第1篇第一章總則第一條為了加強醫(yī)院技術(shù)人員的規(guī)范化管理，提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)院管理條例》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我院所有從事醫(yī)療、護理、醫(yī)技等專業(yè)技術(shù)工作的醫(yī)務(wù)人員。第三條醫(yī)院技術(shù)人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，規(guī)范行為；（二）注重實效，持續(xù)改進；（三）公平公正，獎懲分明；（四）以人為本，關(guān)愛員工。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第四條醫(yī)院成立技術(shù)人員管理委員會，負責(zé)制定、修訂和實施醫(yī)院技術(shù)人員管理制度，協(xié)調(diào)解決技術(shù)人員管理中的重大問題。第五條技術(shù)人員管理委員會下設(shè)辦公室，負責(zé)具體實施和監(jiān)督醫(yī)院技術(shù)人員管理制度。第六條技術(shù)人員管理委員會的主要職責(zé)：（一）制定、修訂和實施醫(yī)院技術(shù)人員管理制度；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督醫(yī)院技術(shù)人員培訓(xùn)、考核和晉升工作；（三）協(xié)調(diào)解決技術(shù)人員管理中的重大問題；（四）對違反本制度的行為進行調(diào)查和處理。第七條技術(shù)人員辦公室的主要職責(zé)：（一）組織實施醫(yī)院技術(shù)人員管理制度；（二）負責(zé)技術(shù)人員的招聘、調(diào)配、考核、晉升等工作；（三）負責(zé)技術(shù)人員的培訓(xùn)、繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；（四）負責(zé)技術(shù)人員的考勤、請假、離職等工作；（五）負責(zé)技術(shù)人員的獎懲、考核和晉升評定；（六）負責(zé)技術(shù)人員的職稱評定、執(zhí)業(yè)注冊等工作。第三章招聘與調(diào)配第八條醫(yī)院技術(shù)人員招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院招聘程序進行。第九條醫(yī)院技術(shù)人員招聘條件：（一）具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技能；（二）具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（三）身體健康，能夠勝任本職工作；（四）符合國家及醫(yī)院規(guī)定的其他條件。第十條醫(yī)院技術(shù)人員調(diào)配應(yīng)遵循以下原則：（一）合理配置，優(yōu)化結(jié)構(gòu)；（二）公開透明，公平公正；（三）注重能力，發(fā)揮特長；（四）注重培養(yǎng)，提升素質(zhì)。第十一條醫(yī)院技術(shù)人員調(diào)配程序：（一）提出調(diào)配申請；（二）進行考核和評定；（三）公示調(diào)配結(jié)果；（四）辦理調(diào)配手續(xù)。第四章培訓(xùn)與繼續(xù)教育第十二條醫(yī)院應(yīng)建立健全技術(shù)人員培訓(xùn)制度，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十三條醫(yī)院技術(shù)人員培訓(xùn)內(nèi)容：（一）專業(yè)知識與技能培訓(xùn)；（二）職業(yè)道德與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；（三）法律法規(guī)與政策法規(guī)培訓(xùn)；（四）醫(yī)療質(zhì)量管理與安全培訓(xùn)；（五）其他相關(guān)培訓(xùn)。第十四條醫(yī)院應(yīng)鼓勵技術(shù)人員參加繼續(xù)教育，提高自身學(xué)歷和專業(yè)技能。第十五條醫(yī)院技術(shù)人員繼續(xù)教育要求：（一）每年參加繼續(xù)教育的時間不得少于規(guī)定學(xué)時；（二）積極參加各類學(xué)術(shù)活動，提高學(xué)術(shù)水平；（三）撰寫學(xué)術(shù)論文，提高論文發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量；（四）參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試，取得相應(yīng)資格證書。第五章考核與晉升第十六條醫(yī)院應(yīng)建立健全技術(shù)人員考核制度，對技術(shù)人員的工作績效、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進行全面考核。第十七條醫(yī)院技術(shù)人員考核內(nèi)容：（一）工作績效；（二）業(yè)務(wù)水平；（三）職業(yè)道德；（四）團隊合作；（五）其他相關(guān)考核內(nèi)容。第十八條醫(yī)院技術(shù)人員晉升條件：（一）具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技能；（二）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績良好；（三）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（四）具備較強的團隊協(xié)作能力和組織協(xié)調(diào)能力；（五）符合國家及醫(yī)院規(guī)定的其他條件。第十九條醫(yī)院技術(shù)人員晉升程序：（一）提出晉升申請；（二）進行考核和評定；（三）公示晉升結(jié)果；（四）辦理晉升手續(xù)。第六章獎懲與激勵第二十條醫(yī)院應(yīng)建立健全技術(shù)人員獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的技術(shù)人員給予獎勵，對違反規(guī)定、造成不良影響的給予處罰。第二十一條醫(yī)院技術(shù)人員獎勵條件：（一）工作表現(xiàn)突出，成績顯著；（二）在技術(shù)創(chuàng)新、科研、教學(xué)等方面取得優(yōu)異成績；（三）在醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療安全等方面做出突出貢獻；（四）積極參加社會公益活動，具有良好的社會形象。第二十二條醫(yī)院技術(shù)人員處罰條件：（一）違反國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；（二）在工作中玩忽職守，造成不良后果；（三）泄露患者隱私，損害患者權(quán)益；（四）其他違反職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的行為。第七章附則第二十三條本制度由醫(yī)院技術(shù)人員管理委員會負責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強醫(yī)院技術(shù)人員的規(guī)范化管理，提高醫(yī)療技術(shù)水平，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體技術(shù)人員，包括醫(yī)生、護士、技師、藥師、康復(fù)師等。第三條醫(yī)院技術(shù)人員管理制度遵循以下原則：（一）以人為本，注重人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)；（二）依法管理，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（三）科學(xué)合理，優(yōu)化資源配置，提高工作效率；（四）公平公正，保障技術(shù)人員合法權(quán)益。第二章人員招聘與培訓(xùn)第四條醫(yī)院技術(shù)人員招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照崗位需求進行招聘。第五條招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）資格審查；（三）面試；（四）體檢；（五）錄用。第六條醫(yī)院應(yīng)建立健全技術(shù)人員培訓(xùn)體系，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。第七條培訓(xùn)內(nèi)容：（一）專業(yè)知識培訓(xùn)；（二）專業(yè)技能培訓(xùn)；（三）職業(yè)道德培訓(xùn)；（四）法律法規(guī)培訓(xùn)；（五）醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)。第八條培訓(xùn)方式：（一）崗前培訓(xùn)；（二）在崗培訓(xùn)；（三）脫產(chǎn)培訓(xùn)；（四）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。第三章職責(zé)與權(quán)利第九條醫(yī)院技術(shù)人員職責(zé)：（一）遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；（二）認真履行崗位職責(zé)，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全；（三）積極參加醫(yī)院組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)；（四）尊重患者，關(guān)心患者，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第十條醫(yī)院技術(shù)人員權(quán)利：（一）獲得與崗位相應(yīng)的工資待遇；（二）參加培訓(xùn)和進修學(xué)習(xí)；（三）對醫(yī)院的工作提出意見和建議；（四）依法維護自身合法權(quán)益。第四章崗位職責(zé)第十一條醫(yī)生職責(zé)：（一）嚴(yán)格遵守醫(yī)學(xué)倫理和職業(yè)道德規(guī)范；（二）對患者進行全面、詳細的病史采集和體格檢查；（三）制定合理的診療方案，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全；（四）定期參加查房、會診和病例討論；（五）做好病歷書寫和醫(yī)療文書管理。第十二條護士職責(zé)：（一）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，對患者進行護理；（二）做好病房管理和消毒隔離工作；（三）協(xié)助醫(yī)生進行診療工作；（四）做好患者健康教育；（五）定期參加護理查房和病例討論。第十三條技師職責(zé)：（一）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保檢驗、影像、病理等檢查結(jié)果準(zhǔn)確；（二）做好儀器設(shè)備維護和保養(yǎng)；（三）積極參與科研項目和技術(shù)創(chuàng)新；（四）協(xié)助醫(yī)生進行診療工作；（五）做好技術(shù)檔案和資料管理。第十四條藥師職責(zé)：（一）嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理制度，確保藥品質(zhì)量；（二）做好藥品采購、儲存和分發(fā)工作；（三）為患者提供用藥咨詢和指導(dǎo)；（四）參與臨床藥物治療方案的制定和調(diào)整；（五）做好藥品不良反應(yīng)監(jiān)測和報告。第五章工作考核與獎懲第十五條醫(yī)院應(yīng)建立健全技術(shù)人員考核制度，對技術(shù)人員的工作績效進行考核。第十六條考核內(nèi)容：（一）工作態(tài)度；（二）業(yè)務(wù)水平；（三）工作能力；（四）團隊協(xié)作；（五）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。第十七條考核方式：（一）定期考核；（二）專項考核；（三）群眾評議；（四）同行評議。第十八條對考核優(yōu)秀的技術(shù)人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的技術(shù)人員給予培訓(xùn)和整改。第十九條對違反醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德的技術(shù)人員，按照相關(guān)規(guī)定進行處罰。第六章人才培養(yǎng)與激勵第二十條醫(yī)院應(yīng)建立健全人才培養(yǎng)機制，為技術(shù)人員提供良好的成長環(huán)境。第二十一條人才培養(yǎng)措施：（一）選拔優(yōu)秀人才，進行重點培養(yǎng)；（二）鼓勵技術(shù)人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)；（三）提供進修學(xué)習(xí)機會；（四）設(shè)立專業(yè)技術(shù)職稱晉升制度；（五）建立技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第二十二條醫(yī)院應(yīng)建立健全激勵機制，激發(fā)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。第二十三條激勵措施：（一）提高技術(shù)人員的工資待遇；（二）設(shè)立技術(shù)津貼和獎勵基金；（三）表彰優(yōu)秀技術(shù)人員；（四）提供良好的工作環(huán)境和條件。第七章附則第二十四條本制度由醫(yī)院人事部門負責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度如有與國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一致之處，以國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第二十七條本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況另行規(guī)定。第3篇第一章總則第一條為加強醫(yī)院技術(shù)人員的規(guī)范化管理，提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)院管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我院所有從事醫(yī)療、護理、醫(yī)技等專業(yè)技術(shù)工作的醫(yī)務(wù)人員。第三條我院技術(shù)人員管理應(yīng)遵循以下原則：（一）以人為本，注重人才培養(yǎng)；（二）德才兼?zhèn)?，注重綜合素質(zhì)；（三）公平公正，注重激勵與約束；（四）科學(xué)合理，注重制度創(chuàng)新。第二章人員招聘與培訓(xùn)第四條人員招聘（一）醫(yī)院技術(shù)人員招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；（二）招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)；（三）醫(yī)院根據(jù)崗位需求，對招聘人員進行專業(yè)考核，確保招聘到具備相應(yīng)專業(yè)知識和技能的人員。第五條培訓(xùn)（一）醫(yī)院應(yīng)制定年度培訓(xùn)計劃，對技術(shù)人員進行定期培訓(xùn)；（二）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識、技能操作、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面；（三）醫(yī)院鼓勵技術(shù)人員參加各類學(xué)術(shù)交流、繼續(xù)教育和專業(yè)職稱評定，提高自身綜合素質(zhì)。第三章專業(yè)技術(shù)職稱評定第六條職稱評定（一）醫(yī)院應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，組織開展專業(yè)技術(shù)職稱評定工作；（二）評定程序包括：個人申報、科室推薦、評審委員會評審、公示、審批等環(huán)節(jié)；（三）評定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注重專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。第四章考核與獎懲第七條考核（一）醫(yī)院應(yīng)建立健全技術(shù)人員考核制度，定期對技術(shù)人員進行考核；（二）考核內(nèi)容包括：政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面；（三）考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第八條獎懲（一）對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的技術(shù)人員，給予表彰和獎勵；（二）對違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律、造成不良影響的，給予批評教育、通報批評、經(jīng)濟處罰等處理；（三）對嚴(yán)重違反法律法規(guī)、職業(yè)道德，造成嚴(yán)重后果的，依法予以處理。第五章專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)第九條人才引進（一）醫(yī)院應(yīng)制定人才引進計劃，引進高層次、高技能人才；（二）人才引進應(yīng)注重專業(yè)匹配、能力互補，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。第十條人才培養(yǎng)（一）醫(yī)院應(yīng)加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，提高人才隊伍的整體素質(zhì)；（二）鼓勵技術(shù)人員參加各類學(xué)術(shù)交流、繼續(xù)教育和專業(yè)職稱評定；（三）建立健全人才培養(yǎng)機