2025年干部問題查擺問題整改措施一、存在問題（一）思想認(rèn)識方面1.政治站位不夠高。對黨的理論知識學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和深入性，滿足于表面的了解，沒有真正學(xué)深悟透。在實際工作中，不能很好地將黨的政策理論與具體工作相結(jié)合，導(dǎo)致工作缺乏前瞻性和大局觀。例如，在制定工作計劃時，更多地關(guān)注眼前的任務(wù)，而忽略了與國家宏觀政策和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的銜接。2.宗旨意識淡薄。沒有始終把人民群眾的利益放在首位，對群眾的需求和訴求關(guān)注不夠。在工作中，存在形式主義傾向，只注重工作的表面效果，而忽視了實際成效。比如，在開展一些惠民項目時，沒有充分征求群眾的意見和建議，導(dǎo)致項目實施后不能滿足群眾的實際需求。3.進(jìn)取精神不足。存在安于現(xiàn)狀、得過且過的思想，缺乏創(chuàng)新意識和競爭意識。對于工作中的新問題、新挑戰(zhàn)，習(xí)慣于用老方法、老經(jīng)驗去解決，不愿意主動探索新的思路和方法。在面對復(fù)雜困難的工作任務(wù)時，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，容易產(chǎn)生畏難情緒。（二）工作作風(fēng)方面1.工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)。對待工作缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，存在敷衍了事、馬虎大意的現(xiàn)象。在文件起草、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作中，經(jīng)常出現(xiàn)錯別字、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確等問題，影響了工作質(zhì)量和效率。2.工作執(zhí)行力不強(qiáng)。對上級的工作部署和要求，不能及時、有效地貫徹落實。在工作中，存在拖延、推諉的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些工作任務(wù)不能按時完成。例如，在接到一項緊急工作任務(wù)時，沒有立即行動，而是找各種理由拖延，直到臨近截止日期才倉促完成，質(zhì)量難以保證。3.缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神。在工作中，過于強(qiáng)調(diào)個人利益和個人成績，忽視了團(tuán)隊的整體利益和協(xié)作。與同事之間缺乏有效的溝通和交流，在工作中不能相互配合、相互支持，導(dǎo)致工作效率低下。（三）工作能力方面1.專業(yè)知識不足。隨著社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步，對干部的專業(yè)知識和技能要求越來越高。但部分干部沒有及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)，對本領(lǐng)域的最新理論和技術(shù)了解不夠，導(dǎo)致在工作中無法勝任一些專業(yè)性較強(qiáng)的任務(wù)。2.綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)。在工作中，需要與多個部門和單位進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，但部分干部缺乏這方面的能力。在處理一些復(fù)雜的工作關(guān)系時，不能有效地協(xié)調(diào)各方利益，導(dǎo)致工作進(jìn)展不順利。例如，在組織一次大型活動時，由于協(xié)調(diào)不到位，出現(xiàn)了人員安排不合理、物資供應(yīng)不及時等問題，影響了活動的效果。3.應(yīng)急處理能力不足。在面對突發(fā)事件和緊急情況時，部分干部缺乏應(yīng)對經(jīng)驗和能力。不能迅速做出正確的判斷和決策，采取有效的措施進(jìn)行處理，導(dǎo)致事件的影響擴(kuò)大。（四）廉潔自律方面1.廉潔意識淡薄。對廉潔自律的重要性認(rèn)識不足，存在僥幸心理。在工作中，不能嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，接受服務(wù)對象的禮品、宴請等，損害了干部的形象和聲譽(yù)。2.監(jiān)督管理不到位。在單位內(nèi)部，對干部的廉潔自律情況缺乏有效的監(jiān)督和管理。沒有建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對干部的日常行為和工作情況缺乏監(jiān)督和檢查，導(dǎo)致一些違規(guī)違紀(jì)行為不能及時發(fā)現(xiàn)和處理。二、整改措施（一）加強(qiáng)思想教育，提高政治站位1.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，組織干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策，提高干部的政治理論水平。通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題講座等多種形式，確保學(xué)習(xí)效果。定期組織學(xué)習(xí)交流活動，讓干部分享學(xué)習(xí)心得和體會，加深對政治理論的理解和掌握。2.強(qiáng)化宗旨意識教育。通過開展主題教育活動、實地調(diào)研等方式，讓干部深入了解群眾的需求和訴求，增強(qiáng)干部的宗旨意識。組織干部到基層社區(qū)、農(nóng)村等地開展志愿服務(wù)活動，讓干部在實踐中感受群眾的疾苦，增強(qiáng)為群眾服務(wù)的責(zé)任感和使命感。3.激發(fā)進(jìn)取精神。樹立正確的政績觀，引導(dǎo)干部樹立勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。鼓勵干部在工作中積極探索新的思路和方法，對取得顯著成績的干部給予表彰和獎勵，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率1.強(qiáng)化工作責(zé)任意識。建立健全工作責(zé)任制，明確每個干部的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)分解到具體的人，確保工作任務(wù)落到實處。加強(qiáng)對工作的監(jiān)督和檢查，對工作中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，對工作不力的干部進(jìn)行問責(zé)。2.提高工作執(zhí)行力。建立健全工作督辦機(jī)制，對上級的工作部署和要求進(jìn)行跟蹤督辦，確保工作任務(wù)按時完成。加強(qiáng)對干部的教育和培訓(xùn)，提高干部的工作執(zhí)行力和辦事效率。在工作中，要注重細(xì)節(jié)，提高工作質(zhì)量，避免出現(xiàn)工作失誤。3.加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作。開展團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)干部之間的溝通和交流，培養(yǎng)干部的團(tuán)隊協(xié)作精神。建立健全團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制，明確各成員的職責(zé)和分工，加強(qiáng)團(tuán)隊成員之間的配合和支持，提高團(tuán)隊的整體戰(zhàn)斗力。（三）提升工作能力，增強(qiáng)履職本領(lǐng)1.加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)。根據(jù)干部的工作崗位和業(yè)務(wù)需求，制定個性化的學(xué)習(xí)計劃，組織干部參加專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，提高干部的專業(yè)知識水平。鼓勵干部參加學(xué)歷教育和職業(yè)資格考試，提升自身的綜合素質(zhì)。2.提高綜合協(xié)調(diào)能力。通過組織培訓(xùn)、模擬演練等方式，提高干部的綜合協(xié)調(diào)能力。在工作中，要注重培養(yǎng)干部的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，讓干部學(xué)會與不同類型的人進(jìn)行有效的溝通和交流，協(xié)調(diào)各方利益，推動工作順利開展。3.增強(qiáng)應(yīng)急處理能力。制定應(yīng)急預(yù)案，組織干部進(jìn)行應(yīng)急演練，提高干部的應(yīng)急處理能力。加強(qiáng)對干部的應(yīng)急知識培訓(xùn)，讓干部了解突發(fā)事件的特點和應(yīng)對方法，在面對突發(fā)事件時能夠迅速做出正確的判斷和決策，采取有效的措施進(jìn)行處理。（四）加強(qiáng)廉潔自律，樹立良好形象1.加強(qiáng)廉潔教育。通過開展廉政講座、觀看警示教育片等方式，加強(qiáng)對干部的廉潔教育，提高干部的廉潔意識。定期組織干部進(jìn)行廉政談話，提醒干部時刻保持清醒的頭腦，嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。2.完善監(jiān)督管理機(jī)制。建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督和管理。設(shè)立舉報信箱和舉報電話，鼓勵群眾對干部的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報。加強(qiáng)對干部的考核評價，將廉潔自律情況納入干部的考核內(nèi)容，對違反廉潔自律規(guī)定的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、整改步驟（一）動員部署階段（[具體時間區(qū)間1]）1.召開動員大會，傳達(dá)上級關(guān)于整治“不要標(biāo)題干部”問題的精神和要求，明確整改工作的重要性和緊迫性。2.成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員的職責(zé)和分工，確保整改工作有序推進(jìn)。（二）查擺問題階段（[具體時間區(qū)間2]）1.組織干部開展自我查擺，對照上述存在的問題，認(rèn)真反思自己在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的不足，形成個人問題清單。2.通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、個別訪談等方式，廣泛征求服務(wù)對象、基層群眾和其他部門的意見和建議，對干部存在的問題進(jìn)行全面梳理和匯總。（三）整改落實階段（[具體時間區(qū)間3]）1.根據(jù)查擺出來的問題，制定詳細(xì)的整改措施和整改計劃，明確整改目標(biāo)、整改措施、整改責(zé)任人及整改期限。2.按照整改計劃，認(rèn)真組織實施整改工作。對能夠立即整改的問題，要立即進(jìn)行整改；對需要一定時間整改的問題，要制定階段性整改目標(biāo)，逐步推進(jìn)整改。3.加強(qiáng)對整改工作的監(jiān)督檢查，定期對整改情況進(jìn)行評估和通報，確保整改工作取得實效。（四）總結(jié)驗收階段（[具體時間區(qū)間4]）1.對整改工作進(jìn)行全面總結(jié)，總結(jié)整改工作的經(jīng)驗和成效，分析存在的問題和不足。2.組織開展整改工作驗收，通過查閱資料、實地檢查、聽取匯報等方式，對干部的整改情況進(jìn)行逐一檢查驗收。3.對整改工作成效顯著的干部進(jìn)行表彰和獎勵，對整改不力的干部進(jìn)行批評教育和問責(zé)。四、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對整改工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組要定期召開會議，研究解決整改工作中出現(xiàn)的問題，確保整改工作順利推進(jìn)。（二）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信群等多種渠道，廣泛宣傳整治“不要標(biāo)題干部”問題的重要意義