工廠勞務(wù)派遣合同法律條款模板提示：本模板基于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號(hào)）、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等現(xiàn)行法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范工廠勞務(wù)派遣三方（派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者）權(quán)利義務(wù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。使用前需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，建議咨詢專業(yè)律師。1.合同主體條款1.1三方當(dāng)事人信息本合同由以下三方自愿簽訂，共同遵守：勞務(wù)派遣單位（甲方）：______________________（名稱），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________，住所地：______________________，法定代表人：______________________；用工單位（乙方）：______________________（名稱），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________，住所地：______________________，法定代表人：______________________；被派遣勞動(dòng)者（丙方）：______________________（姓名），性別：______，民族：______，出生日期：______年______月______日，住址：______________________，身份證號(hào)：______________________，聯(lián)系電話：______________________。1.2主體資格聲明甲方聲明：已依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證（證號(hào)：______________________），具備勞務(wù)派遣資質(zhì)；乙方聲明：已依法注冊(cè)成立，具備用工主體資格；丙方聲明：已年滿16周歲，具備完全民事行為能力，與甲方不存在其他勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第57條（勞務(wù)派遣單位資質(zhì)要求）、第58條（勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系）。實(shí)踐要點(diǎn)：需核查甲方勞務(wù)派遣許可證有效期及范圍，避免與無資質(zhì)單位簽訂合同；乙方需確認(rèn)自身是否符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位用工需求。2.派遣崗位與期限條款2.1派遣崗位乙方安排丙方從事的崗位為：______________________（崗位名稱），屬于□臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月）□輔助性（為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位）□替代性（勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)替代）崗位（需勾選并明確性質(zhì)）；崗位職責(zé)：______________________（簡要描述，如“生產(chǎn)線組裝”“倉庫物流分揀”）。2.2派遣期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（不得超過6個(gè)月，臨時(shí)性崗位需明確具體期限）；期限屆滿前30日，乙方需書面通知甲方是否續(xù)期，未通知的視為不再續(xù)期，甲方應(yīng)在期限屆滿后15日內(nèi)為丙方安排新崗位或依法終止合同。2.3崗位調(diào)整乙方如需調(diào)整丙方崗位，應(yīng)提前15日書面通知甲方及丙方，調(diào)整后的崗位需符合“三性”要求且不降低丙方勞動(dòng)報(bào)酬；丙方不同意調(diào)整的，甲方可與丙方協(xié)商解除合同，但需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若符合條件）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第66條（勞務(wù)派遣崗位限制）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條（“三性”崗位定義）。實(shí)踐要點(diǎn)：嚴(yán)禁將勞務(wù)派遣用于主營業(yè)務(wù)崗位（如工廠核心生產(chǎn)線），否則可能被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正并罰款；臨時(shí)性崗位期限嚴(yán)格控制在6個(gè)月內(nèi)，超期需轉(zhuǎn)為直接用工或終止派遣；輔助性崗位需經(jīng)乙方職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，公示后執(zhí)行（需留存證據(jù)）。3.勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)條款3.1勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)丙方的月工資為：______________________元（人民幣，下同），其中基本工資______元，績效工資______元（績效工資根據(jù)乙方考核制度發(fā)放）；乙方同類崗位勞動(dòng)者的月平均工資為______元，丙方享有與同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（若乙方無同類崗位，參照所在地相同或相近崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）；加班工資計(jì)算基數(shù)：以基本工資為基數(shù)，平日加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日3倍（需符合《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定）。3.2工資支付方式甲方應(yīng)于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付丙方上月工資（需明確支付日期，避免拖延）；乙方應(yīng)于每月______日前向甲方提供丙方的考勤記錄、績效考核結(jié)果等工資核算資料，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確；丙方工資由甲方支付，乙方承擔(dān)連帶責(zé)任（若甲方未足額支付，丙方可要求乙方墊付）。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方應(yīng)按照乙方所在地社會(huì)保險(xiǎn)政策，為丙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（含住房公積金，若有），繳費(fèi)基數(shù)為丙方月工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)）；乙方應(yīng)配合甲方提供丙方的用工信息，確保社保繳納及時(shí)、準(zhǔn)確；丙方發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，乙方需協(xié)助調(diào)查核實(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇由甲方支付（若甲方未繳納工傷保險(xiǎn)，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任，乙方連帶責(zé)任）；丙方享有與乙方職工相同的福利待遇（如節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼），由乙方直接發(fā)放。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第63條（同工同酬）、第59條（勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條（社保繳納義務(wù)）。實(shí)踐要點(diǎn)：同工同酬是法定義務(wù)，需在合同中明確“同類崗位”的定義及參照標(biāo)準(zhǔn)，避免乙方以“派遣工”為由降低待遇；社保繳納地需明確為乙方所在地（因丙方實(shí)際在用工單位工作），避免因繳納地與工作地不一致導(dǎo)致的醫(yī)療、工傷待遇糾紛；工傷事故處理需留存乙方的配合證據(jù)（如事故報(bào)告、考勤記錄），避免甲方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任。4.工作時(shí)間與休息休假條款4.1工作時(shí)間丙方實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)）□綜合計(jì)算工時(shí)制□不定時(shí)工作制（需符合所在地勞動(dòng)行政部門審批要求，若實(shí)行綜合/不定時(shí)工作制，需注明審批文號(hào)）；乙方應(yīng)保證丙方每周至少休息1天，每日加班不超過1小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)（特殊情況需經(jīng)工會(huì)或職工同意，且保障丙方身體健康）。4.2休息休假丙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶）、年休假（累計(jì)工作滿1年不滿10年的，5天/年；滿10年不滿20年的，10天/年；滿20年的，15天/年）、病假（需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明）、產(chǎn)假（符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）等休息休假權(quán)利；丙方申請(qǐng)休假的，需提前______日向乙方提交書面申請(qǐng)，乙方應(yīng)在______日內(nèi)答復(fù)（需明確審批期限，避免拖延）；乙方應(yīng)保障丙方的休息休假權(quán)利，若安排丙方加班，需依法支付加班工資或安排補(bǔ)休（周末加班可補(bǔ)休，法定節(jié)假日不可補(bǔ)休）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第36-45條（工作時(shí)間與休息休假）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條（休息休假權(quán)利）。實(shí)踐要點(diǎn)：工廠勞務(wù)派遣常見的“超時(shí)加班”問題需嚴(yán)格規(guī)避，若丙方月加班超過36小時(shí)，可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰；年休假需強(qiáng)制安排，若乙方未安排，需支付3倍工資（甲方承擔(dān)連帶責(zé)任）；綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，否則視為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)條款5.1勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)乙方應(yīng)向丙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（如工廠車間通風(fēng)、防塵設(shè)備）和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品（如安全帽、手套、防護(hù)眼鏡）；乙方應(yīng)定期對(duì)丙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)（如崗前培訓(xùn)、季度安全演練），未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗；丙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的（如噴漆、焊接），乙方應(yīng)組織崗前、崗中、離崗職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知丙方。5.2職業(yè)危害防護(hù)乙方應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確職業(yè)危害防護(hù)責(zé)任，若因乙方未提供有效防護(hù)導(dǎo)致丙方患職業(yè)病的，乙方承擔(dān)主要責(zé)任，甲方連帶責(zé)任；丙方發(fā)現(xiàn)工作場所存在職業(yè)危害的，有權(quán)向乙方或甲方提出整改要求，若未及時(shí)整改，丙方可隨時(shí)解除合同（無需提前通知）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第52-57條（勞動(dòng)保護(hù)）、《職業(yè)病防治法》第39條（職業(yè)健康檢查）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條（勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)）。實(shí)踐要點(diǎn)：工廠勞務(wù)派遣中，“勞動(dòng)保護(hù)不到位”是常見的工傷事故原因，乙方需留存勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄、安全培訓(xùn)簽到表等證據(jù)；職業(yè)健康檢查費(fèi)用由乙方承擔(dān)，若乙方未組織檢查，丙方有權(quán)拒絕從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。6.合同解除與終止條款6.1三方解除權(quán)丙方解除：丙方提前30日以書面形式通知甲方，可解除本合同；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可解除本合同；若乙方未提供勞動(dòng)保護(hù)、未足額支付工資、未繳納社保等，丙方可隨時(shí)解除合同（無需提前通知），并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方解除：丙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度（需乙方提供書面證據(jù)）；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（5）被依法追究刑事責(zé)任；（6）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（7）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任。乙方退回與甲方解除：乙方可根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條規(guī)定退回丙方（如乙方破產(chǎn)、派遣協(xié)議期滿），甲方收到退回通知后，應(yīng)在15日內(nèi)為丙方安排新崗位；若無法安排，甲方可與丙方解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若符合條件）。6.2合同終止情形本合同期限屆滿，且乙方未提出續(xù)期；丙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；丙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤；甲方或乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償甲方解除合同（除第6.1條“甲方解除”中的（1）（2）（3）（4）（5）項(xiàng)外），需向丙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)：每工作1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付0.5個(gè)月工資）；乙方退回丙方導(dǎo)致甲方解除合同的，若符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由乙方承擔(dān)（可在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定）；丙方違法解除合同（如未提前通知導(dǎo)致甲方或乙方損失），需承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償范圍：甲方或乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失，如招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第36-44條（合同解除與終止）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12-15條（退回與解除）。實(shí)踐要點(diǎn)：乙方退回丙方需符合法定情形（如《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條），不得隨意退回（如因丙方拒絕加班而退回）；甲方解除合同需符合《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定，否則視為違法解除，需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償金）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為丙方離職前12個(gè)月的平均工資（包括基本工資、績效工資、補(bǔ)貼等，不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍）。7.責(zé)任承擔(dān)條款7.1連帶賠償責(zé)任甲方未依法為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致丙方無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的（如醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇），甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，乙方連帶賠償；乙方未按照本合同約定支付丙方加班工資、績效獎(jiǎng)金的，乙方承擔(dān)支付責(zé)任，甲方連帶支付；丙方在乙方工作期間因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，若甲方未繳納工傷保險(xiǎn)，甲方承擔(dān)全部責(zé)任，乙方連帶賠償；甲方或乙方違反本合同約定，給丙方造成損失的（如拖欠工資導(dǎo)致的利息損失），雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。7.2違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按時(shí)支付丙方工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，每逾期1日，按未支付金額的______‰向丙方支付違約金（不超過每日1‰，避免過高）；乙方違反本合同約定，未提供勞動(dòng)保護(hù)或超期使用勞務(wù)派遣的，每逾期1日，按丙方月工資的______‰向甲方支付違約金；丙方違反本合同約定，泄露乙方商業(yè)秘密（如產(chǎn)品配方、客戶信息）的，需向乙方支付違約金______元（不超過丙方月工資的20%，避免過高），并賠償乙方因此造成的損失。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第92條（勞務(wù)派遣單位違法責(zé)任）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條（工傷責(zé)任）、第19條（連帶賠償責(zé)任）。實(shí)踐要點(diǎn)：連帶賠償責(zé)任是勞務(wù)派遣的核心風(fēng)險(xiǎn)，甲方和乙方需在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確各自的責(zé)任劃分（如工傷責(zé)任的分?jǐn)偙壤苊馐潞蠹m紛；違約金條款需符合法律規(guī)定（如《勞動(dòng)合同法》第25條，除競業(yè)限制和服務(wù)期外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金）。8.爭議解決條款8.1勞動(dòng)爭議處理本合同履行過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議（如工資糾紛、工傷賠償糾紛），三方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，丙方可向乙方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2其他爭議處理本合同項(xiàng)下的非勞動(dòng)爭議（如違約金糾紛、保密糾紛），三方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向乙方所在地人民法院起訴（或約定仲裁，如“提交______仲裁委員會(huì)仲裁”）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條（仲裁管轄）、第5條（爭議處理程序）、《民事訴訟法》第24條（合同糾紛管轄）。實(shí)踐要點(diǎn)：勞動(dòng)爭議必須先仲裁后訴訟（仲裁前置），不得直接向法院起訴；管轄法院或仲裁委員會(huì)需明確（如“乙方所在地為______市______區(qū)”），避免管轄爭議。9.其他條款9.1保密條款丙方在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商業(yè)秘密（如產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、生產(chǎn)工藝、客戶名單）；丙方離職后______年內(nèi)（不超過2年），不得在與乙方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位工作（競業(yè)限制），乙方應(yīng)向丙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每月______元，不低于丙方月工資的30%）；若丙方違反保密或競業(yè)限制約定，需向乙方支付違約金______元（不超過丙方月工資的20%），并賠償乙方因此造成的損失。9.2通知條款本合同項(xiàng)下的所有通知均需以書面形式發(fā)出（如快遞、電子郵件），送達(dá)地址為三方在本合同中約定的地址；一方變更送達(dá)地址的，應(yīng)提前15日書面通知其他兩方，否則視為未變更。9.3合同生效本合同自