2025年醫(yī)院黨支部自查報(bào)告及整改措施范文為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，推動(dòng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，我院黨支部嚴(yán)格對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《公立醫(yī)院黨建工作重點(diǎn)任務(wù)清單》等文件要求，通過(guò)“全面自查+重點(diǎn)抽查”“資料查閱+現(xiàn)場(chǎng)訪談”“問(wèn)題倒查+群眾評(píng)議”相結(jié)合的方式，對(duì)2023年以來(lái)黨建工作開(kāi)展情況進(jìn)行了全方位、深層次自查?，F(xiàn)將自查情況及整改措施報(bào)告如下：一、自查工作開(kāi)展情況自查工作自2023年11月1日啟動(dòng)，歷時(shí)20天，成立了由支部書(shū)記任組長(zhǎng)、支委成員為副組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)及黨員代表為成員的自查工作組。通過(guò)“三步法”確保自查實(shí)效：一是“清單式”對(duì)標(biāo)。對(duì)照上級(jí)黨委下發(fā)的《基層黨建工作考核指標(biāo)》，細(xì)化梳理出5大類(lèi)23項(xiàng)具體檢查內(nèi)容，形成《黨支部自查清單》；二是“穿透式”核查。查閱2023年1-10月支委會(huì)記錄32次、黨員大會(huì)記錄8次、主題黨日活動(dòng)記錄12次、組織生活會(huì)材料2份，調(diào)閱黨員學(xué)習(xí)筆記47本，抽查“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)1-10月積分?jǐn)?shù)據(jù)（人均月積分486分，低于上級(jí)要求的500分）；三是“沉浸式”調(diào)研。開(kāi)展支委與黨員談心談話35人次，召開(kāi)醫(yī)護(hù)人員、患者及家屬座談會(huì)4場(chǎng)（參與人數(shù)120人次），發(fā)放《黨建工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷》200份（回收192份，有效率96%），收集意見(jiàn)建議67條。二、存在的主要問(wèn)題（一）政治建設(shè)方面，理論武裝與業(yè)務(wù)融合存在“兩張皮”現(xiàn)象一是學(xué)習(xí)深度不足。支委會(huì)雖然落實(shí)了“第一議題”制度，但存在“重傳達(dá)、輕研討”問(wèn)題。2023年1-10月共開(kāi)展集中學(xué)習(xí)15次，其中結(jié)合醫(yī)院“三甲復(fù)審”“DRG付費(fèi)改革”等中心工作開(kāi)展專(zhuān)題研討僅3次，占比20%；黨員學(xué)習(xí)筆記中，摘抄原文占比超60%，結(jié)合崗位談落實(shí)的內(nèi)容不足30%。二是政治引領(lǐng)弱化。在應(yīng)對(duì)醫(yī)療糾紛、疫情防控等急難任務(wù)時(shí)，黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)作用發(fā)揮不充分。2023年第二季度兒科門(mén)診因流感患兒激增出現(xiàn)排隊(duì)超時(shí)問(wèn)題，黨員主動(dòng)請(qǐng)纓支援窗口導(dǎo)診僅5人次，占兒科黨員總數(shù)的38%，低于群眾職工的45%參與率。三是組織生活質(zhì)量不高。2022年度組織生活會(huì)整改臺(tái)賬中“優(yōu)化門(mén)診流程”“加強(qiáng)年輕醫(yī)生帶教”2項(xiàng)整改任務(wù)，截至2023年11月仍未完成，支部未及時(shí)跟蹤督辦；2023年9月主題黨日活動(dòng)“學(xué)習(xí)貫徹二十大精神”僅安排集中觀影，未設(shè)計(jì)“如何將二十大精神融入護(hù)理服務(wù)”等互動(dòng)環(huán)節(jié)，黨員參與積極性不高，現(xiàn)場(chǎng)簽到率89%，低于日常會(huì)議的95%。（二）思想建設(shè)方面，意識(shí)形態(tài)陣地管理存在“寬松軟”問(wèn)題一是輿情應(yīng)對(duì)能力不足。2023年5月醫(yī)院微信公眾號(hào)發(fā)布《夏季養(yǎng)生指南》時(shí)，因?qū)徍耸杪┮昧宋礃?biāo)注來(lái)源的網(wǎng)絡(luò)圖片，被原作者投訴侵權(quán)，雖及時(shí)刪除并致歉，但暴露出意識(shí)形態(tài)陣地管理漏洞。二是職工思想動(dòng)態(tài)掌握不精準(zhǔn)。通過(guò)談心談話發(fā)現(xiàn)，30%的年輕黨員反映“工作壓力大，黨建活動(dòng)形式單一，缺乏吸引力”；15%的臨床一線黨員提出“理論學(xué)習(xí)時(shí)間與值班排班沖突，希望增加‘碎片化’學(xué)習(xí)渠道”。三是先進(jìn)典型選樹(shù)不夠。2023年全院評(píng)選“最美醫(yī)生”“護(hù)理能手”等榮譽(yù)12項(xiàng)，但其中黨員占比僅42%（5人），低于黨員占職工總數(shù)58%的比例，未能充分體現(xiàn)“黨員優(yōu)先”導(dǎo)向。（三）組織建設(shè)方面，支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮存在“短板”一是支委履職能力待提升。支委中3名同志為臨床科室主任，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”傾向。2023年1-10月支委參加黨務(wù)培訓(xùn)僅2次（醫(yī)院組織），自主學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí)時(shí)間平均每月不足2小時(shí)；支委會(huì)研究黨建與業(yè)務(wù)融合議題僅占總議題的35%，低于上級(jí)要求的50%。二是黨員發(fā)展不均衡。2023年計(jì)劃發(fā)展黨員5名，實(shí)際僅發(fā)展3名，其中2名為行政后勤人員，臨床一線高知群體（碩士以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱(chēng)）入黨積極分子僅1名，占比33%，低于全院高知群體占比45%。三是黨小組功能弱化。4個(gè)黨小組中，2個(gè)小組組長(zhǎng)由科室副主任兼任，因業(yè)務(wù)繁忙，2023年1-10月僅組織活動(dòng)3次（規(guī)定每月1次）；1個(gè)小組活動(dòng)內(nèi)容僅為傳達(dá)通知，未結(jié)合科室實(shí)際開(kāi)展“病例討論中的黨性體現(xiàn)”等特色活動(dòng)。（四）作風(fēng)建設(shè)方面，服務(wù)群眾宗旨意識(shí)存在“溫差”一是群眾訴求響應(yīng)不及時(shí)。滿意度調(diào)查顯示，患者對(duì)“檢查報(bào)告等待時(shí)間”“窗口繳費(fèi)效率”的滿意度分別為78%、82%，低于全院整體滿意度85%；12345熱線2023年1-10月受理的23件投訴中，涉及“醫(yī)護(hù)態(tài)度生硬”的占43%（10件），其中黨員職工被投訴的占20%（2件）。二是調(diào)查研究不深入。支委全年下科室調(diào)研僅6次，平均每月0.5次，調(diào)研記錄中“記錄問(wèn)題”占比80%，“提出解決方案”占比20%；針對(duì)急診科反映的“急救設(shè)備存放不合理”問(wèn)題，調(diào)研后僅反饋“需協(xié)調(diào)后勤部門(mén)”，未明確整改時(shí)限，導(dǎo)致問(wèn)題3個(gè)月后才解決。三是形式主義仍有殘余。2023年共下發(fā)黨建類(lèi)通知28份，其中“要求報(bào)送材料”的19份，占比68%；部分黨員反映“學(xué)習(xí)心得、調(diào)研報(bào)告存在‘模板化’現(xiàn)象”，個(gè)別同志直接復(fù)制往年材料，支部審核時(shí)未嚴(yán)格把關(guān)。（五）紀(jì)律建設(shè)方面，廉政風(fēng)險(xiǎn)防控存在“漏洞”一是警示教育不夠常態(tài)。2023年1-10月僅開(kāi)展廉政教育4次（全院大會(huì)2次、支部集中學(xué)習(xí)2次），未針對(duì)藥劑、設(shè)備、采購(gòu)等重點(diǎn)崗位開(kāi)展“一對(duì)一”提醒談話；科室廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查更新不及時(shí)，2023年新開(kāi)展的“基因檢測(cè)”項(xiàng)目未納入風(fēng)險(xiǎn)排查，直至上級(jí)審計(jì)時(shí)才發(fā)現(xiàn)流程漏洞。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)偏松偏軟。2023年3月某黨員醫(yī)生因接受醫(yī)藥代表贈(zèng)送的小禮品被群眾舉報(bào)，支部?jī)H進(jìn)行了批評(píng)教育，未按《醫(yī)院廉政風(fēng)險(xiǎn)防控辦法》要求扣除當(dāng)月績(jī)效，存在“老好人”思想。三是黨務(wù)公開(kāi)不透明。2023年黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳等事項(xiàng)僅在支委會(huì)通報(bào)，未通過(guò)公示欄、微信群等渠道向全體黨員公開(kāi)，2名黨員在談心談話中反映“對(duì)發(fā)展對(duì)象情況不了解，無(wú)法有效監(jiān)督”。三、原因剖析深入分析問(wèn)題根源，主要存在以下四方面不足：一是政治站位不高，支委班子對(duì)“抓黨建就是抓業(yè)務(wù)”的認(rèn)識(shí)存在偏差，存在“重醫(yī)療指標(biāo)、輕黨建考核”的政績(jī)觀；二是能力建設(shè)滯后，支委成員大多為業(yè)務(wù)骨干出身，缺乏系統(tǒng)的黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)新時(shí)代黨建工作規(guī)律把握不準(zhǔn)；三是制度執(zhí)行不嚴(yán)，雖然制定了《黨支部工作制度》等12項(xiàng)制度，但在落實(shí)中存在“打折扣”現(xiàn)象，缺乏有效的監(jiān)督考核機(jī)制；四是宗旨意識(shí)淡化，部分黨員長(zhǎng)期處于醫(yī)療一線高壓狀態(tài)，放松了對(duì)“為人民服務(wù)”初心的淬煉，將“完成任務(wù)”等同于“服務(wù)群眾”。四、整改措施及進(jìn)度安排針對(duì)自查出的問(wèn)題，支部召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究制定整改方案，明確“1個(gè)月內(nèi)立行立改、3個(gè)月內(nèi)重點(diǎn)攻堅(jiān)、6個(gè)月內(nèi)鞏固提升”的整改時(shí)序，建立“問(wèn)題清單、責(zé)任清單、時(shí)限清單”三張清單，確保整改實(shí)效。（一）強(qiáng)化政治建設(shè)，推動(dòng)黨建業(yè)務(wù)深度融合1.優(yōu)化理論學(xué)習(xí)機(jī)制。制定《2024年支部學(xué)習(xí)計(jì)劃》，將“第一議題”與“業(yè)務(wù)研討”結(jié)合，每月至少1次開(kāi)展“黨建+業(yè)務(wù)”專(zhuān)題研討（如“DRG改革中的黨員責(zé)任”“三甲復(fù)審中的支部作用”）；建立“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”積分周通報(bào)、月評(píng)比制度，對(duì)連續(xù)2周積分低于400分的黨員由黨小組長(zhǎng)約談，2024年1月底前實(shí)現(xiàn)人均月積分達(dá)標(biāo)（500分以上）。2.深化黨員先鋒工程。在門(mén)診大廳、急診科等窗口設(shè)立“黨員示范崗”10個(gè)，推行“亮身份、亮承諾、亮業(yè)績(jī)”三亮行動(dòng)；針對(duì)2023年兒科門(mén)診排隊(duì)問(wèn)題，組建“黨員應(yīng)急服務(wù)隊(duì)”（15人），2024年2月底前完成培訓(xùn)，確保高峰時(shí)段每日有2名黨員支援導(dǎo)診。3.提升組織生活質(zhì)量。嚴(yán)格落實(shí)組織生活會(huì)整改“回頭看”制度，對(duì)2022年度未完成的2項(xiàng)整改任務(wù)，明確責(zé)任支委（組織委員）和完成時(shí)限（2024年3月）；2024年主題黨日活動(dòng)實(shí)行“1+X”模式（1個(gè)規(guī)定動(dòng)作+X個(gè)自選動(dòng)作），如1月結(jié)合元旦開(kāi)展“健康義診進(jìn)社區(qū)”、7月結(jié)合建黨節(jié)開(kāi)展“紅色醫(yī)療史學(xué)習(xí)”，確保參與率提升至95%以上。（二）抓實(shí)思想建設(shè)，守牢意識(shí)形態(tài)主陣地1.完善輿情防控體系。修訂《醫(yī)院新媒體管理辦法》，建立“小編初審、科室負(fù)責(zé)人復(fù)審、宣傳委員終審”三級(jí)審核機(jī)制，2024年1月底前完成新媒體管理員培訓(xùn)；設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)崗”（由宣傳科黨員兼任），每日瀏覽主流平臺(tái)，確保輿情響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)。2.加強(qiáng)職工思想引導(dǎo)。每季度開(kāi)展“黨員思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)”，針對(duì)年輕黨員需求，2024年3月前開(kāi)通“黨建微課堂”（每周推送1期短視頻，時(shí)長(zhǎng)5-10分鐘）；建立“支委聯(lián)系高知黨員”制度（每名支委聯(lián)系2-3名高知群體），2024年2月底前完成首輪談心談話，重點(diǎn)引導(dǎo)臨床骨干向黨組織靠攏。3.加大典型選樹(shù)力度。2024年“七一”評(píng)選“黨員先鋒崗”15名（臨床一線占比80%），在醫(yī)院官網(wǎng)、公眾號(hào)開(kāi)設(shè)“黨員風(fēng)采”專(zhuān)欄（每月推送2期），確保黨員榮譽(yù)占比提升至60%以上。（三）夯實(shí)組織建設(shè)，建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘1.提升支委履職能力。2024年1-3月組織支委參加上級(jí)黨委舉辦的黨務(wù)干部培訓(xùn)班（至少2次），每月開(kāi)展1次“支委夜學(xué)”（學(xué)習(xí)《支部工作條例》等文件）；調(diào)整支委分工，增設(shè)“黨建業(yè)務(wù)融合委員”，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌黨建與業(yè)務(wù)議題（占支委會(huì)議題50%以上）。2.優(yōu)化黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)。制定《2024年黨員發(fā)展計(jì)劃》，重點(diǎn)向臨床一線高知群體傾斜（發(fā)展對(duì)象中高知群體占比不低于50%）；建立“雙培養(yǎng)”機(jī)制（把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干），2024年確定高知入黨積極分子3名，年底前發(fā)展2名。3.激活黨小組功能。重新劃分黨小組（按科室設(shè)置5個(gè)小組），選優(yōu)配強(qiáng)黨小組長(zhǎng)（優(yōu)先選拔科室黨員骨干）；制定《黨小組工作考核細(xì)則》（包括活動(dòng)次數(shù)、內(nèi)容質(zhì)量、黨員參與率等5項(xiàng)指標(biāo)），每季度考核1次，結(jié)果與黨小組長(zhǎng)績(jī)效掛鉤（優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)500元/季度）。（四）深化作風(fēng)建設(shè)，厚植為民情懷1.暢通群眾訴求渠道。在門(mén)診大廳、病房樓設(shè)置“黨員接待崗”（每日1名黨員值班），2024年1月底前開(kāi)通“黨建+服務(wù)”熱線（與12345熱線聯(lián)動(dòng)）；針對(duì)患者反映的“檢查報(bào)告等待時(shí)間長(zhǎng)”問(wèn)題，2024年3月底前完成檢查科室流程優(yōu)化（目標(biāo)：普通檢查報(bào)告出具時(shí)間縮短30%）。2.強(qiáng)化調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。制定《支委調(diào)研工作制度》（每月至少1次下科室調(diào)研），要求調(diào)研后3個(gè)工作日內(nèi)形成“問(wèn)題-措施-時(shí)限”清單，由支部書(shū)記督辦；2024年重點(diǎn)解決急診科“急救設(shè)備存放不合理”問(wèn)題（1月底前完成布局調(diào)整）、住院部“醫(yī)護(hù)溝通不暢”問(wèn)題（2月底前建立每日晨會(huì)制度）。3.整治形式主義問(wèn)題。精簡(jiǎn)黨建類(lèi)通知（2024年控制在每月2份以?xún)?nèi)），推行“無(wú)會(huì)周”（每月第4周不召開(kāi)黨建專(zhuān)題會(huì)）；建立材料審核“雙簽”制度（提交人簽字+黨小組長(zhǎng)審核簽字），對(duì)抄襲材料的黨員取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。（五）嚴(yán)抓紀(jì)律建設(shè)，筑牢廉政防線1.深化警示教育。2024年每季度開(kāi)展1次“廉政微課堂”（結(jié)合醫(yī)療領(lǐng)域典型案例），針對(duì)藥劑、設(shè)備等重點(diǎn)崗位每半年開(kāi)展“一對(duì)一”提醒談話（2024年6月底前完成首輪談話）；2024年3月底前完成全院廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查（新增“基因檢測(cè)”等5個(gè)項(xiàng)目），更新《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》。2.強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。修訂《醫(yī)院黨員違紀(jì)處理辦法》，明確“接受禮品”“違規(guī)收費(fèi)”等行為的處理標(biāo)準(zhǔn)（如接受小額禮品扣除當(dāng)月績(jī)效20%）；對(duì)2023年