資薪協(xié)議書(shū)鑒于甲方（雇主）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘請(qǐng)乙方（員工）擔(dān)任__________職位，并愿意根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬待遇。甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)乙方同意在甲方擔(dān)任__________職位，主要負(fù)責(zé)__________工作。乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。二、薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：甲方每月支付給乙方的基本工資為人民幣_(tái)_________元（大寫(xiě)：__________元整）?；竟べY包括但不限于崗位工資、津貼等固定部分。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，甲方將支付相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并提前告知乙方。3.加班工資：乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作后，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按不低于基本工資的150%支付，休息日加班按不低于基本工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按不低于基本工資的300%支付。4.其他補(bǔ)貼：甲方根據(jù)實(shí)際情況，可為乙方提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等其他補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方制定并提前告知乙方。三、薪酬支付1.支付周期：甲方每月__________日為發(fā)薪日，將當(dāng)月薪酬支付給乙方。2.支付方式：甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方薪酬，乙方應(yīng)提供正確的銀行賬戶信息。如因乙方提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致支付問(wèn)題，責(zé)任由乙方承擔(dān)。3.稅務(wù)扣繳：甲方依法代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納。四、考核與調(diào)整1.績(jī)效考核：甲方將定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。考核周期為每月/每季度/每年，具體考核方式由甲方制定并提前告知乙方。2.薪酬調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果、公司經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)薪酬水平等因素，適時(shí)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整的具體方案由甲方制定并提前告知乙方。五、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。協(xié)議期滿前，甲乙雙方應(yīng)就協(xié)議續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。六、保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的敏感信息。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：__________年__________月__________日乙方（簽字）：____________________日期：__________年______