第1篇第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，保障勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、銷售人員等。第三條本制度旨在明確勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的管理要求，確保勞動合同的合法、合規(guī)。第二章勞動合同的簽訂第四條企業(yè)與員工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一式兩份，企業(yè)與員工各執(zhí)一份。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同雙方的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等；（二）勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報(bào)酬及支付方式；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）勞動合同解除和終止的條件；（九）違反勞動合同的責(zé)任；（十）雙方約定的其他事項(xiàng)。第七條企業(yè)在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向員工提供勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)等方面的真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。第八條員工在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，對合同內(nèi)容有疑問的，可以向企業(yè)提出。第九條勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章確認(rèn)。第三章勞動合同的履行第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行下列義務(wù)：（一）按照合同約定支付勞動報(bào)酬；（二）提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)；（三）保證員工享有休息休假的權(quán)利；（四）依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)；（五）履行勞動合同約定的其他義務(wù)。第十一條員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行下列義務(wù)：（一）完成勞動任務(wù)；（二）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；（三）保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（四）履行勞動合同約定的其他義務(wù)。第十二條企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，依法維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第四章勞動合同的變更第十三條勞動合同在履行過程中，如遇以下情況，可以變更：（一）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)或者工作時間；（二）員工因個人原因需要調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)或者工作時間；（三）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。第十四條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第五章勞動合同的解除和終止第十五條勞動合同解除和終止應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循以下原則：（一）合法、合規(guī)；（二）公平、公正；（三）保護(hù)勞動者合法權(quán)益。第十六條有下列情形之一的，勞動合同可以解除：（一）員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)；（二）企業(yè)因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，或者因員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，可以解除勞動合同；（三）企業(yè)因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的，可以解除勞動合同；（四）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。第十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）企業(yè)依法進(jìn)行破產(chǎn)、清算、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（三）員工達(dá)到法定退休年齡或者因死亡、失蹤等原因無法履行勞動合同；（四）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。第十八條勞動合同解除或者終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章法律責(zé)任第十九條企業(yè)違反本制度，未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件、繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十條員工違反本制度，未按照勞動合同約定完成勞動任務(wù)、違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的，企業(yè)可以依法給予處分。第七章附則第二十一條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和法律法規(guī)要求進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有與員工簽訂勞動合同的人員。第三條企業(yè)勞動合同管理應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，保障員工的基本權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。第二章勞動合同簽訂第四條企業(yè)與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1.企業(yè)與員工協(xié)商一致，確定勞動合同的內(nèi)容；2.企業(yè)制定勞動合同文本，并向員工提供；3.員工閱讀勞動合同，提出修改意見；4.雙方達(dá)成一致意見后，簽訂勞動合同。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.勞動合同期限；2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3.工作時間和休息休假；4.勞動報(bào)酬；5.社會保險；6.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；7.勞動合同解除和終止的條件；8.違約責(zé)任；9.其他事項(xiàng)。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，確保員工的人身安全和健康。第三章勞動合同履行第七條企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付員工工資。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作時間，確保員工休息休假的權(quán)利。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定的社會保險，并按時足額繳納。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保護(hù)，確保員工在工作中的人身安全和健康。第十二條員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第四章勞動合同變更第十三條勞動合同在履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第十四條變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1.企業(yè)與員工協(xié)商一致，確定變更事項(xiàng)；2.雙方簽訂變更協(xié)議，作為勞動合同的附件。第五章勞動合同解除和終止第十五條有下列情形之一的，勞動合同可以解除：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；5.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與工會或者全體職工協(xié)商，采取裁減人員措施的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條勞動合同解除或者終止，應(yīng)當(dāng)依照法定程序辦理，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章監(jiān)督與檢查第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同管理制度，加強(qiáng)對勞動合同的監(jiān)督與管理。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對勞動合同履行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，及時糾正。第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對違反勞動合同管理制度的員工，依法予以處理。第七章附則第二十一條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十四條本制度如有修改，以最新修改為準(zhǔn)。注：本制度僅為參考文本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和國家法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)勞動合同管理，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有正式員工，包括全職、兼職、臨時工等。第三條本制度旨在規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動合同的合法、合規(guī)。第二章勞動合同的簽訂第四條企業(yè)與職工簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)向職工提供本企業(yè)勞動規(guī)章制度、崗位說明書、勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等基本情況。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報(bào)酬；（五）社會保險；（六）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）勞動合同解除和終止的條件；（八）違反勞動合同的責(zé)任；（九）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。第七條勞動合同簽訂前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保職工了解崗位要求和企業(yè)規(guī)章制度。第八條勞動合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十個工作日內(nèi)將勞動合同文本報(bào)送勞動行政部門備案。第三章勞動合同的履行第九條職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，提供勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付職工工資。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工享有休息休假的權(quán)利，按照國家規(guī)定安排職工休息休假。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，并按時足額支付職工社會保險待遇。第四章勞動合同的變更第十四條在勞動合同履行期間，雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第十五條變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。第十六條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（二）不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益；（三）不影響勞動合同的履行。第五章勞動合同的解除和終止第十七條有下列情形之一的，勞動合同解除：（一）勞動者解除勞動合同：依照法律規(guī)定或者雙方約定解除勞動合同；（二）企業(yè)解除勞動合同：依照法律規(guī)定或者雙方約定解除勞動合同。第十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者死亡或者被宣告死亡；（三）企業(yè)依法終止勞動合同；（四）其他依照法律法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的情形。第十九條勞動合同解除或者終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十條勞動合同解除或者終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工出具解除或者終止勞動合同的證明。第六章違反勞動合同的責(zé)任第二十一條有下列情形之一的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；（二）違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與原企業(yè)同類業(yè)務(wù)競爭的；（三）其他違反勞動合同約定的行