工廠提成協(xié)議書(shū)范本一、協(xié)議概述

本協(xié)議旨在明確工廠提成制度的相關(guān)事宜，規(guī)范員工提成收益的計(jì)算與發(fā)放，激發(fā)員工的工作積極性，提高工廠的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。本協(xié)議適用于工廠全體員工，自簽訂之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

二、提成制度原則

1.公平公正：工廠提成制度應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工的提成收益與其工作績(jī)效相匹配。

2.激勵(lì)原則：通過(guò)提成制度激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)工廠整體業(yè)績(jī)的提升。

3.可操作性：提成制度應(yīng)具有可操作性，便于計(jì)算和執(zhí)行，確保制度的順利實(shí)施。

4.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)工廠發(fā)展情況和員工反饋，適時(shí)調(diào)整提成制度，以適應(yīng)工廠發(fā)展的需要。

三、提成計(jì)算方法

1.提成基數(shù)：提成基數(shù)是指員工完成規(guī)定任務(wù)后，根據(jù)其工作績(jī)效計(jì)算提成的基礎(chǔ)金額。

2.提成比例：根據(jù)不同崗位、工種及工作難度，設(shè)定不同的提成比例，以體現(xiàn)崗位價(jià)值和工作難度。

3.提成考核指標(biāo)：設(shè)定明確的提成考核指標(biāo)，包括產(chǎn)量、質(zhì)量、成本控制、安全等，確保員工關(guān)注關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

4.提成計(jì)算公式：提成金額=提成基數(shù)×提成比例×完成率

5.完成率計(jì)算：完成率=（實(shí)際完成量÷計(jì)劃完成量）×100%

四、提成發(fā)放

1.發(fā)放周期：根據(jù)工廠實(shí)際情況，確定提成發(fā)放周期，如月度、季度或年度。

2.發(fā)放時(shí)間：在規(guī)定周期內(nèi)，按時(shí)將提成發(fā)放到員工工資卡中。

3.發(fā)放方式：采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式發(fā)放提成，確保發(fā)放過(guò)程安全、便捷。

五、提成調(diào)整

1.適時(shí)調(diào)整：根據(jù)工廠發(fā)展、市場(chǎng)變化和員工反饋，適時(shí)調(diào)整提成制度，以適應(yīng)新情況。

2.調(diào)整程序：調(diào)整提成制度時(shí)，應(yīng)充分征求員工意見(jiàn)，經(jīng)工廠管理層批準(zhǔn)后正式實(shí)施。

六、違約責(zé)任

1.員工違反本協(xié)議規(guī)定，造成工廠損失或影響工廠聲譽(yù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.員工離職前，應(yīng)將未發(fā)放的提成全額結(jié)清。

3.員工如發(fā)現(xiàn)工廠違反本協(xié)議規(guī)定，有權(quán)向工廠管理層提出申訴。

七、爭(zhēng)議解決

1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可向工廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

2.如調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。

八、附則

1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（工廠）：________________________

乙方（員工）：________________________

簽訂日期：________________________

甲方（工廠）代表簽名：________________________

乙方（員工）代表簽名：________________________

九、協(xié)議解除

1.協(xié)議解除條件：在以下情況下，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

-員工因個(gè)人原因提出離職，且符合相關(guān)法律法規(guī)和工廠規(guī)定；

-員工嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效；

-工廠因經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整業(yè)務(wù)范圍或關(guān)閉部分生產(chǎn)線；

-因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。

2.協(xié)議解除程序：任何一方提出解除協(xié)議，需提前書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除理由。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算提成和工資。

十、保密條款

1.雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及工廠業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限：自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議解除后三年。

3.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十一、法律適用與爭(zhēng)議解決

1.本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。

2.在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

十二、其他

1.本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方約定的提成期限屆滿之日終止。

3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、終止均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

甲方（工廠）：________________________

乙方（員工）：________________________

簽訂日期：________________________

甲方（工廠）代表簽名：________________________

乙方（員工）代表簽名：________________________

附件：

1.員工提成考核指標(biāo)表

2.員工工資及提成明細(xì)表

十三、提成考核指標(biāo)表詳細(xì)說(shuō)明

1.產(chǎn)量指標(biāo)：根據(jù)不同崗位的生產(chǎn)任務(wù)，設(shè)定產(chǎn)量目標(biāo)。員工完成產(chǎn)量目標(biāo)的比例將直接影響其提成比例。

2.質(zhì)量指標(biāo)：包括產(chǎn)品合格率、返工率、報(bào)廢率等。質(zhì)量指標(biāo)是衡量員工工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，直接影響產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.成本控制指標(biāo)：包括原材料消耗、能源消耗、人工成本等。員工在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低成本，將獲得額外的提成獎(jiǎng)勵(lì)。

4.安全指標(biāo)：包括安全事故發(fā)生率、員工安全培訓(xùn)參與率等。安全指標(biāo)是保障工廠正常生產(chǎn)秩序和員工生命安全的重要指標(biāo)。

5.服務(wù)指標(biāo)：針對(duì)服務(wù)崗位，包括客戶滿意度、服務(wù)及時(shí)率等。服務(wù)指標(biāo)是衡量員工服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。

6.創(chuàng)新指標(biāo)：鼓勵(lì)員工提出合理化建議，對(duì)提高工廠生產(chǎn)效率、降低成本、提升產(chǎn)品質(zhì)量等方面有顯著貢獻(xiàn)的，將獲得額外提成。

十四、員工工資及提成明細(xì)表示例

|序號(hào)|員工姓名|崗位|基本工資（元）|崗位工資（元）|產(chǎn)量提成（元）|質(zhì)量提成（元）|成本控制提成（元）|安全提成（元）|服務(wù)提成（元）|創(chuàng)新提成（元）|應(yīng)發(fā)提成（元）|實(shí)發(fā)提成（元）|

|----|-------|----|--------------|--------------|--------------|--------------|--------------|--------------|--------------|--------------|--------------|--------------|

|1|張三|生產(chǎn)線操作工|3000|500|1000|500|400|300|200|100|3200|3120|

|2|李四|質(zhì)檢員|2800|600|800|600|500|400|300|200|3120|3020|

|3|王五|設(shè)備維修工|2500|500|800|500|400|300|200|100|3200|3120|

十五、提成制度實(shí)施監(jiān)督

1.工廠設(shè)立提成制度監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督提成制度的實(shí)施情況。

2.監(jiān)督小組定期對(duì)員工提成進(jìn)行審核，確保提成計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。

3.對(duì)違反提成制度的行為，監(jiān)督小組有權(quán)提出整改建議，并追究相關(guān)責(zé)任。

4.員工對(duì)提成計(jì)算有異議的，可以向監(jiān)督小組提出申訴，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，給予答復(fù)。

十六、協(xié)議變更與終止

1.協(xié)議變更：本協(xié)議在履行過(guò)程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.協(xié)議終止：本協(xié)議在以下情況下終止：

-協(xié)議約定的提成期限屆滿；

-雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

-協(xié)議解除條件成就；

-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七、協(xié)議生效與備案

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)將協(xié)議報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案。

3.協(xié)議的生效、變更、終止，均應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。

十八、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如有爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

甲方（工廠）：________________________

乙方（員工）：________________________

簽訂日期：________________________

甲方（工廠）代表簽名：________________________

乙方（員工）代表簽名：________________________

十九、協(xié)議的附件和補(bǔ)充

1.附件內(nèi)容：本協(xié)議的附件應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

-員工崗位說(shuō)明書(shū)

-提成考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則

-員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

-員工福利待遇說(shuō)明

-工廠規(guī)章制度摘要

-其他雙方認(rèn)為有必要作為協(xié)議附件的文件。

2.補(bǔ)充協(xié)議：任何一方在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，若需對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或調(diào)整，應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議。

二十、通知和通訊

1.通知方式：雙方之間的通知和通訊應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行，包括但不限于電子郵件、信件、傳真或直接送達(dá)。

2.通知地址：本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教峁┢渥钚碌穆?lián)系地址、電話號(hào)碼和電子郵箱等通訊信息。

3.通知送達(dá)：任何通知或通訊應(yīng)在送達(dá)對(duì)方或其指定的接收人時(shí)視為已送達(dá)。

二十一、不可抗力

1.定義：本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)動(dòng)亂等無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的事件，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行。

2.影響評(píng)估：發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即評(píng)估事件對(duì)協(xié)議履行的影響，并采取一切合理措施減輕損失。

3.通知義務(wù)：一方遭受不可抗力影響時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。

二十二、協(xié)議的完整性和解釋

1.完整性：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方之間關(guān)于提成制度的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。

2.解釋：本協(xié)議的任何條款如有歧義，應(yīng)以符合雙方意圖和協(xié)議目的的方式進(jìn)行解釋。

二十三、協(xié)議的保存和副本

1.保存：本協(xié)議及其附件的保存副本應(yīng)分別由甲乙雙方各自保留。

2.副本：任何一方需要副本的，可以要求另一方提供，對(duì)方應(yīng)在收到請(qǐng)求后五個(gè)工作日內(nèi)提供。

二十四、協(xié)議的生效

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，除非另有約定。

甲方（工廠）：________________________

乙方（員工）：________________________

簽訂日期：________________________

甲方（工廠）代表簽名：________________________

乙方（員工）代表簽名：________________________

二十五、協(xié)議的終止和解除

1.協(xié)議的終止：在本協(xié)議有效期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況之一，協(xié)議將終止：

-雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議終止本協(xié)議；

-一方違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未能糾正；

-由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；

-法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

2.協(xié)議的解除：在協(xié)議有效期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況之一，協(xié)議可以解除：

-一方因違約行為嚴(yán)重?fù)p害另一方利益，另一方有權(quán)解除協(xié)議；

-由于不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除；

-法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

二十六、協(xié)議的修訂和更新

1.修訂：本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。

2.更新：如法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響本協(xié)議的履行，雙方應(yīng)協(xié)商對(duì)本協(xié)議進(jìn)行更新。

二十七、爭(zhēng)議解決

1.爭(zhēng)議處理：在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.仲裁：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

3.訴訟：如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

二十八、協(xié)議的轉(zhuǎn)讓

1.轉(zhuǎn)讓限制：未經(jīng)另一方書(shū)面同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

2.轉(zhuǎn)讓通知：如一方需轉(zhuǎn)讓本協(xié)議的權(quán)利或義務(wù)，應(yīng)提前書(shū)面通知另一方。

二十九、協(xié)議的放棄

1.明示放棄：任何一方在履行本協(xié)議過(guò)程中，對(duì)另一方的違約行為未提出書(shū)面異議或采取行動(dòng)的，視為放棄追究違約方的責(zé)任。

2.默認(rèn)放棄：任何一方在履行本協(xié)議過(guò)程中，未在合理期限內(nèi)行使本協(xié)議賦予的權(quán)利的，視為放棄該權(quán)利。

三十、協(xié)議的附件

本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

三十一、協(xié)議的最終解釋權(quán)

本協(xié)