2025廣西防城港市港口區(qū)人民政府辦公室招聘編外聘用人員1人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標題通常由哪幾部分構成（）A.發(fā)文機關名稱、事由、文種B.發(fā)文機關名稱、文種C.事由、文種D.發(fā)文機關名稱、事由答案：A解析：公文標題一般包括發(fā)文機關名稱、事由和文種三個部分，這樣可以清晰表明公文的來源、內(nèi)容和性質(zhì)。例如《廣西防城港市港口區(qū)人民政府辦公室關于招聘編外聘用人員的通知》。2.下列哪種情況不屬于公文處理中的保密要求（）A.涉密文件應當加密傳輸B.涉密文件應當由專人保管C.公文銷毀應當?shù)怯洸⒈O(jiān)督執(zhí)行D.公文可以隨意傳閱給無關人員答案：D解析：公文保密要求嚴格，涉密文件在傳輸、保管、銷毀等環(huán)節(jié)都需要嚴格控制，不得隨意傳閱給無關人員，以防止信息泄露。3.在會議記錄中，下列哪項內(nèi)容通常不需要詳細記載（）A.與會人員名單B.會議主要議題C.與會人員的發(fā)言內(nèi)容D.會議的決議和決定答案：C解析：會議記錄需要記載會議的基本信息，如與會人員名單、會議主要議題、會議的決議和決定等，但與會人員的發(fā)言內(nèi)容不一定需要詳細記載，尤其是無關緊要的重復性發(fā)言。4.公文的語言風格應該是什么（）A.生動形象B.簡潔明了C.華麗辭藻D.抽象模糊答案：B解析：公文語言要求簡潔明了，準確表達，避免使用過于生動形象、華麗辭藻或抽象模糊的語言，以確保信息的清晰傳達。5.在公文處理中，哪個環(huán)節(jié)是最后一步（）A.公文擬稿B.公文審核C.公文簽發(fā)D.公文歸檔答案：D解析：公文處理的基本流程包括公文擬稿、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)、傳閱、催辦、答復、歸檔等環(huán)節(jié)，其中歸檔是最后一步，用于對處理完畢的公文進行分類整理和保存。6.下列哪種文種適用于向上級機關匯報工作（）A.通知B.報告C.請示D.批復答案：B解析：報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，提出建議或者答復上級機關的詢問。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。請示適用于向上級機關請求指示、批準。批復適用于答復下級機關請示事項。7.公文中的附件是指什么（）A.與主件內(nèi)容無關的補充材料B.需要單獨處理的文件C.與主件內(nèi)容相關的補充材料D.公文的抄送機關答案：C解析：附件是公文正文的補充說明或參考材料，與主件內(nèi)容相關，需要隨主件一同發(fā)送，但不是主件的一部分。8.在公文處理中，哪個環(huán)節(jié)需要確保公文的時效性（）A.公文擬稿B.公文審核C.公文簽發(fā)D.公文分發(fā)答案：D解析：公文分發(fā)環(huán)節(jié)需要確保公文及時送達相關單位和人員，以保證工作的正常進行，因此需要特別注意公文的時效性。9.公文中的主送機關是指什么（）A.發(fā)文機關的上級機關B.發(fā)文機關的下級機關C.公文的抄送機關D.與公文內(nèi)容相關的機關答案：B解析：主送機關是指公文的主要受理機關，通常是發(fā)文機關的下級機關，公文需要送達并執(zhí)行的機關。10.公文印制前需要經(jīng)過哪個環(huán)節(jié)（）A.公文擬稿B.公文審核C.公文簽發(fā)D.公文校對答案：C解析：公文印制前需要經(jīng)過簽發(fā)環(huán)節(jié)，由發(fā)文機關負責人對公文的內(nèi)容和格式進行最終確認，并批準印發(fā)。只有在簽發(fā)后，公文才能進行印制。11.事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的個人事項，應當如何處理（）A.主動向組織報告B.視情況決定是否報告C.可以不報告D.向朋友透露答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的個人事項，應當主動向組織報告，不得擅自泄露，以確保國家秘密的安全。12.以下哪種行為不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.鋪張浪費D.誠實守信答案：C解析：職業(yè)道德規(guī)范要求事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、服務群眾、誠實守信、廉潔自律等，鋪張浪費與廉潔自律的要求相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求。13.在處理公務活動中，工作人員應當遵循的原則不包括：A.客觀公正B.公道正派C.個人利益至上D.廉潔奉公答案：C解析：公務活動要求工作人員遵循客觀公正、公道正派、廉潔奉公等原則，以公共利益為重，個人利益至上與公務活動的原則相悖。14.事業(yè)單位工作人員受到處分，影響期是如何計算的（）A.從處分決定生效之日起計算B.從處分決定作出之日起計算C.從受到處分之日起計算D.從申請?zhí)幏种掌鹩嬎愦鸢福篈解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分，影響期從處分決定生效之日起計算，這是對受到處分人員期限限制的開始時間點。15.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年B.病殘C.年滿60周歲D.因公負傷答案：B解析：根據(jù)相關政策規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因病殘完全喪失工作能力，或者因公負傷致殘完全喪失工作能力的，可以申請?zhí)崆巴诵?。工作滿30年和年滿60周歲是正常退休的條件。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，應該如何處理（）A.給予警告處分B.延長試用期C.終止試用D.轉崗安排答案：C解析：根據(jù)相關招聘和錄用規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應當終止試用，不再繼續(xù)履行聘用合同。17.以下哪項不是事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的重要組成部分（）A.決策機制B.執(zhí)行機制C.監(jiān)督機制D.個人利益機制答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系包括決策機制、執(zhí)行機制、監(jiān)督機制等，旨在規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率和公信力。個人利益機制不屬于內(nèi)部治理體系的組成部分，反而可能與之相悖。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況需要作出重大決策時，應該怎么辦（）A.擅自作出決定B.依靠個人經(jīng)驗決策C.按照規(guī)定程序請示報告D.尋求領導幫助答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況需要作出重大決策時，必須按照規(guī)定程序請示報告，不得擅自作出決定或僅依靠個人經(jīng)驗決策，以確保決策的合規(guī)性和有效性。19.以下哪種行為不屬于學術不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.虛構實驗數(shù)據(jù)C.合理引用他人文獻D.一稿多投答案：C解析：學術不端行為包括抄襲、偽造、篡改、剽竊等，合理引用他人文獻是學術研究的正常行為，不屬于學術不端行為。一稿多投也屬于學術不端行為。20.事業(yè)單位工作人員應當如何處理與工作相關的矛盾和糾紛（）A.私下解決B.忽視不理C.按照規(guī)定程序解決D.向媒體曝光答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理與工作相關的矛盾和糾紛時，應當按照規(guī)定程序解決，通過組織渠道進行溝通和調(diào)解，不得私下解決或忽視不理，更不能向媒體曝光，以確保問題的妥善解決和維護單位的穩(wěn)定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績、工作態(tài)度等方面，旨在全面評價工作人員的綜合表現(xiàn)。2.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.按時完成工作任務D.維護國家秘密和工作秘密E.參加教育培訓答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守所在單位的規(guī)章制度，按時完成工作任務，維護國家秘密和工作秘密，積極參加教育培訓等，以保障工作的正常進行和單位的良好運轉。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心要素包括哪些（）A.決策機制B.執(zhí)行機制C.監(jiān)督機制D.評估機制E.人事管理機制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是一個系統(tǒng)性的框架，其核心要素包括決策機制、執(zhí)行機制、監(jiān)督機制、評估機制和人事管理機制等，這些要素相互支撐，共同保障事業(yè)單位的規(guī)范運行和有效管理。4.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.近親屬在同一單位擔任領導職務B.與管理自己的人事、財務工作有直接利害關系C.接受管理本人或其配偶、子女等親屬從事有償服務的單位或個人的財物D.在同一單位連續(xù)工作超過十年的E.因工作需要在原單位工作滿一年的答案：ABC解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有利害關系的情形，包括近親屬在同一單位擔任領導職務（A），與管理自己的人事、財務工作有直接利害關系（B），接受管理本人或其配偶、子女等親屬從事有償服務的單位或個人的財物（C）。選項D和E不屬于法定的回避情形。5.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.新職工上崗培訓B.專業(yè)知識培訓C.管理能力培訓D.職業(yè)道德培訓E.繼續(xù)教育答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓是提高其素質(zhì)和能力的重要途徑，培訓類型主要包括新職工上崗培訓、專業(yè)知識培訓、管理能力培訓、職業(yè)道德培訓和繼續(xù)教育等，以適應不同崗位和職業(yè)發(fā)展的需求。6.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開B.公平C.平等D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)，這些原則旨在確保招聘過程的規(guī)范性和選拔人才的優(yōu)秀性，維護招聘的公信力。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.年滿國家規(guī)定的退休年齡的B.患有嚴重疾病的，或者負傷赴外地治療的C.因家庭困難需要照顧的D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.工作滿五年的答案：BCD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在特定情況下可以申請辭職，包括患有嚴重疾病的，或者負傷赴外地治療的（B），因家庭困難需要照顧的（C），以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（D）。選項A和E不屬于可以申請辭職的情形。8.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，有時也會增加良好等次，以更全面地評價工作人員的表現(xiàn)。9.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核指標（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作效率D.工作態(tài)度E.工作創(chuàng)新答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核指標是多方面的，包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度和工作創(chuàng)新等，以全面評價工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與群眾的關系（）A.尊重群眾B.服務群眾C.理解群眾D.教育群眾E.監(jiān)督群眾答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當與群眾保持良好的關系，尊重群眾、服務群眾、理解群眾，以建立良好的群眾基礎，提高工作的認可度和滿意度。選項D和E不屬于正確的處理方式，教育群眾和監(jiān)督群眾應該是雙向的，且應以引導和幫助為主。二、多選題11.事業(yè)單位工作人員的考核結果的應用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為晉升、獎懲的依據(jù)C.作為培訓、教育的參考D.作為確定績效工資的依據(jù)E.作為調(diào)整崗位的參考答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果是人力資源管理的重要依據(jù)，其應用主要體現(xiàn)在續(xù)聘、解聘（A），晉升、獎懲（B），培訓、教育（C），確定績效工資（D），以及調(diào)整崗位（E）等多個方面，以激勵工作人員提高素質(zhì)和能力，促進單位的發(fā)展。12.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權益（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加進修、培訓的權利D.對單位管理工作提出意見和建議的權利E.獲得表彰和獎勵的權利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多項合法權益，包括獲得勞動報酬（A），享受社會保險和福利（B），參加進修、培訓（C），對單位管理工作提出意見和建議（D），以及獲得表彰和獎勵（E）等，這些權益是保障工作人員基本利益的重要措施。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的建設目標包括哪些（）A.提高管理效率B.增強服務能力C.保障合法權益D.促進社會公平E.推進改革發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的建設目標是多維度的，包括提高管理效率（A），增強服務能力（B），保障合法權益（C），促進社會公平（D），以及推進改革發(fā)展（E），旨在構建一個權責清晰、運轉協(xié)調(diào)、有效制衡的內(nèi)部管理體制。14.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與管理自己的人事、財務工作有直接利害關系B.近親屬在同一單位擔任領導職務C.接受管理本人或其配偶、子女等親屬從事有償服務的單位或個人的財物D.因工作需要在原單位工作滿五年的E.與自己曾經(jīng)有過利益關系的單位或個人簽訂勞動合同答案：ABC解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有利害關系的情形，包括與管理自己的人事、財務工作有直接利害關系（A），近親屬在同一單位擔任領導職務（B），接受管理本人或其配偶、子女等親屬從事有償服務的單位或個人的財物（C）。選項D和E不屬于法定的回避情形。15.事業(yè)單位工作人員的培訓需求分析通常包括哪些內(nèi)容（）A.單位發(fā)展對工作人員能力的要求B.工作人員現(xiàn)有的知識結構和能力水平C.工作人員在工作中遇到的問題和困難D.工作人員的個人職業(yè)發(fā)展目標E.單位現(xiàn)有的培訓資源和條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓需求分析是一個系統(tǒng)的過程，通常包括單位發(fā)展對工作人員能力的要求（A），工作人員現(xiàn)有的知識結構和能力水平（B），工作人員在工作中遇到的問題和困難（C），工作人員的個人職業(yè)發(fā)展目標（D），以及單位現(xiàn)有的培訓資源和條件（E）等多個方面，以確定培訓的重點和方向。16.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的常見程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.組織考試和考核D.體檢和考察E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘通常遵循一套規(guī)范的程序，包括發(fā)布招聘公告（A），組織報名和資格審查（B），組織考試和考核（C），體檢和考察（D），以及公示和聘用（E），以確保招聘過程的公平、公正和公開。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請調(diào)崗（）A.工作能力完全不能勝任現(xiàn)崗位工作B.因健康原因不能繼續(xù)從事原崗位工作C.單位因工作需要調(diào)整崗位設置D.工作人員個人職業(yè)發(fā)展需要E.工作滿五年的答案：ABC解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在特定情況下可以申請調(diào)崗，包括工作能力完全不能勝任現(xiàn)崗位工作（A），因健康原因不能繼續(xù)從事原崗位工作（B），以及單位因工作需要調(diào)整崗位設置（C）。選項D和E不屬于可以申請調(diào)崗的情形。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要包括哪些形式（）A.在職培訓B.脫產(chǎn)學習C.網(wǎng)絡教育D.參加學術會議E.自學考試答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式是多樣的，包括在職培訓（A），脫產(chǎn)學習（B），網(wǎng)絡教育（C），參加學術會議（D），以及自學考試（E）等，以適應不同工作人員的學習需求和習慣。19.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.按時完成工作任務D.維護國家秘密和工作秘密E.愛護公共財物答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），遵守所在單位的規(guī)章制度（B），按時完成工作任務（C），維護國家秘密和工作秘密（D），以及愛護公共財物（E），以保障工作的正常進行和單位的良好運轉。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與同事的關系（）A.團結協(xié)作B.互相幫助C.誠實守信D.公道正派E.互相競爭答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當與同事保持良好的關系，團結協(xié)作（A），互相幫助（B），誠實守信（C），公道正派（D），以建立良好的團隊氛圍，提高工作效率和整體素質(zhì)。選項E的互相競爭雖然在一定程度上可以促進進步，但不應成為處理同事關系的主要方式，過分競爭可能導致不良后果。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果等次。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、良好、合格和基本合格四個等次，有時也會根據(jù)需要增加不合格等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的，考核結果并非只有這兩個等次。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時提出辭職。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的辭職規(guī)定。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，對錄用決定不服的，可以申請解除聘用關系；試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件的，用人單位可以解除聘用合同。同時，試用期內(nèi)的工作人員也可以隨時提出辭職，無需經(jīng)過單位同意。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國家法律法規(guī)的約束。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的確定原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家法律法規(guī)規(guī)定，單位必須按照國家規(guī)定執(zhí)行，不得自行決定。工資待遇包括基本工資、津貼補貼、獎金等，其標準和發(fā)放辦法都有明確的規(guī)定，以確保事業(yè)單位工作人員的基本生活需要。因此，題目中“由單位自行決定，不受國家法律法規(guī)的約束”的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永不享有社會保險和福利待遇。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分后的社會保險和福利待遇問題。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其社會保險和福利待遇的享有情況按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。通常情況下，被開除處分的人員不再享有原單位的社會保險和福利待遇，但其在此之前已經(jīng)累計繳納的社會保險費用可能會根據(jù)國家規(guī)定進行一定的處理。因此，題目中“永不享有”的說法過于絕對，是錯誤的。5.事業(yè)單位招聘可以采取公開招標的方式。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘可以采取公開招聘、公開選拔、公開競聘等多種方式，公開招標不屬于事業(yè)單位招聘的法定方式。公開招聘是事業(yè)單位招聘的主要方式，其特點是通過公開發(fā)布招聘公告，吸引符合條件的應聘者報名參加考試或考核，以確保招聘的公平、公正和公開。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，其行為后果由單位承擔。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務的責任承擔問題。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務