2025浙江溫州市公用事業(yè)發(fā)展集團有限公司面向高校招聘工作人員31人（第一批）筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.追求利潤答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是為人民服務，主要內(nèi)容包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務人民、奉獻社會、公正廉潔等。追求利潤不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇，而是企業(yè)的主要目標之一。2.行政復議的申請期限一般為（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請。法律另有規(guī)定的除外。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。考核結果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、續(xù)訂聘用合同、獎懲等的依據(jù)。4.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的根本大法是（）A.憲法B.刑法C.民法D.行政法答案：A解析：憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力。一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起（）A.不得申請應聘事業(yè)單位崗位B.1年內(nèi)不得申請應聘事業(yè)單位崗位C.2年內(nèi)不得申請應聘事業(yè)單位崗位D.3年內(nèi)不得申請應聘事業(yè)單位崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起3年內(nèi)不得申請應聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴重違反紀律行為的懲戒措施。6.事業(yè)單位崗位分為（）A.技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位B.技術崗位、行政崗位和工勤技能崗位C.管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位D.管理崗位、技術崗位和行政崗位答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三個類別。不同類別的崗位有不同的職責和要求。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以（）A.隨意變更崗位B.未經(jīng)批準擅自離崗C.按規(guī)定程序調(diào)崗D.無故拒絕參加培訓答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，應當按照規(guī)定程序進行崗位變動。需要調(diào)崗的，應當履行相應的審批手續(xù)。隨意變更崗位、未經(jīng)批準擅自離崗和無故拒絕參加培訓都是違反規(guī)定的行為。8.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：D解析：事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。這是確保招聘工作公正性和有效性的基本要求。9.事業(yè)單位工作人員的工資構成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.經(jīng)營性收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、績效工資和津貼補貼等。經(jīng)營性收入不屬于工資范疇，而是指從事經(jīng)營活動獲得的收入。10.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位職責C.維護單位聲譽，完成工作任務D.從事有償社會服務答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位職責，維護單位聲譽，完成工作任務等。從事有償社會服務不屬于其應當履行的義務。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式不包括（）A.個人述職B.群眾評議C.領導評價D.經(jīng)濟效益評估答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常采取個人述職、群眾評議和領導評價相結合的方式?？己藘?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面。經(jīng)濟效益評估一般適用于企業(yè)，不適合作為事業(yè)單位工作人員考核的主要方式。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.發(fā)展科學技術C.從事商業(yè)經(jīng)營活動D.培養(yǎng)人才答案：C解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務、發(fā)展科學技術、培養(yǎng)人才等。從事商業(yè)經(jīng)營活動一般不是事業(yè)單位的主要功能，企業(yè)才是從事商業(yè)經(jīng)營活動的主體。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得評優(yōu)評先D.A和B答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務和工資檔次。同時，通常也不得評優(yōu)評先。這是對違反規(guī)定行為的相應懲戒。14.事業(yè)單位崗位設置管理遵循的原則是（）A.分類管理、因事設崗B.精簡高效、權責明確C.統(tǒng)一領導、分級管理D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位崗位設置管理遵循分類管理、因事設崗和精簡高效、權責明確的原則。分類管理體現(xiàn)了不同崗位的特點和要求，因事設崗確保了崗位設置的合理性，精簡高效、權責明確則有助于提高管理效率。15.事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容包括（）A.政治理論B.業(yè)務知識C.職業(yè)道德D.A和B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容通常包括政治理論、業(yè)務知識和職業(yè)道德等方面。政治理論培訓旨在提高工作人員的政治素養(yǎng)，業(yè)務知識培訓旨在提升工作人員的專業(yè)能力，職業(yè)道德培訓旨在增強工作人員的職業(yè)責任感。16.事業(yè)單位招聘廣告應當載明的內(nèi)容不包括（）A.招聘單位名稱B.招聘人數(shù)C.薪資待遇D.招聘程序答案：C解析：事業(yè)單位招聘廣告應當載明招聘單位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責、任職條件、招聘程序、報名方式、聯(lián)系方式等必要信息。薪資待遇通常會在后續(xù)環(huán)節(jié)或者招聘公告中具體說明，不一定在廣告中載明。17.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序是（）A.提前書面報告單位B.單位同意C.按規(guī)定辦理手續(xù)D.A和B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行一定的程序，包括提前書面報告單位、獲得單位同意以及按規(guī)定辦理手續(xù)等。這是為了保障單位的工作秩序和利益，同時也保障工作人員的辭職權利。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得辭職（）A.在試用期B.涉及國家秘密C.未滿服務年限D(zhuǎn).A和B和C答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期、涉及國家秘密或者未滿規(guī)定服務年限等情況下，通常不得辭職。這些限制是為了維護單位的工作連續(xù)性和國家安全等。在特定情況下，即使?jié)M足辭職條件，也可能存在其他限制因素。19.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為什么依據(jù)（）A.崗位調(diào)整B.工資調(diào)整C.晉升獎勵D.A和B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常作為崗位調(diào)整、工資調(diào)整和晉升獎勵的重要依據(jù)?？己私Y果是評價工作人員工作表現(xiàn)和能力水平的重要手段，對個人的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。20.事業(yè)單位工作人員享有的權利不包括（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓C.對單位管理提出意見和建議D.從事第二職業(yè)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享有的權利包括獲得勞動報酬、參加培訓、對單位管理提出意見和建議等。從事第二職業(yè)通常會受到限制，特別是在與本職工作有沖突或者影響本職工作的情況下，這是為了保障工作人員履行好崗位職責。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.維護國家秘密和工作秘密E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），遵守單位的規(guī)章制度（B），履行崗位職責，完成工作任務（C），維護國家秘密和工作秘密（D）等。不斷提高自身素質(zhì)（E）雖然是工作人員應當努力的方向，但并非法律規(guī)定的強制性義務。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位崗位設置的原則包括哪些（）A.崗位設置要以事業(yè)發(fā)展和工作需要為導向B.崗位設置要科學合理，符合單位實際C.崗位設置要遵循國家有關規(guī)定D.崗位設置要保證人員數(shù)量最多E.崗位設置要有利于激發(fā)工作人員的積極性答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置的原則。事業(yè)單位崗位設置應當遵循以下原則：以事業(yè)發(fā)展和工作需要為導向（A），科學合理，符合單位實際（B），遵循國家有關規(guī)定（C），有利于激發(fā)工作人員的積極性（E）。保證人員數(shù)量最多（D）并非崗位設置的原則，反而可能導致機構臃腫、效率低下。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.收費答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（ABCD）。公開確保招聘過程的透明度，平等保障所有應聘者的機會均等，競爭激發(fā)應聘者的積極性，擇優(yōu)選拔最合適的人才。收費（E）并非招聘原則，且很多事業(yè)單位招聘是免費的。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.財答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核通常包括德、能、勤、績、廉五個方面（A、B、C、D）。德指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，能指業(yè)務能力和工作水平，勤指工作態(tài)度和勤奮程度，績指工作業(yè)績和貢獻，廉指廉潔自律情況。財（E）不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。5.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.發(fā)展科學技術C.培養(yǎng)人才D.從事商業(yè)經(jīng)營活動E.管理社會事務答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務（A）、發(fā)展科學技術（B）、培養(yǎng)人才（C）和管理社會事務（E）等。從事商業(yè)經(jīng)營活動（D）一般不是事業(yè)單位的主要功能，企業(yè)才是從事商業(yè)經(jīng)營活動的主體。因此，正確答案為ABCE。6.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓C.對單位管理提出意見和建議D.享受社會保險E.從事第二職業(yè)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。事業(yè)單位工作人員享有的權利包括獲得勞動報酬（A）、參加培訓（B）、對單位管理提出意見和建議（C）、享受社會保險（D）等。從事第二職業(yè)（E）通常會受到限制，特別是在與本職工作有沖突或者影響本職工作的情況下，這并非其享有的權利。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.助理崗位E.實習崗位答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位崗位的分類。事業(yè)單位崗位分為管理崗位（A）、專業(yè)技術崗位（B）和工勤技能崗位（C）三類。管理崗位主要承擔管理職責，專業(yè)技術崗位主要承擔專業(yè)技術職責，工勤技能崗位主要承擔技能操作職責。助理崗位（D）和實習崗位（E）不屬于正式的崗位類別。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除E.罰款答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類通常包括警告（A）、記過（B）、降低崗位等級（C）和開除（D）。罰款（E）不是事業(yè)單位工作人員處分的種類。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.依法辦理相關手續(xù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）以及依法辦理相關手續(xù)（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的規(guī)范性和公正性。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提前書面報告單位B.單位同意C.按規(guī)定辦理手續(xù)D.通知工會E.公告答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序。事業(yè)單位工作人員辭職需要履行一定的程序，包括提前書面報告單位（A）、獲得單位同意（B）、按規(guī)定辦理手續(xù)（C）以及通知工會（D）等。這是為了保障單位的工作秩序和利益，同時也保障工作人員的辭職權利。公告（E）不是必須的程序。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常應用于哪些方面（）A.崗位調(diào)整B.工資調(diào)整C.晉升獎勵D.績效考核E.免職處理答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。事業(yè)單位工作人員的考核結果通常應用于崗位調(diào)整（A）、工資調(diào)整（B）、晉升獎勵（C）和免職處理（E）等方面?？冃Э己耍―）是考核的過程，而不是考核結果的應用。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務B.發(fā)展科學技術C.培養(yǎng)人才D.從事商業(yè)經(jīng)營活動E.管理社會事務答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務（A）、發(fā)展科學技術（B）、培養(yǎng)人才（C）和管理社會事務（E）等方面。從事商業(yè)經(jīng)營活動（D）一般不是事業(yè)單位的主要功能，企業(yè)才是從事商業(yè)經(jīng)營活動的主體。因此，正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓C.對單位管理提出意見和建議D.享受社會保險E.從事第二職業(yè)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。事業(yè)單位工作人員享有的權利包括獲得勞動報酬（A）、參加培訓（B）、對單位管理提出意見和建議（C）、享受社會保險（D）等。從事第二職業(yè)（E）通常會受到限制，特別是在與本職工作有沖突或者影響本職工作的情況下，這并非其享有的權利。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位崗位設置的原則包括哪些（）A.崗位設置要以事業(yè)發(fā)展和工作需要為導向B.崗位設置要科學合理，符合單位實際C.崗位設置要遵循國家有關規(guī)定D.崗位設置要保證人員數(shù)量最多E.崗位設置要有利于激發(fā)工作人員的積極性答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置的原則。事業(yè)單位崗位設置應當遵循以下原則：以事業(yè)發(fā)展和工作需要為導向（A）、科學合理，符合單位實際（B）、遵循國家有關規(guī)定（C）、有利于激發(fā)工作人員的積極性（E）。保證人員數(shù)量最多（D）并非崗位設置的原則，反而可能導致機構臃腫、效率低下。因此，正確答案為ABCE。15.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.收費答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（ABCD）。公開確保招聘過程的透明度，平等保障所有應聘者的機會均等，競爭激發(fā)應聘者的積極性，擇優(yōu)選拔最合適的人才。收費（E）并非招聘原則，且很多事業(yè)單位招聘是免費的。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.財答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核通常包括德、能、勤、績、廉五個方面（A、B、C、D）。德指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，能指業(yè)務能力和工作水平，勤指工作態(tài)度和勤奮程度，績指工作業(yè)績和貢獻，廉指廉潔自律情況。財（E）不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。17.以下哪些屬于事業(yè)單位的職責（）A.提供教育服務B.從事科學研究C.保障公共安全D.從事商業(yè)經(jīng)營活動E.提供醫(yī)療服務答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位的職責范圍。事業(yè)單位的職責主要包括提供教育服務（A）、從事科學研究（B）和提供醫(yī)療服務（E）等，根據(jù)其性質(zhì)和功能不同，還可能承擔保障公共安全（C）等其他職責。從事商業(yè)經(jīng)營活動（D）一般不是事業(yè)單位的主要職責，企業(yè)才是從事商業(yè)經(jīng)營活動的主體。因此，正確答案為ABE。18.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除E.罰款答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類通常包括警告（A）、記過（B）、降低崗位等級（C）和開除（D）。罰款（E）不是事業(yè)單位工作人員處分的種類。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.依法辦理相關手續(xù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）以及依法辦理相關手續(xù)（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的規(guī)范性和公正性。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提前書面報告單位B.單位同意C.按規(guī)定辦理手續(xù)D.通知工會E.公告答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序。事業(yè)單位工作人員辭職需要履行一定的程序，包括提前書面報告單位（A）、獲得單位同意（B）、按規(guī)定辦理手續(xù)（C）以及通知工會（D）等。這是為了保障單位的工作秩序和利益，同時也保障工作人員的辭職權利。公告（E）不是必須的程序。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為晉升工資的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用?！吨腥A人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果作為其崗位調(diào)整、工資調(diào)整、續(xù)訂聘用合同、獎勵、處分以及解聘等的重要依據(jù)，并非只作為晉升工資的依據(jù)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位的所有崗位都可以根據(jù)需要隨時調(diào)整。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置管理。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位的崗位設置應當具有穩(wěn)定性，一般不得隨意變動。崗位調(diào)整需要按照規(guī)定程序進行，并報相關部門核準。并非所有崗位都可以根據(jù)需要隨時調(diào)整。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享受與正式職工完全相同的待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位試用期管理。根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其待遇通常與正式職工有所不同，一般低于正式職工的工資標準。試用期是考察期，也是對工作人員進行培訓和適應的過程，因此待遇上有所區(qū)別是合理的。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位招聘可以采用公開考試和內(nèi)部推薦兩種方式同時進行。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。事業(yè)單位招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘過程應當公開透明，接受社會監(jiān)督。內(nèi)部推薦（暗箱操作）的方式違背了公開原則，因此通常不允許與公開考試方式同時進行。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓的權利，單位不得阻撓。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。《中華人民共和國