(xiàn)“十四五”期間[戰(zhàn)略目標(biāo)，如“成為行業(yè)領(lǐng)先的高端裝備供應(yīng)商”]，需吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。二、工資水平調(diào)整方案（一）調(diào)整原則1.市場導(dǎo)向：參考行業(yè)市場薪酬水平，確保核心崗位薪酬具有競爭力；2.按勞分配：根據(jù)員工崗位價值、工作績效和貢獻(xiàn)大小確定調(diào)整幅度；3.兼顧公平：向一線生產(chǎn)人員、研發(fā)人員等關(guān)鍵崗位傾斜，同時保障普通員工的基本權(quán)益；4.可持續(xù)性：工資調(diào)整幅度與企業(yè)效益增長相匹配，確保企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。（二）調(diào)整范圍全體在職員工（包括一線生產(chǎn)人員、研發(fā)人員、管理人員、后勤服務(wù)人員等）。（三）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)1.崗位工資調(diào)整：一線生產(chǎn)人員：每人每月上調(diào)____元（占原崗位工資的8%-12%）；研發(fā)人員：每人每月上調(diào)____元（占原崗位工資的10%-15%）；管理人員：每人每月上調(diào)____元（占原崗位工資的9%-13%）；后勤服務(wù)人員：每人每月上調(diào)____元（占原崗位工資的7%-10%）。2.績效工資優(yōu)化：將績效獎金占比從原工資總額的20%提高至25%，強化績效導(dǎo)向，鼓勵員工超額完成工作任務(wù)；3.福利補充：在原有社會保險、住房公積金基礎(chǔ)上，增加[具體福利，如“年度健康體檢”/“員工子女教育補貼”]，提高員工福利水平。（四）調(diào)整時間擬從2024年1月1日起執(zhí)行，首次調(diào)整后的工資于2024年1月工資發(fā)放日足額發(fā)放。（五）資金來源本次工資調(diào)整所需資金全部來自企業(yè)2023年凈利潤增長部分，預(yù)計每月增加工資支出約[X]萬元（占2023年凈利潤的5%），不會影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營資金需求。三、預(yù)期效果1.員工層面：預(yù)計員工滿意度將從目前的70%提高到85%以上，核心崗位流失率降低至10%以下，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和工作積極性；2.企業(yè)層面：通過吸引和保留優(yōu)秀人才，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和研發(fā)能力，預(yù)計2024年營收增長[X]%，凈利潤增長[X]%；3.社會層面：履行企業(yè)社會責(zé)任，促進員工共享企業(yè)發(fā)展成果，維護社會和諧穩(wěn)定。四、申請單位承諾1.嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，確保工資調(diào)整方案符合國家和地方相關(guān)政策要求；2.履行民主程序，本次工資調(diào)整方案已通過職工代表大會審議（附件2為職工代表大會決議），充分聽取了員工意見；3.按時足額發(fā)放調(diào)整后的工資，不拖欠、不克扣員工工資；4.接受貴部門的監(jiān)督檢查，及時向貴部門報送工資發(fā)放情況等相關(guān)資料。五、附件1.XX薪酬咨詢公司2023年下半年[行業(yè)名稱]薪酬報告（節(jié)選）；2.職工代表大會關(guān)于工資調(diào)整方案的決議；3.企業(yè)2023年財務(wù)報表（簡要版）；4.工資調(diào)整方案細(xì)則（含各崗位調(diào)整幅度表）。懇請貴部門批準(zhǔn)我司的工資水平調(diào)整申請。我司將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保工資調(diào)整工作公平、公正、公開，切實維護員工合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。此致敬禮！[申請單位名稱（公章