省總工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題及答案一、單選題（每題1分，共30分）1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.教育職工提高素質(zhì)D.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)各種途徑和形式，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.審判和定罪答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織能夠真正代表會(huì)員的意愿。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.不必D.視情況而定答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位在召開涉及職工切身利益的會(huì)議時(shí)，必須有工會(huì)代表參加，這是為了保障職工的合法權(quán)益，使工會(huì)能夠在決策過(guò)程中表達(dá)職工的意見(jiàn)和訴求。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不必D.禁止答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的工會(huì)支持和幫助，這有助于基層工會(huì)更好地履行職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動(dòng)集體合同制度的有效實(shí)施。5.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是違法行為，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，以保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)的及時(shí)足額收繳。6.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.25B.50C.100D.200答案：D解析：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，以更好地開展工會(huì)工作，維護(hù)職工權(quán)益。7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)等問(wèn)題提出建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，這是保障職工生命安全和身體健康的重要措施。8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年至2年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年至5年，這樣的任期設(shè)置有助于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。9.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25B.50C.100D.200答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，以更好地組織和開展工會(huì)活動(dòng)。10.職工代表大會(huì)至少每（）召開一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：職工代表大會(huì)至少每年召開一次，以保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。11.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，這體現(xiàn)了職工在集體合同簽訂過(guò)程中的民主權(quán)利。12.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.工會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.職工本人D.職工代表大會(huì)答案：A解析：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的解除行為進(jìn)行監(jiān)督，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一。14.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利之一是：在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于（）的討論。A.工會(huì)工作B.企業(yè)管理C.國(guó)家事務(wù)D.以上都是答案：D解析：工會(huì)會(huì)員有權(quán)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作、企業(yè)管理、國(guó)家事務(wù)等方面的討論，以充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議。15.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。A.管理B.參與管理C.協(xié)助管理D.監(jiān)督管理答案：B解析：工會(huì)組織和教育職工通過(guò)各種途徑和形式參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)，體現(xiàn)了職工的民主權(quán)利和國(guó)家主人翁地位。16.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.交涉B.談判C.協(xié)商D.調(diào)解答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求其采取措施予以改正。17.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。A.協(xié)商B.調(diào)解C.談判D.交涉答案：A解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。18.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽(tīng)取和反映B.了解和反映C.聽(tīng)取和了解D.收集和反映答案：A解析：工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工生活，全心全意為職工服務(wù)。19.工會(huì)的（）等物質(zhì)條件由所在單位提供。A.辦公設(shè)施B.活動(dòng)場(chǎng)所C.交通工具D.以上都是答案：D解析：工會(huì)的辦公設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所、交通工具等物質(zhì)條件由所在單位提供，以保障工會(huì)工作的正常開展。20.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分。A.同級(jí)工會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民法院D.企業(yè)主管部門答案：A解析：工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分。21.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.選舉制答案：A解析：職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期相同，以保證職工代表能夠持續(xù)履行職責(zé)。22.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。23.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.人民政府C.企業(yè)主管部門D.以上都是答案：A解析：工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。24.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一C.經(jīng)費(fèi)集中D.經(jīng)費(fèi)分散答案：A解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，以確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全。25.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：A解析：基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。26.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.鼓勵(lì)和幫助B.支持和引導(dǎo)C.組織和開展D.提倡和推動(dòng)答案：A解析：工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位鼓勵(lì)和幫助職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。27.工會(huì)根據(jù)（）原則，建立和發(fā)展同各國(guó)工會(huì)組織的友好關(guān)系。A.獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)B.和平共處、平等互利、互相尊重、互不侵犯C.獨(dú)立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)D.獨(dú)立自主、和平共處、互相尊重、互不干涉內(nèi)政答案：C解析：工會(huì)根據(jù)獨(dú)立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，建立和發(fā)展同各國(guó)工會(huì)組織的友好關(guān)系。28.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?jiàn)。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。29.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律援助C.法律服務(wù)D.以上都是答案：D解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢、法律援助、法律服務(wù)等服務(wù)，以維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。30.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)B.工會(huì)干部的工資C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)上繳答案：A解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，以滿足職工的需求，推動(dòng)工會(huì)工作的開展。二、多選題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督C.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同D.要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為答案：ABCD解析：工會(huì)具有參與管理國(guó)家事務(wù)等多方面的權(quán)利，同時(shí)可以對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督，代表職工簽訂集體合同，并要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為。2.工會(huì)的義務(wù)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD解析：工會(huì)的義務(wù)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、提高職工素質(zhì)以及協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)等。3.下列屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)，以保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同的內(nèi)容通常涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的方面。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等。6.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)C.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序D.支持職工的行為答案：ABC解析：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)代表職工協(xié)商，反映意見(jiàn)并提出解決辦法，協(xié)助恢復(fù)生產(chǎn)秩序，而不是支持職工的不當(dāng)行為。7.工會(huì)可以通過(guò)（）等形式，組織職工開展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.舉辦職工學(xué)校B.開展崗位練兵C.組織技術(shù)比武D.開展知識(shí)競(jìng)賽答案：ABCD解析：工會(huì)可以通過(guò)舉辦職工學(xué)校、開展崗位練兵、組織技術(shù)比武和知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，組織職工開展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。8.下列關(guān)于工會(huì)組織的說(shuō)法正確的有（）。A.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格B.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格C.工會(huì)主席是工會(huì)組織的法定代表人D.工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法登記答案：ABC解析：中華全國(guó)總工會(huì)等具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，基層工會(huì)符合條件的也可取得法人資格，工會(huì)主席是法定代表人，但并不是所有工會(huì)組織都需要依法登記。9.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位在（）等方面進(jìn)行合作。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生B.職工培訓(xùn)C.職工福利D.企業(yè)文化建設(shè)答案：ABCD解析：工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、職工福利和企業(yè)文化建設(shè)等多方面進(jìn)行合作，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障。10.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可以發(fā)揮的作用有（）。A.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.支持職工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟D.為職工提供法律援助答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可以參與調(diào)解、代表職工參與仲裁、支持職工訴訟并為職工提供法律援助。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確解析：工會(huì)的性質(zhì)就是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：正確解析：這是關(guān)于基層工會(huì)委員會(huì)組建的規(guī)定。3.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有退會(huì)自由。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由，會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。4.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確解析：職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中具有重要地位和作用。5.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確解析：這是集體合同生效的程序規(guī)定。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要依法接受國(guó)家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)的合理使用。7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的不適當(dāng)行為提出意見(jiàn)。8.工會(huì)工作人員因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入2倍的賠償。（）答案：正確解析：這是對(duì)工會(huì)工作人員合法權(quán)益的保護(hù)措施。9.基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。（）答案：正確解析：這是關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)召開的規(guī)定。10.工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)，但不能提供法律援助。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)，也可以提供法律援助。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。重要意義：對(duì)職工而言，維護(hù)職工合法權(quán)益能夠保障職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益，使職工能夠在公平、公正、安全的環(huán)境中工作和生活，提高職工的生活質(zhì)量和幸福感。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)維護(hù)職工權(quán)益，能夠增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，提高職工的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益的提升，同時(shí)也有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛和矛盾，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。從社會(huì)層面看，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益有利于促進(jìn)社會(huì)公平正義，縮小貧富差距，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和和諧。它能夠平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的力量，促進(jìn)社會(huì)資源的合理分配，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。2.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的主要職權(quán)。答案：審議建議權(quán)：聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。審議通過(guò)權(quán)：審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。民主選舉權(quán)：根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)（經(jīng)理），報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。3.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行約定，使勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)更加明確，從而減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。維護(hù)職工權(quán)益：當(dāng)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)通過(guò)各種途徑和方式，如與企業(yè)進(jìn)行交涉、向勞動(dòng)行政部門反映情況、支持職工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟等，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會(huì)通過(guò)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，提高職工的勞動(dòng)技能和工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。同時(shí)，工會(huì)也關(guān)注企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理，為企業(yè)的發(fā)展提供建議和支持?；鈩趧?dòng)糾紛：工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，發(fā)揮其在勞動(dòng)糾紛處理中的獨(dú)特作用。通過(guò)調(diào)解、協(xié)商等方式，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)職工教育：工會(huì)通過(guò)開展各種形式的職工教育活動(dòng)，提高職工的思想道德素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，使職工能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)