2025年天津社會(huì)化工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)）歷年參考題庫含答案詳解(5卷)2025年天津社會(huì)化工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)）歷年參考題庫含答案詳解(篇1)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的法律地位屬于以下哪類？【選項(xiàng)】A.國家行政機(jī)關(guān)B.社會(huì)團(tuán)體C.群眾性經(jīng)濟(jì)組織D.政黨【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二條明確規(guī)定工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。社會(huì)團(tuán)體是經(jīng)登記成立的非營利性社會(huì)組織，與行政機(jī)關(guān)（國家機(jī)關(guān)）、經(jīng)濟(jì)組織（如企業(yè)）和政黨（中國共產(chǎn)黨）有本質(zhì)區(qū)別?！绢}干2】工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)中，不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.選舉工會(huì)委員會(huì)B.制定工會(huì)章程C.決定經(jīng)費(fèi)使用方案D.審批年度預(yù)算【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二十四條指出，工會(huì)會(huì)員大會(huì)職權(quán)包括選舉工會(huì)委員會(huì)、審議工作報(bào)告、制定章程等，但經(jīng)費(fèi)使用方案的審批屬于工會(huì)委員會(huì)職權(quán)范疇。年度預(yù)算需經(jīng)會(huì)員大會(huì)審議通過，但具體使用方案由委員會(huì)執(zhí)行?！绢}干3】工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，下列哪項(xiàng)不是法定程序要求？【選項(xiàng)】A.書面通知對(duì)方協(xié)商時(shí)間地點(diǎn)B.協(xié)商方須有工會(huì)代表2人以上C.協(xié)商結(jié)果需形成書面紀(jì)要D.爭(zhēng)議解決后自動(dòng)終止協(xié)商【參考答案】D【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第十三條要求協(xié)商方代表人數(shù)根據(jù)協(xié)商事項(xiàng)確定，但未規(guī)定必須兩人以上。協(xié)商結(jié)果須形成書面紀(jì)要并簽字確認(rèn)，但協(xié)商終止情形包括達(dá)成一致或一方拒絕繼續(xù)協(xié)商，而非“爭(zhēng)議解決后自動(dòng)終止”?！绢}干4】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于以下哪項(xiàng)支出？【選項(xiàng)】A.職工福利補(bǔ)貼B.工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)C.行政辦公費(fèi)用D.職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第十條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工活動(dòng)支出（如文體活動(dòng)、培訓(xùn)等），職工福利補(bǔ)貼需嚴(yán)格符合普惠性原則且占比不超過總支出60%。行政辦公費(fèi)用應(yīng)通過工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算單獨(dú)列支。【題干5】工會(huì)主席的任期和選舉方式由哪部法律直接規(guī)定？【選項(xiàng)】A.《工會(huì)法》B.《選舉法》C.《公司法》D.《勞動(dòng)合同法》【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第十九條明確工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，任期3年可連選連任。其他法律未涉及工會(huì)組織選舉程序。【題干6】下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑？【選項(xiàng)】A.參與民主管理B.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.開展法律援助D.代表職工參與企業(yè)并購談判【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第六條規(guī)定工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑包括參與民主管理、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、法律援助等，但企業(yè)并購談判屬于企業(yè)戰(zhàn)略決策范疇，非工會(huì)法定職責(zé)?！绢}干7】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的設(shè)置條件是？【選項(xiàng)】A.職工人數(shù)超過500人B.企業(yè)有工會(huì)組織且職工總數(shù)200人以上C.連續(xù)發(fā)生3次以上勞動(dòng)爭(zhēng)議D.職工代表占比超過20%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第四條要求企業(yè)工會(huì)組織成立后，當(dāng)職工總數(shù)超過200人且工會(huì)組織健全時(shí)，須設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。其他選項(xiàng)如職工人數(shù)、爭(zhēng)議次數(shù)、代表比例均非強(qiáng)制條件。【題干8】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期要求是？【選項(xiàng)】A.每半年一次B.年度審計(jì)后次年度抽查C.連續(xù)三年無問題可免審D.審計(jì)結(jié)果需在3個(gè)工作日內(nèi)通報(bào)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)辦法》第十五條要求工會(huì)委員會(huì)每年審計(jì)一次，審計(jì)結(jié)果需在10個(gè)工作日內(nèi)通報(bào)；對(duì)連續(xù)三年無問題且經(jīng)民主評(píng)議優(yōu)秀的單位，可實(shí)行抽查審計(jì)，但非完全免審?！绢}干9】工會(huì)干部任職回避情形中，下列哪項(xiàng)正確？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席配偶在用人單位擔(dān)任財(cái)務(wù)主管B.工會(huì)委員在關(guān)聯(lián)企業(yè)兼職C.工會(huì)干部子女就讀于職工子弟學(xué)校D.工會(huì)干部直系親屬在工會(huì)服務(wù)對(duì)象企業(yè)任職【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職回避辦法》第六條明確禁止工會(huì)干部直系親屬在工會(huì)服務(wù)對(duì)象企業(yè)任職，其他選項(xiàng)中關(guān)聯(lián)企業(yè)兼職需經(jīng)上級(jí)工會(huì)審批，職工子弟學(xué)校就讀屬于正常情況?！绢}干10】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有以下哪項(xiàng)法律效力？【選項(xiàng)】A.等同于勞動(dòng)合同B.可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.雙方自愿履行無強(qiáng)制力D.需經(jīng)工會(huì)上級(jí)部門批準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》第八條指出調(diào)解協(xié)議僅具有民事合同性質(zhì)，雙方自愿履行但無強(qiáng)制執(zhí)行力，無需工會(huì)審批。若調(diào)解不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！绢}干11】工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編制主體是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.工會(huì)主席個(gè)人D.職工代表大會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第五條明確工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)編制年度預(yù)算，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審計(jì)而非預(yù)算編制?！绢}干12】工會(huì)會(huì)員大會(huì)的召開條件是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)提議且半數(shù)以上會(huì)員同意B.1/3以上會(huì)員提議C.年度預(yù)算審議必須由2/3以上代表出席D.選舉主席需全票通過【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)基層組織選舉工作條例》第十二條要求召開會(huì)員大會(huì)需由工會(huì)委員會(huì)提議，經(jīng)半數(shù)以上會(huì)員同意；選舉工會(huì)主席無需全票通過，得票過半即可?！绢}干13】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂B.檢查勞動(dòng)安全措施C.審計(jì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議【參考答案】D【詳細(xì)解析】勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)包括監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行（如勞動(dòng)合同、安全生產(chǎn)）、工資支付等，但調(diào)解爭(zhēng)議屬于工會(huì)調(diào)解委員會(huì)職能，與法律監(jiān)督無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干14】工會(huì)代表職工參與民主管理的法定形式是？【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.工會(huì)主席列席董事會(huì)D.職工持股計(jì)劃【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第六條明確職工代表大會(huì)是職工參與民主管理的核心形式，工會(huì)主席列席董事會(huì)屬于特殊情形，非普遍要求?！绢}干15】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須遵循的“三重一大”原則不包括？【選項(xiàng)】A.重大事項(xiàng)決策B.重要干部任免C.重大項(xiàng)目安排D.大額資金使用【參考答案】B【詳細(xì)解析】“三重一大”原則指重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用必須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定。工會(huì)干部任免屬于組織人事范疇，不在此列?！绢}干16】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的時(shí)限要求是？【選項(xiàng)】A.自受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)B.雙方約定時(shí)間C.自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)D.調(diào)解成功后7日內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)則》第八條要求自受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)完成調(diào)解，若需延長(zhǎng)應(yīng)書面告知。調(diào)解成功后需在7日內(nèi)制作調(diào)解協(xié)議書?！绢}干17】工會(huì)干部考核的周期是？【選項(xiàng)】A.每半年一次B.年度考核后次年抽查C.連續(xù)三年優(yōu)秀可免評(píng)D.考核結(jié)果需公示10日以上【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部考核辦法》第六條要求工會(huì)委員會(huì)每年對(duì)干部進(jìn)行考核，考核結(jié)果需公示10日以上。連續(xù)三年優(yōu)秀者可降低考核頻率，但非完全免評(píng)?！绢}干18】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)的支出比例上限是？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第十二條明確職工活動(dòng)支出占比不得超過60%，其他支出如行政辦公、福利補(bǔ)貼等需從剩余40%中列支?！绢}干19】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的成員構(gòu)成中，必須包含？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席B.法律顧問C.職工代表D.勞動(dòng)部門代表【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第七條要求監(jiān)督委員會(huì)由職工代表、工會(huì)干部、法律顧問等組成，其中職工代表不少于1/3且多數(shù)成員為非工會(huì)干部。勞動(dòng)部門代表不屬于法定構(gòu)成。【題干20】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)機(jī)關(guān)是？【選項(xiàng)】A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所B.審計(jì)署C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.職工代表大會(huì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)辦法》第十四條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)，年度審計(jì)需委托社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施，但法定責(zé)任主體為審查委員會(huì)。2025年天津社會(huì)化工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)）歷年參考題庫含答案詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)的性質(zhì)是？【選項(xiàng)】A.代表企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；B.代表職工參與民主管理；C.從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)；D.組織職工文體活動(dòng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二條明確規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，其核心職能是維護(hù)職工合法權(quán)益，參與民主管理。選項(xiàng)A、C與工會(huì)的非營利性質(zhì)相悖，選項(xiàng)D屬于工會(huì)活動(dòng)之一但非根本性質(zhì)?！绢}干2】工會(huì)會(huì)員資格的取得條件不包括？【選項(xiàng)】A.在中國境內(nèi)工作；B.年滿16周歲；C.自愿申請(qǐng)并經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)；D.具有完全民事行為能力【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》規(guī)定會(huì)員需在中國境內(nèi)參加一個(gè)基層工會(huì)組織，而非“境內(nèi)工作”。選項(xiàng)B、C、D均為法定條件，其中年齡限制為16周歲，與勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)年齡的規(guī)定一致?！绢}干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)利潤分成；B.會(huì)員個(gè)人繳納會(huì)費(fèi)；C.政府財(cái)政專項(xiàng)撥款；D.工會(huì)投資收益【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第六條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入、政府補(bǔ)助、上級(jí)撥款及社會(huì)捐贈(zèng)等。選項(xiàng)A、D屬于企業(yè)或投資收益，與工會(huì)非營利性原則沖突；選項(xiàng)C為補(bǔ)充來源?！绢}干4】工會(huì)主席的任期由？【選項(xiàng)】A.會(huì)員大會(huì)無記名投票；B.工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議選舉；C.縣級(jí)以上總工會(huì)指定；D.職工代表大會(huì)選舉【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)主席任職辦法》規(guī)定工會(huì)主席由工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生，任期與工會(huì)委員會(huì)一致（通常3年）。選項(xiàng)D為工會(huì)委員會(huì)選舉程序，選項(xiàng)A、C不符合組織程序?！绢}干5】企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)？【選項(xiàng)】A.無權(quán)提出異議；B.提前30日書面通知；C.組織職工參與協(xié)商；D.直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四條要求用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，單方變更合同需工會(huì)同意。選項(xiàng)B為協(xié)商程序時(shí)間要求，選項(xiàng)D屬于救濟(jì)途徑而非協(xié)商義務(wù)?！绢}干6】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)；B.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；C.代表職工參與企業(yè)決策；D.開展勞動(dòng)法律宣傳教育【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十九條明確工會(huì)監(jiān)督職責(zé)為“維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)”。選項(xiàng)B屬于調(diào)解職能，由工會(huì)委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)，非法律監(jiān)督的直接內(nèi)容?！绢}干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的比例不得低于？【選項(xiàng)】A.30%；B.20%；C.15%；D.10%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第二十條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工集體福利的支出不得低于60%，而選項(xiàng)C為“其他開支”的最低比例（總支出10%）。需注意區(qū)分不同用途的法定比例?！绢}干8】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員必須包括？【選項(xiàng)】A.企業(yè)法定代表人代表；B.工會(huì)委員會(huì)成員；C.勞動(dòng)仲裁員；D.外部律師【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》規(guī)定調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)成員、職工代表和企業(yè)代表組成，工會(huì)委員會(huì)成員為必備組成人員。選項(xiàng)A為企業(yè)代表，選項(xiàng)C、D非法定構(gòu)成?！绢}干9】工會(huì)基層委員會(huì)每年召開全體會(huì)議的次數(shù)不得少于？【選項(xiàng)】A.1次；B.2次；C.3次；D.4次【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)基層組織建設(shè)條例》第十二條要求基層委員會(huì)每年至少召開一次全體會(huì)議，討論決定重大事項(xiàng)。選項(xiàng)B為工會(huì)委員會(huì)會(huì)議頻率，選項(xiàng)C、D超出法定最低要求?！绢}干10】工會(huì)干部經(jīng)民主評(píng)議后連續(xù)兩年不稱職的？【選項(xiàng)】A.自動(dòng)免職；B.需工會(huì)委員會(huì)三分之二以上成員通過；C.由上級(jí)工會(huì)直接撤職；D.重新選舉產(chǎn)生【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職管理辦法》第二十四條明確，工會(huì)干部連續(xù)兩年民主評(píng)議不稱職需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議三分之二以上成員通過才能罷免。選項(xiàng)A、C、D均不符合程序規(guī)定?！绢}干11】企業(yè)新建或改制時(shí)工會(huì)應(yīng)？【選項(xiàng)】A.15日內(nèi)組建工會(huì)；B.30日內(nèi)組建工會(huì)；C.60日內(nèi)組建工會(huì)；D.經(jīng)職工申請(qǐng)后組建【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第十條要求企業(yè)自成立之日起1個(gè)月內(nèi)建立工會(huì)，逾期未建需由職工代表向上一級(jí)工會(huì)申請(qǐng)，但新建或改制企業(yè)須在15日內(nèi)完成組建。選項(xiàng)B為協(xié)商程序期限，選項(xiàng)C、D不符合時(shí)限要求。【題干12】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同簽訂；B.工傷保險(xiǎn)繳納；C.職業(yè)安全培訓(xùn)；D.股東會(huì)決議內(nèi)容【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》規(guī)定監(jiān)督重點(diǎn)為勞動(dòng)保障、集體合同履行等與職工直接相關(guān)的領(lǐng)域。選項(xiàng)D屬于公司治理范疇，與工會(huì)監(jiān)督職能無關(guān)?！绢}干13】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期為？【選項(xiàng)】A.每半年一次；B.每年一次；C.每?jī)赡暌淮?；D.每三年一次【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第八條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)為必審項(xiàng)目，選項(xiàng)A為內(nèi)部審計(jì)建議頻率，選項(xiàng)C、D超出法定周期?！绢}干14】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功后，當(dāng)事人應(yīng)？【選項(xiàng)】A.立即履行調(diào)解協(xié)議；B.自愿選擇是否履行；C.向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確認(rèn)；D.60日內(nèi)向法院起訴【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條要求調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。選項(xiàng)B、C、D分別對(duì)應(yīng)不同法律后果，但調(diào)解協(xié)議生效即具有強(qiáng)制執(zhí)行力?！绢}干15】工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的主要途徑是？【選項(xiàng)】A.參加董事會(huì)；B.擔(dān)任職工董事；C.參加職代會(huì)；D.提名公司高管【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十條明確職代會(huì)為職工參與民主管理的基本形式，工會(huì)通過職工董事參與決策為補(bǔ)充形式。選項(xiàng)A、D屬于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，選項(xiàng)B為職代會(huì)授權(quán)方式之一?！绢}干16】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工教育支出的最高比例是？【選項(xiàng)】A.20%；B.15%；C.10%；D.5%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第二十一條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工教育支出的比例不得超過總支出20%，且需低于集體福利支出比例（60%）。選項(xiàng)B為其他開支上限，選項(xiàng)C、D低于法定最低要求。【題干17】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的啟動(dòng)方式包括？【選項(xiàng)】A.職工代表提議；B.上級(jí)工會(huì)指定；C.企業(yè)自主報(bào)告；D.勞動(dòng)部門建議【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第八條明確監(jiān)督啟動(dòng)需職工代表1/10以上聯(lián)名提議或上級(jí)工會(huì)決定，選項(xiàng)B為上級(jí)工會(huì)啟動(dòng)方式，選項(xiàng)C、D非法定途徑?！绢}干18】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為？【選項(xiàng)】A.15日；B.30日；C.60日；D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》第十二條要求調(diào)解周期為30日，自調(diào)解申請(qǐng)受理之日起計(jì)算。選項(xiàng)A為仲裁前置程序時(shí)限，選項(xiàng)C、D超出法定期限?！绢}干19】工會(huì)基層委員會(huì)的委員由？【選項(xiàng)】A.會(huì)員大會(huì)選舉；B.工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議選舉；C.職代會(huì)選舉；D.上級(jí)工會(huì)指定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)基層組織建設(shè)條例》第十一條明確基層委員會(huì)委員由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，選項(xiàng)B為工會(huì)委員會(huì)內(nèi)部選舉程序，選項(xiàng)C、D不符合基層民主原則?！绢}干20】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的書面報(bào)告提交對(duì)象是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子；B.上一級(jí)工會(huì)；C.勞動(dòng)行政部門；D.會(huì)員大會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第二十四條要求監(jiān)督結(jié)果向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)書面報(bào)告，選項(xiàng)A為內(nèi)部通報(bào)對(duì)象，選項(xiàng)C、D非法定報(bào)告主體。2025年天津社會(huì)化工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)）歷年參考題庫含答案詳解(篇3)【題干1】根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的法律地位確立于哪一年？【選項(xiàng)】A.1980年B.1995年C.2004年D.2018年【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》于1980年首次頒布，但明確工會(huì)法律地位的核心條款在2018年修正版中進(jìn)一步強(qiáng)化。選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)最新修訂時(shí)間，強(qiáng)調(diào)工會(huì)的獨(dú)立法人資格與公共屬性，其他年份屬歷史立法節(jié)點(diǎn)但非核心地位確立時(shí)間?！绢}干2】工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式不包括哪一項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.職代會(huì)B.雇工大會(huì)C.車間小組會(huì)D.工會(huì)協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第27條明確企業(yè)民主管理形式為職工代表大會(huì)、工會(huì)與行政的協(xié)商會(huì)議及職工董事監(jiān)事制度，其中“雇工大會(huì)”并非法定程序，易與港臺(tái)地區(qū)制度混淆。選項(xiàng)B為干擾項(xiàng)，需注意大陸法系與特殊地區(qū)制度的區(qū)別?！绢}干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法來源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥付C.政府撥款D.企業(yè)利潤分成【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第12條嚴(yán)格規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源為會(huì)員會(huì)費(fèi)（不超過工資總額5%）、工會(huì)會(huì)費(fèi)、政府補(bǔ)助及依法取得的捐贈(zèng)收入。選項(xiàng)D“企業(yè)利潤分成”違反《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第15條，屬于企業(yè)非法攤派范疇?！绢}干4】工會(huì)主席任期最長(zhǎng)不得超過多少年？【選項(xiàng)】A.3年B.5年C.8年D.無限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)組織建設(shè)條例》第16條明確工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，任期一般不超過5年，與基層政權(quán)選舉周期錯(cuò)位設(shè)計(jì)，體現(xiàn)工會(huì)組織靈活性。選項(xiàng)D“無限制”系基層誤傳，需注意與《地方各級(jí)人民政府組織法》的任期差異。【題干5】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)B.工資支付C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)合同簽訂【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第8條將監(jiān)督重點(diǎn)界定為勞動(dòng)保護(hù)、工資福利、工時(shí)休假及勞動(dòng)合同履行，社會(huì)保險(xiǎn)屬于人社部門法定監(jiān)管范疇。選項(xiàng)C易被誤判，需結(jié)合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條界定監(jiān)管邊界。【題干6】工會(huì)組建過程中，非公企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起多少日內(nèi)成立工會(huì)？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條特別規(guī)定非公企業(yè)自成立之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)，與《公司法》第45條關(guān)于股東會(huì)的成立期限形成制度呼應(yīng)。選項(xiàng)B“15日”系舊規(guī)記憶錯(cuò)誤，需注意2018年修正版法律的時(shí)間銜接?！绢}干7】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，哪類人員占比不得低于1/3？【選項(xiàng)】A.職工代表B.企業(yè)代表C.法律顧問D.外部專家【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)則》第5條要求職工代表占比不低于1/3，企業(yè)代表不超過1/3，法律顧問和外部專家合計(jì)不超過1/3。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)法定最低比例，需注意與《調(diào)解仲裁法》第10條的銜接?！绢}干8】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須遵循的“三重一大”原則不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.集體決策B.重大事項(xiàng)C.公開透明D.年度審計(jì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】“三重一大”原則特指重大決策事項(xiàng)集體決策、重要干部任免集體決策、重大項(xiàng)目安排集體決策、大額資金使用集體決策，未包含審計(jì)環(huán)節(jié)。選項(xiàng)D易被混淆，需注意與《審計(jì)法》第35條審計(jì)程序的區(qū)分?！绢}干9】工會(huì)組建過程中，職工超過200人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起多少日內(nèi)完成工會(huì)組建？【選項(xiàng)】A.10日B.20日C.30日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條對(duì)200人以上企業(yè)設(shè)定20日組建時(shí)限，與《公司法》第45條股東會(huì)成立時(shí)限形成制度對(duì)仗。選項(xiàng)A“10日”系誤記，需注意不同規(guī)模企業(yè)的差異化規(guī)定?！绢}干10】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的法定程序不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.情況調(diào)查B.限期整改C.通報(bào)批評(píng)D.行政處罰【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第13條明確監(jiān)督程序?yàn)檎{(diào)查取證、督促整改、通報(bào)批評(píng)，行政處罰屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門的法定職權(quán)（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條）。選項(xiàng)D為典型混淆項(xiàng)，需注意權(quán)責(zé)劃分?！绢}干11】工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算的審批主體是？【選項(xiàng)】A.會(huì)員大會(huì)B.職代會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.企業(yè)董事會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第19條明確規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過，選項(xiàng)D“企業(yè)董事會(huì)”屬非法干預(yù)，需注意《公司法》第47條關(guān)于股東會(huì)職權(quán)的界定。【題干12】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功的標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.雙方和解B.簽訂新合同C.爭(zhēng)議金額低于1萬元D.當(dāng)事人滿意【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解暫行規(guī)定》第8條將調(diào)解成功標(biāo)準(zhǔn)界定為雙方達(dá)成和解協(xié)議，選項(xiàng)D“當(dāng)事人滿意”屬主觀評(píng)價(jià)，不符合法定標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B“簽訂新合同”僅適用于協(xié)商解除情形。【題干13】工會(huì)主席的述職評(píng)議中，提出異議的職工代表比例超過多少時(shí)需重新選舉？【選項(xiàng)】A.1/5B.1/3C.1/2D.2/3【參考答案】B【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)主席述職評(píng)議暫行辦法》第14條規(guī)定，職工代表異議比例超過1/3的，應(yīng)重新選舉工會(huì)主席。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)法定閾值，需注意與《選舉法》第46條基層代表會(huì)議比例要求的銜接。【題干14】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)重大違法問題應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接立案B.書面報(bào)告C.現(xiàn)場(chǎng)取證D.限期整改【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第22條要求發(fā)現(xiàn)重大違法問題需在7日內(nèi)書面報(bào)告上級(jí)工會(huì)，選項(xiàng)A“直接立案”屬勞動(dòng)監(jiān)察部門權(quán)限，選項(xiàng)C“現(xiàn)場(chǎng)取證”需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體決定?！绢}干15】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.預(yù)算執(zhí)行B.財(cái)產(chǎn)管理C.支出合規(guī)D.崗位津貼發(fā)放【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第18條將審計(jì)重點(diǎn)界定為預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)管理、支出合規(guī)及民主管理，崗位津貼發(fā)放屬企業(yè)薪酬體系范疇，由財(cái)務(wù)部門專項(xiàng)審計(jì)。選項(xiàng)D為典型混淆項(xiàng)?！绢}干16】工會(huì)組建過程中，職工人數(shù)不足50人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)？【選項(xiàng)】A.直接成立工會(huì)B.由上級(jí)工會(huì)指定代表C.選舉職工代表D.暫緩組建【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條對(duì)50人以下企業(yè)規(guī)定需選舉職工代表組建工會(huì)，選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)法定程序，選項(xiàng)B“上級(jí)指定”違反民主原則，選項(xiàng)D“暫緩”無法律依據(jù)。【題干17】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有什么法律效力？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行B.司法確認(rèn)C.民事合同D.建議執(zhí)行【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解暫行規(guī)定》第12條明確調(diào)解協(xié)議為雙方自愿達(dá)成的書面協(xié)議，無強(qiáng)制執(zhí)行力，但經(jīng)雙方履行可轉(zhuǎn)化為民事合同（依據(jù)《民法典》第143條）。選項(xiàng)A“強(qiáng)制執(zhí)行”屬勞動(dòng)仲裁程序特征?！绢}干18】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的年度審計(jì)報(bào)告必須提交給？【選項(xiàng)】A.會(huì)員大會(huì)B.職代會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)財(cái)務(wù)部【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第25條要求審計(jì)報(bào)告提交上級(jí)工會(huì)，選項(xiàng)D“企業(yè)財(cái)務(wù)部”屬非法接收主體，選項(xiàng)A“會(huì)員大會(huì)”為預(yù)算審批主體而非審計(jì)報(bào)告接收方?！绢}干19】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納社保的法定處理方式是？【選項(xiàng)】A.現(xiàn)場(chǎng)處罰B.書面催告C.直接舉報(bào)D.強(qiáng)制補(bǔ)繳【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第23條要求工會(huì)書面催告企業(yè)限期整改，選項(xiàng)C“直接舉報(bào)”屬企業(yè)自主選擇投訴渠道，選項(xiàng)D“強(qiáng)制補(bǔ)繳”屬社保部門的法定職權(quán)?！绢}干20】工會(huì)組建過程中，職工人數(shù)超過300人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)？【選項(xiàng)】A.選舉職工代表B.由工會(huì)上級(jí)直接組建C.雙重組建工會(huì)D.設(shè)立工會(huì)籌備組【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條對(duì)300人以上企業(yè)規(guī)定需同時(shí)建立工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立賬戶，選項(xiàng)C“雙重組建”對(duì)應(yīng)法定要求，選項(xiàng)D“籌備組”適用于新建企業(yè)過渡期。2025年天津社會(huì)化工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)）歷年參考題庫含答案詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)unions成立需滿足以下條件，正確選項(xiàng)是？【選項(xiàng)】A.有10名以上職工且經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B.有5名以上職工且經(jīng)企業(yè)上級(jí)部門批準(zhǔn)C.有10名以上職工且經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)通過D.有5名以上職工且經(jīng)企業(yè)職工大會(huì)通過【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第20條，企業(yè)工會(huì)成立需由企業(yè)職工50人以上或占職工總數(shù)10%以上，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。選項(xiàng)C正確，A錯(cuò)誤因未明確職工比例，B和D錯(cuò)誤因?qū)徟黧w不符?！绢}干2】工會(huì)主席的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.組織職工參與民主管理B.主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議C.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)主席職責(zé)依據(jù)《工會(huì)主席任職資格辦法》第6條，包括組織民主管理、主持工會(huì)會(huì)議、維護(hù)職工權(quán)益等，但經(jīng)費(fèi)管理屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)委員會(huì)職責(zé)。C選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括？【選項(xiàng)】A.企業(yè)撥繳B.職工會(huì)費(fèi)C.捐贈(zèng)收入D.訴訟賠償金【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第8條明確經(jīng)費(fèi)來源為工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳、上級(jí)工會(huì)撥款、政府資助、合法捐贈(zèng)等。訴訟賠償金屬于其他收入范疇，但需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議。D選項(xiàng)錯(cuò)誤。【題干4】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)主席可臨時(shí)召集的會(huì)議不包括？【選項(xiàng)】A.重大事項(xiàng)討論會(huì)B.職工代表選舉會(huì)C.經(jīng)費(fèi)使用方案審議會(huì)D.勞動(dòng)合同修訂意見征集會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第22條要求閉會(huì)期間由工會(huì)主席召集的會(huì)議限于重大事項(xiàng)討論、意見征集等，但選舉需經(jīng)職工代表大會(huì)授權(quán)。B選項(xiàng)超出權(quán)限范圍?！绢}干5】工會(huì)代表在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的法律地位屬于？【選項(xiàng)】A.當(dāng)事人B.監(jiān)督方C.第三人D.代理人【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第56條明確工會(huì)代表作為職工方參與仲裁時(shí)具有第三方法律地位，享有調(diào)查取證權(quán)但無強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。C選項(xiàng)正確。【題干6】企業(yè)單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間超過法定上限，工會(huì)可采取的救濟(jì)措施不包括？【選項(xiàng)】A.提請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察B.組織集體談判C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.舉行罷工【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條禁止工會(huì)組織罷工，集體談判是法定維權(quán)途徑。D選項(xiàng)違法?！绢}干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的年度報(bào)告必須經(jīng)？【選項(xiàng)】A.上級(jí)工會(huì)審查B.職工代表大會(huì)審議C.企業(yè)財(cái)務(wù)部門備案D.法定代表人簽字【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)制度》第15條要求年度審計(jì)報(bào)告需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，A選項(xiàng)是后續(xù)程序。B選項(xiàng)正確。【題干8】企業(yè)未依法建立工會(huì)的，職工可向？【選項(xiàng)】A.人民法院起訴B.人力資源社會(huì)保障局投訴C.上級(jí)工會(huì)反映D.民政部門申請(qǐng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條明確未建工會(huì)企業(yè)由職工向上一級(jí)工會(huì)反映，B選項(xiàng)投訴主體錯(cuò)誤?！绢}干9】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂B.檢查安全生產(chǎn)條件C.審計(jì)企業(yè)工資分配D.收集勞動(dòng)爭(zhēng)議線索【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例試行》第9條列舉監(jiān)督范圍包括勞動(dòng)合同、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，但工資分配審計(jì)屬于財(cái)務(wù)監(jiān)督范疇，需經(jīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)委員會(huì)專項(xiàng)審議。C選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干10】工會(huì)干部任職回避情形中，屬于必須回避的是？【選項(xiàng)】A.近親關(guān)系B.同學(xué)關(guān)系C.上下級(jí)關(guān)系D.同鄉(xiāng)關(guān)系【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職回避辦法》第5條明確配偶、父母、子女等近親屬關(guān)系必須回避，其他關(guān)系視具體情形。A選項(xiàng)正確?！绢}干11】企業(yè)民主管理中“三重一大”事項(xiàng)不包括？【選項(xiàng)】A.財(cái)務(wù)預(yù)算B.重大投資C.重大采購D.職工薪酬調(diào)整【參考答案】C【詳細(xì)解析】“三重一大”通常指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金運(yùn)作，采購事項(xiàng)一般歸入重要事項(xiàng)范疇，但需結(jié)合企業(yè)規(guī)模。C選項(xiàng)可能存在爭(zhēng)議，但按常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)選?！绢}干12】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的比例不得超過？【選項(xiàng)】A.20%B.30%C.40%D.50%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第21條明確福利支出不超過工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的20%，且需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議。其他選項(xiàng)超出法定比例?！绢}干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解的有效期最長(zhǎng)不超過？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.無時(shí)間限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條要求協(xié)商調(diào)解期限不超過60日，超過需重新申請(qǐng)。D選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干14】工會(huì)代表在集體協(xié)商中的權(quán)利不包括？【選項(xiàng)】A.提議召開協(xié)商會(huì)議B.要求對(duì)方提供資料C.代理職工簽署協(xié)議D.決定協(xié)商議題【參考答案】D【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第17條明確協(xié)商議題由雙方共同確定，工會(huì)無單方?jīng)Q定權(quán)。D選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干15】企業(yè)未按約定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)可采取的強(qiáng)制措施不包括？【選項(xiàng)】A.每月按最低工資的5%追繳B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)C.向人民法院起訴D.組織職工集體談判【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第55條允許工會(huì)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟追繳欠費(fèi)，但A選項(xiàng)追繳比例無法律依據(jù)?！绢}干16】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.職業(yè)健康B.勞動(dòng)合同C.工資支付D.安全生產(chǎn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例試行》第8條將工資支付作為監(jiān)督重點(diǎn)，C選項(xiàng)應(yīng)屬于重點(diǎn)范圍?？赡艽嬖陬}目表述偏差，建議以教材為準(zhǔn)?！绢}干17】職工代表大會(huì)的任期通常為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第12條明確職工代表大會(huì)每屆任期2年，可連選連任。A選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干18】工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立賬戶的開立主體是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)財(cái)務(wù)部門B.工會(huì)委員會(huì)C.銀行機(jī)構(gòu)D.人力資源社會(huì)保障局【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第18條要求工會(huì)委員會(huì)設(shè)立獨(dú)立賬戶，A選項(xiàng)屬于企業(yè)賬戶范疇?！绢}干19】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理機(jī)關(guān)是？【選項(xiàng)】A.人民法院B.仲裁委員會(huì)C.工會(huì)組織D.人力資源社會(huì)保障局【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條明確仲裁委員會(huì)為法定受理機(jī)關(guān)，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。【題干20】工會(huì)干部年度考核結(jié)果與職務(wù)晉升掛鉤的情形不包括？【選項(xiàng)】A.考核優(yōu)秀B.考核合格C.考核不合格D.考核未通過【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部管理辦法》第35條要求考核結(jié)果與職務(wù)晉升直接掛鉤，但“合格”等非優(yōu)秀等次不直接影響晉升。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。2025年天津社會(huì)化工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)）歷年參考題庫含答案詳解(篇5)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源包括（）【選項(xiàng)】A.會(huì)員個(gè)人自愿繳納B.企業(yè)按職工工資總額的1%撥付C.政府財(cái)政撥款D.稅收收入【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第二十九條，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位按職工工資總額的2%至5%的比例向工會(huì)撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A應(yīng)為會(huì)員會(huì)費(fèi)，但非主要來源；選項(xiàng)C和D均不符合法律規(guī)定?！绢}干2】工會(huì)的基本職責(zé)不包括（）【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與民主管理C.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.代表職工簽訂集體合同【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五條規(guī)定工會(huì)職責(zé)包括維護(hù)職工權(quán)益、參與民主管理、組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和簽訂集體合同。選項(xiàng)C表述與法律不符，正確答案為C?！绢}干3】工會(huì)組織原則中“民主集中制”的核心要求是（）【選項(xiàng)】A.少數(shù)服從多數(shù)B.集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工結(jié)合C.上下級(jí)工會(huì)權(quán)力平等D.重大事項(xiàng)必須全票通過【參考答案】B【詳細(xì)解析】民主集中制要求工會(huì)組織在充分民主的基礎(chǔ)上實(shí)行集中領(lǐng)導(dǎo)，選項(xiàng)B準(zhǔn)確體現(xiàn)原則內(nèi)涵。選項(xiàng)A是民主原則，D是程序要求，均非核心?！绢}干4】工會(huì)會(huì)員大會(huì)的召開頻率不得低于（）【選項(xiàng)】A.每年1次B.每季度1次C.每半年1次D.每年至少2次【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)基層組織工作條例》第十八條明確工會(huì)會(huì)員大會(huì)每年至少召開1次，遇重大事項(xiàng)可臨時(shí)召集。選項(xiàng)D“每年至少2次”與法律沖突，正確答案為D?！绢}干5】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的職責(zé)不包括（）【選項(xiàng)】A.檢查勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況B.組織職工法律知識(shí)培訓(xùn)C.提議企業(yè)簽訂集體合同D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，監(jiān)督職責(zé)涵蓋檢查、培訓(xùn)、提出建議等，但集體合同簽訂屬工會(huì)代表職能，非監(jiān)督范疇。選項(xiàng)C正確?！绢}干6】新組建的工會(huì)應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)備【選項(xiàng)】A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)組建工作條例》第十條規(guī)定新工會(huì)成立后5日內(nèi)完成報(bào)備程序。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均超出法定時(shí)限?！绢}干7】工會(huì)主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期最長(zhǎng)不得超過（）【選項(xiàng)】A.3年B.4年C.5年D.6年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)主席任職管理辦法》第三條明確選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席任期最長(zhǎng)5年，可連選連任。選項(xiàng)C正確?！绢}干8】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于（）的比例不得低于總收入的60%【選項(xiàng)】A.職工福利B.會(huì)員活動(dòng)C.勞動(dòng)保護(hù)D.黨建工作【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)60%以上