女職工維權(quán)活動專題解析演講人：日期:CATALOGUE目錄01女職工權(quán)益保障背景02常見侵權(quán)類型分析03維權(quán)途徑與流程指引04典型案例深度解析05維權(quán)宣傳策略設(shè)計06長效保障機制構(gòu)建01女職工權(quán)益保障背景勞動法相關(guān)條款解讀平等就業(yè)權(quán)利特殊勞動保護(hù)禁止性別歧視勞動安全衛(wèi)生《勞動法》規(guī)定，女職工在應(yīng)聘、錄用、晉升、培訓(xùn)等方面享有與男職工平等的權(quán)利?！秳趧臃ā访鞔_禁止在勞動過程中因性別差異對女職工進(jìn)行歧視，包括薪酬、福利、勞動條件等方面。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等特殊時期享有特殊的勞動保護(hù)和福利待遇。用人單位應(yīng)提供符合女職工生理特點的安全衛(wèi)生條件，防止職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。當(dāng)前職場突出問題統(tǒng)計就業(yè)機會不平等部分單位在招聘過程中存在性別歧視，導(dǎo)致女職工就業(yè)機會受限。02040301職業(yè)發(fā)展受阻女職工在晉升和職業(yè)發(fā)展方面往往面臨更多障礙，難以獲得與男職工同等的職業(yè)機會。薪酬差距女職工在薪酬方面普遍低于男職工，尤其是在一些傳統(tǒng)行業(yè)和高層管理崗位。特殊勞動保護(hù)不到位女職工在特殊時期的勞動保護(hù)得不到充分保障，如孕期、產(chǎn)期和哺乳期等。維權(quán)行動的社會必要性促進(jìn)社會公平正義維護(hù)女職工權(quán)益是促進(jìn)社會公平正義的重要一環(huán)，有助于消除性別歧視和性別偏見。保障婦女勞動力資源女職工是勞動力市場的重要組成部分，維護(hù)其權(quán)益有助于充分利用婦女勞動力資源，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。提高女職工工作積極性維權(quán)行動可以讓女職工感受到社會的關(guān)愛和支持，提高其工作積極性和創(chuàng)造力。促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展維護(hù)女職工權(quán)益有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高企業(yè)的競爭力和社會聲譽。02常見侵權(quán)類型分析薪酬與福利不平等現(xiàn)象男女同工不同酬在相同的工作崗位上，女性員工往往獲得比男性員工更低的薪酬。01福利待遇差異女性員工在社會保險、帶薪休假、住房補貼等方面的福利待遇往往低于男性員工。02薪酬晉升受限女性員工在薪酬晉升過程中容易受到性別歧視，晉升機會和薪資增長速度不如男性員工。03晉升機會性別歧視案例培訓(xùn)機會不均等女性員工在職業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修等方面的機會往往少于男性員工，影響其職業(yè)發(fā)展。03女性員工在晉升過程中往往面臨更嚴(yán)格的選拔和更高的門檻，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受阻。02職業(yè)發(fā)展瓶頸招聘過程中的性別歧視部分企業(yè)在招聘過程中存在性別傾向，導(dǎo)致女性應(yīng)聘者機會較少。01孕產(chǎn)期權(quán)益受侵現(xiàn)狀孕期調(diào)崗降薪一些用人單位在女性員工懷孕期間將其調(diào)至低薪崗位或降低薪資待遇。哺乳期工作環(huán)境不佳女性員工在哺乳期間需要特殊照顧，但一些用人單位未能提供合適的工作環(huán)境和設(shè)施。產(chǎn)假期間權(quán)益受損部分用人單位不按規(guī)定支付女性員工產(chǎn)假期間的工資或福利待遇，甚至解除勞動合同。03維權(quán)途徑與流程指引企業(yè)內(nèi)部投訴機制運用投訴渠道了解企業(yè)內(nèi)部投訴渠道，如員工熱線、匿名舉報信箱等，確保投訴渠道暢通。投訴流程掌握企業(yè)內(nèi)部投訴流程，包括投訴受理、調(diào)查、處理等環(huán)節(jié)，確保投訴得到及時解決。投訴處理了解企業(yè)內(nèi)部投訴處理機制，如調(diào)解、協(xié)商、仲裁等，以便在遭遇侵權(quán)時及時采取應(yīng)對措施。工會與婦聯(lián)援助渠道01工會援助了解工會作為職工利益代表的角色，尋求工會在維權(quán)過程中的幫助和支持，包括法律援助、協(xié)商調(diào)解等。02婦聯(lián)援助認(rèn)識婦聯(lián)在維護(hù)婦女權(quán)益方面的職責(zé)和作用，尋求婦聯(lián)在維權(quán)中的指導(dǎo)和支持，如提供法律咨詢、心理援助等。法律訴訟關(guān)鍵證據(jù)準(zhǔn)備證據(jù)提交在提起訴訟前，了解相關(guān)法律規(guī)定和訴訟程序，按照要求整理和提交證據(jù)，以提高勝訴機會。證據(jù)保存將收集到的證據(jù)妥善保存，避免丟失或損毀，確保在需要時能夠順利提交。證據(jù)收集在維權(quán)過程中，注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、加班記錄、性別歧視證據(jù)等，以證明自身權(quán)益受到侵害。04典型案例深度解析薪酬差異仲裁勝訴案《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，男女同工同酬，禁止性別歧視。法律依據(jù)仲裁過程裁決結(jié)果某公司女職工與男職工在相同崗位上工作，但薪酬卻明顯低于男職工。女職工通過收集證據(jù)，證明自己的工作內(nèi)容、工作量和男職工相同，但薪酬卻低于男職工，最終獲得仲裁勝訴。公司被要求支付女職工的薪酬差額，并受到行政處罰。案件背景案件背景法律依據(jù)某女職工在哺乳期內(nèi)被公司解雇，理由是工作表現(xiàn)不佳?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。哺乳期解雇賠償案例仲裁過程女職工通過提交哺乳期內(nèi)的工作表現(xiàn)證明，以及公司未提供合理的工作安排和調(diào)整的證據(jù)，證明公司解雇行為違法。裁決結(jié)果公司被要求支付女職工經(jīng)濟(jì)賠償，并恢復(fù)其工作崗位。職場騷擾舉證要點示范騷擾行為證據(jù)收集投訴程序法律責(zé)任包括言語、肢體接觸、性暗示等，女職工應(yīng)詳細(xì)記錄每次騷擾的時間、地點、人物和情節(jié)。女職工應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、短信、郵件、視頻等，以證明騷擾行為的存在。女職工應(yīng)先向公司投訴，并提供證據(jù)，要求公司進(jìn)行調(diào)查和處理。如果公司未能妥善處理，女職工可以向勞動仲裁部門投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止職場騷擾行為，如果未能履行義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。05維權(quán)宣傳策略設(shè)計競賽形式在線法律知識競答、現(xiàn)場搶答、團(tuán)隊辯論等。01競賽內(nèi)容女職工勞動保護(hù)、工資福利、職業(yè)發(fā)展等法律知識。02獎勵機制設(shè)立獎項、頒發(fā)證書、積分兌換等，激發(fā)女職工參與熱情。03活動效果評估通過競賽成績、參與度、反饋意見等，評估普法效果。04普法知識競賽活動方案新媒體維權(quán)宣傳矩陣微信公眾號發(fā)布女職工維權(quán)案例、法律解讀等內(nèi)容，提供在線咨詢。微博平臺借助熱點話題，提高女職工權(quán)益的關(guān)注度。社群運營建立女職工維權(quán)社群，分享維權(quán)經(jīng)驗，提供心理支持。短視頻平臺制作女職工維權(quán)小視頻，生動形象地展示維權(quán)過程。女職工勞動保護(hù)法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、性別平等理念等。培訓(xùn)內(nèi)容線下講座、線上課程、案例研討等。培訓(xùn)形式01020304企業(yè)管理層、人力資源部門、工會等。培訓(xùn)對象通過考試、問卷、實際表現(xiàn)等方式，評估培訓(xùn)效果。培訓(xùn)效果評估企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)實施路徑06長效保障機制構(gòu)建職工代表監(jiān)督委員會設(shè)立監(jiān)督委員會職責(zé)負(fù)責(zé)全面監(jiān)督女職工權(quán)益保障情況，定期向企業(yè)管理層反饋問題和提出建議。01監(jiān)督委員會成員由女職工代表、工會代表、人力資源部門代表等組成，確保監(jiān)督的公正性和全面性。02監(jiān)督委員會工作方式通過定期巡視、調(diào)查收集信息、參與決策等方式進(jìn)行監(jiān)督，確保女職工權(quán)益得到有效保障。03用人單位自查清單制定自查清單更新根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，及時更新自查清單內(nèi)容，確保始終符合最新要求。03用人單位需定期組織自查，并將自查結(jié)果向職工代表監(jiān)督委員會匯報，及時整改存在的問題。02自查清單執(zhí)行自查清單內(nèi)容涵蓋女職工招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利等方面，確保全面無遺漏。01年度權(quán)益白皮