2025入職未簽勞動合同，員工被解雇后獲賠償勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處的勞動關系及相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）工作，并在甲方指定的工作地點（城市/地區(qū)）履行職責。2.2乙方的工作內容包括但不限于：。2.3甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的能力和表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位或工作地點，并在調整前與乙方協(xié)商一致。第三條勞動報酬與福利3.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），作為其在正常工作時間內的勞動報酬。3.2甲方應依法為乙方支付加班費、獎金、津貼、補貼等額外勞動報酬，具體標準和支付方式以甲方的規(guī)章制度為準。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險）和住房公積金，相關費用由甲乙雙方按國家規(guī)定比例分擔。3.4乙方的工資支付方式為（銀行代發(fā)/現(xiàn)金支付），支付日期為每月日。第四條社會保險與福利4.1甲方應依法為乙方繳納各項社會保險，相關費用由甲乙雙方按國家規(guī)定比例分擔。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體標準和申請程序以甲方的規(guī)章制度為準。4.3乙方在患病或非因工負傷時，有權享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內的病假工資，具體標準以國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度為準。第五條勞動條件與保護5.1甲方應為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應依法對乙方進行職業(yè)培訓，提升乙方的職業(yè)技能和安全意識。5.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務，愛護甲方的財產(chǎn)和設備。第六條合同的變更、解除與終止6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后仍不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的。6.3有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）甲方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內容達成一致的。6.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的勞動條件或工作環(huán)境嚴重違反國家法律法規(guī)的。6.5本合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。7.2甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金。7.3乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應依法向甲方支付違約金，具體金額為元（大寫：元整）。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權代表簽字：