2025年四川事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)技能測(cè)試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共20題，每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在題后的括號(hào)內(nèi)。）1.綜合類專業(yè)知識(shí)是事業(yè)單位工作人員履職的基礎(chǔ)和必備能力，以下哪項(xiàng)不屬于綜合類專業(yè)知識(shí)的核心范疇？（）A.公共政策分析能力B.法律法規(guī)運(yùn)用能力C.跨文化溝通能力D.專業(yè)技術(shù)操作能力2.在事業(yè)單位工作中，公文寫作能力至關(guān)重要。以下哪種公文格式不符合《黨政機(jī)關(guān)公文格式》要求？（）A.標(biāo)題居中，字體為二號(hào)方正小標(biāo)宋B.正文第一行頂格寫“特此通知”，并加括號(hào)C.附件名稱在正文下方居中標(biāo)注，不加“附件”二字D.成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，年份應(yīng)標(biāo)全稱3.根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，以下哪種情形屬于無效合同？（）A.雙方當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)家利益B.限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)C.顯失公平的合同，受損害方請(qǐng)求撤銷D.以合法形式掩蓋非法目的的合同4.在事業(yè)單位績(jī)效考核中，以下哪種評(píng)價(jià)方法最能體現(xiàn)客觀公正原則？（）A.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占60%，同事評(píng)價(jià)占40%B.員工自評(píng)占50%，客戶評(píng)價(jià)占50%C.績(jī)效數(shù)據(jù)自動(dòng)生成評(píng)價(jià)結(jié)果D.僅由直接上級(jí)進(jìn)行單一評(píng)價(jià)5.我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括以下哪項(xiàng)？（）A.忠于祖國(guó)，忠于人民B.服從上級(jí)一切安排C.保守國(guó)家秘密和工作秘密D.改善公共事務(wù)管理6.在事業(yè)單位工作中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力非常重要。以下哪種行為最能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神？（）A.工作中遇到問題，首先考慮推卸責(zé)任B.積極主動(dòng)分享工作經(jīng)驗(yàn)，幫助同事成長(zhǎng)C.只完成自己分內(nèi)的工作，不關(guān)心團(tuán)隊(duì)目標(biāo)D.在會(huì)議上故意提出反對(duì)意見，顯示個(gè)人能力7.我國(guó)《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議的申請(qǐng)期限為自知道具體行政行為之日起多少日內(nèi)？（）A.30日B.60日C.90日D.120日8.在公文寫作中，以下哪種表達(dá)方式最符合正式公文要求？（）A.“這事兒吧，得好好商量商量”B.“鑒于目前情況，建議采取以下措施”C.“我覺得吧，這樣可能不太行”D.“你看這樣行不行啊，大家說說”9.我國(guó)《預(yù)算法》規(guī)定，年度預(yù)算草案由哪個(gè)機(jī)構(gòu)編制？（）A.國(guó)務(wù)院財(cái)政部門B.地方各級(jí)政府財(cái)政部門C.各級(jí)人民代表大會(huì)D.各級(jí)人民政府10.在事業(yè)單位工作中，創(chuàng)新能力非常重要。以下哪種思維最能激發(fā)創(chuàng)新？（）A.固定思維，認(rèn)為事情只能按既定方式發(fā)展B.批判性思維，不斷質(zhì)疑現(xiàn)有做法C.保守思維，避免冒險(xiǎn)嘗試D.機(jī)械思維，嚴(yán)格按照指令執(zhí)行11.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪種情形不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的12.在公文寫作中，以下哪種情況需要使用“緊急”字樣？（）A.一般性通知B.限時(shí)完成的工作安排C.日常性會(huì)議通知D.年度工作總結(jié)13.我國(guó)《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查表應(yīng)當(dāng)標(biāo)明實(shí)施機(jī)關(guān)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的期限、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的主要內(nèi)容等。以下哪項(xiàng)不屬于統(tǒng)計(jì)調(diào)查表的必備要素？（）A.統(tǒng)計(jì)調(diào)查的授權(quán)依據(jù)B.統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的聯(lián)系地址C.統(tǒng)計(jì)調(diào)查的主要內(nèi)容D.統(tǒng)計(jì)調(diào)查表的編號(hào)14.在事業(yè)單位工作中，溝通協(xié)調(diào)能力非常重要。以下哪種溝通方式最能體現(xiàn)尊重和傾聽？（）A.一邊打電話一邊處理其他工作B.在會(huì)議中不斷打斷他人發(fā)言C.認(rèn)真傾聽對(duì)方意見，適時(shí)回應(yīng)D.通過微信發(fā)送長(zhǎng)篇大論的信息15.我國(guó)《檔案法》規(guī)定，檔案館、檔案館工作人員對(duì)檔案的收集、整理、保管、利用和鑒定，必須遵循什么原則？（）A.效率優(yōu)先原則B.客觀公正原則C.保密原則D.以我為中心原則16.在公文寫作中，以下哪種情況需要使用“附件”？（）A.一般性通知B.限時(shí)完成的工作安排C.日常性會(huì)議通知D.年度工作總結(jié)及附件17.我國(guó)《政府采購(gòu)法》規(guī)定，政府采購(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）A.最大化節(jié)約原則B.公開、公平、公正和誠(chéng)實(shí)信用原則C.低價(jià)優(yōu)先原則D.以我為中心原則18.在事業(yè)單位工作中，時(shí)間管理能力非常重要。以下哪種方法最能提高時(shí)間利用效率？（）A.同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)B.按照重要性和緊急性安排工作C.拖延重要工作，優(yōu)先處理緊急工作D.不制定工作計(jì)劃，隨機(jī)應(yīng)變19.我國(guó)《行政強(qiáng)制法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政強(qiáng)制措施應(yīng)當(dāng)遵守什么原則？（）A.最大化收益原則B.隨機(jī)原則C.依法行政原則D.以我為中心原則20.在公文寫作中，以下哪種表達(dá)方式最符合正式公文要求？（）A.“這事兒吧，得好好商量商量”B.“鑒于目前情況，建議采取以下措施”C.“我覺得吧，這樣可能不太行”D.“你看這樣行不行啊，大家說說”二、多項(xiàng)選擇題（本部分共10題，每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、錯(cuò)選、漏選均不得分。）1.在事業(yè)單位工作中，以下哪些能力屬于核心競(jìng)爭(zhēng)力？（）A.公共政策分析能力B.法律法規(guī)運(yùn)用能力C.跨文化溝通能力D.專業(yè)技術(shù)操作能力2.我國(guó)《民法典》規(guī)定，以下哪些情形屬于無效合同？（）A.雙方當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)家利益B.限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)C.顯失公平的合同，受損害方請(qǐng)求撤銷D.以合法形式掩蓋非法目的的合同3.在事業(yè)單位績(jī)效考核中，以下哪些評(píng)價(jià)方法最能體現(xiàn)客觀公正原則？（）A.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占60%，同事評(píng)價(jià)占40%B.員工自評(píng)占50%，客戶評(píng)價(jià)占50%C.績(jī)效數(shù)據(jù)自動(dòng)生成評(píng)價(jià)結(jié)果D.僅由直接上級(jí)進(jìn)行單一評(píng)價(jià)4.我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些？（）A.忠于祖國(guó)，忠于人民B.服從上級(jí)一切安排C.保守國(guó)家秘密和工作秘密D.改善公共事務(wù)管理5.在事業(yè)單位工作中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力非常重要。以下哪些行為最能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神？（）A.工作中遇到問題，首先考慮推卸責(zé)任B.積極主動(dòng)分享工作經(jīng)驗(yàn)，幫助同事成長(zhǎng)C.只完成自己分內(nèi)的工作，不關(guān)心團(tuán)隊(duì)目標(biāo)D.在會(huì)議上故意提出反對(duì)意見，顯示個(gè)人能力6.我國(guó)《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議的申請(qǐng)期限為自知道具體行政行為之日起多少日內(nèi)？（）A.30日B.60日C.90日D.120日7.在公文寫作中，以下哪些表達(dá)方式最符合正式公文要求？（）A.“這事兒吧，得好好商量商量”B.“鑒于目前情況，建議采取以下措施”C.“我覺得吧，這樣可能不太行”D.“你看這樣行不行啊，大家說說”8.我國(guó)《預(yù)算法》規(guī)定，年度預(yù)算草案由哪個(gè)機(jī)構(gòu)編制？（）A.國(guó)務(wù)院財(cái)政部門B.地方各級(jí)政府財(cái)政部門C.各級(jí)人民代表大會(huì)D.各級(jí)人民政府9.在事業(yè)單位工作中，創(chuàng)新能力非常重要。以下哪些思維最能激發(fā)創(chuàng)新？（）A.固定思維，認(rèn)為事情只能按既定方式發(fā)展B.批判性思維，不斷質(zhì)疑現(xiàn)有做法C.保守思維，避免冒險(xiǎn)嘗試D.跨界思維，從不同領(lǐng)域?qū)ふ异`感10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。）1.事業(yè)單位工作人員必須參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。（）2.我國(guó)《政府信息公開條例》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地公開政府信息。（）3.在公文寫作中，標(biāo)題可以采用多個(gè)分行的形式，以突出重點(diǎn)內(nèi)容。（）4.我國(guó)《民法典》規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。（）5.事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果只能用于獎(jiǎng)勵(lì)和晉升，不能作為調(diào)整崗位的依據(jù)。（）6.我國(guó)《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出。（）7.在公文寫作中，附件名稱可以直接寫在正文下方，無需加“附件”二字。（）8.我國(guó)《預(yù)算法》規(guī)定，各級(jí)政府預(yù)算支出應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)、財(cái)政收支情況編制。（）9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，可以適當(dāng)披露工作秘密，以增進(jìn)同事間的了解。（）10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、簡(jiǎn)答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問題。）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《行政復(fù)議法》規(guī)定的行政復(fù)議的基本原則。3.簡(jiǎn)述公文寫作中“行文規(guī)則”的主要內(nèi)容。4.簡(jiǎn)述我國(guó)《預(yù)算法》規(guī)定的預(yù)算調(diào)整的條件。5.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的主要途徑。五、論述題（本部分共1題，共10分。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾翁岣呤聵I(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)能力。）本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.D解析：綜合類專業(yè)知識(shí)的核心范疇主要包括公共管理、法律法規(guī)、公文寫作、公共政策分析、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)等。專業(yè)技術(shù)操作能力屬于某一特定領(lǐng)域的專業(yè)技能，不屬于綜合類專業(yè)知識(shí)的核心范疇。2.B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，公文標(biāo)題一般不使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，特殊情況可以使用書名號(hào)。正文第一行頂格寫“特此通知”并加括號(hào)不符合規(guī)范，通常情況下，此類文種應(yīng)在正文下方另起一行居中標(biāo)注“附件：1”。3.A解析：《民法典》第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。選項(xiàng)A屬于惡意串通損害國(guó)家利益，屬于無效合同的情形。選項(xiàng)B屬于效力待定合同，經(jīng)追認(rèn)有效。選項(xiàng)C屬于可撤銷合同。選項(xiàng)D屬于無效合同的情形，但前提是違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者違背公序良俗。4.A解析：領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和同事評(píng)價(jià)相結(jié)合，能夠更全面地反映員工的工作表現(xiàn)，體現(xiàn)了客觀公正原則。單純由領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)或僅由同事評(píng)價(jià)，都可能導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果片面或不公平。5.B解析：《公務(wù)員法》第十四條明確規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行忠于祖國(guó)、忠于人民，維護(hù)國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益，依法履職，忠于職守、勤勉盡責(zé)，保守國(guó)家秘密和工作秘密等義務(wù)。服從上級(jí)一切安排不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，公務(wù)員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出意見，上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)上級(jí)的決定或者命令確實(shí)有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出撤銷或者改變的決定。6.B解析：積極主動(dòng)分享工作經(jīng)驗(yàn)，幫助同事成長(zhǎng)，體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。這種行為有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)整體工作效率。7.B解析：《行政復(fù)議法》第九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過六十日的除外。8.B解析：“鑒于目前情況，建議采取以下措施”這種表達(dá)方式客觀、嚴(yán)謹(jǐn)，符合正式公文要求。其他選項(xiàng)中的表達(dá)方式過于口語化或隨意。9.A解析：《預(yù)算法》第二十五條規(guī)定，年度預(yù)算草案由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門編制。國(guó)務(wù)院財(cái)政部門在編制年度預(yù)算草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門的意見。10.B解析：批判性思維能夠幫助人們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并提出創(chuàng)新的解決方案。這種思維方式能夠激發(fā)創(chuàng)新。11.D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、C均屬于上述情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.B解析：限時(shí)完成的工作安排需要使用“緊急”字樣，以提醒相關(guān)人員注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保工作按時(shí)完成。13.A解析：統(tǒng)計(jì)調(diào)查表的必備要素包括實(shí)施機(jī)關(guān)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的期限、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的主要內(nèi)容等。統(tǒng)計(jì)調(diào)查的授權(quán)依據(jù)不屬于必備要素。14.C解析：認(rèn)真傾聽對(duì)方意見，適時(shí)回應(yīng)，能夠體現(xiàn)尊重和傾聽。這種溝通方式有助于建立良好的人際關(guān)系，提高溝通效率。15.B解析：檔案館、檔案館工作人員對(duì)檔案的收集、整理、保管、利用和鑒定，必須遵循客觀公正原則，確保檔案的真實(shí)性、完整性和安全性。16.D解析：年度工作總結(jié)及附件需要使用“附件”，以補(bǔ)充說明年度工作總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容。17.B解析：政府采購(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正和誠(chéng)實(shí)信用原則，確保政府采購(gòu)活動(dòng)的公開透明和公平競(jìng)爭(zhēng)。18.B解析：按照重要性和緊急性安排工作，能夠幫助人們合理分配時(shí)間，提高工作效率。19.C解析：行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政強(qiáng)制措施應(yīng)當(dāng)遵守依法行政原則，確保行政強(qiáng)制措施的合法性、合理性和必要性。20.B解析：“鑒于目前情況，建議采取以下措施”這種表達(dá)方式客觀、嚴(yán)謹(jǐn)，符合正式公文要求。其他選項(xiàng)中的表達(dá)方式過于口語化或隨意。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.ABCD解析：核心競(jìng)爭(zhēng)力是指組織或個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中能夠勝出的關(guān)鍵能力。公共政策分析能力、法律法規(guī)運(yùn)用能力、跨文化溝通能力、專業(yè)技術(shù)操作能力都是事業(yè)單位工作人員的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.AD解析：《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。選項(xiàng)A、D屬于無效合同的情形。選項(xiàng)B屬于效力待定合同。選項(xiàng)C屬于可撤銷合同。3.AB解析：領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和同事評(píng)價(jià)相結(jié)合，能夠更全面地反映員工的工作表現(xiàn)，體現(xiàn)了客觀公正原則?？?jī)效數(shù)據(jù)自動(dòng)生成評(píng)價(jià)結(jié)果可能存在數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，僅由直接上級(jí)進(jìn)行單一評(píng)價(jià)容易導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果片面。4.AC解析：《公務(wù)員法》第十四條明確規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行忠于祖國(guó)、忠于人民，維護(hù)國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益等義務(wù)。服從上級(jí)一切安排不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。改善公共事務(wù)管理是公務(wù)員的工作目標(biāo)，但不是其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。5.B解析：積極主動(dòng)分享工作經(jīng)驗(yàn)，幫助同事成長(zhǎng)，體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。其他選項(xiàng)中的行為不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。6.ABCD解析：《行政復(fù)議法》第九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過六十日的除外。第九十一條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外；情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過三十日。第九十四條規(guī)定，行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書之日起六十日內(nèi)作出。7.B解析：“鑒于目前情況，建議采取以下措施”這種表達(dá)方式客觀、嚴(yán)謹(jǐn)，符合正式公文要求。其他選項(xiàng)中的表達(dá)方式過于口語化或隨意。8.AB解析：《預(yù)算法》第二十五條規(guī)定，年度預(yù)算草案由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門編制。國(guó)務(wù)院財(cái)政部門在編制年度預(yù)算草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門的意見。第二十八條規(guī)定，地方各級(jí)政府預(yù)算草案由本級(jí)政府財(cái)政部門編制。9.BD解析：批判性思維能夠幫助人們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并提出創(chuàng)新的解決方案?？缃缢季S能夠從不同領(lǐng)域?qū)ふ异`感，激發(fā)創(chuàng)新。固定思維、保守思維不利于創(chuàng)新。10.ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、C均屬于上述情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、判斷題答案及解析1.√解析：事業(yè)單位工作人員必須參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗，這是確保事業(yè)單位工作人員具備基本素質(zhì)和能力的必要措施。2.√解析：《政府信息公開條例》第三條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地公開政府信息，保障公民、法人和其他組織的知情權(quán)。3.×解析：《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，公文標(biāo)題一般不使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，特殊情況可以使用書名號(hào)。標(biāo)題不應(yīng)采用多個(gè)分行的形式。4.√解析：《民法典》第二十條規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。無民事行為能力人包括不滿八周歲的未成年人以及不能辨認(rèn)自己行為的成年人。5.×解析：事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果可以用于獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、調(diào)整崗位等多種用途，并非只能用于獎(jiǎng)勵(lì)和晉升。6.×解析：《行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外；情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過三十日。7.×解析：在公文寫作中，附件名稱應(yīng)當(dāng)寫在正文下方，并加“附件”二字，以明確標(biāo)注附件內(nèi)容。8.√解析：《預(yù)算法》第二十五條規(guī)定，各級(jí)政府預(yù)算支出應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)、財(cái)政收支情況編制。9.×解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)保守工作秘密，不得適當(dāng)披露工作秘密。10.√解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、C均屬于上述情形。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括：熱愛祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的基本路線和方針政策；忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從組織安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)；遵守社會(huì)公德，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守事業(yè)單位規(guī)章制度；誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，不以權(quán)謀私；尊重知識(shí)，尊重人才，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人；開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，不斷提高自身素質(zhì)和能力。2.我國(guó)《行政復(fù)議法》規(guī)定的行政復(fù)議的基本原則包括：依法、公正、及時(shí)、便民原則；公開、公平、公正原則；獨(dú)立行使行政復(fù)議權(quán)原則；對(duì)具體行政行為是否合法和適當(dāng)進(jìn)行審查原則；不告不理原則；書面審查為主，必要時(shí)可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查原則。3.公文