2025青海西寧國科科技創(chuàng)新有限公司社會招聘3人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.依法履行職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)分工B.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從管理C.保守國家秘密和工作秘密D.未經(jīng)批準，不得兼職或者從事經(jīng)營活動答案：D解析：選項A、B、C均是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)，如依法履行職責(zé)、忠于職守、保守秘密等。選項D中，未經(jīng)批準不得兼職或從事經(jīng)營活動，這屬于對事業(yè)單位工作人員從事校外活動的一個限制性規(guī)定，并非其應(yīng)當履行的基本義務(wù)，而是禁止行為。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對工作相關(guān)事項有不同意見時，應(yīng)當如何處理（）A.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)提出尖銳批評B.按照組織程序逐級反映，并積極尋求解決方案C.拖延執(zhí)行，等待領(lǐng)導(dǎo)指示D.私下串聯(lián)同事，施加群體壓力答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到意見分歧時，應(yīng)遵循組織原則和程序，逐級反映問題，并在此過程中積極尋求達成共識或解決方案的方法。這有助于維護組織的正常秩序和效率。直接批評、拖延執(zhí)行或私下串聯(lián)同事的做法均不符合規(guī)范。3.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查的主要依據(jù)是（）A.招聘廣告中的所有條件B.求職者的個人意愿和表現(xiàn)C.求職者提交的相關(guān)證明材料D.招聘人員的個人判斷答案：C解析：資格審查是招聘流程的第一步，主要目的是核實求職者是否符合招聘啟事中明確的基本條件和要求。審查的主要依據(jù)是求職者提交的身份證、學(xué)歷證書、資格證書等證明材料，以確認其身份、學(xué)歷、專業(yè)資格等是否符合規(guī)定。招聘廣告是依據(jù)，但資格審查是依據(jù)提交的材料來核實。4.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以采取的救濟途徑不包括（）A.申請復(fù)核B.依法提起申訴C.向媒體公開曝光D.依法申請仲裁答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以通過申請復(fù)核、依法提起申訴或依法申請仲裁等正當途徑尋求救濟。向媒體公開曝光并非法定的救濟途徑，且可能帶來負面影響。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務(wù)人民，奉獻社會C.客觀公正，廉潔奉公D.爭名奪利，追求享受答案：D解析：選項A、B、C描述了事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德規(guī)范，如愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、客觀公正、廉潔奉公等，這些都是對工作人員行為的道德要求。選項D“爭名奪利，追求享受”則與職業(yè)道德規(guī)范背道而馳，屬于不良風(fēng)氣。6.事業(yè)單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循的原則不包括（）A.合法合規(guī)原則B.公開公正原則C.民主集中原則D.個體至上原則答案：D解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度，需要遵循合法合規(guī)、公開公正、民主集中等原則，確保制度的合法性和合理性，并保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)。個體至上原則不符合組織管理的集體原則，也不是制定規(guī)章制度的應(yīng)有之義。7.以下哪項不屬于事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容（）A.工作職責(zé)的完成情況B.工作目標的達成度C.職業(yè)道德和敬業(yè)精神D.個人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位績效考核主要圍繞工作職責(zé)的完成情況、工作目標的達成度、職業(yè)道德和敬業(yè)精神等方面進行評價，旨在全面評估工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。個人收入水平通常不屬于績效考核的內(nèi)容，而是根據(jù)考核結(jié)果和薪酬制度確定的。8.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當維護的單位形象是（）A.個人利益最大化B.單位局部利益C.單位整體形象和聲譽D.與所有單位保持一致答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表的是所在單位，其言行舉止都關(guān)系到單位的形象和聲譽。因此，應(yīng)當維護的是單位的整體形象和聲譽，而不是個人利益、局部利益，也不意味著與其他所有單位完全一致。9.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微糾紛時，適宜的處理方式是（）A.拉幫結(jié)派，相互指責(zé)B.上級領(lǐng)導(dǎo)直接介入調(diào)解C.私下溝通，協(xié)商解決D.向公安機關(guān)報案答案：C解析：對于事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的輕微糾紛，最適宜的處理方式是通過私下溝通、友好協(xié)商來化解矛盾，增進理解。這有助于維護和諧的工作氛圍。拉幫結(jié)派、相互指責(zé)、向上級領(lǐng)導(dǎo)直接介入或向公安機關(guān)報案通常不是處理內(nèi)部輕微糾紛的合適方式。10.事業(yè)單位人事管理的核心原則是（）A.任人唯親原則B.公開、公平、公正原則C.選拔與任用相結(jié)合原則D.績效優(yōu)先原則答案：B解析：事業(yè)單位人事管理的核心原則是公開、公平、公正原則。這一原則要求在人員招聘、選拔、任用、考核、晉升等各個環(huán)節(jié)，都要向公眾公開相關(guān)信息，確保競爭機會平等，評價標準客觀公正，從而選拔出優(yōu)秀的人才，激發(fā)事業(yè)單位的活力。任人唯親、績效優(yōu)先等原則不符合這一核心要求。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.依法履行職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)分工B.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從管理C.保守國家秘密和工作秘密D.未經(jīng)批準，不得兼職或者從事經(jīng)營活動答案：D解析：選項A、B、C均是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)，如依法履行職責(zé)、忠于職守、保守秘密等。選項D中，未經(jīng)批準不得兼職或從事經(jīng)營活動，這屬于對事業(yè)單位工作人員從事校外活動的一個限制性規(guī)定，并非其應(yīng)當履行的基本義務(wù)，而是禁止行為。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對工作相關(guān)事項有不同意見時，應(yīng)當如何處理（）A.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)提出尖銳批評B.按照組織程序逐級反映，并積極尋求解決方案C.拖延執(zhí)行，等待領(lǐng)導(dǎo)指示D.私下串聯(lián)同事，施加群體壓力答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到意見分歧時，應(yīng)遵循組織原則和程序，逐級反映問題，并在此過程中積極尋求達成共識或解決方案的方法。這有助于維護組織的正常秩序和效率。直接批評、拖延執(zhí)行或私下串聯(lián)同事的做法均不符合規(guī)范。13.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查的主要依據(jù)是（）A.招聘廣告中的所有條件B.求職者的個人意愿和表現(xiàn)C.求職者提交的相關(guān)證明材料D.招聘人員的個人判斷答案：C解析：資格審查是招聘流程的第一步，主要目的是核實求職者是否符合招聘啟事中明確的基本條件和要求。審查的主要依據(jù)是求職者提交的身份證、學(xué)歷證書、資格證書等證明材料，以確認其身份、學(xué)歷、專業(yè)資格等是否符合規(guī)定。招聘廣告是依據(jù)，但資格審查是依據(jù)提交的材料來核實。14.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以采取的救濟途徑不包括（）A.申請復(fù)核B.依法提起申訴C.向媒體公開曝光D.依法申請仲裁答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以通過申請復(fù)核、依法提起申訴或依法申請仲裁等正當途徑尋求救濟。向媒體公開曝光并非法定的救濟途徑，且可能帶來負面影響。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務(wù)人民，奉獻社會C.客觀公正，廉潔奉公D.爭名奪利，追求享受答案：D解析：選項A、B、C描述了事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德規(guī)范，如愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、客觀公正、廉潔奉公等，這些都是對工作人員行為的道德要求。選項D“爭名奪利，追求享受”則與職業(yè)道德規(guī)范背道而馳，屬于不良風(fēng)氣。16.事業(yè)單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循的原則不包括（）A.合法合規(guī)原則B.公開公正原則C.民主集中原則D.個體至上原則答案：D解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度，需要遵循合法合規(guī)、公開公正、民主集中等原則，確保制度的合法性和合理性，并保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)。個體至上原則不符合組織管理的集體原則，也不是制定規(guī)章制度的應(yīng)有之義。17.以下哪項不屬于事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容（）A.工作職責(zé)的完成情況B.工作目標的達成度C.職業(yè)道德和敬業(yè)精神D.個人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位績效考核主要圍繞工作職責(zé)的完成情況、工作目標的達成度、職業(yè)道德和敬業(yè)精神等方面進行評價，旨在全面評估工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。個人收入水平通常不屬于績效考核的內(nèi)容，而是根據(jù)考核結(jié)果和薪酬制度確定的。18.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當維護的單位形象是（）A.個人利益最大化B.單位局部利益C.單位整體形象和聲譽D.與所有單位保持一致答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表的是所在單位，其言行舉止都關(guān)系到單位的形象和聲譽。因此，應(yīng)當維護的是單位的整體形象和聲譽，而不是個人利益、局部利益，也不意味著與其他所有單位完全一致。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微糾紛時，適宜的處理方式是（）A.拉幫結(jié)派，相互指責(zé)B.上級領(lǐng)導(dǎo)直接介入調(diào)解C.私下溝通，協(xié)商解決D.向公安機關(guān)報案答案：C解析：對于事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的輕微糾紛，最適宜的處理方式是通過私下溝通、友好協(xié)商來化解矛盾，增進理解。這有助于維護和諧的工作氛圍。拉幫結(jié)派、相互指責(zé)、向上級領(lǐng)導(dǎo)直接介入或向公安機關(guān)報案通常不是處理內(nèi)部輕微糾紛的合適方式。20.事業(yè)單位人事管理的核心原則是（）A.任人唯親原則B.公開、公平、公正原則C.選拔與任用相結(jié)合原則D.績效優(yōu)先原則答案：B解析：事業(yè)單位人事管理的核心原則是公開、公平、公正原則。這一原則要求在人員招聘、選拔、任用、考核、晉升等各個環(huán)節(jié)，都要向公眾公開相關(guān)信息，確保競爭機會平等，評價標準客觀公正，從而選拔出優(yōu)秀的人才，激發(fā)事業(yè)單位的活力。任人唯親、績效優(yōu)先等原則不符合這一核心要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.依法履行職責(zé)，服從組織安排B.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服務(wù)人民C.保守國家秘密和工作秘密D.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度E.從事有償服務(wù)，增加個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員依法履行職責(zé)、忠于職守、服務(wù)人民、遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度是其應(yīng)當履行的基本義務(wù)。這些義務(wù)確保了工作的正常開展和公共利益的實現(xiàn)。從事有償服務(wù)增加個人收入并非其法定義務(wù)，且可能與其本職工作產(chǎn)生沖突，因此不屬于應(yīng)當履行的義務(wù)范疇。2.事業(yè)單位人事管理中，哪些原則是基本遵循（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.依法管理原則E.人事相宜原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、公平、公正、依法管理以及人事相宜等。公開原則確保招聘、考核等環(huán)節(jié)透明，公平原則保證機會均等，公正原則要求評價標準客觀，依法管理原則強調(diào)依據(jù)法律法規(guī)進行管理，人事相宜原則指選拔合適的人才擔任合適的工作。這些原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的核心框架。3.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事，團結(jié)協(xié)作B.私下議論，傳播小道消息C.互相幫助，共同進步D.明確分工，互相配合E.推諉責(zé)任，逃避工作答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當與同事建立和諧的關(guān)系，包括尊重同事、團結(jié)協(xié)作、互相幫助、共同進步。明確分工、互相配合有助于提高工作效率和質(zhì)量。私下議論、傳播小道消息、推諉責(zé)任、逃避工作等行為則是有害的，不符合職業(yè)道德和規(guī)范。4.事業(yè)單位績效考核的主要目的是什么（）A.評價工作人員的工作表現(xiàn)B.激勵工作人員提高工作效率C.改進事業(yè)單位的管理工作D.確定工作人員的薪酬待遇E.淘汰不稱職的工作人員答案：ABCD解析：事業(yè)單位績效考核的主要目的在于全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)，了解其工作能力和水平，并在此基礎(chǔ)上激勵工作人員提高工作效率，改進事業(yè)單位的管理工作，同時也可以作為確定工作人員薪酬待遇的依據(jù)之一。雖然淘汰不稱職的工作人員可能是考核的一個潛在結(jié)果，但并非主要目的。5.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.泄露國家秘密或工作秘密C.對待服務(wù)對象態(tài)度惡劣D.公平公正地評價同事E.拒絕承擔工作任務(wù)答案：ABCE解析：利用職務(wù)之便謀取私利、泄露國家秘密或工作秘密、對待服務(wù)對象態(tài)度惡劣、拒絕承擔工作任務(wù)等行為都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員廉潔自律、保守秘密、服務(wù)人民、勤勉盡責(zé)。公平公正地評價同事是符合職業(yè)道德規(guī)范的。6.事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，需要考慮哪些因素（）A.國家法律法規(guī)的要求B.事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨C.員工的實際情況和需求D.單位領(lǐng)導(dǎo)的個人意志E.規(guī)章制度的具體實施效果答案：ABCE解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，需要充分考慮國家法律法規(guī)的要求、事業(yè)單位自身的性質(zhì)和宗旨、員工的實際情況和需求，以及規(guī)章制度的具體實施效果，確保制度的合法性、合理性和可行性。規(guī)章制度不能僅僅反映單位領(lǐng)導(dǎo)個人的意志。7.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要確保公平公正（）A.招聘廣告的發(fā)布B.資格審查C.考試考核D.體檢E.擇優(yōu)錄用答案：ABCDE解析：為了保證招聘工作的公平公正，事業(yè)單位在招聘廣告發(fā)布、資格審查、考試考核、體檢以及擇優(yōu)錄用等各個環(huán)節(jié)，都需要嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，確保所有應(yīng)聘者享有平等的機會，評價標準客觀公正，最終選拔出合適的人才。8.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以采取哪些救濟途徑（）A.申請復(fù)核B.依法提出申訴C.向上級單位或相關(guān)部門反映D.向媒體曝光E.依法申請仲裁答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以通過申請復(fù)核、依法提出申訴、向上級單位或相關(guān)部門反映以及依法申請仲裁等正當途徑尋求救濟。向媒體曝光并非法定的救濟途徑，且可能帶來負面影響。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備哪些方面的素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.職業(yè)道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)E.心理素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員需要具備全面的素質(zhì)，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)等。政治素質(zhì)要求擁護國家方針政策，業(yè)務(wù)素質(zhì)要求具備勝任崗位的專業(yè)知識和能力，職業(yè)道德素質(zhì)要求愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民，身體素質(zhì)和心理素質(zhì)則是保障工作的基本條件。10.事業(yè)單位在管理過程中，應(yīng)當如何處理與上級部門的關(guān)系（）A.嚴格執(zhí)行上級部門的指示和決定B.定期向上級部門匯報工作情況C.積極向上級部門反映問題和建議D.盲目服從上級部門的錯誤指令E.維護上級部門的權(quán)威和形象答案：ABCE解析：事業(yè)單位在管理過程中，應(yīng)當與上級部門保持良好的溝通和聯(lián)系，嚴格執(zhí)行上級部門的指示和決定，定期向上級部門匯報工作情況，積極向上級部門反映問題和建議，共同推動工作的開展。維護上級部門的權(quán)威和形象也是必要的。盲目服從上級部門的錯誤指令則是不負責(zé)任的表現(xiàn)。11.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當注重哪些方面的表現(xiàn)（）A.維護單位的形象和聲譽B.展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)C.保守工作秘密D.優(yōu)先考慮個人利益E.積極宣傳單位的政策答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表著所在單位，其言行舉止直接關(guān)系到單位的形象和聲譽。因此，應(yīng)當注重維護單位的形象和聲譽，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)，保守工作秘密，并積極宣傳單位的政策。優(yōu)先考慮個人利益的做法可能會損害單位的利益，不符合要求。12.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況可以導(dǎo)致工作人員被處分（）A.濫用職權(quán)，謀取私利B.玩忽職守，造成損失C.泄露國家秘密或工作秘密D.貪污受賄E.積極完成工作任務(wù)答案：ABCD解析：濫用職權(quán)、玩忽職守造成損失、泄露國家秘密或工作秘密、貪污受賄等行為都是嚴重違反職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為，可以導(dǎo)致工作人員受到處分。積極完成工作任務(wù)是應(yīng)盡職責(zé)，不會導(dǎo)致處分。13.事業(yè)單位績效考核中，評價工作人員的指標可以包括哪些方面（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作效率D.職業(yè)道德表現(xiàn)E.個人出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位績效考核是對工作人員的綜合評價，指標可以包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德表現(xiàn)和個人出勤情況等多個方面。這些指標有助于全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。14.以下哪些行為體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的服務(wù)人民宗旨（）A.耐心解答服務(wù)對象的咨詢B.積極為服務(wù)對象排憂解難C.對服務(wù)對象態(tài)度冷漠D.尊重服務(wù)對象的意見和需求E.及時處理服務(wù)對象反映的問題答案：ABDE解析：耐心解答服務(wù)對象的咨詢、積極為服務(wù)對象排憂解難、尊重服務(wù)對象的意見和需求、及時處理服務(wù)對象反映的問題等行為都體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的服務(wù)人民宗旨。對服務(wù)對象態(tài)度冷漠則違背了服務(wù)人民的宗旨。15.事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，需要遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)原則B.公開公正原則C.民主集中原則D.個體至上原則E.實事求是原則答案：ABCE解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，需要遵循合法合規(guī)、公開公正、民主集中以及實事求是等原則。合法合規(guī)確保制度符合法律法規(guī)，公開公正保證制度的透明和公平，民主集中體現(xiàn)集體決策，實事求是強調(diào)從實際出發(fā)，確保制度的實用性和有效性。個體至上原則不符合組織管理的集體原則。16.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查的主要作用是什么（）A.確認求職者是否符合基本條件B.排除不符合條件的求職者C.為后續(xù)考核環(huán)節(jié)篩選人才D.評估求職者的綜合素質(zhì)E.確定求職者的最終錄取結(jié)果答案：ABC解析：資格審查在事業(yè)單位招聘過程中主要起到確認求職者是否符合基本條件、排除不符合條件的求職者以及為后續(xù)考核環(huán)節(jié)篩選人才的作用。它不是評估求職者綜合素質(zhì)或確定最終錄取結(jié)果的主要環(huán)節(jié)。17.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當如何處理個人利益與單位利益的關(guān)系（）A.堅持單位利益至上B.在不損害單位利益的前提下，適當維護個人利益C.將個人利益放在單位利益之上D.完全不考慮個人利益E.私下?lián)p害單位利益答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當堅持單位利益至上，在不損害單位利益的前提下，適當維護個人利益。將個人利益放在單位利益之上、完全不考慮個人利益或私下?lián)p害單位利益的做法都是不可取的。18.事業(yè)單位績效考核結(jié)果通常可以應(yīng)用于哪些方面（）A.確定工作人員的薪酬待遇B.作為晉升和評優(yōu)的依據(jù)C.了解工作人員的工作表現(xiàn)D.改進事業(yè)單位的管理工作E.作為懲罰工作人員的依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位績效考核結(jié)果通常可以應(yīng)用于確定工作人員的薪酬待遇、作為晉升和評優(yōu)的依據(jù)、了解工作人員的工作表現(xiàn)以及改進事業(yè)單位的管理工作等方面。它是一種管理工具，旨在激勵工作人員提高工作效率和質(zhì)量。懲罰工作人員并非其主要應(yīng)用方面。19.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)（）A.泄露工作秘密B.傳播小道消息C.保守國家秘密D.向他人透露敏感信息E.公開涉及單位利益的信息答案：ABDE解析：泄露工作秘密、傳播小道消息、向他人透露敏感信息以及公開涉及單位利益的信息等行為都違反了事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。保密義務(wù)要求工作人員對工作中涉及的國家秘密、工作秘密和單位利益相關(guān)信息保持謹慎，不得隨意泄露。20.事業(yè)單位人事管理中，哪些因素可以作為招聘的依據(jù)（）A.求職者的學(xué)歷和專業(yè)知識B.求職者的工作能力和經(jīng)驗C.求職者的職業(yè)道德和素養(yǎng)D.求職者的家庭背景和人際關(guān)系E.求職者的年齡和性別答案：ABC解析：事業(yè)單位在招聘過程中，應(yīng)當根據(jù)崗位要求，綜合考慮求職者的學(xué)歷和專業(yè)知識、工作能力和經(jīng)驗以及職業(yè)道德和素養(yǎng)等因素，擇優(yōu)選拔合適的人才。家庭背景、人際關(guān)系、年齡和性別等非客觀因素不應(yīng)作為招聘的依據(jù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中“只有”優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個等次的說法是錯誤的，缺少“合格”這一等次。2.事業(yè)單位招聘可以采用公開招考、競爭選拔等方式進行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。《中華人民共和國事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》明確，事業(yè)單位招聘可以采用公開招考、競爭選拔等多種方式進行，以吸引優(yōu)秀人才，保證招聘的公平公正。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在離職后，仍然需要遵守原來的保密協(xié)議，不得泄露原單位的相關(guān)秘密。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。保密義務(wù)是事業(yè)單位工作人員必須遵守的法定義務(wù)，這種義務(wù)在離職后仍然有效。工作人員在離職后，仍然需要遵守原來的保密協(xié)議，不得泄露原單位的相關(guān)秘密，以保護原單位的合法權(quán)益和利益。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員可以私自將工作期間接觸到的國家秘密帶到私人場所。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。國家秘密是國家的核心利益，受到法律的嚴格保護。事業(yè)單位工作人員在工作期間接觸到的國家秘密，必須嚴格保密，不得私自帶到私人場所，更不得泄露。否則將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章