萍鄉(xiāng)市2025年市直事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才【94人】筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位管理中，下列哪項屬于行政執(zhí)行的基本環(huán)節(jié)（）A.制定政策B.預算編制C.監(jiān)督檢查D.法律法規(guī)制定答案：C解析：行政執(zhí)行是行政機關依法對國家事務進行管理活動的過程，包括決策、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)。監(jiān)督檢查是行政執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)，旨在確保執(zhí)行過程符合法律法規(guī)和政策要求，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。制定政策屬于決策環(huán)節(jié)，預算編制屬于行政管理中的財務環(huán)節(jié)，法律法規(guī)制定屬于立法環(huán)節(jié)，與行政執(zhí)行的基本環(huán)節(jié)無直接關系。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪項不屬于錄用前的必要程序（）A.資格審查B.考試考核C.背景調(diào)查D.薪酬談判答案：D解析：事業(yè)單位招聘錄用的基本程序包括發(fā)布招聘公告、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。薪酬談判不屬于錄用前的必要程序，通常在聘用合同簽訂時進行協(xié)商確定。3.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為幾個等次（）A.二個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為四個等次。4.在公文處理中，"上行文"指的是（）A.下級機關向上級機關報送的公文B.上級機關向下級機關發(fā)出的公文C.平級機關之間往來的公文D.部門內(nèi)部的上傳下達公文答案：A解析：上行文是下級機關向上級機關報送的公文，如請示、報告等。下行文是上級機關向下級機關發(fā)出的公文，如命令、決定等。平行文是平級機關之間往來的公文。因此，上行文指的是下級機關向上級機關報送的公文。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。其他處分種類如警告、記過、降低崗位等級或撤職的處分期間分別為一年、兩年、二年以上三年以下。6.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結構中，哪項是最高權力機構（）A.理事會B.審計委員會C.職工代表大會D.行政領導班子答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結構中，理事會是最高權力機構，負責單位的發(fā)展規(guī)劃、重大決策和監(jiān)督管理等事項。職工代表大會是職工參與民主管理的機構，審計委員會負責內(nèi)部審計監(jiān)督，行政領導班子負責日常行政管理工作。7.在事業(yè)單位管理中，"績效管理"的核心目的是（）A.評估工作人員的德能勤績B.提高事業(yè)單位的運行效率C.獎勵優(yōu)秀工作人員D.規(guī)范事業(yè)單位的內(nèi)部管理答案：B解析：績效管理的核心目的是提高事業(yè)單位的運行效率和服務質(zhì)量，通過科學的方法和標準對事業(yè)單位的工作績效進行評估，發(fā)現(xiàn)問題并改進工作，從而實現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務群眾C.誠實守信D.勤奮敬業(yè)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國守法、服務群眾、誠實守信、勤奮敬業(yè)、團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新等。其中，愛國守法屬于公民的基本道德規(guī)范，而非事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，被單位獎勵B.單位效益良好，需要擴大招聘C.身體健康，能夠正常工作D.無法勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍無改善答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在無法勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，單位可以與其解除聘用合同，即辭退。因此，只有在無法勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍無改善的情況下，可以申請辭退。10.事業(yè)單位的財務管理中，哪項屬于預算外資金（）A.財政撥款收入B.服務性收費收入C.上級補助收入D.經(jīng)營收入答案：B解析：事業(yè)單位的財務管理中，預算外資金是指不納入國家預算管理的各種財政性資金。服務性收費收入屬于事業(yè)單位提供服務和經(jīng)營活動中產(chǎn)生的收入，不屬于財政撥款、上級補助或經(jīng)營收入，因此屬于預算外資金。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期是（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核周期為一年，一般以年度考核為主，也可以根據(jù)工作需要定期進行或不定期進行考核。12.下列哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結構要素（）A.理事會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.學術委員會答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結構通常包括理事會、職工代表大會、監(jiān)事會等機構，其中理事會是決策機構，職工代表大會是民主管理機構，監(jiān)事會是監(jiān)督機構。學術委員會主要負責學科建設、人才隊伍建設等學術事務，屬于專業(yè)咨詢機構，不屬于內(nèi)部治理結構的基本要素。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為兩年。警告處分的處分期間為一年，降低崗位等級或者撤職處分的處分期間為二年以上三年以下。14.事業(yè)單位招聘中，"回避"制度主要是為了防止（）A.工作人員能力不足B.工作人員之間關系不和C.利益沖突和腐敗現(xiàn)象D.工作人員情緒波動答案：C解析：事業(yè)單位招聘中的回避制度主要是為了防止因親屬關系或其他利害關系導致的利益沖突和腐敗現(xiàn)象，確保招聘工作的公平公正。通過回避制度，可以避免工作人員在履行職責時受到不當影響，維護單位的正常秩序和公共利益。15.事業(yè)單位的"三重一大"決策制度中，"一大"不包括（）A.重大決策B.重大人事任免C.重大項目安排D.大額資金使用答案：A解析：事業(yè)單位的"三重一大"決策制度是指重大決策、重大項目安排和大額資金使用必須經(jīng)集體討論決定。其中，重大決策是"三重一大"的核心內(nèi)容，但選項中列出的四個選項中，只有重大決策不屬于"三重一大"的具體內(nèi)容，而重大人事任免、重大項目安排和大額資金使用都屬于"三重一大"的具體內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，哪項屬于津貼補貼（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工資性津貼答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、績效工資和津貼補貼等部分。基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據(jù)工作量和工作質(zhì)量考核結果發(fā)放的部分，津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)、工作條件等因素發(fā)放的補充性報酬。崗位津貼屬于津貼補貼的一種。17.在公文寫作中，"請示"屬于哪種公文（）A.報告類公文B.命令類公文C.通知類公文D.上行文答案：D解析：在公文寫作中，"請示"是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文，屬于上行文。報告類公文主要用于向上級機關匯報工作、反映情況；命令類公文主要用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章；通知類公文主要用于發(fā)布規(guī)章、轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文等。18.事業(yè)單位工作人員申請復核對錯誤的處理決定，應在收到處理決定之日起多久內(nèi)提出（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對錯誤的人事處理決定不服，可以申請復核。申請復核應在收到處理決定之日起15日內(nèi)提出。復核機關應在接到復核申請書之日起30日內(nèi)作出復核決定。19.事業(yè)單位的財務管理中，下列哪項屬于流動資產(chǎn)（）A.固定資產(chǎn)B.無形資產(chǎn)C.應收賬款D.長期投資答案：C解析：在事業(yè)單位的財務管理中，流動資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)變現(xiàn)或者運用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、銀行存款、應收及預付款項等。固定資產(chǎn)是指使用期限超過一年，單位價值在規(guī)定標準以上的資產(chǎn)；無形資產(chǎn)是指沒有實物形態(tài)的非貨幣性長期資產(chǎn)；長期投資是指事業(yè)單位進行的期限在一年以上的投資。因此，應收賬款屬于流動資產(chǎn)。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.提高學歷層次B.更新知識技能C.增加社會關系D.改善工作環(huán)境答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是更新知識技能，提高業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，以適應社會發(fā)展需要和單位工作要求。通過繼續(xù)教育，可以幫助工作人員掌握新知識、新技術，提升工作能力和效率，為單位發(fā)展做出更大貢獻。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等方面?？己说哪康氖侨媪私夂驮u價工作人員的工作表現(xiàn)，為獎懲、晉升等提供依據(jù)。身體健康狀況雖然重要，但通常不屬于考核的主要內(nèi)容，而是作為考察是否能夠勝任崗位工作的參考因素。2.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結構中，哪些機構屬于決策機構（）A.理事會B.職工代表大會C.學術委員會D.行政領導班子E.監(jiān)事會答案：AD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結構中，理事會和行政領導班子通常屬于決策機構。理事會是單位的決策機構，負責單位的發(fā)展規(guī)劃、重大決策和監(jiān)督管理等事項。行政領導班子負責單位的日常行政管理工作，也是重要的決策機構。職工代表大會是職工參與民主管理的機構，學術委員會是負責學科建設、人才隊伍建設等學術事務的咨詢機構，監(jiān)事會是監(jiān)督機構，這四者均不屬于決策機構。3.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.近親屬在同一個單位擔任直接上下級領導關系B.與本單位領導有直接親屬關系C.是本單位負責招聘工作人員的親屬D.與本單位工作人員有同學關系E.是本單位負責考核工作人員的親屬答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應當回避的情形包括：與本人有直接親屬關系的人員擔任直接上下級領導關系（A正確），與單位領導有直接親屬關系（B正確），以及與單位負責招聘、考核、處分、獎勵等工作中直接涉及本人的人事工作人員有直接親屬關系（E正確）。同學關系、同事關系等一般不屬于必須回避的情形，除非存在其他可能影響公正執(zhí)行公務的因素。因此，正確答案為ABE。4.事業(yè)單位工作人員的工資構成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.崗位工資E.工資性津貼答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、績效工資和津貼補貼等部分。基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據(jù)工作量和工作質(zhì)量考核結果發(fā)放的部分，津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)、工作條件等因素發(fā)放的補充性報酬。崗位工資屬于基本工資的一部分，工資性津貼也包含在津貼補貼之中。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位的財務管理中，下列哪些屬于預算管理的范疇（）A.預算編制B.預算執(zhí)行C.預算調(diào)整D.預算監(jiān)督E.預算外資金管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位的財務管理中，預算管理是核心內(nèi)容之一，包括預算編制、預算執(zhí)行、預算調(diào)整和預算監(jiān)督等環(huán)節(jié)。預算編制是指根據(jù)單位的年度工作計劃和財務狀況制定預算方案；預算執(zhí)行是指按照批準的預算方案組織資金收支活動；預算調(diào)整是指根據(jù)實際情況對預算方案進行修改；預算監(jiān)督是指對預算的編制、執(zhí)行和調(diào)整進行監(jiān)督，確保預算管理的規(guī)范性和有效性。預算外資金管理雖然也是財務管理的一部分，但與預算管理是不同的概念。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.新員工上崗培訓B.在職培訓C.專項培訓D.離職培訓E.骨干培訓答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括新員工上崗培訓、在職培訓和專項培訓。新員工上崗培訓是為了幫助新員工盡快熟悉單位情況、崗位職責和工作流程；在職培訓是為了提高在職工作人員的業(yè)務水平和工作能力；專項培訓是為了滿足單位特定工作需要而進行的培訓。離職培訓、骨干培訓等雖然也可能存在，但不是主要的培訓類型。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要公示（）A.招聘公告發(fā)布B.資格審查結果C.考試成績D.體檢結果E.聘用結果答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘過程中，資格審查結果、考試成績、體檢結果和聘用結果等環(huán)節(jié)都需要進行公示，接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。招聘公告發(fā)布雖然重要，但通常不需要進行公示。因此，正確答案為BCDE。8.事業(yè)單位工作人員考核的結果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.獎勵晉升B.待遇調(diào)整C.崗位調(diào)整D.績效工資發(fā)放E.職稱評定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果運用主要體現(xiàn)在獎勵晉升、待遇調(diào)整、崗位調(diào)整、績效工資發(fā)放和職稱評定等方面。考核結果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，根據(jù)考核結果，可以對優(yōu)秀工作人員進行獎勵和晉升，對表現(xiàn)不佳的工作人員進行調(diào)整或處理，并根據(jù)考核結果調(diào)整績效工資，考核結果也是職稱評定的參考因素之一。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位內(nèi)部治理結構中，哪些機構負責監(jiān)督（）A.理事會B.職工代表大會C.學術委員會D.監(jiān)事會E.內(nèi)部審計機構答案：BDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結構中，職工代表大會、監(jiān)事會和內(nèi)部審計機構通常負責監(jiān)督。職工代表大會通過提案、質(zhì)詢等方式對單位進行監(jiān)督；監(jiān)事會負責對單位的財務狀況、經(jīng)營管理活動及高級管理人員的行為進行監(jiān)督；內(nèi)部審計機構負責對單位的財務收支、經(jīng)濟活動及內(nèi)部控制進行監(jiān)督。理事會是決策機構，學術委員會是咨詢機構，主要職責不是監(jiān)督。因此，正確答案為BDE。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務群眾C.誠實守信D.勤奮敬業(yè)E.團結協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務群眾、誠實守信、勤奮敬業(yè)、團結協(xié)作等。愛國守法是公民的基本道德規(guī)范，也是事業(yè)單位工作人員必須遵守的基本準則；服務群眾是事業(yè)單位工作人員的根本宗旨；誠實守信是職業(yè)道德的基本要求；勤奮敬業(yè)是事業(yè)單位工作人員應有的工作態(tài)度；團結協(xié)作是完成工作任務的重要保證。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其工資待遇（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過、降級、撤職處分的，相應降低工資待遇。記過處分的，處分期間工資降低一級；降級處分的，按降級后的崗位工資標準執(zhí)行；撤職處分的，按撤職后相應的崗位工資標準執(zhí)行。警告處分的，工資不受影響。開除處分的，解除勞動合同，工資停止發(fā)放。因此，正確答案為BCD。12.事業(yè)單位的“三重一大”決策制度中的“一大”是指（）A.重大決策B.重大人事任免C.重大項目安排D.大額資金使用E.重要文件制定答案：ABCD解析：事業(yè)單位的“三重一大”決策制度是指重大決策、重大人事任免、重大項目安排和大額資金使用必須經(jīng)集體討論決定。這四項是單位內(nèi)部治理中的關鍵事項，需要通過集體決策的方式，確保決策的科學性、民主性和公正性。重要文件制定雖然也重要，但通常不屬于“三重一大”的范疇。因此，正確答案為ABCD。13.下列哪些屬于事業(yè)單位的資產(chǎn)（）A.固定資產(chǎn)B.流動資產(chǎn)C.無形資產(chǎn)D.長期投資E.預算外資金答案：ABCD解析：事業(yè)單位的資產(chǎn)是指單位占有或者使用的、能以貨幣計量的經(jīng)濟資源。包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和長期投資等。固定資產(chǎn)是指使用期限超過一年，單位價值在規(guī)定標準以上的資產(chǎn)；流動資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)變現(xiàn)或者運用的資產(chǎn)，如現(xiàn)金、銀行存款、應收及預付款項等；無形資產(chǎn)是指沒有實物形態(tài)的非貨幣性長期資產(chǎn)，如專利權、商標權等；長期投資是指事業(yè)單位進行的期限在一年以上的投資。預算外資金雖然也是單位的資金，但屬于專項資金，有特定的管理和使用范圍，與資產(chǎn)是不同的概念。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員申請復核對錯誤的處理決定，復核機關應在多久內(nèi)作出復核決定（）A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)E.120日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對錯誤的人事處理決定不服，可以申請復核。復核機關應在接到復核申請書之日起30日內(nèi)作出復核決定。因此，正確答案為B。15.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括哪些（）A.在職培訓B.離職培訓C.專項培訓D.網(wǎng)絡教育E.自學答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多種多樣，包括在職培訓、離職培訓、專項培訓、網(wǎng)絡教育、自學等。在職培訓是在不脫離工作崗位的情況下進行的培訓；離職培訓是暫時脫離工作崗位進行的培訓；專項培訓是針對特定工作需要進行的培訓；網(wǎng)絡教育是通過網(wǎng)絡平臺進行的遠程教育；自學是工作人員自主安排時間進行學習。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要向社會發(fā)布招聘信息（）A.招聘公告發(fā)布B.資格審查結果C.考試成績D.體檢結果E.聘用結果答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告發(fā)布、體檢結果和聘用結果等環(huán)節(jié)需要向社會發(fā)布招聘信息，接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。資格審查結果和考試成績雖然也需要公布，但通常是向考生公布，而非向社會公布。因此，正確答案為ADE。17.事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括哪些（）A.客觀公正B.分類考核C.注重實績D.群眾公認E.統(tǒng)一標準答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括客觀公正、分類考核、注重實績、群眾公認等?？陀^公正是指考核要實事求是，避免主觀臆斷；分類考核是指根據(jù)不同崗位的特點進行考核；注重實績是指考核要以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)；群眾公認是指考核要考慮群眾意見。統(tǒng)一標準雖然重要，但不是考核的基本原則，而是考核的基本要求。因此，正確答案為ABCD。18.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結構要素（）A.理事會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.學術委員會E.內(nèi)部審計機構答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結構通常包括理事會、職工代表大會、監(jiān)事會、學術委員會和內(nèi)部審計機構等要素。理事會是決策機構，職工代表大會是民主管理機構，監(jiān)事會是監(jiān)督機構，學術委員會是咨詢機構，內(nèi)部審計機構是監(jiān)督機構。這些機構共同構成事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系，保障事業(yè)單位的規(guī)范運行和健康發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，哪些屬于津貼補貼（）A.崗位津貼B.工齡津貼C.工資性津貼D.績效工資E.基本工資答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成中，津貼補貼是基本工資的補充部分，包括崗位津貼、工齡津貼、工資性津貼等。崗位津貼是根據(jù)崗位性質(zhì)、職責和工作條件等因素發(fā)放的津貼；工齡津貼是根據(jù)工作人員的工作年限發(fā)放的津貼；工資性津貼是各類獎金、補貼等的總稱?？冃ЧべY屬于工資的組成部分，但不是津貼補貼?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分。因此，正確答案為ABC。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不能（）A.晉升職務B.晉升工資C.參加各類培訓D.擔任領導職務E.申請評優(yōu)評先答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不能晉升職務（A正確）、晉升工資（B正確）、擔任領導職務（D正確）、申請評優(yōu)評先（E正確）。受處分期間，工作人員仍可以參加各類培訓，但培訓內(nèi)容和方向可能會受到一定限制。因此，正確答案為ABDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的知識點。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位的理事會是單位的最高權力機構。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結構的知識點。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》等相關規(guī)定，事業(yè)單位的理事會是單位的決策機構，負責單位的發(fā)展規(guī)劃、重大決策和監(jiān)督管理等事項，是單位的最高權力機構。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的知識點。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除勞動合同。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位的財務管理辦法適用于所有類型的國有資產(chǎn)管理。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位財務管理的知識點。事業(yè)單位的財務管理辦法主要適用于事業(yè)單位的預算管理、收支管理、資產(chǎn)管理等方面，而不是所有類型的國有資產(chǎn)管理。國有資產(chǎn)管理是一個廣義的概念，包括對國家所有資產(chǎn)的各類管理活動，如企業(yè)國有資產(chǎn)管理制度、行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理制度