解除/終止勞動合同通知書編號：[年份]第[序號]號致員工[員工姓名]：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度，現(xiàn)就與您解除/終止勞動合同事宜，正式通知如下：一、基本信息確認(rèn)1.員工姓名：[員工姓名]2.身份證號碼：[身份證號碼]3.入職日期：[入職年月日]4.勞動合同期限：自[起始年月日]至[結(jié)束年月日]5.工作崗位：[崗位名稱]6.所屬部門：[部門名稱]二、解除/終止勞動合同的依據(jù)及原因（一）解除/終止類型本次勞動合同的解除/終止屬于以下第[具體項]種情形：1.勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)簽；2.員工達(dá)到法定退休年齡，勞動合同依法終止；3.員工提出辭職，經(jīng)公司批準(zhǔn)；4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；5.因員工存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，公司單方解除勞動合同；6.因《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，公司提前三十日書面通知或支付代通知金后解除勞動合同；7.因公司存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；8.其他法定情形：[具體說明]（二）具體原因詳述1.若屬于上述第1種情形（勞動合同期滿不續(xù)簽）：您與公司簽訂的勞動合同將于[合同到期年月日]屆滿。經(jīng)公司研究決定，在勞動合同期滿后，不再與您續(xù)簽新的勞動合同。此決定符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（一）項的規(guī)定。2.若屬于上述第2種情形（達(dá)到法定退休年齡）：您已于[達(dá)到退休年齡年月日]達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動合同依法終止。3.若屬于上述第3種情形（員工辭職）：您于[辭職申請?zhí)峤荒暝氯誡向公司提交了書面辭職申請，申請于[辭職日期年月日]與公司解除勞動合同。經(jīng)公司研究，同意您的辭職申請，雙方勞動關(guān)系自該日起解除。4.若屬于上述第4種情形（雙方協(xié)商一致）：經(jīng)您與公司平等協(xié)商，一致同意于[解除日期年月日]解除雙方簽訂的勞動合同，此解除行為符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定。5.若屬于上述第5種情形（員工過錯公司單方解除）：您在工作期間存在以下行為：[詳細(xì)列舉員工的具體過錯行為，如違反公司規(guī)章制度的具體條款、嚴(yán)重失職給公司造成損失的具體情況等]上述行為已嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第[具體項]項及公司《[相關(guān)規(guī)章制度名稱]》第[具體條款]條的規(guī)定，公司因此決定自[解除日期年月日]起與您解除勞動合同。6.若屬于上述第6種情形（非員工過錯公司單方解除）：因[具體說明符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的情形，如員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作、員工不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任等]，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第[具體項]項規(guī)定，公司決定于[解除日期年月日]起與您解除勞動合同。公司已提前三十日書面通知您，若未提前三十日通知，公司將向您支付代通知金[具體金額]元。7.若屬于上述第7種情形（經(jīng)濟(jì)性裁員）：因公司[具體說明符合經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等]，經(jīng)[履行民主程序的具體說明，如向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告]，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與您的勞動合同自[解除日期年月日]起解除。8.若屬于上述第8種情形（其他法定情形）：[詳細(xì)說明具體的法定情形及依據(jù)]三、勞動合同解除/終止日期雙方勞動合同的解除/終止日期為：[年月日]四、工作交接安排1.請您在[年月日]前，按照公司《員工離職工作交接管理規(guī)定》及所在部門的要求，辦理完畢以下工作交接事宜：（1）將負(fù)責(zé)的[具體工作項目名稱]相關(guān)資料（包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文檔、U盤、硬盤等存儲介質(zhì)）完整移交給[接收人姓名及職務(wù)]；（2）交還公司配備的辦公設(shè)備，如[設(shè)備名稱1]（編號：[編號1]）、[設(shè)備名稱2]（編號：[編號2]）等；（3）結(jié)清與公司的各項借款、備用金等款項，具體金額以財務(wù)部門核算為準(zhǔn)；（4）辦理公司規(guī)定的其他離職交接手續(xù)，如門禁卡、工牌、鑰匙等物品的交還。2.工作交接期間，您仍需遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.如您未按時或未按要求完成工作交接，給公司造成損失的，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定追究您的賠償責(zé)任。五、工資及福利待遇結(jié)算1.工資結(jié)算：公司將按照您的實際出勤天數(shù)，支付您至[勞動合同解除/終止日期]的工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為[月工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月，計算方式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)。應(yīng)發(fā)工資共計[具體金額]元，扣除個人所得稅[具體金額]元、社會保險個人繳納部分[具體金額]元、住房公積金個人繳納部分[具體金額]元及其他應(yīng)扣除款項[具體金額]元后，實發(fā)工資為[具體金額]元。該工資將隨公司[發(fā)放月份]的工資統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放日期為[發(fā)放年月日]。2.獎金及提成：若您在離職前有未結(jié)算的獎金或提成，公司將根據(jù)[相關(guān)獎金或提成制度名稱]及您的實際業(yè)績情況進(jìn)行核算，核算結(jié)果將在[核算完成年月日]前通知您，款項將在[發(fā)放年月日]前支付給您。如無未結(jié)算的獎金或提成，此項為無。3.加班工資：經(jīng)核算，您在[時間段]內(nèi)存在未結(jié)算的加班工資，具體情況如下：（1）平日加班[小時數(shù)]小時，加班工資為[具體金額]元；（2）休息日加班[小時數(shù)]小時，加班工資為[具體金額]元；（3）法定節(jié)假日加班[小時數(shù)]小時，加班工資為[具體金額]元。以上加班工資共計[具體金額]元，將與[發(fā)放月份]的工資一并發(fā)放。如無未結(jié)算的加班工資，此項為無。4.未休年休假工資：您在本公司工作已滿[工作年限]年，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，您本年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)為[天數(shù)]天，已休年休假天數(shù)為[天數(shù)]天，未休年休假天數(shù)為[天數(shù)]天。未休年休假工資按照您日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。日工資收入按照您在本單位本年度平均工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算，具體金額為[具體金額]元，將與[發(fā)放月份]的工資一并發(fā)放。如無未休年休假或已休完年休假，此項為無。5.其他福利：您在公司享有的[具體福利名稱，如餐補、交通補貼等]，將結(jié)算至[勞動合同解除/終止日期]，具體金額為[具體金額]元，將與[發(fā)放月份]的工資一并發(fā)放。六、經(jīng)濟(jì)補償（如適用）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第[具體條款]條規(guī)定，公司應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補償。2.經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞剑喊茨诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。3.您在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為[平均工資金額]元。4.您在本單位的工作年限為[工作年限]年[月數(shù)]個月，因此，公司應(yīng)向您支付的經(jīng)濟(jì)補償金額為[具體金額]元。5.經(jīng)濟(jì)補償將在您完成工作交接后[天數(shù)]日內(nèi)，一次性支付至您的銀行賬戶（開戶行：[銀行名稱]；賬號：[銀行賬號]）。6.若您屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的無需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?，此項為無。七、社會保險及住房公積金繳納1.公司將為您繳納社會保險及住房公積金至[勞動合同解除/終止日期所在月份]。2.自[次月年月日]起，您的社會保險及住房公積金將停止繳納，請您及時辦理社會保險關(guān)系及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)或自行繳納事宜。3.公司將在[年月日]前為您出具社會保險繳費證明及住房公積金繳費證明。八、離職證明及檔案轉(zhuǎn)移1.公司將在解除或者終止勞動合同時為您出具解除或者終止勞動合同的證明（即離職證明）。2.請您在收到本通知書后，于[年月日]前到公司[人力資源部門名稱]領(lǐng)取離職證明。3.如您需要轉(zhuǎn)移個人檔案，公司將在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，為您辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。請您提供檔案接收單位的相關(guān)信息（單位名稱：[檔案接收單位名稱]；地址：[檔案接收單位地址]；聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]；聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]）。若您未及時提供相關(guān)信息，由此造成的檔案轉(zhuǎn)移延遲等后果，由您自行承擔(dān)。九、保密及競業(yè)限制義務(wù)（如適用）1.您在職期間知悉的公司商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料等），在勞動合同解除/終止后，仍負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。2.若您與公司簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，請您嚴(yán)格遵守協(xié)議中的各項約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。公司將按照協(xié)議約定向您支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，具體支付標(biāo)準(zhǔn)及方式按照《競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行。3.如您違反上述保密或競業(yè)限制義務(wù)，給公司造成損失的，公司將依法追究您的法律責(zé)任，包括但不限于要求賠償損失、支付違約金等。十、法律責(zé)任1.公司將嚴(yán)格按照本通知書的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)，如公司未按時支付工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)瓤铐?，您可依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.您應(yīng)按照本通知書的要求按時辦理工作交接等事宜，如您未履行相關(guān)義務(wù)給公司造成損失的，公司有權(quán)要求您賠償損失。十一、其他事項1.本通知書一式兩份，公司留存一份，送達(dá)您一份，兩份具有同等法律效力。2.如您對本通知書內(nèi)容有異議，可在收到本通知書之日起[法定時效天數(shù)，如30日]內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面異議，或依法向勞動合同履行地或者公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.公司人力資源部門聯(lián)系方式：聯(lián)系人