2025終止解除勞動合同及待遇核算業(yè)務規(guī)范正文為規(guī)范勞動合同的終止解除及待遇核算工作，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本單位實際情況，特制定本業(yè)務規(guī)范。第一章總則第一條本規(guī)范適用于本單位與員工之間因勞動合同終止或解除所涉及的相關(guān)業(yè)務，包括勞動合同的終止、解除條件、程序及待遇核算等內(nèi)容。第二條本規(guī)范旨在確保勞動合同終止解除的合法性、公正性，明確相關(guān)待遇的核算標準和支付程序，保障員工的合法權(quán)益。第二章勞動合同終止條件第三條勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致同意不再續(xù)訂勞動合同的，勞動合同自然終止。第四條員工達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。第五條員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。第六條用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同終止。第三章解除勞動合同的情形第七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。具體程序如下：（一）員工提出解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)的，應當提前日通知用人單位。（二）用人單位提出解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知員工，或者在員工嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度時，可以隨時通知員工解除勞動合同。第八條用人單位可以解除勞動合同的情形：（一）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）員工被依法追究刑事責任的。第九條員工可以解除勞動合同的情形：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害員工權(quán)益的；（五）因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。第四章經(jīng)濟補償金的計算第十條用人單位解除勞動合同或者勞動合同終止后，應當依法支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準如下：（一）經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿年支付個月工資的標準支付。不滿年的按年計算；（二）經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)為員工解除勞動合同前個月的平均工資；（三）若員工的月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資倍的，經(jīng)濟補償金的標準按倍計算，但不超過個月工資；（四）連續(xù)工作滿年的員工，額外支付一個月工資。第十一條特殊情況下的經(jīng)濟補償金：（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按本規(guī)范第十條標準的倍支付；（二）員工在本單位連續(xù)工作滿年，且距離法定退休年齡不足年的，經(jīng)濟補償金按本規(guī)范第十條標準的倍支付。第五章待遇核算流程第十二條待遇核算程序：（一）員工或用人單位提出解除勞動合同的申請；（二）人力資源部門對解除勞動合同的條件、程序進行審核；（三）雙方協(xié)商達成一致意見；（四）用人單位向員工出具解除勞動合同證明，并依法支付相關(guān)待遇；（五）員工簽字確認，并完成工作交接；（六）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十三條待遇支付程序：（一）用人單位應當在解除勞動合同后日內(nèi)，一次性支付員工的經(jīng)濟補償金及其他相關(guān)待遇；（二）經(jīng)濟補償金支付至員工指定的銀行賬戶，并留存支付憑證；（三）員工本人領(lǐng)取的，應當在支付憑證上簽字確認。第六章附則第十四條本規(guī)范未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度執(zhí)行。第十五條本規(guī)范自年月日起實施。第十六條本規(guī)范的解釋權(quán)歸用人單位