ICS01.040.01

CCSA00

DB50

重慶市地方標(biāo)準(zhǔn)

DB50/T1771—2024

“職工之家”評定規(guī)范

2024-12-18發(fā)布2025-03-18實(shí)施

重慶市市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB50/T1771—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利，本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。

本文件由重慶市總工會提出、歸口并組織實(shí)施。

本文件起草單位：重慶市總工會、重慶市質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化研究院。

本文件主要起草人：崔龍國、余季平、蔣揚(yáng)福、陳琳、唐靜、朱洪艷、陳宏果、王宏、萬唯一、瞿

波、丁鳳鴻、杜櫻子、李偉華、郭鳳、郭昊。

I

DB50/T1771-2024

“職工之家”評定規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了職工之家的評定原則、等級劃分、評定內(nèi)容、評定程序、評定要求及監(jiān)督管理等

內(nèi)容。

本文件適用于職工之家評定工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用

文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）

適用于本文件。

DB50/T1772—2024“職工之家”建設(shè)規(guī)范

3術(shù)語和定義

DB50/T1772—2024界定的術(shù)語和定義適用于本文件。

4評定原則

4.1客觀公正

評定工作以事實(shí)為依據(jù)，獨(dú)立判斷，不偏不倚，給出公正的結(jié)論。

4.2科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)

評定人員應(yīng)具有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,采取切實(shí)可行的評定方法，尊重事實(shí)。

4.3全面準(zhǔn)確

評定工作能反映職工之家建設(shè)和服務(wù)狀況，從各方面多角度分析、確定評定方案和指標(biāo),評定結(jié)

論應(yīng)全面準(zhǔn)確、可靠。

4.4分級負(fù)責(zé)

評定工作根據(jù)不同類型，不同等級等情況，實(shí)行分級負(fù)責(zé)。

5等級劃分

職工之家評定等級劃分為一星（★）、二星（★★）、三星（★★★）、四星（★★★★）、

五星（★★★★★）五個等級，其中各等級得分的分值要求如表1所示。

1

DB50/T1771-2024

表1不同等級分值要求

等級總分值要求“六有”分值要求

五星（★★★★★）≥95分≥18分

四星（★★★★）≥90分，且＜95分≥17分

三星（★★★）≥80分，且＜90分≥16分

二星（★★）≥70分，且＜80分≥15分

一星（★）≥60分，且＜70分≥15分

注：總分滿分110分，“六有”滿分20分。

6評定內(nèi)容

6.1評定指標(biāo)

職工之家評定指標(biāo)分為“六有”（有家人、有組織、有陣地、有制度、有經(jīng)費(fèi)、有方法）指標(biāo)、

“六家”（效益之家、文明之家、民主之家、溫暖之家、安康之家、共享之家）指標(biāo)和加分指標(biāo)三

大類。

公有制企業(yè)、非公有制企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和區(qū)域性、行業(yè)性職工之家具體評定內(nèi)容和評分

表分別按照附錄A、附錄B、附錄C、附錄D、附錄E規(guī)定執(zhí)行。

職工小家具體評定內(nèi)容和評分表按照附錄F規(guī)定執(zhí)行。

6.2負(fù)面清單

有下列情形之一的，不得申報(bào)星級職工之家評定工作：

a)工會組織機(jī)構(gòu)（工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等）不健全，不按時換屆的；

b)單位行政不支持工會工作開展的；

c)未簽訂或不履行勞動合同，未依法參加社會保險(xiǎn)或不足額繳納職工保險(xiǎn)費(fèi)用，未落實(shí)《工

會法》、《勞動合同法》、民主管理制度的；

d)未按照要求開展會員評家工作，會員評議職工之家活動滿意度（以測評原始票為據(jù)）未達(dá)

到85%的；

e)職工（含農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工）入會率未達(dá)到90%的；

f)近三年內(nèi)發(fā)生職工群體性事件和重大安全責(zé)任事故的；

g)未足額繳納工會經(jīng)費(fèi)的；

h)其他不宜評定情形的。

7評定程序

7.1自查：由本級基層工會委員會集體研究決定，通過會員代表大會或其他方式征求會員群眾意見，

并征得同級黨組織同意后，申報(bào)自查資料。

7.2審核：上級工會組織負(fù)責(zé)審核。

7.3評定：按不同層級工會要求開展評定工作。

8評定要求

2

DB50/T1771-2024

8.1各層級職工之家評定工作要堅(jiān)持民主、公開、公平、公正原則，廣泛聽取職工群眾的意見，接

受職工群眾的監(jiān)督。

8.2職工之家評定工作原則上每年開展1次。

8.3新建職工之家宜逐級開展評定工作，四星及以上等級評定時間間隔宜不少于1年。

8.4各級工會實(shí)施評定前可依本文件制定更具體的評分細(xì)則。

9監(jiān)督管理

9.1各等級職工之家實(shí)行動態(tài)管理、定期復(fù)查，原則上每3年復(fù)查一次，對復(fù)查合格的予以確認(rèn)。

9.2經(jīng)復(fù)查達(dá)不到相應(yīng)等級職工之家標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)提出限期整改要求，逾期未改的應(yīng)撤銷其等級評定結(jié)

果。

9.3獲得星級評定后的職工之家，發(fā)現(xiàn)本文件6.2所列負(fù)面清單情形之一的，予以撤銷等級評定結(jié)

果。

9.4企業(yè)改制時職工之家等級評定結(jié)果歸屬要求如下：

a)改制后，企業(yè)工會組織體制變化不大的，經(jīng)復(fù)查驗(yàn)收合格確認(rèn)保留其等級評定結(jié)果；

b)改制后，企業(yè)原工會組織已經(jīng)不存在，形成兩個或兩個以上新的工會組織，原等級評定結(jié)

果撤銷，重新開展職工之家建設(shè)工作；

c)對獲得等級評定結(jié)果的企業(yè)兼并其他企業(yè)并形成新企業(yè)的，對兼并后的企業(yè)工會進(jìn)行復(fù)查，

符合條件的確認(rèn)保留其等級評定結(jié)果；

d)對獲得等級評定結(jié)果的企業(yè)被其他企業(yè)兼并或破產(chǎn)倒閉的，撤銷其等級評定結(jié)果；

e)對獲得等級評定結(jié)果的企業(yè)與其他企業(yè)聯(lián)合組成企業(yè)集團(tuán)的，該企業(yè)以子公司或分公司等

形式存在，原工會組織體制變化不大的，對該子公司或分公司的工會組織進(jìn)行復(fù)查，符合

條件的確認(rèn)保留其等級評定結(jié)果。

9.5改革改制的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位參照9.4規(guī)定執(zhí)行。

3

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A

A

附錄A

（規(guī)范性）

職工之家等級評定評分表（公有制企業(yè)）

職工之家等級評定評分表（公有制企業(yè)）見表A.1。

表A.1職工之家等級評定評分表（公有制企業(yè)）

評定單項(xiàng)自查評定

評定內(nèi)容

項(xiàng)目分分分

有依法選舉的工會主席（副主席）（1分），依法進(jìn)行基層工會法人資格登記和變更（1

有家

分）；建設(shè)專兼職工會干部隊(duì)伍（1分）；規(guī)范化管理會員會籍（1分）；規(guī)范實(shí)施“工會5

人

組織亮牌子、工會主席亮身份”（1分）。

有組依法建立基層工會委員會（1分）、經(jīng)費(fèi)審查委員會（1分）、女職工委員會（1分），按

5

織時換屆選舉（1分）；合理設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)（1分），依法獨(dú)立自主開展工作。

有陣

六有服務(wù)職工固定的工會活動場所，服務(wù)設(shè)施齊全，有規(guī)范醒目的職工之家標(biāo)識（2分）。2

地

有

有制有健全完善的組織制度、民主制度、工作制度等制度機(jī)制（建立一項(xiàng)制度得0.5分，最高

2

度得2分），按要求召開會員（代表）大會、職工（代表）大會。

有經(jīng)

建立單獨(dú)工會財(cái)務(wù)賬號（1分），依法收繳使用工會經(jīng)費(fèi)（1分）；管理好工會資產(chǎn)（1分）。3

費(fèi)

有方有科學(xué)有效的工作方法和手段（1分），善于爭取黨政支持和用好社會資源（1分），有會

3

法員滿意的工作績效，工會工作有創(chuàng)新、有特色（1分）。

推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革（2分），開展產(chǎn)業(yè)工人學(xué)歷能力雙提升工作（1分），建立健

全技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵機(jī)制（2分），樹立爭創(chuàng)先進(jìn)的正確價值導(dǎo)向，培養(yǎng)6

造就知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊(duì)伍（1分）。

效益組織動員廣大職工開展具有行業(yè)特色的勞動競賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，推動開展“四技”、

之家“五小”、“兩比”等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動（開展一次活動得1分，參加一次上級工會的7

活動得0.5分，最高得7分）。

開展職工合理化建議活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮廣大職工群眾參與企業(yè)建

4

設(shè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性（4分）。

六培育和踐行社會主義核心價值觀，深化“中國夢?勞動美”主題宣傳教育，大力弘揚(yáng)勞模

家精神、勞動精神、工匠精神（開展一次活動得1分，參加一次上級工會的活動得0.5分，最4

高得4分）。

開展以職業(yè)道德為重點(diǎn)的“四德”教育，形成修身律己、崇德向善、禮讓寬容的社會道德

3

文明風(fēng)尚（開展一次活動得1分，參加一次上級工會的活動得0.5分，最高得3分）。

之家加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，注重對職工的人文關(guān)懷、心理

2

疏導(dǎo)和情緒引導(dǎo)（2分）。

加強(qiáng)職工文化建設(shè)，用好職工活動陣地，廣泛組織開展職工喜聞樂見的文化體育活動（開

5

展一次活動得1分，參加一次上級工會的活動得0.5分，最高得5分）。

參與推進(jìn)企業(yè)廉政建設(shè)，教育引導(dǎo)職工遵守廉潔紀(jì)律（1分）。1

民主依法建會和按期換屆，職工入會率達(dá)到95%以上（1分）。開展會員評家工作，每年至少評

2

之家議一次（1分）。

4

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表A.1(續(xù)）

評定單項(xiàng)自查評定

評定內(nèi)容

項(xiàng)目分分分

幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同（1分），依法推動企業(yè)開展集體協(xié)商工作（1分），

代表職工與企業(yè)簽訂綜合集體合同和專項(xiàng)集體合同（1分），對集體合同執(zhí)行情況履行監(jiān)4

督檢查職能（1分）。

建立以職工（代表）大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，每年至少召開1次職工（代表）

4

大會（2分），職工（代表）提案、決議、巡視等辦理落實(shí)到位（2分）。

依法落實(shí)職工（代表）大會聽取審議、審議通過、審查監(jiān)督、選舉罷免、民主評議等職權(quán)

2

（2分）。

廠務(wù)公開制度健全（1分），有廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)、實(shí)施方案、公開渠道（2

3

分）。

建立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度（2分），職工董事、

3

職工監(jiān)事認(rèn)真履行職責(zé)、接受民主評議（1分）。

開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作（1分）。1

推動將落實(shí)民主管理制度納入對基層黨組織評價內(nèi)容（1分）。1

維護(hù)職工的勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等合法權(quán)益（3

3

分）。

溫暖構(gòu)建完善的服務(wù)職工工作體系，提供普惠性服務(wù)，建立職工書屋、愛心媽咪小屋、心理健

5

之家康輔導(dǎo)室等職工活動陣地（建設(shè)一個服務(wù)陣地得1分，最高得5分）。

落實(shí)“必談必訪”制度，積極為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，開展職工困難幫扶（3分）。3

積極推進(jìn)職工互助保障工作（1分）。1

監(jiān)督企業(yè)落實(shí)國家關(guān)于勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及女職工特殊權(quán)益保護(hù)的各項(xiàng)法律法規(guī)（2分）。

督促企業(yè)建立完善勞動保護(hù)體系，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，降低生產(chǎn)安全事故和職業(yè)5

安康病的風(fēng)險(xiǎn)（3分）。

之家推進(jìn)職工安全文化建設(shè)（2分），開展“安康杯”競賽（1分），加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢

4

查（1分）。

加強(qiáng)普法宣傳教育，提高職工法律意識和水平（2分）。2

資源共享。加強(qiáng)數(shù)字工會建設(shè)，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”工會或其他載體，把工會服務(wù)資源進(jìn)行

1

廣泛傳播，將工會服務(wù)送到更多有需要的職工身邊（1分）。

陣地共享。對區(qū)域內(nèi)、行業(yè)內(nèi)其它單位職工開放工會服務(wù)陣地，整合工會陣地資源、發(fā)揮

1.5

共享好陣地功能、服務(wù)更廣泛的職工群體（1.5分）。

之家服務(wù)共享。開放職工之家思想引領(lǐng)、技能提升、維權(quán)幫扶、文化體育等綜合性服務(wù)功能，

1.5

讓廣大職工就近、便捷、高效地享受工會組織的各種服務(wù)（1.5分）。

結(jié)對共建。通過制度共建、活動共融、人員共育等措施，采取“一對一”“一對多”的結(jié)

1

對共建方式共同提高基層工會規(guī)范化建設(shè)總體水平（1分）。

合計(jì)100

加分項(xiàng)目

工會工作獲全國總工會表彰的加（2分），獲重慶市總工會表彰的加（1分），獲全國總工

（最高10

會表揚(yáng)的加（1分），獲重慶市總工會表揚(yáng)的加（0.5分），同一項(xiàng)目取最高分。

分）

總體評價

5

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B

附錄B

（規(guī)范性）

職工之家等級評定評分表（非公有制企業(yè)）

職工之家等級評定評分表（非公有制企業(yè)）見表B.1。

表B.1職工之家等級評定評分表（非公有制企業(yè)）

評定單項(xiàng)自查評定

評定內(nèi)容

項(xiàng)目分分分

有依法選舉的工會主席（副主席）（1分），依法進(jìn)行基層工會法人資格登記和變更（1

有家

分）；建設(shè)專兼職工會干部隊(duì)伍（1分）；規(guī)范化管理會員會籍（1分）；規(guī)范實(shí)施“工會5

人

組織亮牌子、工會主席亮身份”（1分）。

有組依法建立基層工會委員會（1分）、經(jīng)費(fèi)審查委員會（1分）、女職工委員會（1分），按

5

織時換屆選舉（1分）；合理設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)（1分），依法獨(dú)立自主開展工作。

有陣

六有服務(wù)職工固定的工會活動場所，服務(wù)設(shè)施齊全，有規(guī)范醒目的職工之家標(biāo)識（2分）。2

地

有

有制有健全完善的組織制度、民主制度、工作制度等制度機(jī)制（建立一項(xiàng)制度得0.5分，最高

2

度得2分），按要求召開會員（代表）大會、職工（代表）大會。

有經(jīng)

建立單獨(dú)工會財(cái)務(wù)賬號（1分），依法收繳使用工會經(jīng)費(fèi)（1分）；管理好工會資產(chǎn)（1分）。3

費(fèi)

有方有科學(xué)有效的工作方法和手段（1分），善于爭取黨政支持和用好社會資源（1分），有會

3

法員滿意的工作績效，工會工作有創(chuàng)新、有特色（1分）。

推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革（4分），開展產(chǎn)業(yè)工人學(xué)歷能力雙提升工作（2分），培養(yǎng)造

8

就知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊(duì)伍（2分）。

效益

組織開展勞動競賽，“四技”、“五小”、“兩比”等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，合理化建議，

之家

團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量（開展一次活動得1分，10

參加一次上級工會的活動得0.5分，最高得10分）。

培育和踐行社會主義核心價值觀，選樹勞模工匠人才，弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精

神，引導(dǎo)職工辛勤勞動、誠實(shí)勞動、創(chuàng)造性勞動（開展一次活動得1分，參加一次上級工5

文明會的活動得0.5分，最高得5分）。

六之家開展健康的文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，打造昂揚(yáng)向上的企業(yè)文化、職工文化

6

家（開展一次活動得1分，參加一次上級工會的活動得0.5分，最高得6分）。

加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和情緒引導(dǎo)（2分）。2

依法建會和按期換屆，職工入會率達(dá)到90%以上（1分）。開展會員評家工作，每年至少評

2

議一次（1分）。

依法建立平等協(xié)商機(jī)制和集體合同制度，簽訂集體合同（2分）。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)

4

簽訂勞動合同（1分）。督促企業(yè)嚴(yán)格履行集體合同和勞動合同（1分）。

民主

建立以職工（代表）大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度（2分）。每年至少召開1次職工

之家4

（代表）大會（1分），依法落實(shí)好職工（代表）大會的各項(xiàng)職權(quán)（1分）。

廠務(wù)公開制度健全（1分），有廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)、實(shí)施方案、公開渠道（2

3

分）。

建立和完善職工與企業(yè)的溝通渠道（2分）。定期收集和反饋職工的意見、建議和各種訴3

6

DB50/T1771-2024

表B.1(續(xù)）

評定單項(xiàng)自查評定

評定內(nèi)容

項(xiàng)目分分分

求，并做好宣傳引導(dǎo)、釋疑解惑、化解矛盾等工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（1分）。

依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度（1分）。1

推動將落實(shí)民主管理制度納入對基層黨組織評價內(nèi)容（1分）1

維護(hù)職工的勞動報(bào)酬、休息休假、社會保險(xiǎn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等職工切身權(quán)益（4分）。4

抓好職工活動陣地建設(shè)，構(gòu)建完善的服務(wù)職工工作體系（建設(shè)一個服務(wù)陣地或開展一次服

溫暖5

務(wù)得1分，最高得5分）。

之家

落實(shí)“必談必訪”制度，了解職工的思想狀況、困難情況和利益訴求，幫助職工解決實(shí)際

4

困難（4分）。

監(jiān)督企業(yè)落實(shí)國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)、及女職工特殊權(quán)益等法律法規(guī)（3分），

督促企業(yè)建立完善勞動保護(hù)體系，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，消除事故隱患和職業(yè)病危6

安康害（3分）。

之家推進(jìn)職工安全文化建設(shè)（2分），開展“安康杯”競賽活動（1分），加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)

4

督檢查（1分）。

開展普法宣傳教育，提高職工法律意識和能力（3分）。3

資源共享。加強(qiáng)數(shù)字工會建設(shè)，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”工會或其他載體，把工會服務(wù)資源進(jìn)行

1

廣泛傳播，將工會服務(wù)送到更多有需要的職工身邊（1分）。

陣地共享。對區(qū)域內(nèi)、行業(yè)內(nèi)其它單位職工開放工會服務(wù)陣地，整合工會陣地資源、發(fā)揮

1.5

共享好陣地功能、服務(wù)更廣泛的職工群體（1.5分）。

之家服務(wù)共享。開放職工之家思想引領(lǐng)、技能提升、維權(quán)幫扶、文化體育等綜合性服務(wù)功能，

1.5

讓廣大職工就近、便捷、高效地享受工會組織的各種服務(wù)（1.5分）。

結(jié)對共建。通過制度共建、活動共融、人員共育等措施，采取“一對一”“一對多”的結(jié)

1

對共建方式共同提高基層工會規(guī)范化建設(shè)總體水平（1分）。

合計(jì)100

加分項(xiàng)目

工會工作獲全國總工會表彰的加（2分），獲重慶市總工會表彰的加（1分），獲全國總工

（最高10

會表揚(yáng)的加（1分），獲重慶市總工會表揚(yáng)的加（0.5分），同一項(xiàng)目取最高分。

分）

總體評價

7

DB50/T1771-2024

C

B

附錄C

（規(guī)范性）

職工之家等級評定評分表（機(jī)關(guān)）

職工之家等級評定評分表（機(jī)關(guān)）見表C.1。

表C.1職工之家等級評定評分表（機(jī)關(guān)）

評定單項(xiàng)自查評定

評定內(nèi)容

項(xiàng)目分分分

有依法選舉的工會主席（副主席）（1分），依法進(jìn)行基層工會法人資格登記和變更（1

有家

分）；建設(shè)專兼職工會干部隊(duì)伍（1分）；規(guī)范化管理會員會籍（1分）；規(guī)范實(shí)施“工會5

人

組織亮牌子、工會主席亮身份”（1分）。

有組依法建立基層工會委員會（1分）、經(jīng)費(fèi)審查委員會（1分）、女職工委員會（1分），按

5

織時換屆選舉（1分）；合理設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)（1分），依法獨(dú)立自主開展工作。

有陣

六有服務(wù)職工固定的工會活動場所，服務(wù)設(shè)施齊全，有規(guī)范醒目的職工之家標(biāo)識（2分）。2

地

有

有制有健全完善的組織制度、民主制度、工作制度等制度機(jī)制（建立一項(xiàng)制度得0.5分，最高

2

度得2分），按要求召開會員（代表）大會、職工（代表）大會。

有經(jīng)

建立單獨(dú)工會財(cái)務(wù)賬號（1分），依法收繳使用工會經(jīng)費(fèi)（1分）；管理好工會資產(chǎn)（1分）。3

費(fèi)

有方有科學(xué)有效的工作方法和手段（1分），善于爭取黨政支持和用好社會資源（1分），有會

3

法員滿意的工作績效，工會工作有創(chuàng)新、有特色（1分）。

圍繞黨政工作大局，結(jié)合本單位中心任務(wù)，立足本職工作開展崗位建功、技能競賽等活動，

5

提高機(jī)關(guān)職工履職能力（5分）。

效益

做好先進(jìn)工作者的培養(yǎng)、推薦、管理和服務(wù)工作（5分）。5

之家

大力開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，營造學(xué)趕先進(jìn)、爭當(dāng)人才的良好氛圍，不斷提升職工隊(duì)伍整

4

體素質(zhì)（4分）。

深化中國特色社會主義理論體系教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷提高機(jī)關(guān)職

工政治理論、思想道德和科學(xué)文化水平（開展一次活動得1分，參加一次上級工會的活動6

得0.5分，最高得6分）。

六加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，開展群眾性精神文明創(chuàng)建，推

文明3

家動機(jī)關(guān)文化建設(shè)（3分）。

之家

用好職工活動陣地，開展形式多樣的文化體育活動，豐富職工精神文化生活，打造愛崗敬

業(yè)、昂揚(yáng)向上的職工文化（開展一次活動得1分，參加一次上級工會的活動得0.5分，最高5

得5分）。

參與推進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，教育引導(dǎo)職工遵守廉潔紀(jì)律（5分）。5

依法建會和按期換屆，職工入會率達(dá)到98%以上（2分）。開展會員評家工作，每年至少評

4

民主議一次（2分）。

之家組織職工參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)民主管理、民主監(jiān)督，促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開（4分）。4

職工訴求渠道暢通（2分）。開展合理化建議活動，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作（2分）。4

溫暖關(guān)心職工身心健康，了解職工的思想狀況、困難情況和利益訴求，客觀反映職工的呼聲（4

4

之家分）。

8

DB50/T1771-2024

表C.1(續(xù)）

評定單項(xiàng)自查評定

評定內(nèi)容

項(xiàng)目分分分

推動建立職工書屋、愛心媽咪小屋、心理健康輔導(dǎo)室等活動陣地（建設(shè)一個服務(wù)陣地得1

5

分，最高得5分）。

建立“必談必訪”制度，關(guān)心職工的工作和生活，打造服務(wù)型機(jī)關(guān)工會（4分）。4

做好職工困難幫扶、醫(yī)療互助、金秋助學(xué)、職工療休養(yǎng)、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，促

5

進(jìn)和諧機(jī)關(guān)建設(shè)（5分）。

落實(shí)國家關(guān)于勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及女職工特殊權(quán)益的各項(xiàng)法律法規(guī)（6分）。6

安康

開展普法宣傳，提高職工法律意識和能力（3分）3

之家

加強(qiáng)安全意識教育，確保職工生命安全和健康權(quán)益（3分）。3

資源共享。加強(qiáng)數(shù)字工會建設(shè)，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”工會或其他載體，把工會服務(wù)資源進(jìn)行

1

廣泛傳播，將工會服務(wù)送到更多有需要的職工身邊（1分）。

陣地共享。對區(qū)域內(nèi)、行業(yè)內(nèi)其它單位職工開放工會服務(wù)陣地，整合工會陣地資源、發(fā)揮

1.5

共享好陣地功能、服務(wù)更廣泛的職工群體（1.5分）。

之家服務(wù)共享。開放職工之家思想引領(lǐng)、技能提升、維權(quán)幫扶、文化體育等綜合性服務(wù)功能，

1.5

讓廣大職工就近、便捷、高效地享受工會組織的各種服務(wù)（1.5分）。

結(jié)對共建。通過制度共建、活動共融、人員共育等措施，采取“一對一”“一對多”的結(jié)

1

對共建方式共同提高基層工會規(guī)范化建設(shè)總體水平（1分）。

合計(jì)100

加分項(xiàng)目

工會工作獲全國總工會表彰的加（2分），獲重慶市總工會表彰的加（1分），獲全國總工

（最高10

會表揚(yáng)的加（1分），獲重慶市總工會表揚(yáng)的加（0.5分），同一項(xiàng)目取最高分。

分）

總體評價

9

DB50/T1771-2024

D

C

附錄D

（規(guī)范性）

職工之家等級評定評分表（事業(yè)單位）

職工之家等級評定評分表（事業(yè)單位）見表D.1。

表D.1職工之家等級評定評分表（事業(yè)單位）

評定單項(xiàng)自查評定

評定內(nèi)容

項(xiàng)目分分分

有依法選舉的工會主席（副主席）（1分），依法進(jìn)行基層工會法人資格登記和變更（1

有家

分）；建設(shè)專兼職工會干部隊(duì)伍（1分）；規(guī)范化管理會員會籍（1分）；規(guī)范實(shí)施“工會5

人

組織亮牌子、工會主席亮身份”（1分）。

有組依法建立基層工會委員會（1分）、經(jīng)費(fèi)審查委員會（1分）、女職工委員會（1分），按

5

織時換屆選舉（1分）；合理設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)（1分），依法獨(dú)立自主開展工作。

有陣

六有服務(wù)職工固定的工會活動場所，服務(wù)設(shè)施齊全，有規(guī)范醒目的職工之家標(biāo)識（2分）。2

地

有

有制有健全完善的組織制度、民主制度、工作制度等制度機(jī)制（建立一項(xiàng)制度得0.5分，最高

2

度得2分），按要求召開會員（代表）大會、職工（代表）大會。

有經(jīng)

建立單獨(dú)工會財(cái)務(wù)賬號（1分），依法收繳使用工會經(jīng)費(fèi)（1分）；管理好工會資產(chǎn)（1分）。3

費(fèi)

有方有科學(xué)有效的工作方法和手段（1分），善于爭取黨政支持和用好社會資源（1分），有會

3

法員滿意的工作績效，工會工作有創(chuàng)新、有特色（1分）。

圍繞黨政工作大局，結(jié)合本單位中心任務(wù)，深入開展勞動和技能競賽、群眾性技術(shù)創(chuàng)新、

合理化建議等活動，引導(dǎo)職工為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量（開展一次活動得1分，參加一次上級6

效益工會的活動得0.5分，最高得6分）。

之家做好先進(jìn)工作者的培養(yǎng)、推薦、管理和服務(wù)工作（5分）。5

開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，營造學(xué)趕先進(jìn)、爭當(dāng)人才的良好氛圍，培養(yǎng)造就行業(yè)技術(shù)人才和

5

學(xué)科帶頭人，不斷提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)（5分）。

深化中國特色社會主義理論體系教育，培育和踐行社會主義核心價值觀（5分）。5

弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣（開

5

六展一次活動得1分，參加一次上級工會的活動得0.5分，最高得5分）。

文明

家加強(qiáng)職工文化建設(shè)，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用好職工活動陣地，開展形式多樣的文化

之家

體育活動，豐富職工精神文化生活（開展一次活